Ingreso y organizacion de la informacion ensayos gratis y trabajos

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Organización de los estados financieros

Cuenta Valor Activo Pasivo Patrimonio P y G Equipo de Computación y comunicación 145.306 X Muebles y Enseres 62.251 X Valorizaciones Propiedad Planta y Equipo 8.534 X Superávit por valorización 258.534 X Gastos Extraordinarios 69.471 X Caja 321 X Obligaciones Financieras 33.572 X Ingresos por servicios 793.563 X Licencias Software 4.430 X Proveedores Nacionales 1.881 X Ingresos Financieros 157 X Bancos 40.415 X Costos y Gastos por Pagar .088 X Recuperaciones 4.665 X Good Will

Enviado por rosah / 409 Palabras / 2 Páginas
Liderazgo y Comportamiento Organizacional

UNIVERSIDAD ESAN Maestría en Administración de Negocios MBATP-49 GRUPO 2 Asignatura: LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2 Profesor: JUAN PAREDES CHAVEZ Titulo Trabajo: ENTRE DOS MUNDOS El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por: 1006701 Cárdenas Dall’Orto, Sergio _____________________________ 0703080 Loaiza Sánchez, Juan Carlos _____________________________ 1006212 Vílchez Málaga, Elizabeth _____________________________ Surco, 12 de Febrero de 2011 Respuesta al cuestionario del Caso: Entre dos mundos. 1. ¿Cómo se

Enviado por Il_Divo / 827 Palabras / 4 Páginas
LAS ORGANIZACIONES COMO OBJETO DE ESTUDIO

1.1 LAS ORGANIZACIONES COMO OBJETO DE ESTUDIO Definiciones de organización. Para Simón Andrade Espinoza, la organización es "la acción y el efecto de articular, disponer y hacer operativos un conjunto de medios, factores o elementos para la consecución de un fin concreto". Según Alexei Guerra Sotillo, la "organización es, a un mismo tiempo, acción y objeto. Como acción, se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas, mediante el

Enviado por hugoma / 683 Palabras / 3 Páginas
Historia Del Comportamiento Organizacional

Los seres humanos y las actividades organizadas han estado con nosotros durante miles de años, pero no necesitamos ir más allá de los siglos XVIII o XIX para encontrar las raíces del CO. Primeras prácticas No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde ha crecido “el jardín del CO”.1 Sin embargo, tres personas fueron especialmente importantes en la promoción de ideas que han tenido con el tiempo una

Enviado por jakijaki / 1.462 Palabras / 6 Páginas
Informacion Para Hacer Un Brief

http://www.ideacreativa.org/2006/06/marca-red-bull-pgina-web-httpwww.html 1.EVALUACION DE LA IMAGEN ACTUAL http://www.slideshare.net/cristinaqdavila/psicologa-del-consumo-el-caso-red-bull 2.HISTORIA EN EL MERCADO DE VENTAS :http://eleconomista.com.mx/notas-online/negocios/2009/02/04/aumentan-79-ventas-red-bull http://www.marketingnews.es/gran-consumo/noticia/1038546028005/ventas-red-bull-crecen-15-espana.1.html 3.OBJETIVOS D ELA PUBLICIDAD: http://www.ideacreativa.org/2006/06/marca-red-bull-pgina-web-httpwww.html Red Bull Energy Drink está pensada para todos aquellos que quieran tener claridad de ideas, concentración, un buen rendimiento físico y mental y mucho dinamismo, y que, además, quieran compaginar todo esto con un estilo de vida activo y divertido. Resumiendo, Red Bull da alas a la gente que quiere estar física y mentalmente activa,

Enviado por valjimenezg / 515 Palabras / 3 Páginas
Organizacion

Introducción El departamento de cirugía se ha definido como el área donde se otorga atención al paciente que requiere de una intervención quirúrgica. La planeación y funcionamiento del departamento quirúrgico necesita de una conjunción de conocimientos, funciones y esfuerzo de todo el personal que tiene injerencia en el servicio. Requiere de la aportación financiera suficiente, de una planta física adecuada y funcional, equipamiento, dotación de insumos suficiente, procedimientos técnicos quirúrgicos efectivos y eficaces; además de

