5.1.1 La Organizacion Y El Entorno ensayos gratis y trabajos
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ORGANIZACIÓN DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL.
ESTUDIO DE CASO SAMIR GOMEZ RUIZ PRESENTADO A: GUSTAVO ADOLFO ARIZA CHARRIS INSTRUCTOR ORGANIZACIÓN DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL SENA ________________ 1. Como primera medida Arnulfo debe conseguir las TRD y en base a estas comenzar a organizar los documentos, además debe verificar los documentos que se encuentran repartidos por toda la empresa, catalogando los que sean archivos de gestión de cada dependencia y los que deban pasar al archivo central o al archivo histórico,
Enviado por Samir Gómez Ruiz / 590 Palabras / 3 Páginas -
Entorno de las organizaciones.
OBJETIVOS * Entender los entornos específicos y general con sus componentes y cómo influye en la organización. * Explicar lo que causa la incertidumbre ambiental en una organización. INTRODUCCION La organización como un sistema abierto, planteo que una organización interactúa con su entorno. El administrador o gerente debe tomar en cuenta las necesidades y deseos de los miembros de la sociedad externa e interna de la empresa, ya que el entorno contiene, muchos recursos de
Enviado por Arturo2615 / 822 Palabras / 4 Páginas -
LA ORGANIZACIÓN DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL.
ORGANIZACIÓN DOCUMENTAL GLORIA NAIR CORREDOR 11 de Agosto de 2016 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-SENA VIRTUAL YOPAL CASANARE ORGANIZACIÓN DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL 2016 INTRODUCCIÓN http://www.bibliodoc.com/uploads/bibliodoc/3258/gestion-documental.jpg La necesidad de una gestión documental en empresas suele surgir cuando se alcanza un punto crítico en el almacenamiento y producción, y aparece la necesidad de recuperar y reutilizar documentos. La producción y archivado incontrolado de documentos obligará a grandes esfuerzos futuros para localizar dicha documentación. Si un documento
Enviado por Gloria Nair Corredor / 1.274 Palabras / 6 Páginas -
Impacto que tienen las características del entorno económico, cultural, educativo, legal y político en las organizaciones.
PRACTICA 1. Impacto que tienen las características del entorno económico, cultural, educativo, legal y político en las organizaciones. INTRODUCCIÓN. Actualmente las organizaciones enfrentan entornos muy diversos y complejos, razón por lo que de manera constante deben vigilar y examinar sus entornos, anticipando de alguna manera sus efectos, así como analizando a sus competidores y generando estrategias que les permitan tener una ventaja competitiva sobre otras organizaciones. Es claro que las empresas no pueden controlar todos
Enviado por PedroH / 680 Palabras / 3 Páginas -
ENTORNO DE LAS ORGANIZACIONES.
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN RESEÑA: UNIVERSUM MUSEO DE LAS CIENCIAS DE LA UNAM ALUMNA: LÓPEZ GAMBOA MARIANA PROFESORA: MARÍA YIRA FIGUEROA OLVERA ASIGNATURA: ENTORNO DE LAS ORGANIZACIONES GRUPO:1159 RESEÑA La visita al museo Universum en Ciudad Universitaria es muy grata ya que es un museo muy grande , con muchas salas y demasiada información que a todas las personas y visitantes les sirve de mucho ya que se aprenden
Enviado por MaryAnne_solo / 383 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD 6 LAS ORGANIZACIONES Y EL ENTORNO GLOBAL
ELECTIVA SOCIOLOGIA DEL TRABAJO ANGELICA BASTILLA ORTEGA ID 473822 DIANA CAROLINA DAZA BEDOYA ID 463501 VIVIANA ANDREA MONCADA IBARRA ID 463507 DANEL DIAZ ESPINOSA ID 470784 JOSE RICARDO NUÑEZ ALVAREZ ID 471211 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL SAN JOSÉ DE CÚCUTA SEPTIEMBRE DEL 2016 ELECTIVA: LAS ORGANIZACIONES Y EL ENTORNO GLOBAL ANGELICA BASTILLA ORTEGA ID 473822 DIANA CAROLINA DAZA BEDOYA ID 463501 VIVIANA ANDREA MONCADA IBARRA ID
Enviado por juan08112009 / 648 Palabras / 3 Páginas -
¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional?
1. ¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional? Variables del entorno, variables socio culturales, variables culturales, actitudes, comportamiento de los individuos y los grupos en el trabajo. 2. Enuncie un concepto general de cultura. La cultura comprende valores compartidos, habitos, usos y costumbres, códigos de conducta y políticas de trabajo, tradiciones y objetivos. 3. Según Hofstede, ¿cuáles son las dimensiones culturales? Coméntelas. Distacia del poder: actitud ante la autoridad, la medida en la que
Enviado por andrea421619 / 635 Palabras / 3 Páginas -
De acuerdo al modelo conceptual de enfermería (tetras dimensional), opina que el sujeto es una organización compleja, que constantemente esta interactuando con el entorno (sociedad-cultura, ecosistema-naturaleza);
1- De acuerdo al modelo conceptual de enfermería (tetras dimensional), opina que el sujeto es una organización compleja, que constantemente esta interactuando con el entorno (sociedad-cultura, ecosistema-naturaleza); y para lograr un estado óptimo de salud se requiere la unidad y equilibrio entre estas dimensiones. Cabe afirmar que esto último nunca se consigue, ya que el sujeto continuamente tiene necesidades de mayor o menor magnitud que lo predisponen a una tensión entre sus dimensiones internas y
Enviado por sebote / 3.153 Palabras / 13 Páginas -
En el entorno del trabajo de las organizaciones evolucionado en los últimos años hacia un mundo global
En el entorno del trabajo de las organizaciones h evolucionado en los últimos años hacia un mundo global, con equipos virtuales y distribuidos basados en el trabajo en red y con una fuerte componente y la gestión de la información y el conocimiento. Además, la movilidad de los profesionales en su día a día, a convertido en una característica de la mayoría de los trabajadores de las empresas, además de los perfiles clásicos de ventas,
Enviado por Ne122. / 673 Palabras / 3 Páginas -
LIDERAZGO Y DIRECCION EN EL NUEVO ENTORNO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
Resultado de imagen para itcm ADMINISTRACION DE LAS OPERACIONES 2 7mo FORO DE ING. INDUSTRIAL TEMAS: LIDERAZGO Y DIRECCION EN EL NUEVO ENTORNO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL. ING. WILFRIDO ARROYO IMPLEMENTACION DE SIX SIGMA PARA LA MEJORA EN LOS PRCESOS DE MANUFACTURA ING. GASPAR MAYOR LA LOGISTICA DEL FUTURO: RETOS Y TENDENCIAS ING. GABRIEL VALENCIA ALUMNO: N°c JESUS MTZ MONTALVO 13071084 22/11/2016 LIDERAZGO Y DIRECCION EN EL NUEVO ENTORNO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL. ING. WILFRIDO ARROYO En
Enviado por Jesùs Mtz Montalvo / 1.221 Palabras / 5 Páginas -
Entorno y cambio organizacional (Cuestionario).
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/d/d8/Logofca.jpg/240px-Logofca.jpg https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/c/ca/Escudo-UNAM-escalable.svg/200px-Escudo-UNAM-escalable.svg.png FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION SISTEMA UNIVERSIDAD ABIERTA Y EDUCACION A DISTANCIA LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Asignatura: Entorno de las organizaciones Unidad: Entorno y cambio organizacional Unidad 6 / Cuestionario de Reforzamiento / Subir Archivo Responde las siguientes preguntas: 1. ¿Cuál es la relación entre las instituciones y las organizaciones? Organización.- “Un grupo numeroso de individuos relacionados por un determinado conjunto de relaciones de autoridad” (Giddens, 2000, p. 738)
Enviado por Joshua Sanz / 938 Palabras / 4 Páginas -
RELATORIA ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES UN RETO DE TODAS LAS ORGANIZACIONES
ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES: UN RETO DE TODAS LAS ORGANIZACIONES VALENTINA LÓPEZ NÚÑEZ FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO DIPLOMADO EN SALUD OCUPACIONAL MODULO III 2015 RECONOCIMIENTO DEL TEXTO En la actualidad, se estima que mueren dos millones de hombre y mujeres cada año como resultado de accidentes, enfermedades o heridas relacionadas con el trabajo[1]. También existen accidentes no fatales en el lugar de trabajo los cuales suman alrededor de doscientos sesenta y ocho millones de incidentes
Enviado por kumman / 1.850 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento del entorno organizacional
CPEL CARRERAS UNIVERSITARIAS PARA PERSONAS CON EXPERIENCIA LABORAL logo USIL Carrera de Administración de Empresas Tarea 1: Comportamiento en el Entorno Organizacional Nombre: Anghelo Arana Salas Código de Alumno: 1620523 Curso: Comportamiento Organizacional Profesor: López Urrelo, Magno Antonio Modulo: II Lima–Perú 2016 ACTIVIDADES: Elabore un ensayo que integre lo siguiente: 1. La importancia de considerar las características y diferencias individuales en el entorno organizacional. 2. Cuatro ejemplos de conductas de desempeño y cuatro de conductas
Enviado por Anghelo.as / 1.105 Palabras / 5 Páginas -
Analizar las diferencias individuales y su influencia en el comportamiento y entorno organizacional.
