Derecho Laboral Burocratico II ensayos gratis y trabajos

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Derecho Laboral

2. Derecho colectivo del trabajo y legislación social El contrato individual de trabajo, por sí solo, resultó parcialmente insuficiente para resolver en justicia los problemas de comunidad personal: la parte individual con una situación fáctica más fuerte tendía a explotar al otro contratante. En consecuencia, en la ordenación de la relación individual de trabajo, a la «regu¬lación» que emana de la voluntad concorde de las partes (contrato individual), se ha ido superponiendo una regulación que

Enviado por valerialosada / 1.041 Palabras / 5 Páginas
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES (DERECHO LABORAL)

OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES De modo general, incumben al patrono obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a estos obligaciones de obediencia y de fidelidad para con el patrono (Art. 56). En un contrato de trabajo, además de las obligaciones surgidas por la relación laboral, surgen las de protección, obediencia y fidelidad, lealtad y solidaridad entre patronos y trabajadores, recíprocamente se obligan a tener un comportamiento donde

Enviado por yomarka / 2.241 Palabras / 9 Páginas
Reseña Historia Sobre El Derecho Laboral

RESEÑA HISTORIA SOBRE EL DERECHO LABORAL . En el mundo. El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente. Comenzó con la esclavitud. En la Edad Media surgen las corporaciones, basadas en los colegios de Roma, compuestas por el aprendiz (quien ingresa a la corporación), el compañero (el que sabe el oficio) y el maestro (selecciona los que entran a la corporación). A finales del siglo XVIII y principios del XIX, surgen

Enviado por NATAJENA / 577 Palabras / 3 Páginas
Derecho Laboral

DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL La doctrina no ha fijado de manera unánime un criterio para clasificar las definiciones del derecho del trabajo. De acuerdo con Dávalos (2005:35-39) el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo. Asimismo, José Dávalos en su obra menciona otros conceptos entre los cuales están los siguientes: Trueba Urbina concibe el Derecho del trabajo

Enviado por aldoo / 2.364 Palabras / 10 Páginas
Derecho Laboral

COSA JUZGADA FORMAL Y COSA JUZGADA MATERIAL-Distinción Esta corporación ha indicado que la cosa juzgada constitucional puede ser: i) formal, cuando existe una decisión sobre la constitucionalidad o la inconstitucionalidad de la misma disposición legal que se demanda, desde el punto de vista formal, de modo que las dos normas son idénticas en su forma y en su materia o contenido, y ii) material, cuando existe una decisión de esa naturaleza sobre una norma legal

Enviado por leidy20533 / 1.504 Palabras / 7 Páginas
Definicion De Derecho Laboral

1.1 DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL La doctrina no ha fijado de manera unánime un criterio para clasificar las definiciones del derecho del trabajo. De acuerdo con Dávalos (2005:35-39) el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo. Asimismo, José Dávalos en su obra menciona otros conceptos entre los cuales están los siguientes: Trueba Urbina concibe el Derecho del

Enviado por adriioshoa / 2.008 Palabras / 9 Páginas
DERECHO LABORAL

1.- ¿Cuáles son las funciones para determinar que los trabajadores son de confianza? Dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. 2.- ¿Cuál es el porcentaje de trabajadores extranjeros que puede tener la empresa en su planta laboral? El diez por ciento. 3.- ¿Por qué son considerados como representantes del patrón en la empresa? Los directores, administradores, gerentes

Enviado por RPBA / 208 Palabras / 1 Páginas
Derecho Laboral

INTRODUCCIÓN El Derecho nos define Contrato de Trabajo como un negocio jurídico donde las declaraciones de voluntad, libremente emitidas por las partes, cumplen los presupuestos de forma y fondo necesarios para la producción de un efecto jurídico, normalmente patrimonial. En palabras menos técnicas, el contrato es un acuerdo entre un individuo y otro u otros individuos, cuyo objeto es la obligación de los individuos que lo suscriben para hacer algo a cambio de una contraprestación,

Enviado por jennifer2013 / 2.157 Palabras / 9 Páginas
Derecho Laboral

Introducción La encuesta aplicada fue la siguiente: Benemérita Universidad Autónoma de Puebla Unidad Regional Libres Licenciatura Administración de Empresas Encuesta sobre Hábitos de lectura Estimado Alumno: Rellenando esta breve encuesta, nos ayudará a obtener los mejores resultados. Gracias por su colaboración. 1.- ¿Cuántos días a la semana dedica a leer? o 3 veces a la semana o mas o 2 veces a la semana o 1 vez a la semana o Solo cuando es necesario

