Derecho Laboral Burocratico II ensayos gratis y trabajos
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Derecho Laboral
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universidad Bolivariana de Venezuela Libertad UBV¬- Rojas Derecho Laboral PROFESORA: Pérez Marco BACHILLERES: Libertad mayo de 2013 ÍNDICE: Pág. INTRODUCCION……………………………………………………………………… DERECHO DE TRABAJO…………………………………………………………… ANTECEDENTES……………………………………………………………………. FUENTES DEL DERECHO LABORAL……………………………………………. ANTECEDENTE HISTORICOS POSCOLONIALES……………………………… CONTRATO DE TRABAJO…………………………………………………………… CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO…………………………………………… CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO………………………………………….. CONCLUSION………………………………………………………………………… BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………… INTRODUCCION El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del
Enviado por abiail / 5.520 Palabras / 23 Páginas -
Derecho Laboral
Para escribir un buen ensayo Aprender a escribir un ensayo es una habilidad importante para el desarrollo de la función comunicativa. En el siguiente artículo te entregamos algunas recomendaciones que pueden ser útiles para trabajar en tus clases. Léelos e incentiva a tus alumnos a "ensayar". Como forma de expresión un ensayo es una "tentativa", o si quieres decirlo así, un "experimento" que se lleva a cabo con conceptos y razones para abordar un tema
Enviado por kasll / 955 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
depende de patrono alguno o patrona alguna. Es decir no depende de ningun otro paraq devengar un sueldo, hace labores de su cuenta, es autonomo. Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia están protegidos por la Seguridad Social, no se les excluye, ni se les impide gozar de este beneficio. Empleado: El empleado público, es aquel trabajador por cuenta ajena cuyo empleador es el Estado, incluyendo la Administracion Pública y los entes
Enviado por jessazc / 383 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
El problema del trabajo infantil. La explotación infantil se refiere al trabajo de niños y niñas en el sistema económico de producción de un país o una región, y en el sustento económico de una unidad familiar. Es más correcto el uso del concepto "explotación infantil" en vez del genérico de "trabajo infantil" porque, existen formas de trabajo en las que participan niños, niñas y adolescentes y, no necesariamente implican formas de explotación o abuso,
Enviado por lucaz69 / 845 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
AUTOEVALUACION TEMA I 1.- Mencione El Concepto de Conflicto. El conflicto define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra. 2.- indique cuatro características de los conflictos de trabajo. 1. Una característica es
Enviado por ciber_likii / 4.423 Palabras / 18 Páginas -
Derecho Laboral Notas
Derecho procesal laboral.- Conjunto de normas relativas a la solución jurisdiccional de los conflictos laborales. Acuerdo de voluntades dentro de un juicio = Conciliación Acuerdo de voluntades dentro de un arbitraje = Laudo Antecedente: Conflicto o litigio > acción > jurisdicción > Proceso En el proceso la oralidad va sobre la escritura y la inmediatez vs mediatez. En este ámbito se da la celeridad y la economía En el impulso procesal no participan las partes.
Enviado por aronruiz / 661 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Procesal Civil II
DESARROLLO DEL TRABAJO ACADEMICO PREGUNTAS DE TRABAJO ACADÉMICO: 1. Desarrolle las excepciones que no anulan lo actuado y dar por concluido el proceso. ( 4 puntos ). Todas estas excepciones tienen como efecto: anular lo actuado y dar por concluido el proceso (451 inc. 5) del C.P.C. EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA La excepción de incompetencia es el instituto procesal que denuncia vicios en la competencia del Juez. Se propone cuando se demanda ante un Juez que
Enviado por gadot / 3.915 Palabras / 16 Páginas -
Derecho Laboral Internacional
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención
Enviado por 0kmilo0 / 2.533 Palabras / 11 Páginas -
Historia Del Derecho Laboral.