Enviado por Sebastiana / 3.027 Palabras / 13 Páginas
Diseño Organizacional

1.-Explique el penúltimo renglón de la página 2 “Los peligros de saltar de inmediato a las soluciones” Los peligros que se tiene al momento de tomar decisiones inmediatas, es que se puede llegar a afectar lo que es la planeación, la organización, la dirección y/o el control de la empresa, ya que para tomar una decisión se tienen que desarrollar una serie de alternativas para así mismo evaluarlas, y tomar la que mejor convenga. 2.-Ejemplifique

Enviado por wriss / 463 Palabras / 2 Páginas
Sistemas De Informacion Para La Mercadotecnia

PROGRAMA SINTÉTICO UNIDAD ACADÉMICA: ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMNISTRACIÓN UNIDAD TEPEPAN PROGRAMA ACADÉMICO: Licenciatura en Relaciones Comerciales UNIDAD DE APRENDIZAJE: Sistemas de Información de Mercadotecnia NIVEL: II OBJETIVO GENERAL Implementar un sistema de información de mercadotecnia para una organización con información comercial resultante de fuentes primarias y secundarias para desarrollar habilidades de análisis y síntesis previas a la toma de decisiones a través del estudio de un caso. CONTENIDOS I. Introducción a los sistemas

Enviado por psyxell / 4.436 Palabras / 18 Páginas
Normas de Información Financiera

NORMAS DE INFORMACIÓN FINANCIERA (NIF) SERIE NIF A. MARCO CONCEPTUAL Normas de Información Financiera. Se refiere al conjunto de pronunciamientos normativos, conceptuales y particulares, emitidos por el CINIF (Consejo Mexicano para la Investigación y el Desarrollo de Normas de Información Financiera) o transferidos al CINIF, que regulan la información contenida en los Estados Financieros y sus notas en un lugar y fecha determinados, que son aceptados de manera amplia y generalizada por todos los usuarios

Enviado por mykyenyck / 324 Palabras / 2 Páginas
Sistemas De Informacion De Mercadotecnia

La empresa VOILA TRAVEL CLUB es un corporativo de servicios integrales en turismo, es una empresa operadora mayorista, que nace para dar soluciones de manera integral a las crecientes necesidades que afrontan las agencias de viajes y empresas en el cambiante mundo de los negocios. Esta agencia de viajes cuenta con tres años en el mercado lo cual no ha logrado un posicionamiento en este, esta agencia de viajes maneja con grandes descuentos para las

Enviado por anabaez / 1.505 Palabras / 7 Páginas
INFORMACION DOCUMENTAL

CICLO VITAL DE LOS DOCUMENTOS DE ARCHIVO refiere EDADES DE UN DOCUMENTO EN SU VIDA UTIL Que son 1 EDAD 2 EDAD 3 EDAD MOMENTO DE GESTION MOMENTO INTERMEDIO MOMENTO PERMANENTE se se se CREA CONTROLA Y ADMINISTRA CONSERVA Contiene EL DOCUMENTO PLANEACION ELABORACION INFORMA para TRAMITACION TESTIMONIA DISPONE FINES HISTORICOS EDICION DEL Procede DOCUMENTO de carácter ESTUDIO INTEGRAL siendo aplicando EL MOMENTO DE LA VIGENCIA ADMINISTRATIVO NORMATIZACION Mediante PLAZO PRECAUCIONAL POLITICO NORMALIZACION ECONOMICO LA

Enviado por karlasofiarubio / 1.027 Palabras / 5 Páginas
Elaborar los asientos de ajuste con la información

CONTABILIDAD SUPERIOR EJERCICIOS UNIDAD 1 EJERCICIO PRÁCTICO Nº 1 Dado el Balancete de saldos al 30/09 (fecha de cierre del ejercicio de la firma Espectro Ltda. que se adjunta) , se pide: -- Elaborar los asientos de ajuste con la información que se detalla a continuación. -- Confeccionar el Balancete de Comprobación y Saldos. - Realizado el inventario físico de mercaderías, se determinó que existen 1.200 unidades a $ 60 c/u. - El arqueo de

Enviado por ariz187 / 746 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

onozcamos a Michael Bowser (al centro de la foto). Estudio geología e hizo un postgrado en química en la Universidad Estatal de Elizabeth City, en Carolina del Norte, y ha pasado los últimos 14 años trabajando para el Departamento de Defensa de Estados Unidos. De esos años, en los últimos tres y medio ha sido supervisor y jefe de equipos en la unidad de cartografía, teniendo a su cargo 13 a 18 personas. “Mi experiencia