Enviado por Killayis / 437 Palabras / 2 Páginas
DERECHO LABORAL

D E R E C H O L A B O R A L I N D I V I D U A L. Defina y explique los siguientes conceptos: 1. FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL. Las fuentes formales son los actos o hechos pasados de los que deriva la creación, modificación o extinción de normas jurídicas, también se entienden los órganos de los cuales emanan las leyes que componen el ordenamiento jurídico, son el

Enviado por KLEALT / 1.668 Palabras / 7 Páginas
Derecho Laboral

1.2 RAMAS DEL DERECHO. Se dividen en tres grandes ramas que son el derecho público, el derecho privado y el derecho social, pero cada una de estas tres grandes ramas del derecho se dividen en diferentes ramas a las cuales se denomina ramas del derecho. Derecho Público Tiene el objetivo de regular los vínculos que se establecen entre los individuos y las entidades de carácter privado con los órganos relacionados al poder público, siempre que

Enviado por vicodey / 940 Palabras / 4 Páginas
Derecho Laboral

DERECHO LABORAL Es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la

Enviado por antoniosalinas / 1.509 Palabras / 7 Páginas
DERECHO LABORAL

1.4 LAS INTITUCIONES DEL DERCHO COLECTIVO DE TRABAJO Ya se ha dicho que la relación entre trabajadores y patrones se regula por la voluntad de los mismos, plasmada en un contrato o por el acuerdo verbal. Así, hay contratos individuales de trabajo en los que participan los sujetos del derecho laboral –patrón y trabajador-, como entidades individuales, y además, contratos colectivos de trabajo, en los que patrones y trabajadores fijan las reglas que normarán sus

Enviado por yhazer / 238 Palabras / 1 Páginas
Derecho Laboral Buracratico Autoevaluacion Iii

AUTOEVALUACION III 1.-QUE REGULA LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO? Regular las relaciones de los Poderes Federales, del Distrito Federal y de algunos organismos descentralizados con sus trabajadores considerados como de base. 2.-CUAL ES LA DEFINICION DE TRABAJADOR QUE CONTEMPLA LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO? Artículo 3o.- Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual o de ambos géneros, en virtud de nombramiento expedido

Enviado por Richards1925 / 8.994 Palabras / 36 Páginas
Glosario De Derecho Laboral

GLOSARIO DE DERECHO LABORAL ACTA LABORAL.- Documento que contiene las actuaciones laborales de las partes ante las autoridades laborales o de las partes entre sí. AUTORIDADES DEL TRABAJO.- Órganos del Estado facultados por la Constitución Federal y la Ley Federal Trabajo para conocer y resolver las controversias y asuntos en materia de trabajo. AVISO DE RESCISIÓN.- Comunicación que por ley (artículo 47 último párrafo de la Ley Federal del Trabajo) debe dar el patrón al

Enviado por rosminga / 5.690 Palabras / 23 Páginas
DERECHO LABORAL

INTRODUCCIÓN. A partir del descubrimiento de América por los españoles surge el encuentro entre dos culturas diferentes. Lo cual provocó un planteo de la sociedad occidental y tratar de dar repuestas de quienes eran los otros. La Conquista de América es también un ejemplo de las graves consecuencias que puede acarrear la discriminación cultural, en especial cuando, en sus formas extremas, encubre y justifica los intentos de dominación o eliminación de los "diferentes". En el

Enviado por NATALIA2896 / 1.572 Palabras / 7 Páginas
Derecho Laboral

IMPORTANCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO LIC. Y MDCI OMAR CASTRO GARCÍACATEDRÁTICO DE MEDIO TIEMPO EN LA ESCUELA DE DERECHO ENCETYS UNIVERSIDAD, CAMPUS MEXICALI, BAJA CALIFORNIA, MÉXICO En toda negociación mercantil podemos observar como una constante, lautilización del esfuerzo humano de los sujetos como medio de consecución desus fines. Ese aprovechamiento del quehacer de los otros, cuando se impregnadel elemento de l subordinación, recae dentro de la competencia del derecho deltrabajo. El derecho del trabajo parte

Enviado por aldanelly / 329 Palabras / 2 Páginas
Taller De Derecho Laboral Individual