Reporte Nombre: Ricardo Rodriguez Carreon Matrícula: 2791792 Nombre del curso: Comportamiento organizacional Nombre del profesor: José Enrique Suárez Gómez Módulo: 1 Actividad: 1 Fecha: 16/01/2017 Bibliografía: www.blackboard.com Objetivo: Analizar las diferencias individuales y su influencia en el comportamiento y entorno organizacional. Conclusión: Con esta actividad me dio una idea de lo que mas o menos se va hablar en esta materia, me llama la atención porque los temas son de mi agrado, a mi parecer
Enviado por ricardordz33 / 592 Palabras / 3 Páginas -
El recurso Humano , se define como la administración de personas de acuerdo a las leyes laborales ,considerando así la integración con el ambiente y el entorno en el que se desenvolverán en la organización , permitiendo así el logro de los objetivos
Resultado de imagen para logo senati PRIMER TRABAJO INTEGRAL (GRUPAL) * DEFINICION DEL CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS: El recurso Humano , se define como la administración de personas de acuerdo a las leyes laborales ,considerando así la integración con el ambiente y el entorno en el que se desenvolverán en la organización , permitiendo así el logro de los objetivos trazados por la empresa . La interacción de las personas como parte activa de una
Enviado por argerossi / 319 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO: VIGENCIA Y APLICABILIDAD DEL DISCURSO DE LA ADMINISTRACIÓN CLÁSICA EN EL ENTORNO ORGANIZACIONAL COLOMBIANO ACTUAL
ENSAYO: VIGENCIA Y APLICABILIDAD DEL DISCURSO DE LA ADMINISTRACIÓN CLÁSICA EN EL ENTORNO ORGANIZACIONAL COLOMBIANO ACTUAL El siglo XX para el mundo representa el comienzo de una nueva era, época en la que los seres humanos logran en muy corto tiempo alcanzar el desarrollo en casi todas las disciplinas, apoyándose en el conocimiento y experiencia acumulados a través de los tiempos y aplicadas al nuevo entorno empresarial en donde se emplea el método científico y
Enviado por jamur / 1.125 Palabras / 5 Páginas -
GERENCIA DEL CONOCIMIENTO Y LA TECNOLOGIA Las organizaciones y su entorno
UNIMINUTO-ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS Y GERENCIA FINANCIERA GERENCIA DEL CONOCIMIENTO Y LA TECNOLOGIA PRIMER TALLER INSTRUCCIONES 1. Lea el documento “Innovación Tecnológica en la Organización Empresarial” (INDIVIDUAL) Documento adjunto en el correo 2. Al realizar la lectura, Cree un listado de los autores que encuentra en el documento: Incluya la definición del concepto o teoría de cada uno de los autores sobre el concepto de Innovación, innovación tecnológica o innovación empresarial, según lo aborde
Enviado por nancyvasquez59 / 329 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. EL ENTORNO ORGANIZACIONAL
Valeria Andrea Campos Valencia. GRUPO B ADMINISTRACIÓN I DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Organizar es el proceso por el cual los gerentes establecen la estructura de las relación es de trabajo entre los empleados para que puedan avanzar las ,metas de la organización de manera eficiente y eficaz. La estructura organizacional es el sistema formal de tareas, puestos y las relaciones entre ellos, que determina la forma en que los empleados deben usar los recursos
Enviado por Valeria Campos / 1.542 Palabras / 7 Páginas -
Entorno, antecedentes étnico-familiares, cultura organizacional y proceso de gestión de MABE
1) Entorno, antecedentes étnico-familiares, cultura organizacional y proceso de gestión Cultura organizacional Mabe Depende básicamente de las concepciones que los jefes hacen de la empresa y de los comportamientos que manifiestan con respecto sus empleados, es decir, de su cultura organizacional. En Mabe el lema “Somos una familia” se desenvuelve como una ideología dentro de cualquier nivel jerárquico. Tanto empleados como jefes lo toman de manera seria dando el que se merece a cada
Enviado por SofiViSe / 274 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACION DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL
ABELARDO OTERO MERCADO ORGANIZACION DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No 1 Según el Acuerdo 042, ¿Cuál es el criterio de Archivos de gestión que considera que se podría mejorar y / o complementar? Justifique su respuesta. R/ 4. Los tipos documentales que integran las unidades documentales de las series y subserie, estarán debidamente foliados con el fin de facilitar su ordenación, consulta y control, Deberían estar digitalizado para mayor control con la
Enviado por Abelardo Mer Ote / 352 Palabras / 2 Páginas -
ESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPITAL HUMANO “LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO EN UN ENTORNO CAMBIANTE Y COMPETITIVO”
Resultado de imagen para logo unitec MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS (SEMINARIO) DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPITAL HUMANO “LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO EN UN ENTORNO CAMBIANTE Y COMPETITIVO” ANA LUISA MARTINEZ ENRIQUEZ INTRODUCCION En el presente trabajo se abordará el tema del capital humano y su entorno cambiante y competitivo, se analizará su evolución en los últimos tiempos con relación a la gestión del talento humano y la connotación que hoy en día tiene en
Enviado por alme3019 / 1.352 Palabras / 6 Páginas -
La administración del conocimiento estratégico es fundamental para el éxito de Ia organización. Se basa en gran medida en el diagnóstico estratégico externo, el cual se hace en estratos del entorno: el contextual o macro ambiente y el de las relacio
0Universidad Galileo – IDEA Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas Curso: Planeación Estratégica Trimestre: Abril – Junio 2017 RESUMEN DE LA SEMANA 3 CAPITULO 5 Y 6. La administración del conocimiento estratégico es fundamental para el éxito de Ia organización. Se basa en gran medida en el diagnóstico estratégico externo, el cual se hace en estratos del entorno: el contextual o macro ambiente y el de las relaciones o microambiente. En el ambiente contextual
Enviado por hellen_fuentes / 389 Palabras / 2 Páginas -
La organizacion en el entorno global
LA ORGANIZACIÓN Y EL ENTORNO GLOBAL ERIKA MALLERLY RUIZ CASTRO Grupo: 3AD1 Docente LUIS EDUARDO GALEANO UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MATERIA PLANEACIÓN BOGOTÁ D.C AGOSTO, 2016 INTRODUCCIÓN El siguiente escrito busca mostrar cómo en la actualidad un entorno globalizado es el principal autor de intervenciones de los actuales y futuros agentes administrativos a la hora de tomar decisiones radicales de las cuales depende el futuro de
Enviado por ErikaRuiz2 / 1.061 Palabras / 5 Páginas -
Organizaciones y su entorno. Aspectos generales de las organizaciones
Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Fundamentos de administración Nombre del profesor: Módulo 3. Aspectos generales de las organizaciones Actividad 13 Fecha: 21/ abril/ 2017 Bibliografía: * Ladd, C. (2015). Lesson Plan: The Ethics of Outsourcing to China. Recuperado de http://www.pbs.org/pov/lasttrainhome/lesson-ethics-outsourcing.php Objetivo: Comprender la importancia de un comportamiento ético para el éxito de las organizaciones y su entorno, a través de la discusión de una situación global de las empresas en constante debate por dilemas
Enviado por essmeraldamontal / 989 Palabras / 4 Páginas -
Entornos de las organizaciones
Análisis Interno "Gifs and Bows" es una empresa organizada con dos tiendas ubicadas en la ciudades más importantes del país una en San Pedro Sula y la otra en la Comayagua. Los productos que se ofrecen van desde los más pequeños dulces, chocolates, galletas, Tarjetas, producto para empaque y arreglos etc. Para toda ocasión, los cuales se ofrecen de forma individual son arreglos personalizados. Los servicios son arreglos personalizados y entregas a domicilio. Las promociones
Enviado por mildred Chavez Bardales / 360 Palabras / 2 Páginas -
Obtenga almenos cinco ejemplos de misiones de organizaciones o empresas reales de su entorno y analícelos en función del contenido del capítulo.
