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Gestión del desarrollo

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Documentos 151 - 200 de 587

  • GESTION Y DESARROLLO EDUCATIVO MODULO 2 PRODUCTOS

    Capítulo V ¿Qué debe Incluir una Constitución? “El Estado se hizo para el hombre y no el hombre para el estado” I-Introducción II- Objetivo de una Constitución III- ¿Qué debe incluir? IV-Regla de redacción. V- Nuestro pasado constitucional. VI- La historia nos da orientaciones para el futuro. VII-¿Durante el período

  • Gestión De Proyectos Para Desarrollo De Software

    ismar_mGestión de Proyectos para Desarrollo de Software La gestión de proyecto de desarrollo de software hoy por hoy se ha convertido en un elemento indispensable en el proceso de desarrollo de un producto de software. La gestión de proyectos es un aliado importante en la ingeniería software en la tarea

  • Desarrollo de un modelo de gestión de la escuela

    jeznavÍndice de Contenidos Pág. Presentación…………………………………………………………………………………………… 5 1 Proyecto Escolar (PE)…………………………………………………………………………… 7 1.1 Estructura metodológica………………………………………………………………. 7 1.2 Análisis del contexto escolar…………………………………………………………. 8 1.3 La autoevaluación en el marco de la gestión escolar………………………………. 9 1.3.1 Autoevaluación inicial de la escuela………………………………………………….. 13 1.3.1.1 Reconocer las características de la gestión escolar y sus dimensiones

  • Gestión y desarrollo de organizaciones saludables

    Gestión y desarrollo de organizaciones saludables

    Andrea Calle VargasGestión y desarrollo de organizaciones saludables Actividad Grupal Nombre del estudiante: Isaac Junior Noriega. Cc 1095924052 Andrea Calle Vargas CC 1038770563 Daniela Castrillón Carvajal CC 1193177200 Diego Alejandro Mafla Pena CC 71362704 Dilia Ana Jiménez Jiménez CC 32867918 Grupo: 12603_69 Nombre del docente: Abraham González Universidad Nacional Abierta y a

  • Gestión del Conocimiento y Desarrollo del Talento

    Gestión del Conocimiento y Desarrollo del Talento

    Repin1979Gestión del Conocimiento y Desarrollo del Talento -DGETH ________________ Responda las siguientes preguntas: 1. ¿El contexto actual para empresas de nuestro medio gestionan al talento de forma multigeneracional? En la actualidad los Responsables de la Gestión de RR.HH. en la mayoría de los casos todo su esfuerzo va orientado al

  • Caso Desarrollo. Marco Económico para la gestión

    Caso Desarrollo. Marco Económico para la gestión

    Alexandra LevinsonC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg DATOS DE IDENTIFICACION Informe Nº1 Integrantes : Cristóbal Leiva Alexandra Levinson Daniela Soto Miguel Trincado Carrera : Ingenieria Comercial Asignatura : Marco Económico para la gestión Docente : Claudia Molina Fecha : 26 de Septiembre de 2018 ________________ Indice 1 Indicadores Económicos 4 2 Informe de coyuntura internacional

  • Gestión de logística y abastecimiento Desarrollo

    Gestión de logística y abastecimiento Desarrollo

    MartileonAbastecimiento Martin León Gestión de logística y abastecimiento Instituto IACC 12/03/2018 ________________ Desarrollo Cuando revisamos los contenidos de la semana, y de la asignatura en general podemos darnos cuenta fácilmente que todas las funciones logísticas en general apuntan a la reducción de costes, o en su defecto la optimización de

  • El desarrollo de un plan de gestión del tránsito

    El desarrollo de un plan de gestión del tránsito

    marcela11032METODOLOGIA El desarrollo de un plan de gestión del tránsito en el área afectada por el proyecto sigue un proceso estructurado que incluye las siguientes fases: 1. Conocimiento de las características de las obras: En esta etapa se realiza un análisis detallado de las características de las obras que se