TALLER DERECHO LABORAL INDIVIDUAL ERWIN KOWOLL GARCIA PROFESOR JORGE HERRERA DERECHO LABORAL FUNDACION UNIVERSITARIA PANAMERICANA IV SEMESTRE DE PROCESOS EMPRESARIALES ADMINISTRATIVOS 113-4BN-CASTILLA BOGOTÁ, D.C. 06 DE OCTUBRE DE 2012 1.HISTORIA DEL DERECHO LABORAL Durante la época del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de las cuales no existía el concepto de trabajo. Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar. Con este tipo de conceptos sobre el trabajo,

Enviado por sjimenez2603 / 8.429 Palabras / 34 Páginas
Derecho Laboral

Articulo 53: son causas de terminación de las relaciones de trabajo. |. El mutuo consentimiento de las partes; ||. La muerte del trabajador; |||. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital. De conformidad con los artículos 36, 37 y 38 Artículo 36: el señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. Artículo 37: el señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los

Enviado por palomadaj / 1.302 Palabras / 6 Páginas
Conceptos Derecho Laboral

-DESARROLLO: 1) Derecho Laboral: relación jurídica que existe entre el trabajador y el patrón. Las Fuentes del Derecho del Trabajo son: a) Fuentes Reales o de Producción (Poder Legislativo, Político y Judicial). b) Fuentes formales o de conocimiento (Constitución, Ley, costumbre, doctrina, Equidad,…) La constitución es la fuente primaria del Derecho Laboral, ya que es la suprema del derecho nacional. 2) Derecho Laboral: La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que

Enviado por Prompon / 246 Palabras / 1 Páginas
Derecho Laboral

INTRODUCCIÓN El presente libro didáctico tiene como finalidad que los estudiantes de las áreas económicas administrativas, ciencias naturales, ciencias sociales, físico matemático, u otra área, tenga una clara comprensión de cuáles son los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrón, y prestaciones de seguridad social que ampara la Constitución Federal, las Leyes Federales y Locales, en el campo del Derecho Laboral. Este material contiene los antecedentes históricos, las fuentes y principios del Derecho

Enviado por janny_23 / 480 Palabras / 2 Páginas
Derecho Laboral

Primer parcial derecho laboral 1. Que es acoso laboral? ¿características atenuantes? ¿agravantes? 2. Que es un contrato de trabajo? Características , elementos esenciales? Cómo funciona el trabajo a término fijo inferior a un año- características y requisitos? 3. Que es sustitución de empleadores? Responsabilidad de los empleadores. 4. Explique qué es y como se aplica el “auto despido” enumere los despidos que requieren autorización especial? 5. Que es suspensión del contrato de trabajo? ¿causales? ¿consecuencias?

Enviado por naortizv / 911 Palabras / 4 Páginas
Antecedentes Del Derecho Laboral Durante La Roma Clásica

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA ROMA CLÁSICA Durante la época del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de las cuales no existía el concepto de trabajo. Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar. Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extrañar que en roma no existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era mucho más importante legislar

Enviado por bettybear1 / 680 Palabras / 3 Páginas
Principios De Derecho Laboral

DERECHO LABORAL El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. El derecho laboral regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Principio proDERECHO LABORAL El Derecho laboral (también llamado Derecho del

Enviado por timbo123 / 241 Palabras / 1 Páginas
Derecho Laboral

TEMA I Carácter y autonomía del Derecho Procesal Laboral 1.1 Conceptualización sobre el Derecho Procesal Laboral.- Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores, asociaciones sindicales y el Estado. Algunos tratadistas piensan que es aventurado formular una definición del derecho de trabajo, pues se trata de una rama del derecho en plena evolución, en formación progresiva y constante. Se le ha querido definir como el conjunto de reglas jurídicas

Enviado por naruto2014 / 872 Palabras / 4 Páginas
Derecho Laboral

1- Contratación temporal La nueva reforma permitiría que las relaciones de trabajo sean para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, en las que el trabajador estará sujeto a prueba o capacitación inicial. Los partidos de izquierda señalan que esta propuesta, que impulsó el Ejecutivo y avaló el PRI, atenta contra la estabilidad laboral, y promovieron un intenso debate al respecto. Las modificaciones a la Constitución permitirían contratos iniciales por hasta 6

