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5.1.1 La Organizacion Y El Entorno ensayos gratis y trabajos

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Documentos 951 - 1.000 de 38.497 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • LA ETICA EN ORGANIZACIONES

    LA ETICA EN ORGANIZACIONES

    Ética en las organizaciones. Construyendo confianza Manuel Guillén Parra Pearson. Prentice Hall Madrid 2005 El libro “Ética en las organizaciones. Construyendo confianza” tiene todas las características de un buen manual universitario, con el añadido de resultar tremendamente útil para cualquier profesional que esté interesado por reflexionar acerca de la dimensión ética, de la calidad humana de su organización y del grado de confianza que en ella existe. Posee un estilo de redacción sencillo, con un

    Enviado por pangeo / 626 Palabras / 3 Páginas
  • Tipos De Organizaciones

    Tipos De Organizaciones

    Tipos de Organizaciones: *Ideológica: transmiten pautas de conducta, es la que da lugar al comienzo de toda la dinámica de la sociedad, en ellas están contenidas las costumbres y tradiciones de una organización social. Ejemplos: La escuela, la iglesia y la familia. *Hacienda de la amistad: Amistad de Puebla es una asociación civil que comenzó como un grupo pequeño de personas que tenían hambre de conocer a Dios y más de Su Palabra en febrero

    Enviado por ricardomateu / 1.023 Palabras / 5 Páginas
  • EL JARDIN DE NIÑOS: SU ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO

    EL JARDIN DE NIÑOS: SU ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO

    EL JARDIN DE NIÑOS: SU ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO Organización: La organización de los jardines de niños está basada en el principio de globalización donde se cree que el desarrollo infantil es un proceso integral en el cual los componentes que lo conforman son: afectividad, motricidad, aspectos cognoscitivos y sociales que están fuertemente interrelacionados y dependen uno del otro, de esta forma el niño se relaciona con su entorno familiar y social desde una apariencia totalizadora

    Enviado por karinayhernan / 385 Palabras / 2 Páginas
  • Estructura Organizacional

    Estructura Organizacional

    Estructura organizacional: La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista mas amplio, comprende tanto la estructura formal (que incluye todo lo que está previsto en la organización), como la estructura informal (que surge de la interacción entre los miembros de la organización y con el medio externo

    Enviado por ANGELVARGASDANI / 2.943 Palabras / 12 Páginas
  • TESIS CLIMA ORGANIZACIONAL

    TESIS CLIMA ORGANIZACIONAL

    EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA COMERCIAL DE LA ZONA CENTRO DE TAMAULIPAS, MÉXICO: CASO MULTI María del Refugio Castillo Alarcón Norma Angélica Pedraza Melo napedraza@uat.edu.mx Resumen Se presenta una investigación, en donde se analizan las características del clima organizacional de una empresa mediana del sector comercial de la zona centro de Tamaulipas, México. Para la ejecución del estudio se lleva a cabo una investigación cuantitativa, se aplica un cuestionario adaptado del instrumento de Litwin

    Enviado por iopaolo / 7.358 Palabras / 30 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    ¿Trabajas para vivir o vives para trabajar? Es un hecho que la adicción o dependencia hacia el trabajo se ve reforzada por la competencia feroz de un mercado global, donde o somos competitivos o quedamos excluidas del desarrollo. Sin embargo, lo anterior puede alcanzar niveles enfermizos, entérate por qué y mide si presentas algún grado de adicción. Es un hecho que la cultura empresarial que impera en el mundo de hoy promueve, sutilmente, conductas adictivas

    Enviado por Gliria / 1.329 Palabras / 6 Páginas
  • Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    DISCIPLINAS APORTACIONES UINIDAD DE ANALISIS Ciencias Políticas Su aporte al comportamiento organizacional se establece en relación a la estructura del conflicto, la asignación de poder, y forma como la gente manipula este para buscar su propio interés. A nivel organizacional: Conflicto, Política intraorganizacional, Poder Antropología El trabajo de los antropólogos sobre las culturas y sus entornos ha ayudado a comprender las diferencias en valores fundamentales, actitudes y conductas de personas de diversos países y en

    Enviado por karla1603 / 391 Palabras / 2 Páginas
  • ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA ORGANIZACIÓN ESCOLAR

    ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA ORGANIZACIÓN ESCOLAR

    ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA ORGANIZACIÓN ESCOLAR En una primera aproximación a este concepto, nos encontramos con que organización es la acción y efecto de organizar. Y organizar equivale a preparar, ordenar, disponer alguna cosa de manera conveniente. Es, como puede apreciarse, un intento de responder a preguntas como las siguientes: ¿Cómo ha de realizarse algo?. ¿Cómo ha de llevarse a cabo?. Si recurrimos a una terminología de carácter científico, organizar es "establecer o reformar algo

    Enviado por zlatan_rmz / 1.687 Palabras / 7 Páginas
  • HISTORIA/EVOLUCION DE LAS FINANZAS, DEPRECIACION, FUNCIONES DEL GERENTE FINANCIERO Y AMBIENTE LEGAL/TRIBUTARIO DE LAS ORGANIZACIONES

    HISTORIA/EVOLUCION DE LAS FINANZAS, DEPRECIACION, FUNCIONES DEL GERENTE FINANCIERO Y AMBIENTE LEGAL/TRIBUTARIO DE LAS ORGANIZACIONES

    HISTORIA/EVOLUCION DE LAS FINANZAS, DEPRECIACION, FUNCIONES DEL GERENTE FINANCIERO Y AMBIENTE LEGAL/TRIBUTARIO DE LAS ORGANIZACIONES ESTEFANY BUITRAGO GOMEZ CODIGO: 1210377 YOLANDA VILLAMIZAR DOCENTE ADMINISTRACION FINANCIERA UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACION DE EMPRESAS 2011 JUSTIFICACION El presente trabajo se realizó con el objetivo de reconocer la importancia de la administración financiera en donde por medio de esta los gerentes financieros toman decisiones acerca de los activo que deben adquirir sus empresas,

    Enviado por germanalonso / 2.124 Palabras / 9 Páginas
  • ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL EN COLOMBIA

    ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL EN COLOMBIA

    ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL EN COLOMBIA Objetivos 1) Dar a conocer un proceso eficaz para la organizacipn y planeación de una empresa. 2) Mostrar la importancia de la administración en la organización empresarial 3) Demostrar el sentido de la organización en la parte financiera de la empresa INTRODUCCION La empresa debe establecer una actividad económica mediante la cual empezara a ejecutar las labores y la organización correspondiente. La cual le permitirá que lo mas pronto posible se

    Enviado por morena01 / 1.001 Palabras / 5 Páginas
  • COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

    COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

    FUNCIONES DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Dentro de una organización la comunicación se estudia y se analiza en tres funciones: Producción, Innovación y Mantenimiento. En la función de producción, la comunicación entraña todas las actividades e información que se relacionan directamente con las formas de capacitación personal, orientación pertinente a la realización del trabajo, apertura de espacios para formulación y concertación de objetivos, la solución de conflictos y la sugerencia de ideas para mejorar la calidad del

    Enviado por arquimedes0808 / 1.256 Palabras / 6 Páginas
  • Daimler Y Su Enfoque De Empresas Y Su Entorno

    Daimler Y Su Enfoque De Empresas Y Su Entorno

    Historia: Los creadores de la compañía se remontan a 1881, cuando Daimler y Benz inventaron de forma independiente el motor de combustión interna para automóviles en el sudoeste de Alemania. Gottlieb Daimler y Wilhelm Maybach, quienes inventaron juntos el motor de cuatro tiempos Plantilla:1914, trabajaban juntos en Cannstatt (un distrito de Stuttgart); Benz tenía su tienda en Mannheim cerca de Heidelberg. No existen registros de que ambos inventores se hubiesen conocido nunca. Con dicho motor,

    Enviado por spoikman / 1.950 Palabras / 8 Páginas
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

    LA COMUNICACIÒN CAPITULO I LA COMUNICACIÒN DENTRO DE LA EMPRESA Es una nueva disciplina que tiene sus raíces en los campos del conocimiento: Antropología, Sociología y Psicología Industrial, teoría de la comunicación y oratoria, y de igual forma tiene sus aplicaciones en la conducta de la comunicación oral y escrita dentro de la organización, de los individuos que trabajan en ella. Es el intercambio planificado de mensajes dentro y fuera de la misma. Para poder