La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introducción de la máquina hacía posible el trabajo de niños y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo
Enviado por HECTORiver / 3.260 Palabras / 14 Páginas -
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
TALLER DERECHO LABORAL INDIVIDUAL 1- Definición de Salario. Rta. Remuneración monetaria o en especie que reciben los trabajadores por prestar sus servicios personales en una empresa. El salario puede fijarse de forma bilateral, por acuerdo entre las dos partes contratantes (empresario y trabajador), o ser objeto de negociación colectiva, entre los sindicatos y las organizaciones empresariales. En el salario del trabajador hay que incluir tanto las retribuciones directas, en dinero o en especie, como las
Enviado por gina1216 / 3.043 Palabras / 13 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL VENEZOLANO 1.- Derecho constitucional laboral 2.- Fuentes del derecho laboral 3.- Convenios internacionales en materia de trabajo 4.- Contrato de trabajo 4.1.- Simulación de contrato de trabajo 5.- Caracteres. Modalidades 6.- Elementos de la relación de trabajo 7.- Sustitución del patrono 8.- Suspensión y terminación de la relación laboral 9.- Implicaciones políticas, económicas, sociales del despido 1.- Derecho constitucional laboral El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una
Enviado por fheran / 287 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Artículo 892.- Artículo 892. Las disposiciones de este capítulo rigen la Las disposiciones de este Capítulo rigen la tramitación de los conflictos que se susciten con motivo de la aplicación de los artículos 5o. fracción III; 28, fracción III; 151; 153, fracción X; 158; 162; 204, fracción IX; 209, fracción V; 210; 236, fracciones II y III; 389; 418; 425, fracción IV; 427 fracciones I, II y VI; 434, fracciones I, III y V; 439;
Enviado por 1989818181818181 / 364 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO LABORAL PREGUNTAS Y RESPUESTAS
1.- Exprese los aspectos históricos que generaron el derecho del Trabajo Universalmente. Los acontecimientos que propiciaron el inicio y desarrollo de un verdadero derecho del Trabajo: 1802.- Ley inglesa que prohibía las jornadas laborales de mas de 12 horas diarias. 1848.- Marx y Engels dieron a conocer el manifiesto comunista. 1850.- Marx publico Contribución a la critica de la economía, en la cual arma al proletariado con la teoría del materialismo historico. 1856.- En toda
Enviado por ROSAQUI / 5.979 Palabras / 24 Páginas -
Derecho Laboral Y Contratos
Asignatura DERECHO LABORAL Y CONTRATOS Proyecto Grupal LA ESCLAVITUD DEL SIGLO XXI LA TRATA DE PERSONAS COMO EXPLOTACION LABORAL Tutor Paola Zuluaga Integrantes Viviana M Pineda Herrera Cód. 1111480322 Adriana Marcela Garzón Ruíz Cod. 1111480366 Cindy Dayana Murillo Madrigal Cód. 1111460201 Elsa María López Parra Cód. 1121290009 Mayo 2012 PLANTEAMIENTO Aunque nos neguemos a la realidad estamos en un mundo lleno de crueldad y cada vez reportan mas desaparecidos, ¿Alguna vez nos preguntamos que puede
Enviado por elmalopa / 2.793 Palabras / 12 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL COLECTIVO SINDICATOS En Colombia está garantizado el derecho de asociación en todas las esferas de la sociedad, este derecho según el desarrollo normativo existente, se hace efectivo planamente con la interpretación Constitucional del Estado Social de Derecho. Esta afirmación de orden legal y constitucional, no es del todo cierta en la práctica, ya que nuestra sociedad es en términos generales es intolerante, excluyente, vivimos modelos autoritarios, que limitan y desconocen derechos, tanto en
Enviado por terrynew2 / 779 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
Desequilibrio Ecológico Composiciones de Colegio: Desequilibrio Ecológico Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.072.000+ documentos. Enviado por: jordi123 30 septiembre 2012 Tags: Palabras: 1189 | Páginas: 5 Views: 572 Leer Ensayo Completo Suscríbase Desequilibrio Ecológico Informática ¿Qué es el Desequilibrio ecológico? El término desequilibrio ecológico se refiere a la pérdida de balance que existe en el medio ambiente. Es una situación de desajuste o alteración de las relaciones de interdependencia entre los