Enviado por Josant1203 / 4.072 Palabras / 17 Páginas
La Organizacion Como Sistema

El avance incesante de la complejidad en la Administración y todos los evidentes defectos que ella acusa, ha puesto en guardia a los integrantes de las empresas los cuales han buscado los medios necesarios para sistematizar, controlar y dar mayor eficiencia a su administración. Y es así como hoy en día, en la mayoría de las empresas han sido creadas Centrales de Organización y Métodos para dar eficiencia y simplicidad al mecanismo administrativo; Organización y

Enviado por Anamaca / 928 Palabras / 4 Páginas
Liderasgo En La Organizaciones

En todas las organizaciones la parte principal es el liderazgo ya que si un líder no sabe llevar este papel en las organizaciones no es fácil que se den los resultados Un líder siempre tiene la capacidad de manifestar sus puntos de vista así como los puntos débiles y fuertes de cada uno de los que lo rodean. Actual mente no siempre se puede encontrar a un líder con este tipo de características ya que

Enviado por jlmartell / 1.924 Palabras / 8 Páginas
Desarrollo Historico Del Comportamiento Organizacional

Los seres humanos y las actividades organizadas han estado con nosotros durante miles de años, pero no necesitamos ir más allá de los siglos XVIII o XIX para encontrar las raíces del CO. Primeras prácticas No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde ha crecido “el jardín del CO”.1 Sin embargo, tres personas fueron especialmente importantes en la promoción de ideas que han tenido con el tiempo una

Enviado por yess / 609 Palabras / 3 Páginas
Desarrollo Organizacional

INDICE. Cont. Pág. Índice -------------------------------------------------------------------------------------1 Introducción -----------------------------------------------------------------------------2 El cambio organizacional --------------------------------------------------------------3 El diagnostico organizacional ---------------------------------------------------------3-4 Proceso de cambio y el perfeccionamiento ------------------------------------------5-6-7 Tipos de cambio organizacional ------------------------------------------------------7-8-9 Fases del cambio organizacional -----------------------------------------------------9-10 Estrategias de cambio organizacional -----------------------------------------------10-11 Estrategia normativa – reeducativa del cambio organizacional -----------------11-12 Administración del cambio organizacional ----------------------------------------12 Proceso de cambio organizacional --------------------------------------------------12-13-14 Resistencia al cambio organizacional -----------------------------------------------14-15 Fuerzas externas e internas del cambio organizacional ---------------------------15-16 Conclusión ------------------------------------------------------------------------------17 Bibliografía -----------------------------------------------------------------------------18 INTRODUCCIÓN. El Cambio

Enviado por 1lialisbel / 4.696 Palabras / 19 Páginas
Reflexiones Sobre Cultura Organizacional E Instituciones En El Mundo Actual

Desarrollo Los finales del siglo XX y los inicios del XXI han presentado al hombre cambios que se materializan en todas las esferas de la vida: económica, social, política, culturales, en los modos de vida y convivencia, en las concepciones del mundo, en la psicología, en fin, en cada esfera humana. Al introducirse a la vida cotidiana del hombre los adelantos científicos, esto implicó impactos en la esfera de las comunicaciones, en los mecanismos de

Enviado por brunodd / 3.779 Palabras / 16 Páginas
En un intento de estandarizar y lograr documentar la información en la gestión

PMBok En un intento de estandarizar y lograr documentar la información en la gestión de proyectos se lanzó en 1987 por parte del PMI (Project Management Institute) la primera edición del PMBoK, en la actualidad el PMBoK se encuentra en su cuarta edición en más de 10 idiomas y es un estándar reconocido internacionalmente, ya que se puede aplicar a un amplio campo de proyectos, es importante saber del PMBoK para saber cómo empezar un

Enviado por decko91 / 260 Palabras / 2 Páginas
Organización Como Sistema

funcionarios interesados en mejorar la organización y métodos empleados por los servicios que dirigen. La finalidad de una unidad de Organización y Métodos es asegurar el máximo de eficiencia en el financiamiento de la máquina administrativa, y mediante la aplicación adecuada de métodos científicos de organización; conseguir economías en el costo de la producción y en la utilización de mano de obra, pero como regla general a Organización y Métodos no se le concede autoridad