    Enviado por MUSTTO / 2.413 Palabras / 10 Páginas
  • Organizaciones

    Organizaciones

    Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Aldea Comunitaria “Carlos Emiliano Salón” Parroquia José Antonio Páez 1er Trimestre de Administración Profesora: Integrante: Sánchez Milagros Bonalde Yaleika Guillen Eduardo Jiménez Kenny Ciudad Bolívar, Octubre 2011 Índice Introducción……………………………………………………………………… 3 Organización Definición……………………………………………………………….. 4 Tipos de Estructuras…………………………………………………… 4-7 Modelos Estructurales Organigramas………………………………. 7-11 Conclusión………………………………………………………………………. 12 Bibliografía………………………………………………………………………. 13 Introducción Hoy a los líderes eficaces se les piden que hagan más que dar órdenes. El liderazgo pasó

    Enviado por CRISTOteAMA / 2.163 Palabras / 9 Páginas
  • Teorías Administrativas Y Su Aplicasion A Las Organizaciones Actuales

    Teorías Administrativas Y Su Aplicasion A Las Organizaciones Actuales

    UNIDAD 3. LA PRODUCCION ESCLAVISTA ( 3 Y ½ SEMANAS) 3.1 Características, Políticas y Socio-económicas En la antesala de la época esclavista encontramos que por azares del devenir, una mujer tiró las semillas de algún fruto, y tiempo después vio que en el lugar crecía una planta semejante de la que había tomado dicho producto, descubriendo así la agricultura. Debido a esto, el hombre se hizo sedentario y las tierras en las que se aposentó

    Enviado por RAFADIAZ / 4.735 Palabras / 19 Páginas
  • Comportamiento organizacional

    Comportamiento organizacional

    comportamiento organizacional ACTIVIDADES PREVIAS 1. ¿Considera que las microempresas, las empresas familiares y las medianas empresas utilizan el apoyo de la psicología organizacional? 2. ¿Un administrador que no tenga bases de las ciencias sociales se desempeñará con la eficiencia de aquél que no posea dicha bases? El hombre como un ser transaccional, que no sólo recibe insumos del ambiente y reacciona a los mismos, sino que también adopta una posición proactiva, anticipándose y provocando los

    Enviado por christyjennifer / 518 Palabras / 3 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    Cultura El término cultura, que proviene del latín cultus, hace referencia al cultivo del espíritu humano y de las facultades intelectuales del hombre. Clasificada y definida de diversas maneras. Hay estudiosos que han dividido a la cultura en tópica (incluye una lista de categorías), histórica (la cultura como herencia social), mental (complejo de ideas y hábitos), estructural (símbolos pautados e interrelacionados) y simbólica (significados asignados en forma arbitraria que son compartidos por una sociedad). La

    Enviado por erickivan / 980 Palabras / 4 Páginas
  • La Responsabilidad Social En Las Instituciones Y Organizaciones

    La Responsabilidad Social En Las Instituciones Y Organizaciones

    La responsabilidad social en las Instituciones y Organizaciones Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que

    Enviado por PabloJaime / 294 Palabras / 2 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL: La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que

    Enviado por nell274krt / 334 Palabras / 2 Páginas
  • Organizacion De Reunion

    Organizacion De Reunion

    Es posible distinguir varias áreas de investigación filosófica: ontología y metafísica (análisis crítico de la estructura de la realidad); teoría del conocimiento, epistemología o gnoseología (análisis del origen, estructura y alcance del conocimiento); lógica (estudio del razonamiento o argumento válido); ética (teoría de la acción humana y de sus valores); estética (teoría de la belleza y del arte); y, por supuesto, la historia de la filosofía, en cuanto ésta no se limita a una exposición

    Enviado por joseleorc / 1.410 Palabras / 6 Páginas
  • El tren de carga organización del esquema

    El tren de carga organización del esquema

    Ruedas Además es importante mantener una buena lubricación, tanto en los rodamientos, como a veces sobre la vía, ya que así se consigue evitar el rozamiento, y perder demasiada velocidad en el recorrido. Esquema de la organización de la carga de los trenes cuando tienen dos. [editar]Control Algunas montañas rusas pueden hacer funcionar a dos o más trenes a la vez. Esas atracciones usan un sistema de frenos, que evita choques entre trenes. Los sistemas

    Enviado por duvan68 / 1.955 Palabras / 8 Páginas
  • Ensayo importancia de la comunicación efectiva en las organizaciones

