Estructura organizacional

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  gemaczPerfil de la empresa Jaleas Callejas Fundada en 1948 por Enrique Callejas y Blanca Sequeira de Callejas, CALLEJAS SEQUEIRA E HIJOS, S.A., se encuentra al final de la Calle Santa Lucía, en la colonial ciudad de Granada. Es una de las pocas industrias con amplia tradición familiar que aún sobreviven,

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  berecita22Nombre de las alumnas: *Berenice Hernández Hernández *Karla Samanta Valencia Jiménez *Laura Flores Escalante *Deysi Cristell Carrillo Castillo *Uris del Carmen López de Dios *Diana Laura Rodríguez López *Alicia Cruz Contreras Equipo #4 Reporte de Exposición Unidad 4 4.1 Importancia de las Estructuras Sociales 4.1.1 Familia, 4.1.2 Empresa, 4.1.3 Sindicato,

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  pedro9428Sensibilización socio-ecológica. Estructura organizacional y su influencia Para empezar hablando de una sensibilización socio-ecológica debemos tener claro que esto se ha dado gracias a que en las últimas décadas, como consecuencia del desarrollo y crecimiento económico, el hombre ha alterado aceleradamente el equilibrio de la naturaleza provocando una transformación acusada

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  fabiolamaralesENSAYO DE LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN A través del diseño de la estructura organizacional se busca el logro de un adecuado grado de eficacia y eficiencia de la organización. La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una

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  vivitatu1. Estructura organizacional Se entiende a la estructura organizacional como el medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos. En su sentido más amplio, da orden a la empresa. Responsabiliza el talento humano de la organización en cada una de las áreas que se han definido

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  telesponcioESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. UNIDAD 4 Estructuras Organizativas. 4.1 Diseño de estructuras. Fundamentos del diseño: coordinación y división del trabajo. Definición de estructura organizacional: La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo

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  tarrado1. CONCEPTOS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL QUE ES ORGANIZACION: Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a una empresa alcanzar determinados objetivos. QUE ES ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura organizacional en un medio del

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  cristian.pintoIntroducción La Administración General es una forma de racionalizar, y se origina cuando las personas se dan cuenta que para lograr sus objetivos necesitaban de otras personas. La administración general tiene razón de ser en los grupos, organizaciones humanas. La administración general se puede considerar como una estructura organizacional. Esto

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  ktecauDefinición de Estructura Organizacional La estructura organizacional es el patrón de diseño o modelo con el que se organiza una entidad a fin de cumplir las metas propuestas y lograr el objetivo deseado. Para seleccionar una estructura adecuada es necesario comprender que cada empresa es diferente, y puede adoptar la

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  lsanchez1Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista más amplio, comprende tanto la estructura formal (que

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  squiACTIVIDAD 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? 3¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? 4¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría

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  mvanessaoIntroducción Los procesos administrativos son las actividades que el administrador debe llevar a cabo para aprovechar los recurso humanos, técnicos, materiales, etc., con los que cuenta la empresa. Dos de los procesos administrativos más importantes son: La Planeación que consiste en establecer anticipadamente los objetivos, políticas, reglas, procedimientos, programas, presupuestos

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  carlosluna911Caso: Los cazadores en la época primitiva. Piensen en las condiciones en que vivían los hombres primitivos nómadas, quienes para subsistir requerían cazar animales en ocasiones más fuertes y astutos que ellos mismos. Seguramente en un inicio no contaban ni con herramientas ni con un plan para poder realizar el

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  jackromESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1. QUE SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ? Es la organización de cargos, responsabilidades y actividades que deben cumplir los integrantes de la empresa; existiendo una relación jerárquica (gerente y empleado) y el desarrollo de sus funciones. La estructura organizacional debe estar regida por la autoridad, dirección, departamentalización,

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  4577Estructura organizacional Una estructura organizacional es un concepto fundamentalmente jerárquico de subordinación dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a servir a un objetivo común. Una organización puede estructurarse de diferentes maneras y estilos, dependiendo de sus objetivos, el entorno y los medios disponibles. La estructura de una organización