6 Obtenga almenos cinco ejemplos de misiones de organizaciones o empresas reales de su entorno y analícelos en función del contenido del capítulo. 1. Fundación universitaria tecnológico de Comfenalco. MISON: Somos una Institución de educación superior con personal altamente comprometido que forma personas integrales con cultura investigadora, innovadora y emprendedora, capaces de transformar e impactar positivamente el sistema social. 2. Cargolog zona franca s.a.s. MISION: Cargolog Zona Franca S.A.S. Usuario Industrial y de Servicios, cuya
Enviado por brianda elena lambis prada / 2.363 Palabras / 10 Páginas -
LA SOCIEDAD ENTORNO A LAS ORGANIZACIONES
GESTION DEL TALENTO HUMANO CD2. SAENZ ACUÑA JUAN DAVID 92CHARLIE LA SOCIEDAD ENTORNO A LAS ORGANIZACIONES Es necesario tener en cuenta que existen varias fundamentaciones, que ayudan a un claro estudio de la forma de organización del talento humano teniendo en cuenta una seria de factores tales como, la interacción entre personas y organizaciones, la provisión y organización de personal, la motivación y desarrollo del personal y la cultura organizacional, ética y responsabilidad social creando
Enviado por juan12saenz / 1.657 Palabras / 7 Páginas -
En el presente trabajo podremos observar diversos entornos, los cuales son capaces de influir de diversas maneras dentro de las organizaciones que conforman nuestra sociedad y ayudan al desarrollo de nuestro país de una u otra manera.
lineas2 Resultado de imagen para uady fca Resultado de imagen para uady fca Maestría en Gestión y Cambio Organizacional. Trabajo: “CONTEXTO ORGANIZACIONAL Y SUS ENTORNOS” Profesora: M. en A. María del Carmen González Velázquez Alumno: Javier Israel Suaste Guendulain Mérida, Yucatán, México, Abril, 2017. INTRODUCCION GENERAL En el presente trabajo podremos observar diversos entornos, los cuales son capaces de influir de diversas maneras dentro de las organizaciones que conforman nuestra sociedad y ayudan al desarrollo
Enviado por isra2812 / 14.128 Palabras / 57 Páginas -
ANALISIS DEL ENTORNO INTERNO Y EXTERNO DE LA ORGANIZACIÓN
PLAN MAESTRO J ESPACIOS Y SISTEMAS Resultado de imagen para JESPACIOS Y SISTEMAS LOGO ORFI JULIET SOGAMOSO FRANIO DE JESUS ALZATE XAVIER BARRIOS ACOSTA INDRID PAMELA GONZALES HURTADO CESAR ACERO CAMACHO MAYO/2017 SENA TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA TABLA DE CONTENIDO * INTRODUCCION * OBJETIVOS * PLAN ESTRATEGICO DE LA ORGANIZACIÓN * MISION * VISION * METAS * IDENTIDAD CORPORATIVA * LOGO * SLOGAN *CARPETA *PRINCIPIOS Y VALORES * ANALISIS DEL ENTORNO INTERNO Y EXTERNO DE
Enviado por 8963cesar / 3.607 Palabras / 15 Páginas -
Entorno Empresarial, Planeación y Organización
UNIDAD I: Entorno Empresarial, Planeación y Organización. Presentado por: Maylin Chacón Choperena Código: 1096.182.345 Grupo: 100500_103 Presentado a: Luz Echeverria Fundamentos de Administración Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD Ingeniería Industrial 2017 ________________ INTRODUCCIÓN En un mundo globalizado y en constante transformación, como el que estamos viviendo a diario, es imperativo que las empresas tomen decisiones estratégicas que haga cumplir sus objetivos y metas y luchen por estar a la par con aquellas empresas
Enviado por MAYLIN1203 / 374 Palabras / 2 Páginas -
¿Porque es importante que los gerentes comprendan la naturaleza de las fuerzas del entorno global que actuan sobre ellos y sus organizaciones?