    Ensayo importancia de la comunicación efectiva en las organizaciones

    ENSAYO IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN EFECTIVA EN LAS ORGANIZACIONES INTRODUCCION La comunicación hoy en dia en una organización es fundamental para la coordinación, productividad y la consolidación de los objetivos, también para la proyección que tiene la misma. CONTENIDO Desde los primeros inicios de la existencia humana, el ser a sentido la necesidad de comunicarse, para ello a lo largo de la historia intentaron varias formas y elementos que finalmente le han permitido a la

    Enviado por alexquionez28 / 494 Palabras / 2 Páginas
  • INFLUENCIA DE LOS ENTORNOS INTEGRADORES Y CONTEXTUALIZADOS DE APRENDIZAJE EN EL PESAMIENTO CRITICO, ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE y RENDIMIENTO ACADEMICO EN UN CURSO DE FISICA

    INFLUENCIA DE LOS ENTORNOS INTEGRADORES Y CONTEXTUALIZADOS DE APRENDIZAJE EN EL PESAMIENTO CRITICO, ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE y RENDIMIENTO ACADEMICO EN UN CURSO DE FISICA

    INFLUENCIA DE LOS ENTORNOS INTEGRADORES Y CONTEXTUALIZADOS DE APRENDIZAJE EN EL PESAMIENTO CRITICO, ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE y RENDIMIENTO ACADEMICO EN UN CURSO DE FISICA Iván R. Sánchez Soto Departamento de Física, Facultad de Ciencias, Universidad del Bìo Bìo, concepción, Chile RESUMEN El presente trabajo, tiene por finalidad compartir las implicancias didácticas de una propuesta metodológica activa, basada en resolución de problemas por investigación y sus efectos en el: rendimiento académico, pensamiento crítico y estrategias de

    Enviado por briandaonline / 3.623 Palabras / 15 Páginas
  • Comportamiento-Organizacional

    Comportamiento-Organizacional

    TAREA DE CAPITULOS VII Y VIII 1. Describa dos momentos recientes cuando el estrés haya tenido consecuencias buenas y malas para usted. Uno de esos momentos fue hace un mes en el que me enferme del estómago y tuve que dejar de trabajar dos días y el segundo cuando me dolía tanto la cabeza y el cuello que deje de trabajar tres días de esto hace unos quince días, no obstante lo positivo que puedo

    Enviado por fernandoesau / 334 Palabras / 2 Páginas
  • Psicologia Organizacional

    Psicologia Organizacional

    Guía de preguntas 1- Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes. Las alteraciones que se presentaron en cada uno de los ejes fueron: En la coordinación: Se ve falta de apoyo, de colaboración en el grupo de enfermeros que no interviene ante la actuación inadecuada de Ángela. -Ángela que no denuncia y oculta las omisiones del médico. En el objetivo común:

    Enviado por anyelo78 / 892 Palabras / 4 Páginas
  • Proceso De Administracion Organizacion

    Proceso De Administracion Organizacion

    Procesos de organización La estructura organizacional esta integrada por individuos y sus relaciones, pero también integrada por un conjunto de sistemas. Estos sistemas permiten que la organización se desarrolle de manera dinámica e integral, denominamos organización al proceso por el cual se definen los objetivos, se determinan las actividades necesarias para lograr los objetivos, se dividen las tareas, se ordenan y se distribuyen entre cargos, se asignan a personas, regulando sus relaciones y se aseguran

    Enviado por salvador2710 / 2.072 Palabras / 9 Páginas
  • Organización del trabajo en el modelo de producción artesano

    Organización del trabajo en el modelo de producción artesano

    Los factores de índole laboral son concretamente de control, ya que el sistema de producción artesanal era cada vez más inviable ante los problemas que para los empresarios ocasionaba el control de la producción, de la circulación de las materias primas o semielaboradas, de la calidad de los objetos fabricados, etc., así como de los trabajadores. Podemos hablar de una determinada organización del trabajo en el modelo de producción artesano. No obstante, el punto de

    Enviado por ELFACS / 655 Palabras / 3 Páginas
  • Diseño Organizacional

    Diseño Organizacional

    • Síntesis de los temas Diseño Organizacional y sus elementos. El diseño organizacional es un proceso que sirve a los gerentes para desarrollar o cambiar la estructura de su organización. Implica tomar decisiones con respeto a como se asignaran los trabajos especializado, cuáles serán las reglas que regirán el comportamiento de los empleados, y en qué nivel se tomaran las decisiones. Por lo general, la alta gerencia toma las decisiones relativas al diseño de la