Enviado por peser / 262 Palabras / 2 Páginas
Cuáles han sido los factores de éxito en su organización

¿Cuáles han sido los factores de éxito en su organización o las barreras que le han impedido lograr la excelencia empresarial? Comfamiliar del Putumayo es una empresa que presta servicios en especial a las empresas y personas afiliadas, beneficiarios y particulares, actualmente es la única Caja en el Departamento del Putumayo que le garantiza de cierta forma su permanencia en el mercado aunado a factores que le permitirán su éxito, como es el convencimiento de

Enviado por APATY / 367 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Disciplinas que contribuyen al campo del CO El comportamiento organizacional es una ciencia conductista aplicada que se cons¬truye a partir de la contribución de varias disciplinas conductistas. Las áreas predo¬minantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política.32 Como veremos, el aporte de la psicología ha sido principalmente al nivel del análisis individual o micro; las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro conocimiento de los conceptos macro como

Enviado por bezhamon / 1.468 Palabras / 6 Páginas
Seguridad de la información de las redes de telecomunicaciones

Objetivo: • Describir la seguridad de información de las redes de telecomunicaciones. Procedimiento: La organización “El Ave Blanca” se dedica a desarrollar servicios de auditoría a clientes muy importantes de México, El director ha estado preocupado por ciertos detalles en su red de computadoras, estas preocupaciones son las siguientes: • La red local de la oficina matriz cuenta con 500 nodos de computadoras conectadas todas entre sí. • Dentro de esa red local de computadoras

Enviado por it05 / 859 Palabras / 4 Páginas
Areas Y Subareas Funcionales De Las Organizaciones

• AREAS Y SUBAREAS FUNCIONALES DE LAS ORGANIZACIONES. PRODUCCIÓN Tradicionalmente considerado como uno de los departamentos más importantes ya que la formula y desarrolla los métodos mas adecuados para elaboración de productos, al suministrar y coordinar: mano de obra, equipo, instalaciones, materiales y herramientas requeridas. Tiene como subareas: • INGENIERIA DEL PRODUCTO: • Diseño del producto. • Pruebas de ingeniería. • Asistencias a mercadotecnia. • INGENIERIA DE PLANTA: • Diseño de instalaciones y sus especificaciones.

Enviado por paloma31 / 440 Palabras / 2 Páginas
Desempeño Gerencia Y Organizacional

DESEMPEÑO GERENCIAL Y ORGANIZACIONAL La administración es la principal actividad que marca una diferencia en el grado que las organizaciones les sirven a las personas que afectan. El éxito que puede tener la organización al alcanzar sus objetivos y también al satisfacer sus obligaciones sociales depende, en gran medida, de sus gerentes. Si los gerentes realizan debidamente su trabajo, es probable que la organización alcance sus metas. La buena actuación de los gerentes -el desempeño

Enviado por minervamendoza / 256 Palabras / 2 Páginas
¿Qué son las Tecnologías de la Información y la Comunicación?

¿Qué son las Tecnologías de la Información y la Comunicación? Las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) han permitido que las diferentes formas de comunicación usadas por el ser humno, alcancen proporciones, tal vez, nunca antes imaginadas y a un nivel de complejidad mínimo, facilitando la interconexión entre las personas e instituciones a nivel mundial, y eliminando barreras espaciales y temporales. Se denominan Tecnologías de la Información y la Comunicación al conjunto de

Enviado por pmillan / 1.189 Palabras / 5 Páginas
Manual De Organizacion Ejemplar

. Introducción Una de las principales causas del desarrollo del presente documento es la necesidad de llevar a cabo en nuestra institucion un plan de desarrollo organizacional consecuente con el crecimiento que va tomando dicha empresa y con la aplicación de herramientas como por ejemplo el Empowerment que favorece para el fortalecimiento de la organización a traves del trabajo en equiop y la motivación. Nuestra empresa en la actualidad cuenta con una organización definida pero

Enviado por edgar12 / 3.516 Palabras / 15 Páginas
Los Componentes De La Estructura Organizacional