  • Desarrollo De La Ingenieria En Gestion Empresarial

    nayhe_gaboDESARROLLO El ser humano desde su aparición en la faz de la tierra tiene una serie de necesidades que debe cubrir para poder sobrevivir: comer, dormir, calzar, vestir, protegerse de las inclemencias del tiempo, entre otras. Para poder satisfacer dichas necesidades es necesario contar con los satisfactores adecuados La gestión

  • Proceso para el desarrollo del Control de Gestión

    maryvemoINDICE INTRODUCCION 6 CAPITULO I CONTROL 1.1. Definición de Control 7 1.2. Elementos De concepto 9 1.3. Importancia de control 10 1.4. Bases del Control 11 1.5. Elementos del Control 12 1.6. Procesos de Control 13 1.7. Principios de Control 14 1.8. Características de control 16 1.9. Etapas de Control

  • GESTIÓN PÚBLICA, DESARROLLO HUMANO Y EDUCACIÓN.

    francrojas414GESTIÓN PÚBLICA, DESARROLLO HUMANO Y EDUCACIÓN. Francisco Rojas Mendoza. (*) El planteamiento y formulación de políticas públicas en materia educativa, debe partir forzosa y necesariamente de un análisis en torno al hombre como persona y como centro de todo el quehacer público. Dicha tarea se torna entonces, antropocéntrica por excelencia.

  • Oficial de Gestión y Desarrollo Perfil de Trabajo

    Oficial de Gestión y Desarrollo Perfil de Trabajo

    Stacy EucedaPerfil de Trabajo Oficial de Gestión y Desarrollo A REALIZAR POR: Hellen Chavez JEFE INMEDIATO: Hellen Chavez Descripción: El Oficial (1) de Grupos es el responsable de planear y ejecutar las actividades de Gestión y Desarrollo en su conjunto el cual está conformado por las diversas actividades relacionadas con grupos,

  • DESARROLLO LA OFICINA DE GESTIÓN DE LA ESTRATEGIA

    DESARROLLO LA OFICINA DE GESTIÓN DE LA ESTRATEGIA

    Oscar Yauli HidalgoINTRODUCCIÓN ________________ DESARROLLO LA OFICINA DE GESTIÓN DE LA ESTRATEGIA Por Robert S. Kaplan y David P. Norton Todas las empresas desde su nacimiento tienen metas de crecimiento muy ambiciosas, pero solo algunas logran convertirlas en realidad. En su libro Profit from the Core, Chris Zook y James Allen informan

  • Desarrollo Histórico De La Gestión De La Calidad

    hvargasaDESARROLLO HISTÓRICO DE LA GESTIÓN DE LA CALIDAD El interés de la sociedad por la calidad es tan antiguo como el origen de las sociedades humanas, por lo que tanto el concepto como las formas de gestionar la calidad han ido evolucionando progresivamente. Esta evolución está basada en la forma

  • DESARROLLO DE LA INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL

    Introducción. En este trabajo se abordaran los temas de los ámbitos del desarrollo de la profesión de Ingeniería en Gestión Empresarial, así como los diferentes campos laborales donde el profesionista desempeña sus capacidades en empresas o el ejercicio libre de la profesión y el crecimiento de esta ingeniería. DESARROLLO DE

  • GESTION DE CAMBIOS EN EL DESARROLLO DE UN PROYECTO

    GESTION DE CAMBIOS EN EL DESARROLLO DE UN PROYECTO

    ricardosc13GESTION DE CAMBIOS EN EL DESARROLLO DE UN PROYECTO Los cambios es uno de los elementos más importantes que nosotros debemos considerar al momento de realizar un proyecto es por esto que nosotros encontraremos cambios a lo largo de todo nuestro proyecto. Por eso tenemos que considerar algunos elementos, nosotros

  • Gestión del desarrollo territorial y los proyectos

    Gestión del desarrollo territorial y los proyectos

    verukasGESTIÓN DEL DESARROLLO TERRITORIAL Y LOS PROYECTOS Mg.Sc. Ricardo Bardales Vassi Toda gestión implica * Decidir acerca de ¿Qué maniobras realizar?; ¿Cómo realizar?; ¿Quién los realiza?; ¿En qué espacios?; y ¿En qué plazos? * Seleccionar paso a paso las opciones posibles y más adecuadas en el proceso de desarrollo (el