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  gerxon301 ESTRUCRURA ORGANIZACIONAL Se refiere a la forma en que se dividen el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos Tiene 3 principales estructuras: 1.1 ESTRUCTURA FUNCIONAL: Bajo una estructura funcional la gerencia diseña una organización basada en la

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  Astridjuva1 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización, para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. División del trabajo permite observar a la organización dividida en sectores o departamentos. 2 ¿CUÁLES SON

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  issa17ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Teniendo en cuenta el material de consulta y otros métodos q me sirvieron de mucha ayuda voy a darle respuesta a los siguientes interrogantes. 1¿Qué se entiende por estructura organizacional? R// Es la forma de que se sirve una organización cualquiera, se refiere a la manera en q

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  aida50¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional, es el marco en el que se explica la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos de la empresa. La estructura organizacional de una empresa es la organización de

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  breytorESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. Diseño de estructuras. Fundamentos del diseño: coordinación y División del trabajo. La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. Existen cinco mecanismos

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  rikardo_bm9ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Misión Ryp-balons es una empresa comprometida con la calidad del producto y la satisfacción del cliente, siendo esta marca la primordial en su ramo. Utilizando para nuestros balones con materiales que no afectan el medio ambiente, comprometido con el cuidado del mismo y respetando las normas de medida

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  Eliot071. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es el soporte de una empresa en donde todas las personas que constituyen esta organización, conocen, manejan y cooperan entre sí para el adecuado funcionamiento de ella, con la principal acción que es la administración, pilar fundamental en la composición

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  thaimyEs el proceso mediante el cual una empresa desarrolla y ejecuta organizadamente sus actividades y operaciones, aplicando los principios que le permitan en conjunto tomar las mejores decisiones para ejercer el control de sus bienes, compromisos y obligaciones que lo llevarán a un posicionamiento en los mercados tanto nacionales como

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  paotavo1. EXTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE SUPERCADO LAS FLORES 2. ESTE ES UN SISTEMA DE ORGANIZACIÓN LINEAL O DE LA LINEA JERARQUICA La organización de cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización; es un sistema de roles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar

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  linaossa1. Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logoro de los objetivos. La estructura de la organización es la suma total

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  luchiluEstructura organizacional Una estructura organizacional es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinan formalmente las funciones que cada unidad deber cumplir y el modo de comunicación entre cada unidad. (Strategor, 1988). Es una herramienta esencial para el desarrollo de la misma, pues es a través de

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  carolinaflorescBALANCE DE MATERIA SIMPLIFICADO ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Gerente general: encargado de la empresa Encargado de producción: como su nombre lo dice esta encargado de que toda la producción vaya a acorde, es decir que tengan todo el material necesario, que se den los riegos cuando se deben de dar y es

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  AidhyllUNIDAD 4: Estructura organizacional 4.1 Las estructuras sociales La estructura social se refiere a la forma que adopta el sistema de las relaciones entre individuos de una sociedad o grupo. 4.1.1 La familia Es un conjunto de personas que conviven bajo el mismo techo, organizadas en roles fijos (padre, madre,

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  alejo3902. Es el medio que tiene toda empresa para organizarse de manera estratégica y lograr sus objetivos con eficiencia. La estructura de una empresa es uno de los elementos claves de la organización, por tanto es importante tener en cuenta que un organigrama muestras las divisiones correspondientes y existentes en

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  karenAguzman Teoría Neoclásica de la Administración:  Práctica de la administración y Principios generales de la administración.  Reafirmación de los postulados clásicos.  Objetivos y resultados.  Eclecticismo conceptual.  Centralización y descentralización.  Funciones del administrador.  Comités y departamentalización.  Eficiencia.  Eficacia.  Hombre organizacional y

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  lucerocharryESTRUCTURA ORGANIZACIONAL TALLER 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Comprendo que es aquella que identifica, clasifica y establece un sistema de objetivos específicos, con actividades que deberán realizar con eficiencia y eficacia el personal que trabaja en la organización, así se obtendrá un equipo líder, para lograr personalizar

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  Benancio777BANCO MERCANTIL Las actividades relacionadas con transacciones y negocios inmobiliarios y el desarrollo de nexos bancarios y comerciales internacionales. Misión Satisfacer las aspiraciones del individuo y la comunidad donde actúa, mediante la prestación de excelentes productos y servicios financieros en diferentes segmentos del mercado, agregando valor a sus accionistas mediante