LOS COMPONENTES DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL El diseño y construcción de una estructura es una tarea compleja, debido a que son muchos los factores que intervienen y deben ser analizados cuidadosamente para que la estructura diseñada sea la correcta. Entre los objetivos de lograr una construcción adecuada de la estructura se encuentra el producir resultados y alcanzar los objetivos organizacionales, además de tener claro que las estructuras son el medio por el cual se ejerce

Enviado por daniloporras11 / 471 Palabras / 2 Páginas
La OMA(Organización Mundial De Aduanas

La Organización Mundial de Aduanas (OMA) (WCO de sus siglas en inglés World Customs Organization) es un organismo internacional dedicado a ayudar a los países miembro (normalmente representado por las respectivas aduanas) a cooperar y estar comunicados entre ellos en materia aduanera. Fue fundada en 1952 como el Consejo de Cooperación Aduanera nombre que utilizó hasta 1994, año en que se cambió por el vigente. Su sede está en Bruselas, Bélgica, y su labor contribuye

Enviado por Gabitolindo / 499 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Informacion Del Software

ANSI / TIA / EIA 568-B Edificio comercial De cableado de telecomunicaciones estándar Renuncia Esta información se recoge y se compone de QUANG TECNOLOGÍA estiércol de Cablingdb.com. Todos la información es propiedad de Cablingdb.com. Normas de Conservación Esta sección no es parte de la documentación de las normas originales. El propósito de este documento es proporcionar fácil de entender, versión condensada del documento original. Un nivel básico de las telecomunicaciones es asumió. Para más información

Enviado por kuriel04 / 3.524 Palabras / 15 Páginas
DESARROLLO ORGANIZACIONAL

¿Qué es el desarrollo organizacional y cuáles son sus etapas y técnicas? El desarrollo organizacional, al que con frecuencia se le denomina como DO, no es un concepto que se pueda definir con facilidad, ya que es un término que involucra un grupo de intervenciones para el cambio planeado, basado en valores humanísticos y democráticos, que pretenden mejorar la eficacia de las organizaciones y el bienestar de los empleados. En otras palabras, el desarrollo organizacional

Enviado por abelardoo2011 / 1.035 Palabras / 5 Páginas
Cultura Organizacional

Conceptualización de la Cultura Organizacional El concepto de cultura es nuevo en cuanto a su aplicación a la gestión empresarial. Es una nueva óptica que permite a la gerencia comprender y mejorar las organizaciones. Los conceptos que a continuación se plantearán han logrado gran importancia, porque obedecen a una necesidad de comprender lo que ocurre en un entorno y explican por qué algunas actividades que se realizan en las organizaciones fallan y otras no. Al

Enviado por Pao_a / 1.438 Palabras / 6 Páginas
Las fuentes de información para la investigación

PARTE A QUE ENTIENDE POR INVESTIGAR Investigar es la búsqueda de algo o comprobar un caso puede ser también construir un conocimiento del mundo, seguir una pista para hallar un diagnostico al problema o caso planteado. DEFINE FUENTES DE INFORMACION Y PRECISE UN CRITERIO PARA SU CLASIFICACION Surgen varios términos como saber conocer, ciencia investigación en herramientas fundamentales como libros revistas y demás fuentes de información que contienen una fuente primaria documental ya que existe

Enviado por leonardo / 443 Palabras / 2 Páginas
El ingreso público. Teoría general de los impuestos

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL TRÓPICO AMERICANO ACUERDO PEDAGÓGICO 1. DATOS GENERALES DE LA ASIGNATURA FACULTAD: DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS PROGRAMA: DERECHO IDENTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA DENTRO DEL PLAN DE ESTUDIOS CÓDIGO ASIGNATURA NOMBRE DE LA ASIGNATURA: HACIENDA PÚBLICA NIVEL DE APRENDIZAJE: HORAS DE TRABAJO DEL ESTUDIANTE CON ACOMPAÑAMIENTO DOCENTE HORAS DE TRABAJO AUTÓNOMO DEL ESTUDIANTE EQUIVALENCIA EN CRÉDITOS 2. CONTENIDOS DE APRENDIZAJE POR UNIDADES NOMBRE DE LA UNIDAD CONTENIDOS CONCEPCION DE LA HACIENDA PÚBLICA. Introducción Delimitación

Enviado por mariamonito / 2.082 Palabras / 9 Páginas
INTERPRETACION A LAS NORMAS DE INFORMACION FINANCIERA