  • Origen y desarrollo de la gestión del conocimiento

    Origen y desarrollo de la gestión del conocimiento

    Ivan CetzOrigen y desarrollo de la gestión del conocimiento Una vez comprendido qué es el conocimiento, es importante saber de qué hablamos cuando nos referimos al concepto de gestión del conocimiento, por lo que te invito a leer el siguiente recuadro. Concepto clave “La Gestión del Conocimiento es la transformación del

  • Gestión Empresarial Y El Desarrollo Organizacional

    anhelithoUnidad 2 Gestión Empresarial y el Desarrollo Organizacional 2.1 Definición de Desarrollo Organizacional Se define como aquellas actuaciones dentro de la organización destinadas a aumentar su eficacia. Según Warren Bennis, el desarrollo organizacional es una compleja estrategia que pretende cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones para

  • GESTION PARA EL DESARROLLO DE HABILIDADES DIGITALES

    cristina27GESTION PARA EL DESARROLLO DE HABILIDADES DIGITALES Las tecnologías de la información y la comunicación son fundamentales para el desarrollo económico, político y social de los países, y cobran sentido ante la existencia de la economía del conocimiento. Principios de la UNESCO: 1. Acceso universal a la información 2. Libertad

  • El desarrollo de un sistema de gestión de personas

    asdfadgOBJETIVO GENERAL. El desarrollo de un sistema de gestión de personas que ayude y facilite el acceso rápido y automática de la información relevante para el trabajador, permitiendo consultar a traves de una intranet sus días de vacaciones, Liquidaciones de sueldos que muchas veces son de conocimiento único del departamento

  • El desarrollo de la gestión de los recursos humanos

    ktaalzateLa gestión del Talento Humano se establece como aquella planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también la capacidad de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con

  • PRODUCTO 1 SESION 1 GESTION Y DESARROLLO EDUCATIVO I

    Oskr85Sesión 1 Producto 1 Análisis que explique la magnitud de los efectos de la escolarización y los factores de eficacia escolar 1. ¿Cuáles son los factores que determinan la eficacia escolar? Económicos, sociales, cultural, la planeación, laborales de padres a hijos, factores de aula y contextuales la migración. 2. ¿Cómo

  • El desarrollo histórico de contabilidad de gestión

    MARIS77La Contabilidad de gestión o contabilidad directiva, consiste en el utilización, análisis e interpretación de la información obtenida de la contabilidad financiera de cara a la adopción de decisiones a corto plazo en el seno de la organización. Es subjetiva y orienta sus aplicaciones hacia aquellos sujetos que tienen poder

  • Un plan de desarrollo es una herramienta de gestión

    gabitttaINTRODUCCION Un plan de desarrollo es una herramienta de gestión que promueve el desarrollo social en un determinado territorio. De esta manera, sienta las bases para atender las necesidades insatisfechas de la población y para mejorar la calidad de vida de todos los ciudadanos. Es un instrumento que establece los

  • DESARROLLO CASO GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN INTERNA

    DESARROLLO CASO GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN INTERNA

    Néstor Armando Ramirez ForeroEstudiante: Néstor Armando Ramírez Forero Maestría: MBA – Administración de Empresas Estudios: Comunicador Social y Periodista, Especialista en Gerencia de la Comunicación Organizacional Experiencia: 9 años de experiencia en el sector de las comunicaciones corporativas Puesto Actual: Comunicador Social Organizacional – Secretaria de Educación de Distrito DESARROLLO CASO GESTIÓN DE

  • Gestión De Proyectos De Investigación Y Desarrollo

    Gestión de Proyectos de Investigación y Desarrollo Resumen Introducción La investigación y el desarrollo experimental (I&D) comprenden el trabajo creativo llevado a cabo de forma sistemática para incrementar el volumen de conocimientos, incluido el conocimiento del hombre, la cultura y la sociedad, y el uso de esos conocimientos para crear