    Enviado por 06wendy / 704 Palabras / 3 Páginas
  • Administracion Y Organizacion Escolar

    Administracion Y Organizacion Escolar

    Administración Escolar Es una disciplina que en los últimos tiempos ante la "sociedad de conocimiento" está haciendo un llamado a los actores educativos para que recuperen la capacidad de crear un nuevo futuro. Con mayor imaginación y con base en las posibilidades que somos capaces de visualizar como factibles. Generalmente, cuando se habla o escucha la frase Administración escolar, se remite a las actividades de suministro de materiales, el ejercicio de los ingresos, los servicios

    Enviado por pachecoteresa / 2.676 Palabras / 11 Páginas
  • Consejo de estado, integración y organización

    Consejo de estado, integración y organización

    Cómo está integrada u organizada la jurisdicción contenciosa administrativa? R/ La jurisdicción contenciosa administrativa está organizada de la siguiente manera primero por el consejo de estado, seguido por los tribunales administrativos y por los juzgados administrativos. 2) Consejo de estado, integración y organización R/ El consejo de Estado es el máximo tribunal de lo contenciosos administrativo y cuerpo supremo consultivo del gobierno está integrado por 31 magistrados. Ejerce funciones por medio de 3 salas •

    Enviado por hectorivan / 2.148 Palabras / 9 Páginas
  • LA RACIONALIDAD DE LA ORGANIZACIÓN ANDINA

    LA RACIONALIDAD DE LA ORGANIZACIÓN ANDINA

    LA RACIONALIDAD DE LA ORGANIZACIÓN ANDINA Jurguen Golte El control vertical de los pisos altitudinales se dio en los andes por necesidad frente a la baja productividad del terreno y trajo consigo formas de cooperación que trascienden la unidad domestica. En la mayoría de sociedades agrarias hay cortos periodos de tiempo donde el empleo de mano de obra es intensivo para aprovechar los fenómenos naturales propicios estacionales para la actividad agrícola. El resto del tiempo

    Enviado por jmsv789 / 1.613 Palabras / 7 Páginas
  • Planeamiento Organizacional-restaurant

    Planeamiento Organizacional-restaurant

    INTRODUCIÓN El presente material textual, referido a la creación, organización y funcionamiento del restaurante “El Paraíso Del Sabor”, responde a la suma del esfuerzo de todos los participantes. Se eligió este rubro considerando las principales necesidades vitales para la existencia del ser humano, “la alimentación”, que a pesar de los diversos cambios que se pueda suscitar en cualquier sociedad del mundo, jamás dejamos de alimentarnos, lo cual garantiza la existencia de un restaurante en la

    Enviado por ronnie1 / 5.663 Palabras / 23 Páginas
  • Entorno Tecnologico

    Entorno Tecnologico

    Entorno tecnológico. Uno de los factores de mayor efecto sobre el ambiente es la tecnología. La ciencia proporciona el conocimiento y la tecnología lo usa. Tecnología se refiere a la suma total del conocimiento que se tiene de las formas de hacer las cosas. Sin embargo su principal influencia es sobre la forma de hacer las cosas, cómo se diseñan, producen, distribuyen y venden los bienes y los servicios. La repercusión de la tecnología se

    Enviado por andreilla / 315 Palabras / 2 Páginas
  • Formas De Dominio En El México Prehispánico La Organización Política De Los Aztecas O Mexicas.

    Formas De Dominio En El México Prehispánico La Organización Política De Los Aztecas O Mexicas.

    En el orden interno, la organización política de los aztecas era democrática. Las familias estaban repartidas en Clanes o Calpulli, Tenotichlán contaba con 20 clanes. El clan gozaba con cíerta autonomía: poseía una divinidad propia, un templo, tierras y una administración. Cada clan enviaba un delegado al consejo supremo de Tenotichlán. Los miembros de este consejo se denominaban tlatoani o voceros. Cumplían funciones administrativas políticas y jurídicas. También eran ellos quienes elegían al jefe supremo

    Enviado por laurithaa / 615 Palabras / 3 Páginas
  • Diseño Y Organización Del Computador