Enviado por Fheer1823 / 509 Palabras / 3 Páginas
Derecho Laboral

2.1 DEFINICION DE DERECHO LABORAL Es la rama del derecho social que estudia las normas que rugen las relaciones entre trabajadores y patrones como factores de la producción. 2.2 IMPORTANCIA DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS Es la rama principal de la Ley Federal del Trabajo, ya que en sus apartados son la base de esta ley. El apartado A explica las obligaciones patronales, mientras que el apartado B tiene por objeto adicionar el

Enviado por Iza199430 / 5.321 Palabras / 22 Páginas
Derecho Laboral

FAMILIA CONCEPTO La Familia es un grupo de personas sometidas a la potestad de un jefe. Es la reunión de personas colocadas bajo la autoridad o la manus de un jefe único. La familia está organizada en Roma sobre la base del patriarcado. De aquí que el papel del paterfamilias fuera el principal y de ahí también que la madre ocupara un lugar completamente secundario. Por su misma constitución la familia se desarrollaba exclusivamente por

Enviado por Lourdespichardo2 / 406 Palabras / 2 Páginas
Derecho Laboral

Derecho Laboral DERECHO: conjunto de normas jurídicas que rigen la vida en una sociedad. DERECHO LABORAL: conjunto de normas jurídicas que se dan de trabajador a trabajador, de trabajador a patrón y viceversa. DERECHO DEL TRABAJO: es un conjunto de normas jurídicas que van a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y el capital, éstas leyes son de orden público. Elementos del Derecho del Trabajo:

Enviado por luisleon2 / 565 Palabras / 3 Páginas
Principios Del Derecho Laboral

Los Principios Del Derecho Laboral PRINCIPIO I El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social. Análisis: Este principio tiene como objetivo presentar la función del estado cuando se habla de trabajo en términos eh indicaciones en cuanto a materia de seguridad y

Enviado por MedinaR / 1.364 Palabras / 6 Páginas
Principios Derecho Laboral

CAPÍTULO 1 Ejercicios (pág. 43) 1. .La psicología proviene de las palabras griegas psyche (alma) y logos (estudio). Es decir se refería al estudio del alma y posteriormente al estudio de la mente. 2. Salario físico es aquel que se paga con dinero por haber realizado un buen trabajo y salario mental es aquel que recibimos cuando nuestros superiores y nuestros colegas reconocen nuestro esfuerzo y nuestra importancia como seres humanos. 3. Los objetos psíquicos

Enviado por yamilina / 4.250 Palabras / 17 Páginas
Derecho Laboral. Casos Prácticos

Derecho Laboral 1) L. López, trabajador del sector de la construcción, especializado en fontanería, va a ser contratado por una empresa constructora para trabajar en la construcción de una vivienda unifamiliar que le ha sido encargada. El desarrollo de su actividad como oficial de fontanería lo realizará de la misma forma que los trabajadores de la plantilla de la empresa, con el mismo horario de ocho horas diarias, sin aportar materiales, y percibiendo su remuneración

Enviado por marcusber / 1.507 Palabras / 7 Páginas
Concepto De Derecho Laboral

INTRODUCCION AL DERECHO CONCEPTO DE DERECHO.- La palabra proviene del vocablo latino directum, que significa no apartarse del buen camino, seguir el sendero señalado por la ley, lo que se dirige o es bien dirigido. En general se entiendo por Derecho, conjunto de normas jurídicas, creadas por el estado para regular la conducta externa de los hombres y en caso de incumplimiento esta prevista de una sanción judicial. “El Derecho es el conjunto de normas

Enviado por omarquipe / 1.358 Palabras / 6 Páginas
Principios Procesales De Derecho Laboral

1- LOS PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO LABORAL: PRINCIPIO DE GRATITUD: las atenciones judiciales en materia laboral son gratuitas, están exentas de tasas, impuestos y contribuciones. PRINCIPIO DE ORALIDAD: Las actuaciones procesales se cumplen oralmente, es decir, la demanda y los recursos pueden hacerse oralmente por declaración en secretaria del tribunal y la defensa en audiencia también puede ser oral. PRINCIPIO DE INMEDIACION: Conforme a este principio el juez debe intervenir directamente en todo el desarrollo

Enviado por ignaciomorillo / 1.791 Palabras / 8 Páginas
Derecho Laboral

1- CONCEPTO DE FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO. Concepto: Se debe diferenciar la fuente material de la fuente formal. La fuente material es un hecho o factor social que surge como consecuencia de una necesidad de la sociedad o de un sector de ella; adquiere especial importancia en determinado momento y lugar (por ejemplo, la Revolución Francesa) y de origen a una norma jurídica. Por tanto, se trata del antecedente de una norma, y del