  • Ambitos Del Desarrollo De La Ing Gestion Empresarial

    diego.rafaelLos ámbitos del desarrollo de la profesión en el contexto social. El éxito de las empresas, actualmente está dado por la formación de equipos de trabajo y la capacidad de la organización de adaptarse a los cambios. Además se debe considerar que dentro de las competencias individuales de los miembros

  • GESTIÓN LOCAL Y PLAN DESARROLLO MUNICIPAL ANTIOOUIA

    edguiGOBERNACIÓN DE ANTIOQUIA Departamento Administrativo de Planeación GESTIÓN LOCAL Y PLAN DE DESARROLLO MUNICIPAL Medellín 2004 Aníbal Gaviria Correa GOBERNADOR DE ANTIOQUIA Pedro Juan González Carvajal DIRECTOR DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN Francisco Zapata Builes DIRECTOR PLANEACIÓN ESTRATÉGICA INTEGRAL Eugenio Prieto Soto GERENTE INSTITUTO PARA EL DESARROLLO DE ANTIOQUIA -IDEA Elaboración

  • Estímulos a la Gestión y al Desarrollo Comunitario

    Estímulos a la Gestión y al Desarrollo Comunitario

    YoMoGaMedellín, 10 de abril de 2018 CONVOCATORIA IDEAS EN GRANDE 2018 Estímulos a la Gestión y al Desarrollo Comunitario SECRETARÍA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANÍA Y DESARROLLO SOCIAL GOBERNACIÓN DE ANTIOQUIA De acuerdo con lo establecido en las etapas contempladas dentro del cronograma de la Convocatoria Ideas en Grande 2018, se fijó

  • Sesion 1 Producto 2 Gestion Y Desarrollo Educativo 1

    ramtorCARACTERISTICAS IMPLICACIONES EN LA FUNCION DIRECTIVA IMPLICACIONES EN LA PRACTICA DOCENTE IMPLICACIONES EN LA ORGANIZACIÓN DE LA ESCUELA IMPACTO EN LA EFECTIVIDAD DE LA ESCUELA LIDERAZGO PROFESIONAL INVOLUCRARSE Y CONOCER LO QUE SUCEDE EN EL AULA, PARA DAR SEGUIMENTO Y APOYO A LOS DOCENTES, ALUMNOS Y PADRES DE FAMILIA. DISPOSICION

  • Desarrollo de un Sistema de Gestión Ambiental Local

    Desarrollo de un Sistema de Gestión Ambiental Local

    rompetechoNOMBRE DEL PROYECTO: Desarrollo de un Sistema de Gestión Ambiental Local AREA TEMATICA: MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES Y ENERGÍA. ODS- AGENDA 2030 / META ASOCIADA: 6-AGUA LIMPIA Y SANEAMIENTO 11-CIUDADES SOSTENIBLES. 17- ALIANZA PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS. PROVINCIA DE CORRIENTES – MUNICIPIO DE RIACHUELO REGION y/o MUNICIPIO E INSTITUCION

  • Contratación, Planeación y Gestión del Desarrollo

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    Paula AlvarezFase 3. Toma de decisiones Erín Arturo Esteban Osorio Código 13741951 Tutor Liliana Manrique Ardila Curso Contratación, Planeación y Gestión del Desarrollo 109006A_954 Universidad Nacional Abierta y a Distancia Escuela de Ciencias Jurídicas y Políticas - ECJP Especialización Gestión Pública Noviembre de 2021 Evidencias de trabajo independiente Plan de desarrollo.