Interpretación a las Normas de Información Financiera 3 APLICACIÓN INICIAL DE LAS NIF Esta NIF tiene por objeto dar respuesta al siguiente cuestionamiento: ¿Qué hacer en los casos en los que las NIF particulares no sean consistentes con el nuevo Marco Conceptual de las NIF? La INIF 3 fue aprobada por unanimidad por el Consejo Emisor del CINIF para su publicación en marzo de 2006 y, con base en lo establecido en la NIF A-1,

Enviado por guil10 / 762 Palabras / 4 Páginas
ACT 2 METODOLOGIA DE LA INFORMACION

1. Entre las siguientes proposiciones, determine la proposición verdadera: B. La conjunción entre p y q es verdadera cuando p sea verdadera y q sea falsa. 2. La función lógica que representa la ruta que permite al camión de la figura llegar a la ciudad de Panamá es: C. a ˅ d^b ^c 15. Selecciona el conjunto que representa el área sombreada de la figura: 16. Una tabla de verdad es un instrumento que permite

Enviado por lule / 453 Palabras / 2 Páginas
1. IMPORTANCIA DE UNA BUENA COMUNICACIÓN EN EL ÁMBITO DE LASTECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN

IMPORTANCIA DE UNA BUENA COMUNICACIÓN EN EL ÁMBITO DE LASTECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN ARTURO Con la tecnología que tenemos en nuestro tiempo, es importante tener un buen desempeño en todas y cada una de nuestras comunicaciones, que realicemos escritas por Internet, bien sea por correo, en el Chat, Messenger o en las diferentes presentaciones a que dé lugar la necesidad de comunicarnos con una o varias personas. La comunicación escrita es indispensable

Enviado por tivi / 1.629 Palabras / 7 Páginas
LA FUNCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES DE DESARROLLO

LA FUNCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES DE DESARROLLO 5.1 Las organizaciones internacionales, nacionales y no gubernamentales pueden contribuir de forma significativa a promover la integración equitativa de género en la administración de la tierra. Las organizaciones de desarrollo tienen grupos-objetivo, como las mujeres o los campesinos sin tierra, a los que brindan una asistencia especial en los programas agrarios para afrontar problemas de equidad y aumentar la eficacia de algunas actividades de ayuda. Se observa una

Enviado por halo / 1.043 Palabras / 5 Páginas
Como Aprovechar Inteligencia De Negocios En Una Organización

Para saber cómo sacar el máximo provecho de la inteligencia de negocios en su organización lo primero que debe saber es que significan estas palabras y como se pueden traducir realmente en beneficios tangibles. Luego para llegar a obtener resultados primero tendrá que cumplir una serie de requisitos convirtiendo así la inteligencia de negocios en toda una filosofía que forme parte de la cultura y del quehacer diario en todos los niveles de su compañía.

Enviado por cevasfe / 1.737 Palabras / 7 Páginas
Los ingresos pasivos y activos

lll- En los siguientes casos, clasifique y ordene las cuentas de los listados, en los diferentes conceptos del activo, pasivo, capital contable, según corresponda; asimismo, agrúpelas dentro del activo circulante o no circulante en este caso, en inmuebles, maquinaria y equipo, intangibles y otros activos; en el caso del pasivo, clasifíquelos en a corto plazo y a largo plazos, y en el capital contable, dentro del contribuido y del ganado. a) Acreedores a 18 meses,

Enviado por valerya / 737 Palabras / 3 Páginas
Acercamiento Sistemático, Organización Y Management"

Universidad Mayor de San Simón Facultad de Ciencias Sociales Carrera de Sociología Materia: Sociología Organizacional Docente: Msc. Alejandra Ramírez S. Nombre: Álvaro Zurita Choque Tema: “Acercamiento sistemático, Organización y Management” Referencias del Texto: Bonami, Michel. Larcier. 1996:1-18 Acercamiento Sistemático, Organización y Management Resumen Se presentara el acercamiento sistémico como un fructífero paradigma para aprender los fenómenos complejos de la naturaleza: físico –químico, biológicos, psíquicos, sociales etc. Esta armonía hecha en realidad de luchas y tensiones