portadaalumnos-01.jpg Nombre del estudiante: Juan Manuel R. Olvera Reyes Nombre del trabajo: Fecha de entrega: Campus: Villahermosa Carrera: Semestre/Cuatrimestre: Nombre del maestro: * ¿Porque es importante que los gerentes comprendan la naturaleza de las fuerzas del entorno global que actuan sobre ellos y sus organizaciones? Porque de esa forma pueden estar preparados para contingencias y actuar en base a estrategias que se anticipen a problemas diversos en el lugar en que esten trabajando * ¿Qué
Enviado por Sailix / 458 Palabras / 2 Páginas -
Plan Maestro. Análisis del entorno interno y externo de la organización (análisis DOFA)
CONFECCIONES SUPPLIES Ltda. ________________ TABLA DE CONTENIDO. TABLA DE CONTENIDO. 1 INTRODUCCIÓN. 2 OBJETIVOS. 3 DESARROLLO DEL CUERPO DEL INFORME. 4 Plan estratégico de la organización: 4 Misión: 4 Visión: 4 Análisis del entorno interno y externo de la organización (análisis DOFA): 4 Identificación del mercado: 4 Estudio de segmentación de mercados: 4 Pronostico de la demanda: 4 Análisis de oferta y demanda del producto: 4 Proyecciones de la demanda: 4 Presupuestos: 4 Presupuestos de
Enviado por VivisF18800 / 2.412 Palabras / 10 Páginas -
Matriz PEYEA Análisis del entorno de la organización
Actividad No 4 Clima Organizacional Contenido DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD 3 INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVO GENERAL 4 OBJETIVOS ESPECIFICOS 4 SOLUCION 4 1. Descripción de la cultura organizacional, comunicación. Organigrama y toma de decisiones. 4 1.1 Reseña Histórica 4 Figura 1. Estructura orgánica Comestibles Ricos S.A. 6 1.2 Segmentación 6 1.3 Marcas y Portafolio 7 1.4 Análisis del entorno de la organización 9 Tabla 2. Fuerza Ambiental 9 Tabla 3. Fuerza Socio Cultural 10 Tabla 4.
Enviado por Gabriel Pascagaza pulido / 4.828 Palabras / 20 Páginas -
Realizar un Informe en donde se enfoque "Importancia de la relación entre la Organización y su Entorno "
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA RECTORADO DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO Maestría en Administración de Negocios Unidad Curricular: ORGANIZACIÓN Y ENTORNO (OE) Código: 979 Unidades Crédito: 02 FECHA DE CURSO: 31 DE Julio al 27 de Agosto del 2017 FACILITADOR; MSc Arturo Rafael Lugo Coordenadas: Correo: lugomaestria@hotmail.com) Teléfono Contacto: 0426-5801319 (En caso de Emergencia o Dudas) Facebook: arturolugo8424@hotmail.com Twister: @arturolugo2 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ACTIVIDAD 1 (Valor: 25%) TEMA INSTRUCCIONES: 1 Realizar un Informe en donde se enfoque
Enviado por merys1971 / 763 Palabras / 4 Páginas -
Gestión, entorno y competitividad de las organizaciones articulados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Ensayo: Gestión, entorno y competitividad de las organizaciones articulados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible Hoy en día Las Naciones Unidas están trabajando en pro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS, los cuales son: fin de la pobreza, energía asequible y no contaminante, acción por el clima, hambre cero, trabajo decente y crecimiento económico, vida submarina, salud y bienestar, industria innovación e infraestructura, vida de ecosistemas terrestres, educación de calidad, reducción de las desigualdades;
Enviado por Sleby Bermúdez Zapata / 1.321 Palabras / 6 Páginas -
Prueba 03: El entorno industrial en el que opera la organización
Prueba 03: El entorno industrial en el que opera la organización Trabajando bajo los supuestos de que su organización ha descubierto evidencia clara de que en un plazo de 18 meses será impactada por (1) iniciativas de integración de sus más importantes competidores (hacia adelante o atrás), (2) que nuevos participantes reclutarán personal del sector con conocimiento clave para acelerar el montaje y operación, y (3) que la estructura de costos de su organización es
Enviado por byronalm / 305 Palabras / 2 Páginas -
Relacion de las organizaciones y su entorno
Las organizaciones como ya se ha visto en las lecturas anteriores son sistemas conformados por personas por lo que podríamos decir que una de las relaciones que tienen las organizaciones con su entorno es la relación que tiene con las personas, tanto laboradores de ellas como consumidores, es decir a las personas que laboran en ella se les brinda la oportunidad de crecer de diversas maneras entre estas están algunos criterios como las habilidades y
Enviado por cpavon_28 / 787 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento y manejo grupal en el seno de una organización mecanicista con un entorno de crisis económica