Enviado por martingaby / 2.011 Palabras / 9 Páginas
DERECHO LABORAL

CONSEEJO NACIONAL DE FOMENTO EDUCATIVO El Consejo Nacional de Fomento Educativo (CONAFE) es un organismo descentralizado, de la Administración Pública Federal, con personalidad jurídica y patrimonio propios, creado por decreto presidencial del 9 de septiembre de 1971, modificado mediante el diverso del 11 de febrero de 1982, con el objeto de allegarse recursos complementarios, económicos y técnicos, nacionales o extranjeros para aplicarlos al mejor desarrollo de la educación en el país, así como a la

Enviado por luigican2010 / 342 Palabras / 2 Páginas
DERECHO LABORAL COLECTIVO

INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene como objeto dar a conocer los factores que buscan el equilibrio económico de una empresa, y a su vez asegurar que los trabajadores cuenten con las condiciones adecuadas de trabajo tomando en cuenta las aptitudes del trabajador y las necesidades que la empresa ó el patrón exijan. De la misma manera que el contrato - ley, la existencia válida y colectiva de un contrato colectivo de trabajo, determina que surja

Enviado por ELIJAHRAVEK13 / 1.088 Palabras / 5 Páginas
Ensayo Del Capitulo 4 Y 5 Derecho Laboral Colectivo

SECTOR TERCIARIO EL SECTOR TERCIARIO TAMBIEN SE LE DENOMINA SECTOR DE SERVICIOS. Este sector esta sujeto aprimario y al secundario ya que etanto el sector primario como el secundario necestitan servicios como son transporte, servicios publicos,telecomunicaciones, entre otros . SERVICIS BASICOS . Salud, vivienda, alimento,educacion,trabajo, recreacion(son dados por medio de los impuestos cobrados por el estado) SERVICIOS PUBLICOS. Energia electrica, gas, telecomunicaciones, acueducto,alcantarillado. COMERCIO DE IMPORTACION Colombia compra a otros países maquinaria, automotores, libros, instrumental

Enviado por nelly0416 / 859 Palabras / 4 Páginas
DERECHO DEL TRABAJO II

DERECHO DEL TRABAJO II Viernes 12 de enero 2001 Parciales: 30% + 30% Participación y tareas: 10% Final: 30% Bibliografía y documentos Reglamento 258-93 del 1ro noviembre 1993 Convenios de la OIT, que se refieren a la Libertad Sindical. El 87 y el 98 Código de Trabajo. Edición de Carlos Hernández Contreras. Manual del Derecho Dominicano del Trabajo. Tomo II Derecho Procesal del Trabajo. Lupo Hernández Rueda Derecho del Trabajo. Tomo I. Rafael Alburquerque Derecho

Enviado por domingogilc / 28.057 Palabras / 113 Páginas
Derecho Laboral Estadounidense

En los Estados Unidos existen oportunidades de empleo en una amplia variedad de campos y toda persona con derecho legal para trabajar en el país tiene derecho a obtener el trabajo que le interese. Sin embargo, el empleador o patrón, tiene derecho a examinar las habilidades y aptitudes del candidato para dicho trabajo. En la mayoría de los trabajos, el empleador puede pedir permiso al aspirante para comunicarse con sus previos patrones y obtener referencias

Enviado por Roby1993 / 9.860 Palabras / 40 Páginas
Derecho Laboral

1.- Tres causas de terminación de una relación de trabajos imputables al trabajador: I.- engaño del trabajador o del sindicato que lo propone para obtener del patrón la contratación, con certificados falsos o referencias en las que se atribuyan al trabajador capacidades, aptitudes o facultades de que carezca. II.- Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias, malos tratamientos dentro del servicio, en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o

Enviado por marthita7 / 1.194 Palabras / 5 Páginas
El Derecho Laboral Frente A La Gestión Humana En Las Organizaciones

EL DERECHO LABORAL FRENTE A LA GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES INTRODUCCIÓN La gran oportunidad de quien lidera la Gestión Humana en las organizaciones cuando se aproxima a una visión Gerencial desde la Academia, es lograr interactuar en las distintas disciplinas, obteniendo de ellas el mayor provecho en conocimientos y posibilidades de mejorar en el proceso de servicios a los demás clientes internos de la organización, que al final de cuentas es el significado de