Enviado por Edelysss / 318 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Origen, Evolución, Teorías y Aspectos Históricos de la Criminología A) Un cuadro comparativo resaltando los enfoques escritos de algunos sabios de la Pre-Criminología antigua y la Pre-Criminología en la Edad Media, sobre la Criminología, causas del delito, la pena y el delincuente. Pre-Criminología Antigua Pre-Criminología Edad Media Causas del delito: Para Hipocrates(460-377 a.C.): Si las enfermedades proviniesen de los dioses los más enfermos serían los pobres, pues careciendo de medios no pueden hacer ofrendas, por
Enviado por AugustoR / 1.125 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral Y Comercial
1. el empleado en mención, según el planteamiento del caso; no incurrió en ninguna falta grave relacionada con su puesto de trabajo. 2. No existe prueba alguna de que el funcionario haya participado en actos ilícitos y adicional si los hacia estaban fuera se su horario laboral el cual según el planteamiento del caso era de lunes a viernes de 05:00 pm a 03:00 am como técnico informático. 3. Las actividades delictivas y de violencia
Enviado por galeanopardo / 234 Palabras / 1 Páginas -
Derecho Laboral
El matrimonio como acto juridico condición. Este trata y se considera que las partes que lo celebran se condicionan, sujetan o subordinan a la regulación que hace la ley de la institución del matrimonio, lo cual además es aplicable a todos los actos jurídicos ya que están condicionados a las normas de las legislaciones aplicables a los mismos, por ejemplo una compra – venta será de lucro mercantil y deberá sujetarse a las normas regulatorias
Enviado por jesusjm12 / 289 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo De Derecho Penal Especial II
CASO PRÁCTICO 1 (06 puntos) María Teresa Nadal, es una ciudadana española que de regreso a su país de origen, es intervenida por la Policía en el aeropuerto Jorge Chávez, encontrándola adherida a su cuerpo tres kilogramos de Clorhidrato de Cocaína, luego de las indagaciones del caso, ella señala que Juan Armando Pérez, la captó en la ciudad de Barcelona para que realice el transporte de drogas del Perú a España, asimismo señala que por
Enviado por luisalonzoflores / 1.413 Palabras / 6 Páginas -
Factores Determinates Del Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN El presente trabajo se muestra la Evolución Histórica del Derecho del trabajo, mostrando que en Roma y Grecia que son los prototipos de la antigüedad no puede decirse que haya habido Derecho, el trabajo era esencialmente de esclavitud, que con el transcurso del tiempo fue abolida. A la caída del Imperio Romano y en la edad media empieza el comercio, iniciaron las corporaciones de oficios; Luego se da la Revolución Francesa, donde se dio
Enviado por Jes_us / 3.224 Palabras / 13 Páginas -
Base Constitucional Del Derecho Laboral Venezolano
Obligaciones de las partes Artículo 56. El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social. Régimen supletorio Artículo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y un trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que deba
Enviado por ori_swaggy / 3.008 Palabras / 13 Páginas -
Derecho Laboral
Introducción En el siguiente trabajo se presenta como surgió el Derecho Laboral y sus aspectos generales y sus principios con el propósito de dar a conocer los derechos y obligaciones del patrono y trabajador que permita una relación armónica y equitativa entre ellos. Por ello expondremos que es el contrato individual de trabajo, cuáles son sus características y elementos principales, además los principios por los cuales el Derecho Laboral está regido y sus aplicaciones tanto
Enviado por lucia.11 / 540 Palabras / 3 Páginas -
DERECHO LABORAL
CAPITULO I BREVES ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO La aparición del Derecho del Trabajo tuvo como antecedente indiscutible el abuso del hombre por el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el débil, el desprecio inhumano del económicamente poderoso sobre el indígena. Y a nuestro juicio con toda razón, que la historia del Derecho del Trabajo no es en sí misma cosa que la historia del hombre en la búsqueda de una mejor manera
Enviado por 280113 / 9.286 Palabras / 38 Páginas -
Derecho Laboral