C:\Users\Víctor\Pictures\images.png UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO DE SUCRE ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN POSTGRADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Mención: Gerencia General COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ENSAYO “Comportamiento y manejo grupal en el seno de una organización mecanicista con un entorno de crisis económica” Víctor Cabezuelo. C.I. 24.690.453 Cumaná, enero de 2017 INTRODUCCIÓN Las organizaciones que tienen una estructura mecanicista se basan en normas y controles muy rígidos para garantizar el cumplimiento de los objetivos y metas planteados. En situaciones de normalidad
Enviado por victorcabezuelo / 1.703 Palabras / 7 Páginas -
Ética, responsabilidad social, tecnología y globalización: el entorno de la organización
Ética, responsabilidad social, tecnología y globalización: el entorno de la organización “El empresario emprende, crea, innova, arriesga, sueña, produce riqueza, crea empleo y hace posible la sinergia. Es por ello que el empresario puede hacer mucho bien, dejar de hacerlo, o hacer granes daños. Por eso decimos que el empresario tiene una gran responsabilidad y que por ello siempre debiera estar a la altura de su gran misión: servir bien.” -Roberto Sertvitje Actualmente, las organizaciones
Enviado por camilosm14 / 972 Palabras / 4 Páginas -
Investigar cómo se puede adaptar la organización a o controlar elementos externos como competidores, clientes, gobiernos y acreedores en un entorno que se mueve con rapidez
1. Preguntas de investigación: Problema de investigación: 1. ¿Cómo se puede adaptar la organización a o controlar elementos externos como competidores, clientes, gobiernos y acreedores con el fin de alcanzar la efectividad en un entorno que se mueve con rapidez? 2. ¿Qué cambios estratégicos y estructurales son necesarios para que la organización alcance la efectividad? 3. ¿Qué clase de cultura corporativa se necesita para inculcar la innovación y el cambio dentro de la organización? 1.
Enviado por clau130276 / 852 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Organización Documental en el Entorno Laboral
Trabajo Unidad No. 1 Oscar Eduardo Aldana Cortés Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA” Organización Documental en el Entorno Laboral Bogotá D.C. Abril 2017 Introducción La organización documental del entorno laboral, es en la actualidad una de las herramientas de calidad necesarias para las comunicaciones exitosas de las empresas, dentro de una nueva era donde se destaca el uso de las tecnologías y la competitividad a nivel global. Es por ello que a través del siguiente
Enviado por Alejocor172123 / 621 Palabras / 3 Páginas -
La organización documental del entorno laboral, es en la actualidad una de las herramientas de calidad
Trabajo Unidad No. 1 Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA” Organización Documental en el Entorno Laboral Bogotá D.C. Abril 2017 Introducción La organización documental del entorno laboral, es en la actualidad una de las herramientas de calidad necesarias para las comunicaciones exitosas de las empresas, dentro de una nueva era donde se destaca el uso de las tecnologías y la competitividad a nivel global. Es por ello que a través del siguiente mapa mental se buscara
Enviado por Alejocor172123 / 632 Palabras / 3 Páginas -
IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES EN NUESTRO ENTORNO
Resultado de imagen para itess INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE SALVATIERRA DISEÑO ORGANIZACIONAL L.D. Jesús Mario Bautista Escamilla ING. GESTION EMPRESARIAL ALUMNO. DIANA CRISTAL HERNANDEZ JIMENEZ UNIDAD 1 ENTENDIENDO LA ORGANIZACIÓN CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN 1. Organización: resultado de ordenar, disponer y coordinar los recursos disponibles ya sean humanos, financieros, físicos u otros y las actividades necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos. 2. Organización: conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan
Enviado por vane_31 / 1.451 Palabras / 6 Páginas -
COMO SE DA LA ORGANIZACIÓN DE LOS DATOS EN UN ENTORNO DE ARCHIVOS TRADICIONAL
CAPITULO 6 – BASES DE DATOS. ORGANIZACIÓN DE LOS DATOS EN UN ENTORNO DE ARCHIVOS TRADICIONAL Un sistema de información efectivo provee a los usuarios información: * Precisa: libre de errores. * Oportuna: disponible para toma de decisiones en el momento requerido. * Relevante: se refiere cuando es útil y apropiada tanto para los tipos de trabajos como para las decisiones que la requieren. La administración de los datos es tan esencial, para cumplir con
Enviado por Gabriel Di Nardo / 2.107 Palabras / 9 Páginas -