    Diseño Y Organización Del Computador

    Organización y diseño básico de una computadora T E M A S Intrucciones de la computadora Registros de computadora Temporización y control Ciclo de instrucción Entrada-Salida de interrupción Compuertas logicas y de control (Diseño de la computadora basica) Intrucciones de la computadora Una instrucción de computadora es un código binario que especifica una secuencia de microoperaciones para la computadora. Los códigos de instrucciones y los datos se almacenan en memoria. La computadora lee cada instrucción

    Enviado por rgomezs2000 / 1.868 Palabras / 8 Páginas
  • ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL

    ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL

    “ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL” INTRODUCCIÓN La importancia del tema de la Estructura y el Diseño Organizacional ha sido de marcado interés desde hace muchos años atrás hasta nuestros días, convirtiéndose en un elemento que revela una gran importancia estratégica para las organizaciones. El desarrollar una estructura organizacional permite a los individuos o grupos de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos

    Enviado por luquet / 2.338 Palabras / 10 Páginas
  • Organizacion

    Organizacion

    1.- Elementos del concepto de organización. La palabra organización tiene tres acepciones: una etimológica que provine del griego órganon que significa instrumento; otra que se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra más que se refiere a la organización como un proceso. Personajes que le dan una definición formal a la organización: • Agustín Reyes Ponce • Eugenio Sisto Velasco • Robert Beckles, Ronald Carmichael y Bernard Sarchet • Issac

    Enviado por cheer4life / 1.420 Palabras / 6 Páginas
  • Estructura Organizacional

    Estructura Organizacional

    PARTIDO LIBERAL MEXICANO (PLM) En términos generales, el Liberalismo designa un orden político basado en el respeto a las libertades civiles y en el control del poder político por parte de los ciudadanos. Por tanto, promueve el desarrollo integral del individuo, el respeto de sus derechos humanos, la tolerancia hacia los otros, el predominio de los valores éticos del humanismo y la participación democrática de la sociedad, todo ello a través de la consolidación de

    Enviado por yaned / 1.430 Palabras / 6 Páginas
  • La cultura organizacional de la empresa

    La cultura organizacional de la empresa

    CADENA DE VALOR Gustavo Osorio Villa Michael Porter propuso la cadena de valor como la principal herramienta para identificar fuentes de generación de valor para el cliente: Cada empresa realiza una serie de actividades para diseñar, producir, comercializar, entregar y apoyar a su producto o servicio; la cadena de valor identifica 9 actividades estratégicas de la empresa, cada una con un costo, a través de las que se puede crear valor para los clientes, estas

    Enviado por sandragari / 1.406 Palabras / 6 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    DEBER DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL NOMBRE: David chica PROFESOR: Ing. Armijos González- Rubio Oscar Par.:041 FECHA: 08/11/11 TEMA: Biografía de un líder bueno y un líder malo. Líder Bueno: Madre Teresa de Calcuta Madre Teresa de Calcuta (Nacio; Skopje, actual Macedonia, 1910 - Calcuta, 1997) Religiosa albanesa, nacionalizada india. Nacida en el seno de una familia católica albanesa, la profunda religiosidad de su madre despertó en ella su vocación de misionera a los doce años. Siendo

    Enviado por nike_87 / 951 Palabras / 4 Páginas
  • Organización Del Proceso De Crecimiento

    Organización Del Proceso De Crecimiento

    Organización del Proceso de Crecimiento El organismo tiene predefinido genéticamente la forma en que irá desarrollándose, capacidades y deficiencias que a lo largo de su vida tendrá el sujeto, este proceso no sólo abarca las funciones orgánicas, sino que también las psicológicas, dicho trayecto podrá tener variantes dependiendo de la forma de vida que se lleve. Al momento de formarse determinadas estructuras corporales si algún factor externo irrumpió o estimuló dicho proceso, podrían presentarse cambios,

    Enviado por llanus / 350 Palabras / 2 Páginas
  • Tecnología Social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos

    Tecnología Social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos

    AdministraciónDe Wikipedia, la enciclopedia libre (Redirigido desde Administrativo) Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Administración (desambiguación). La Administración es la ciencia social o Tecnología Social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines perseguidos

    Enviado por civiles / 459 Palabras / 2 Páginas
  • Organización Con Las Características Especificas Para El Logro De Sus Objetivos

    Organización Con Las Características Especificas Para El Logro De Sus Objetivos

    Objetivo: • Analizar lo que las empresas actualmente están realizando para el cumplimiento de sus objetivos. • Así mismo, evaluar el desempeño que tiene la organización respecto a la responsabilidad social Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1. Investigue algunos temas relacionados con lo visto en la clase pasada. 2. Revise algunos casos de empresas que han logrado sus objetivos en base a los aspectos vistos en clase. 3.