1.-Describe los principales antecedentes del derecho laboral en el mundo: Durante la época del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de las cuales no existía el concepto de trabajo. Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar. Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extrañar que en roma no existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era mucho más
Enviado por rafael978 / 3.931 Palabras / 16 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO TRABAJO IV: 1. Procedimiento para despedir al trabajador, calificación de despido o solicitud de autorización para despedir el trabajador: (procedimiento que solicita el patrón). El fundamento es el articulo 79 LOTTT y el procedimiento es el art. 422, 423 y 424 LOTTT Art. 422 LOTTT: el patrono que pretenda despedir a un trabajador, deberá solicitar ante la insectoría del trabajo la autorización para despedirlos, dentro de los 30 días a la fecha que el
Enviado por sabrina200 / 2.891 Palabras / 12 Páginas -
DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
INTRODUCCIÓN Tras la caída del muro de Berlín en 1989 y la nue¬va coyuntura política de un mundo unipolar, el Consenso de Washington determinó el conjunto de políticas que los países tercermundistas debían adoptar para lograr el desarrollo en el marco del panorama mundial. La nueva realidad marcó para Colombia la ne¬cesidad de adecuar las normas laborales a la si¬tuación socio-económica, con el objeto de hacer viable la economía mundial. De esa manera el gobierno
Enviado por gigilpz / 10.467 Palabras / 42 Páginas -
Derecho Laboral
1 Contrato de trabajo: es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario. la relación de trabajo: se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La
Enviado por leydialvarez / 499 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral Mujeres,niño, Huelga
Trabajo de Mujeres y Menores - Art. 172: La mujer podrá realizar toda clase de contrato de trabajo sin recibir ningún tipo de discriminación en su empleo por el sexo o estado civil de la misma. En la antigüedad a las mujeres se les prohibía el trabajo nocturno pero desde el año 1990 esto cambió. Una prohibición para la mujer es el trabajo a domicilio, es decir que no puede realizar aquella actividad que realiza
Enviado por gonzafe / 1.281 Palabras / 6 Páginas -
Trabajo Derecho Laboral
CON RESPECTO AL CASO DE SEÑOR RÓMULO REINA, PODEMOS DECIR QUE ES UN DESPIDO SIN JUSTA CAUSA PORQUE: 1. El empleado en mención, según el planteamiento del caso; no incurrió en ninguna falta grave relacionada con su puesto de trabajo. 2. No existe prueba alguna de que el funcionario haya participado en actos ilícitos y adicional si los hacía estaban fuera de su horario laboral el cual según el planteamiento del caso era de lunes
Enviado por fabianga10 / 510 Palabras / 3 Páginas -
PRINCIPIOS ESPECIFICOS DEL DERECHO LABORAL
PRINCIPIOS ESPECIFICOS DEL DERECHO LABORAL.- El Derecho Laboral o del Trabajo se rige por los principios generales del derecho universal, pero de modo particular por los siguientes principios específicos: 1.-Principio de la obligatoriedad del trabajo. Sin el trabajo de sus individuos no es posible que una sociedad sobreviva, por tanto, el estado considera el trabajo como una obligación social, Igualmente, la ley considera que es una obligación del estado y un derecho de todo ciudadano
Enviado por PLANFICACION / 1.677 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral Empleador Y El Trabajador
EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR EN LA RELACIÓN LABORAL 2.1.- EL EMPLEADOR 2.1.1.- TIPOLOGIA: SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO 2.1.1.1.- EMPRESAS PÚBLICAS Son empresas creadas por el gobierno para prestar servicios públicos. Son aquellas entidades que pertenecen al Estado, tienen personalidad jurídica, patrimonio y régimen jurídico propio. Se crean mediante un decreto del Ejecutivo, para la realización de actividades mercantiles, Industriales y cualquier otra actividad conforme a su denominación y forma jurídica. En la literatura sobre
Enviado por naghel_007 / 13.010 Palabras / 53 Páginas -
Derecho Laboral
Sueldo es la palabra que designa a la remuneración que percibe de manera periódica un trabajador como consecuencia de la prestación de un servicio profesional o el desempeño de un cargo, puesto, en alguna empresa. Es decir, el trabajador o empleado le proporciona a la compañía en la que trabaja su conocimiento y capacidad laboral y ésta como contrapartida le asigna un sueldo cuya suma será determinada a la firma del contrato. El concepto de