  • Gestión del conocimiento y Desarrollo Organizacional

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    uces2805Gestión del conocimiento y Desarrollo Organizacional UNIDAD 1 SINTESIS-Los líderes nacen o se hacen? ROBBINS: Analiza 3 enfoques que se usan para explicar que hace que un líder sea EFICAZ. Teoría de los rasgos (ciertas características personales universales) Liderazgo en términos de comportamientos Modelos de contingencia Los desecha porque: Omite

  • El desarrollo de un sistema de gestión de la calidad

    conconinaIntroducción Un sistema de gestión de calidad que se desarrolla en una organización es una estructura operacional de trabajo, bien documentada e integrada a los procedimientos técnicos y gerenciales, para guiar las acciones de la fuerza de trabajo, la maquinaria o equipos, y la información de la organización de manera

  • Desarrollo de habilidades. Gestión Eficaz Del Tiempo

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    Mduron89https://portal.unitec.edu/Documentos/nuevaImagen/2013/unitec/LOGOS%20UNITEC%20Y%20CEUTEC-01.jpg Universidad Tecnológica Centroamericana Facultad de Postgrado Tarea Nº1 Desarrollo de Habilidades Directivas Presentado por: Estela Valentina Durón Sánchez 11613161 Catedrático: Ing. Reina María Fiallos Campus Tegucigalpa; Abril, 2016 Índice de Contenido Gestión Eficaz Del Tiempo Inteligencia Emocional lecciones de los 25 ejecutivos más influyentes los secretos de liderazgo de

  • PRODUCTOS SESION 1 GESTION Y DESARROLLO EDUCATIVO III

    HECTOR60LIDERAZGO TRANSACCIONAL.- Cuando se trabaja en una escuela de mas de 10 docentes, el rol de líder se hace a través de la transacción, esto sin menoscabo de la reglamentación vigente, ejemplo, al otorgar los permisos económicos a que tiene derecho el trabajador, se negocia para que no los tomen

  • Gestión del conocimiento y desarrollo organizacional

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    Ayelén RodriguezAlumnos: Florencia Jasin MAT.111129 Rodriguez Ayelen MAT 136146 Carrera: Licenciatura en Recursos Humanos Materia: Gestión del conocimiento y desarrollo organizacional Docente: Lissin Lautaro Nombre de actividad: 2do examen parcial Fecha de entrega: 01-07-2023 Consignas 1. Como hemos venido trabajando en las distintas unidades, una organización se caracteriza por su complejidad.

  • Gestión y Administración de PyME. Desarrollo humano

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    monandrewVista previa de imagen Universidad Abierta y a Distancia de México * Programa educativo: División de Ciencias Sociales y Administrativas Gestión y Administración de PyME * Asignatura: Desarrollo Humano * Actividad: Unidad 1 Actividad 2. Objeto, fin y circunstancia * Docente: Yoloxochitl Ugalde Sandoval * Estudiante: Mónica Solís Juárez *

  • Nuevas Formas De Desarrollo Y Gestion En El Siglo XXI

    84campiNUEVAS FORMAS DE DESARROLLO Y GESTION EN EL SIGLO XXI En cada época los retos que persiguen las empresas son diferentes, motivados por los cambios de entorno. Actualmente, este se caracteriza por ser variable, complejo y hostil, lo que se supone nuevas formas de estructurar las empresas, de entender los

  • Gestión del Conocimiento y Desarrollo Organizacional

    Gestión del Conocimiento y Desarrollo Organizacional

    ana diezLogo UCES virtual.jpg Gestión del Conocimiento y Desarrollo Organizacional. Profesor: Hernán Mojoli Cuello. Actividad: Parcial Nº 2. Integrantes: * Ana Diez, Mat: 81360 * Silvina Diaz, Mat:65141. * Gabriela Bertona, Mat: 49776 * Candelaria Monsalve, Mat: 65760 Fecha de entrega: 17/09/2018. 1. ¿Qué aspectos clave debería Recursos Humanos (RH) considerar

  • Gestion de talento y cultura organizacional desarrollo

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    karlaLeon96Reporte Nombre: Karla León Matrícula: 02686976 Nombre del curso: Gestión de talento y cultura organizacional Nombre del profesor: Francisco Poot Módulo: 2 Actividad: 9 Ensayo factor confianza Fecha: 6 de oct. de 17 Bibliografía: Universidad Tecmilenio (2017). La actividad 9 “ensayo factor confianza” del curso “Gestión de talento y cultura