Enviado por Paloma30 / 6.374 Palabras / 26 Páginas
DERECHO LABORAL

REALICE UN ESQUEMA ANALÍTICO DEL CONTENIDO DEL DERECHO LABORAL EMITA SU CRITERIO PERSONAL SOBRE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL PRINCIPIOS ESPECIFICOS DEL DERECHO LABORAL.- El Derecho Laboral o del Trabajo se rige por los principios generales del derecho universal, pero de modo particular por los siguientes principios específicos: 1.-Principio de la obligatoriedad del trabajo. Sin el trabajo de sus individuos no es posible que una sociedad sobreviva, por tanto, el estado considera el trabajo como

Enviado por aesa / 1.703 Palabras / 7 Páginas
Derecho Laboral

1) ¿Qué es la remuneración? La remuneración es una contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligación del empleador. El empleador debe al trabajador la remuneración aunque no preste servicios por haber puesto su fuerza de trabajo a su disposición. La disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente a favor del empleador. Según el artículo 116 de la ley de contrato de trabajo es la

Enviado por floripondio93 / 637 Palabras / 3 Páginas
Derecho Laboral

1. Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y típicos y precise cada uno de ellos. El Contrato De Trabajo Definición: El contrato de trabajo es un convenio o acuerdo entre una persona natural (trabajador) y una persona natural o jurídica (empleador o empresario). Por el cual el trabajador se compromete a prestar su servicio, de forma voluntaria, por cuenta ajena y bajo dependencia o subordinación del empleador, quien se compromete a su

Enviado por ShawolExotic / 2.274 Palabras / 10 Páginas
Derecho Laboral

Derecho laboral Flores Grimaldo Manuel Salvador Indemnización. La Indemnización es un derecho de orden público que se traduce en una compensación económica al trabajador por el desgaste físico e intelectual que realizó a favor del empleador durante la ejecución de sus labores. INDEMNIZACIÓN EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR La muerte es la cesación del funcionamiento de los órganos vitales de una persona. La indemnización puede tener 2 causas: 1) En pleno ejercicio de la

Enviado por msflores / 558 Palabras / 3 Páginas
DERECHO LABORAL VENEZOLANO

DERECHO LABORAL VENEZOLANO Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. Rafael Caldera lo

Enviado por / 2.159 Palabras / 9 Páginas
Derecho Laboral

1. TEORIA DE LOS HECHOS Y ACTOS JURIDICOS 2. DEFINICION DE HECHOS JURIDICOS HECHOS JURIDICOS: ACONTECIMIENTO NATURAL O DEL HOMBRE, PREVISTO EN LA NORMA COMO SUPUESTO PARA PRODUCIR CONSECUENCIAS DE DERECHO. SE DIVIDE EN HECHOS NATURALES Y HECHOS DELHOMBRE. EJEMPLO DE UN HECHO DEL HOMBRE: ELIGES LO QUE TE PONDRAS DE VESTIDO DURANTE EL DIA (HECHO SIMPLE) PERO SI ENLUGAR DE IR A TU CLOSET, VAS AL DE OTRA PERSONA Y SUSTRAES SU ROPA ,

Enviado por jan01 / 875 Palabras / 4 Páginas
Derecho Laboral

LABORAL: La relación que existe entre Derecho Penal y el Derecho Laboral lo podemos analizar claramente en los causales de despido justificado, en lo que especifica las Vía de Hecho, que no es más que una conducta grave en la que el trabajador ejerce contra el empleador u otro trabajador que se desempeñe en la empresa, como es la agresión o maltrato y la misma debe estar debidamente comprobada, y esta conducta pudiera encuadrar en

Enviado por kobeduck07 / 397 Palabras / 2 Páginas
Fuentes Del Derecho Laboral

Fuentes Del Derecho De Trabajo Antes de empezar a clasificar y desglosar las diversas Fuentes del Derecho de trabajo, luego de que ya sepamos la definición de su concepto. EL Dr. Porfirio Hernández Quezada en su Libro Nociones de Derecho Del Trabajo explica que se entiende por fuente el lugar de donde proviene o se origina algo. Y por fuente de un derecho hay que entender diversos procedimientos de elaboración de reglas cuyo conjunto forma

Enviado por fatimascarlette / 9.174 Palabras / 37 Páginas

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