Enviado por almapinky / 495 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO LABORAL
DERECHO PROCESAL LABORAL TEMA: PLIEGO DE RECLAMOS PROFESOR: LILIAM LESLY CASTRO RODRIGUEZ INTEGRANTES: CASTILLO RAMIREZ IRWING INFANTES OTINIANO KATHERYNE MIRANDA CASTILLO ENEISSER SANTOS POLO MARLENNE AULA: 322 TURNO: NOCHE 2013 El principio de libertad negocial de la negociación colectiva está reconocido constitucionalmente en los siguientes términos: Artículo 28º.- “En la relación laboral el Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático: (…) 2. Fomenta la negociación colectiva y promueve
Enviado por Itacatemis / 1.123 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
México Saltar a: navegación, búsqueda Artículo destacado Para otros usos de este término, véase México (desambiguación). «Mexicano» redirige aquí. Para otras acepciones, véase Mexicano (desambiguación). «Mexicana» redirige aquí. Para la aerolínea, véase Mexicana de Aviación. Estados Unidos Mexicanos Flag of Mexico.svg Bandera Coat of arms of Mexico.svg Escudo Lema: Ninguno1 Himno: Himno Nacional Mexicano 0:00 ¿Problemas al reproducir este archivo? Mexico (orthographic projection).svg Capital (y ciudad más poblada) Ciudad de México Coat of arms of
Enviado por / 40.243 Palabras / 161 Páginas -
Derecho Laboral
1. Derecho Laboral Derecho laboral: Relación jurídica que existe entre patrón y trabajador. Fuentes del derecho del trabajo: 1.- Fuentes reales o de producción. 2.- Fuentes formales o de conocimiento. 2. Fuentes Reales o de Producción: Acontecimientos sociales que propician el proceso legislativo.(Estado y sociedad), órganos que determinan la creación de las normas de trabajo. La función del Estado corresponde a los tres poderes: Legislativo crea leyes, Ejecutivo crea y emite disposiciones. El judicial, se
Enviado por pedines / 2.181 Palabras / 9 Páginas -
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL: INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO. El Derecho del Trabajo o Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones personales, voluntarias, retribuidas, por cuenta ajena y subordinadas al poder de dirección y organización de una persona física o jurídica denominada empresario o empleador al que prestan sus servicios uno o varios trabajadores. Es por tanto, una rama del derecho privado cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto regular las relaciones
Enviado por karina.mej / 2.182 Palabras / 9 Páginas -
Derecho Laboral En Chile
INTRODUCCIÓN En Chile todas las actividades se encuentran regidas por leyes, normas y códigos de conducta, y en el ámbito laboral esto no cambia, todo es regido por el código del trabajo, el cual afecta tanto a empleadores como empleados. Hasta antes de 1924 en Chile no había legislación laboral y todo se regia por la voluntad de las partes, esto tomo un giro, a comienzos del siglo veinte y como producto de la cuestión
Enviado por camilaelguetaf / 1.243 Palabras / 5 Páginas -
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del DERECHO cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana,
Enviado por libia25 / 3.969 Palabras / 16 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL La palabra derecho proviene del término latino directum, que significa “lo que está conforme a la regla”. El derecho se inspira en postulados de justicia y constituye el orden normativo e institucional que regula la conducta humana en sociedad. La base del derecho son las relaciones sociales, las cuales determinan su contenido y carácter. Dicho de otra forma, el derecho es un conjunto de normas que permiten resolver los conflictos en el seno
Enviado por yosi69 / 470 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Instituto de Artes Visuales Quito Materia. Creatividad. Prof. Carla Maldonado. Nombre. Eduardo Tipanta. Nivel. 4to Cine y Tv. En el 2012 Delia su encontrada en un terreno baldío luego que su madre la dejara abandona en la casa de hermana quien no tenía hijos, Susana su tía se hizo cargo de ella le dio todo pero a cambio de la estadía en su casa DELIA debía obedecer a su tía en todo nunca la deba
Enviado por kthalexkimba / 207 Palabras / 1 Páginas -
DERECHO LABORAL LOTTT