  • Gestión Cultural, Un Factor De Desarrollo En El Perú

    Gestión Cultural, un factor de desarrollo en el Perú Con el fin de plantear un esbozo de cómo la gestión cultural puede contribuir a que la cultura sea entendida como un factor de desarrollo en la sociedad, vamos a partir por acercarnos a los conceptos contemporáneos de desarrollo, cultura y

  • SELECCIÓN DE PERSONAL . GESTIÓN DE DESARROLLO HUMANO

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    Marcelo Jose Qqueso De La CruzLOGO UCSP ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL TAREA 11: SELECCIÓN DE PERSONAL GESTIÓN DE DESARROLLO HUMANO QQUESO DE LA CRUZ, MARCELO IND 9-2 9NO SEMESTRE 2022 “El alumno declara haber realizado el presente trabajo de acuerdo a las normas de la Universidad Católica San Pablo” ------------------- Revisar el video 9

  • Gestión del Conocimientos y Desarrollo Organizacional

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    agusllamazareshttps://lh5.googleusercontent.com/voI6w_gI9D_ekuZ3Qez8I_WvMJ7hhAIGiptPbYhflql8bWRDYw04f1V9hbpvUTYuQIZPllPHABQlze4uqhDOhUaJdAZhcg0KxCBfrizf_-_AJJuqanh-4DRjhfE0hdMa-6LKd35y Primer examen parcial ASIGNATURA: Gestión del Conocimientos y Desarrollo Organizacional PROFESOR: Mg. Hernán Mojoli FECHA DE ENTREGA: 18 de Abril 2020 ALUMNA: Llamazares, Agustina - Mat. N° 97320 ________________ 1. A lo largo del tiempo, el mundo, la sociedad y las organizaciones atravesaron profundos cambios y transformaciones. El trabajo

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    Sheyla CruzDIPLOMA EN GESTION DEL DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO REGLAMENTO 2018 1. PRESENTACION Los objetivos del diploma en Gestión de Desarrollo del Potencial Humano son formar ejecutivos y expertos profesionales en la administración de Recurso Humano, con la capacidad de entrenar personal capaz de generar valor en la empresa y ser

  • GESTION DEL RECURSO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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    ghinioGestión Pública y Desarrollo Social GESTION DEL RECURSO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL GHINIO JORGE HUAYNA HUANCA RESUMEN Las organizaciones en su proceso de transformación que se alejan de una administración jerárquica tradicional para llegar a una participación completa del talento humano, que hoy es considerado como uno de los ejes

  • PRODUCTOS SESION TERS GESTION Y DESARROLLO EDUCATIVO 1

    oaxaco64PRODUCTOS SESION TRES PRODUCTO UNO Elaboración de preguntas reflexivas sobre el cambio educativo y sus implicaciones en la gestión y el liderazgo educativo. ¿Por qué las autoridades educativas no promueven actualizan del docente en base a su perfil profesional? R. Porque defienden el techo financiero para realizar cursos de actualización

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    Gabriela BenitezGestión del conocimiento y Desarrollo Organizacional Desarrollo 1.1 Teniendo en cuenta el problema planteado por el Encargado de Corte respecto al no conocimiento del personal nuevo que ingresa a su área, proveniente de agencias de servicios eventuales. Proponemos las siguientes soluciones: Basándonos en las una de las leyes que plantea

  • Fundamentos de gestión empresarial Desarrollo humano.

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    Esmeralda Arroyohttp://www.itlp.edu.mx/imgDep/Ingenierias/Igenierias/1logo-GESTION-empresarial.jpg http://www.carrerasenlinea.mx/logos/original/logo-instituto-tecnologico-de-la-paz.png INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA PAZ PROCESO DE ORGANIZACIÓN INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL 1°A TM Gallo Arroyo Esmeralda Maroni Díaz Walter Portugal Blanco Darío Ruiz Viera América Celeste Valencia Ibarra Pedro Docentes: Materias: Evangelina Mendoza Osuna. Fundamentos de gestión empresarial. Gretel Elisa Vázquez M. Fundamentos de investigación. Carmen Floranes.

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