ANALISIS DEL ENTORNO GLOBAL DE LAS ORGANIZACIONES
ENTORNO DE LAS ORGANIZACIONES Desarrollo Organizacional CARLOS PATERNINA ROCHA Yuraima Hernández Meza Docente Corporación Universitaria del Caribe – CECAR Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Programa de Administración de Empresas Sincelejo 2018 Los factores externos de organización son muy importantes para el desarrollo de la misma, y por los cual se debe tener conocimiento de estos factores ya que es allí donde esta se desenvuelve, y a la vez no pueden ser controlados por la
Enviado por Duvan Salcedo / 834 Palabras / 4 Páginas -
PREGUNTAS DE REPASO. El entorno organizacional
PREGUNTAS DE REPASO 1.Defina entorno organizacional. ¿Es apropiado incluir sólo los elementos que realmente interactúan con la organización? Se refiere a todos los elementos que existen fuera de las fronteras de la organización y que tiene el potencial fuera de las fronteras de la organización y que tiene el potencial de afectarla total o parcial. El entorno comprende varios sectores o divisiones externos a la organización que contiene elementos similares. En cada organización se pueden
Enviado por Komw / 966 Palabras / 4 Páginas -
Admin sem 3 EMPRESA, ORGANIZACIONES Y SU ENTORNO
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN SEMANA 3 Empresas, organizaciones y su entorno. ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 3 ÍNDICE EMPRESA, ORGANIZACIONES Y SU ENTORNO ............................................................................ 4 APRENDIZAJES ESPERADOS ......................................................................................................... 4 INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................... 4 1. ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA Y SUS ACTIVIDADES ................................................... 5 1.1 ÁREA DE PRODUCCIÓN/OPERACIONES ............................................................................ 6 1.2 ÁREA DE FINANZAS ........................................................................................................... 8 1.3 ÁREA DE MARKETING ....................................................................................................... 9 1.4 ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ..................................................................................... 11 1.5 ÁREA DE ADMINISTRACIÓN ............................................................................................ 13 1.6
Enviado por Manuelddd / 3.107 Palabras / 13 Páginas -
Prospectiva Examen Correcto Un organigrama que sitúa a la organización en el contexto de su entorno externo
Pregunta 1 1 de 1 puntos Correcta Un mapa del sistema es: Respuesta seleccionada: Correcto Un organigrama que sitúa a la organización en el contexto de su entorno externo Respuesta correcta: Correcto Un organigrama que sitúa a la organización en el contexto de su entorno externo Pregunta 2 1 de 1 puntos Correcta En esta dimensión se analiza reactiva y proactivmanete la situación de una organización, las variables financeras, la liquidez, el punto de equilibrio,
Enviado por mgramirez2305 / 372 Palabras / 2 Páginas -
Las organizaciones agrícolas no escapan a la realidad del país, el entorno ha generado tal presión que en situaciones ha obligado a que paralicen su funciones y en el peor de los casos simplemente han desaparecido
Ensayo: La Ética Empresarial en las Organizaciones Agrícolas venezolanas. Delgado, María C.I 18.670.671 Juárez, Mariángel C.I 14.919.629 Segovia, Katty C.I 13.188.155 Prof. Ana Bracho. Barquisimeto, Abril 2015 La Ética Empresarial en las organizaciones agrícolas venezolanas. Venezuela entre los países del Sur cuenta con potencialidades que la hacen única: ubicación geográfica estratégica, paisajes naturales de diversos pisos que le permitirían desarrollar un negocio turístico rentable, comercio, industria y en el sector Agropecuario condiciones edafoclimaticas excelentes y
Enviado por z0rang3l / 721 Palabras / 3 Páginas -
Organizaciones y su entorno
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA SISTEMA DE NIVELACION ADMINISTRACION TRABAJO # 4 NOMBRE: LIZBETH USHIÑA CURSO: A3-FCA-M01 TEMA: LAS ORGANIZACIONES Y ENTORNO OBJETIVO: CONOCER LOS CONCEPTOS DE ORGANIZACIÓN Y EMPRESA ORGANIZACIONES Son extremadamente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes. (Chiavenato I, 1993) TIPOS DE ORGANIZACIÓN * Organizaciones según sus fines * Organizaciones según su formalidad * Organizaciones según su grado de centralización. ORGANIZACIONES SEGÚN SUS FINES.-
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