C A P I T U L O I I M A R C O T E Ó R I C O Antecedentes de la Investigación Como primer antecedente de la investigación se encontró el trabajo investigativo realizado por Suarez (2012), en la Universidad Rafael Belloso Chacín, para optar al título de Magister en Derecho Laboral, titulado “Tendencia de la reducción de la jornada de trabajo en el sistema venezolano frente al modelo español. La
Enviado por marianevera / 6.594 Palabras / 27 Páginas -
Derecho Laboral@
1. Derecho Laboral. DERECHO: conjunto de normas jurídicas que rigen la vida en una sociedad. DERECHO LABORAL: conjunto de normas jurídicas que se dan de trabajador a trabajador, de trabajador a patrón y viceversa. DERECHO DEL TRABAJO: es un conjunto de normas jurídicas que van a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y el capital, éstas leyes son de orden público. Elementos del Derecho del
Enviado por milagrossanchez / 430 Palabras / 2 Páginas -
El Derecho Laboral
Antecedentes[editar · editar código] Spanish Language Wiki.svg Este artículo o sección sobre derecho necesita ser wikificado con un formato acorde a las convenciones de estilo. Por favor, edítalo para que las cumpla. Mientras tanto, no elimines este aviso puesto el 10 de junio de 2013. También puedes ayudar wikificando otros artículos. La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores
Enviado por antonellaviscarr / 526 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
Los puntos aprobados por la mayoría del Congreso tienen sus "hoyos negros" que han generado gran inquietud por parte de los trabajadores, agrega el especialista. Algunos pros y contras de la reforma que se discute en el Senado son los siguientes: 1. Salarios caídos. ¿Qué sucede cuando un trabajador se va a juicio con la empresa? Los salarios vencidos o caídos se deben pagar sobre el "salario integrado", de acuerdo al artículo 89 de la
Enviado por cherry21 / 1.351 Palabras / 6 Páginas -
DERECHO LABORAL
Marco jurídico que regula este apartado ART.20 a 41 LFT Relaciones individuales de trabajo Están generando un vínculo jurídico que da obligaciones y derechos Definición (Art.20 LFT, 1 párrafo) Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. Acto: manifestación de la voluntad. Cualquiera que sea el acto que le dé origen a la relación. Subordinación: que alguien te diga que hacer. Elementos: 1. Subjetivos: Trabajador Patrón
Enviado por Gaby2424 / 1.850 Palabras / 8 Páginas -
DERECHO LABORAL COMERCIAL
1. ENTREGA DE PROYECTO CASO: Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía. Desde el 15 de Abril
Enviado por olgaq / 1.893 Palabras / 8 Páginas -
DERECHO LABORAL GUATEMALTECO
DERECHO DE TRABAJO I PRIMERA PARTE CONCEPTOS GENERALES 1. NOCION DEL DERECHO DEL TRABAJO: TERMINOLOGIA: En un principio se le llamo Legislación Industrial o leyes del Trabajo Industrial; años más tarde, Derecho Obrero. Estas denominaciones sirvieron para hacer saber que las leyes y normas nuevas tenían como campo único de aplicación el trabajo en la industria. Los empleados del comercio y demás actividades económicas se regían por los códigos civiles y mercantiles y por leyes
Enviado por YARC / 7.802 Palabras / 32 Páginas -
El Derecho Laboral
TABLA DE CONTENIDO. • Introducción. • La relación de trabajo. El contrato de trabajo. Caracteres. Elementos. Presunciones. Formas y prueba del contrato de trabajo. Efectos del contrato. Obligaciones y deberes para las partes: patrono- trabajador. Clase de contratos de trabajos. Clasificación legal. Contratos atípicos. • La sustitución de patronos. Definición. Requisitos. Cesión y transferencia. Notificación de la sustitución. Terminación por causa de sustitución. La sustitución y los pagos de prestaciones. • La suspensión de la
Enviado por genesisroa / 4.406 Palabras / 18 Páginas -
Derecho Laboral
CAPITULO I SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.1. DEFINICIÓN Y CONTENIDO DE LA SUSPENSIÓN El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, se ejecuta y prolonga en el tiempo y tiene definida vocación de permanencia. La suspensión, en salvaguarda de la continuidad de la relación contractual, tiene por objeto evitar una ruptura definitiva cuando sobreviene una causa suficiente y justificada que impide transitoriamente su cumplimiento, esto es, permitir que el contrato sufra una interrupción pasajera
Enviado por Edelysss / 6.187 Palabras / 25 Páginas