    Enviado por selefelix / 776 Palabras / 4 Páginas
  • Organizaciones Como Sistemas Abiertos

    Organizaciones Como Sistemas Abiertos

    Las organizaciones como sistemas abiertos Daniel Katzcy Robert Kahn, fueron los primeros investigadores en defender la causa de la teoría de los sistemas abiertos en sus estudios de las organizaciones. Juntos escribieron un libro “La psicología social de las organizaciones” hace hincapie en dos aspectos de los patrones de comportamiento: el comportamiento independiente, de modo que el movimiento en una parte genera actividad en las otras partes; y la apertura del entorno, de modo que

    Enviado por gabriellamed / 274 Palabras / 2 Páginas
  • El papel de la seguridad en las organizaciones

    El papel de la seguridad en las organizaciones

    Introducción El papel de la seguridad en las organizaciones ya fue contemplado por los teóricos de organización y dirección de empresas. La seguridad se empieza a implantar como una función mas del mismo nivel como: producción, comercial, financiera, administrativa, etc. En las primeras etapas de seguridad en una organización perseguía “salvaguardar propiedades y personas contra el robo, fuego, inundación y todo aquello que pueda poner en riesgo incluso la vida de el centro de computo.

    Enviado por uriel304 / 2.955 Palabras / 12 Páginas
  • Al Qaeda Organización

    Al Qaeda Organización

    Organización paramilitar, yihadista, que emplea prácticas terroristas y se plantea como un movimiento de resistencia islámica alrededor del mundo, mientras que es comúnmente señalada como una red de terrorismo internacional. Su fundador, líder y mayor colaborador fue Osama Bin Laden, un multimillonario de origen saudí que estudió Religión y Ciencias Económicas en la universidad de Rey Abdul Aziz. Las acciones de los miembros de Al Qaeda en un principio iban dirigidas contra determinados gobiernos en

    Enviado por WOKOLATITA / 1.112 Palabras / 5 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Principales teorías económicas y su impacto en la sociedad mexicana . Investiga sobre las teorías económicas que revisaste en la unidad. 2. Elabora un mapa conceptual señalando los principales conceptos de cada una. Mercantilismo Conjunto de políticas o ideas económicas que se desarrollaron en Europa durante los siglos XVI, XVII y la primera mitad del XVIII. Se caracterizó por una fuerte intervención del Estado en la Economía y que se plasmó en medidas adoptadas para

    Enviado por Marris / 529 Palabras / 3 Páginas
  • Ser Del Hombre Y Hacer De La Organizacion

    Ser Del Hombre Y Hacer De La Organizacion

    SER EL HOMBRE Y HACER LA ORGANIZACIÓN De acuerdo con el libro es importante tomar un gran sentido de lo que es la persona en la organización, ya que todos somos únicos e irrepetibles, ya que con el paso de los años hemos olvidado que el factor humano es de suma importancia en las organizaciones. Debemos tener claro que comprender la empresa supone entender a la persona que le da sentido, porque es ese mundo

    Enviado por gabo14 / 342 Palabras / 2 Páginas
  • Organizacional

    Organizacional

    Disciplinas que contribuyen al campo del Co El comportamiento organizacional es una ciencia conductista aplicada que se construye a partir de la contribución de varias disciplinas conductistas. Las áreas predominantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política.32 Como veremos, el aporte de la psicología ha sido principalmente al nivel del análisis individual o micra; las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro conocimiento de los conceptos macro como

    Enviado por pgervacio / 667 Palabras / 3 Páginas
  • Organizacional

    Organizacional

    Disciplinas que contribuyen al campo del Co El comportamiento organizacional es una ciencia conductista aplicada que se construye a partir de la contribución de varias disciplinas conductistas. Las áreas predominantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política.32 Como veremos, el aporte de la psicología ha sido principalmente al nivel del análisis individual o micra; las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro conocimiento de los conceptos macro como

    Enviado por pgervacio / 667 Palabras / 3 Páginas
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