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  omairavacaSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Negocios / Estructura Funcional Y Organizacion Funcional Estructura Funcional Y Organizacion Funcional Composiciones de Colegio: Estructura Funcional Y Organizacion Funcional Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 634.000+ documentos. Enviado por: caroluque02 16 agosto 2011 Tags: Palabras: 279

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  marisol69Propiedades de las potencias Potencias de exponente cero a0 = 1 60 = 1 Potencias de exponente en base uno a1 = a 61 = 6 Signo Las potencias de exponente par son siempre positivas. 26 = 64 (−2)6 = 64 Las potencias de exponente impar tiene el mismo signo

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  JCV1251¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 1) Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de

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  YaayiitaaESTRCUTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIONES 1.- “La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia. 2.- “La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma

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  YUNHO1.4 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: 1.7.1 GERENTE GENERAL: Quien cumplirá las siguientes funciones: 1) Designara todas las posiciones gerenciales. 2) Aprobara el Presupuesto del Organismo. 3) Evaluara Nuevos proyectos de Mejora y de Crecimiento del Sistema. 4) Realizara evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos. 5) Representara

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  andrewsaDIFERENCIACIÓN INTERNA DE LA ORGANIZACIÓN Es importante saber o conocer las diferenciaciones internas de la estructura organizacional; por lo cual debemos entender exactamente las actividades que se desarrollan, estas deben relacionarse entre si para tener un buen funcionamiento, pero para poder delegar cada actividad a los empleados debemos saber el

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  auntentiko22ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL LA FINALIDAD DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Consiste en establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. LOS SISTEMAS A NIVEL OPERATIVO Apoyan a los gerentes operativos

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  anahiocaranzaESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Es la que coordina las actividades individuales, para funcionar como equipo, ya que se refiere a los patrones respectivamente estables y duraderos que organiza las relaciones sociales y proporcionan el soporte fundamental de lo que llamamos “sociedad”. IMPORTANCIA DE LAS ESTRUCTURAS SOCIALES. Se entiende que cualquier cultura (u

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  mayerly17ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. Elementos de la organización: (requerimientos) • Los objetivos deben ser verificables,

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  aniii1Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes : 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados,

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  pimpom• Comprometidos con tu Salud Desde el lanzamiento en el 2004 de la Estrategia Mundial de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre Régimen Alimentario, Actividad Física y Salud, en Grupo Bimbo hemos implementado estrategias para ayudar a mejorar la Salud y Nutrición de los consumidores, a través de

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  ricardo3333333Organización: Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión. Comportamiento: Manera de proceder

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  naguasESTRCUTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIONES 1.- “La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia. 2.- “La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma

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  yojaryEn sociología, la estructura social se refiere a la forma que adopta el sistema de las relaciones entre individuos de una sociedad o grupo. El concepto fue introducido en la ciencia por el alemán Georg Simmel, a finales del siglo XIX y por Ferdinand Tönnies con 'comunidad íntima' y 'asociación

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  TesamiraElementos de la Estructura Autoridad Especialización Departamentalización Cadena de Mando Tramo de Control Centralización / Descentralización Formalización Autoridad Derechos y deberes inherentes a una posición de jefe para dar órdenes y esperar que sean obedecidas. Departamentalización Identificación y clasificación de las actividades. Agrupación de dichas actividades para cumplir los objetivos

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  JROCIOIMPACTO DE LA COMUNICACIÓN EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN Entender la comunicación como oportunidad de encuentro con el otro, plantea una amplia gama de posibilidades de interacción en el ámbito social, porque es allí donde tiene su razón de ser, ya que a través de ella, las personas logran el

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  keremsantoyoEstructura Organizacional La estructura organizacional se refiere a la foma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organizacion se pueden estructurar,

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  xavi2506Unidad 4.- Estructura Organizacional Es la que coordina las actividades individuales, para funcionar como equipo, ya que se refiere a los patrones respectivamente estables y duraderos que organiza las relaciones sociales y proporcionan el soporte fundamental de lo que llamamos “sociedad”. 4.1 Importancia de las estructuras sociales. Se entiende que