Enviado por ashleyriotlion / 741 Palabras / 3 Páginas
Informacion Invictus

En 1990, tras ser puesto en libertad, Nelson Mandela (Morgan Freeman) llega a la Presidencia de su país y decreta la abolición del "Apartheid". Su objetivo era llevar a cabo una política de reconciliación entre la mayoría negra y la minoría blanca. En 1995, la celebración en Sudáfrica de la Copa Mundial de Rugby fue el instrumento utilizado por el líder negro para construir la unidad nacional. La película cuenta los primeros años vividos en

Enviado por IsmeniaGuerra / 819 Palabras / 4 Páginas
Paradigma Organizacional

a) 1. Utilizar los criterios de eficacia y eficiencia como valores dominantes. 2. Extender la organización empresaria como modelo para la explicacion de otras organizaciones sociales. 3. Suponer que todo sistema social esta organizado en niveles, estructurados en forma jerarquica a través de relaciones de poder unidireccional. en el 4. El abordaje preescriptivo de la realidad organizacional, suponiendo que la misma se mueva a través de formalizaciones, reglas y normas que a) implica negar la

Enviado por brendaangel / 856 Palabras / 4 Páginas
Desarrollo Organizacional

Para el cumplimiento de los objetivos organizacionales se debe tener algunas capacidades y conocimientos que una persona necesita para poder realizar las actividades de administración y liderazgo en el rol de gerente de una organización determinada. - Habilidades técnicas: involucra el conocimiento y experiencia en determinados procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o área específica que ocupa. - Habilidades humanas: se refiere a la habilidad de interactuar efectivamente con la gente. Un gerente interactúa

Enviado por simonbonbon / 991 Palabras / 4 Páginas
Información Maya E Inca

LOS MAYAS: Etapas de Cultura Se desconoce cual fue el origen de esta cultura, se cree que hace unos diez mil o veinte mil años antes de Cristo vinieron de Asia, atravesando el estrecho de Behring, en Alaska, al aprovechar el congelamiento de sus aguas. Esta teoría es la más aceptada ya que se apoya en la similitud de las características antropológicas entre los actuales grupos mayas y los asiáticos. Entre estas características similares se

Enviado por Fred1992 / 2.754 Palabras / 12 Páginas
NORMAS DE INFORMACIÓN FINANCIERA

Apuntes CAEF Serie NIF. A Marco Conceptual NORMAS DE INFORMACIÓN FINANCIERA (NIF) SERIE NIF A. MARCO CONCEPTUAL Normas de Información Financiera. Se refiere al conjunto de pronunciamientos normativos, conceptuales y particulares, emitidos por el CINIF (Consejo Mexicano para la Investigación y el Desarrollo de Normas de Información Financiera) o transferidos al CINIF, que regulan la información contenida en los Estados Financieros y sus notas en un lugar y fecha determinados, que son aceptados de manera

Enviado por gabriela / 330 Palabras / 2 Páginas
NORMAS DE INFORMACIÓN FINANCIERA

Apuntes CAEF Serie NIF. A Marco Conceptual NORMAS DE INFORMACIÓN FINANCIERA (NIF) SERIE NIF A. MARCO CONCEPTUAL Normas de Información Financiera. Se refiere al conjunto de pronunciamientos normativos, conceptuales y particulares, emitidos por el CINIF (Consejo Mexicano para la Investigación y el Desarrollo de Normas de Información Financiera) o transferidos al CINIF, que regulan la información contenida en los Estados Financieros y sus notas en un lugar y fecha determinados, que son aceptados de manera

Enviado por gabriela / 330 Palabras / 2 Páginas
Información objetiva

TELÉFONO DESCOMPUESTO OBJETIVO Objetivizar la información a través de la observación de su distorsión desde su fuente original hasta su destino final. TIEMPO: Duración: 30 Minutos TAMAÑO DEL GRUPO: Ilimitado LUGAR: Aula Normal Un salón amplio bien iluminado acondicionado para que los participantes puedan lleva acabo esta dinámica MATERIAL: Fácil Adquisición I. El mensaje que se va a transmitir para el grupo. II. Pizarrón para el grupo. III. Grabadora (opcional) para el grupo. DESARROLLO SIN

Enviado por MANUELNAVA / 278 Palabras / 2 Páginas
TEMA DOS ACTIVIDAD 3 CONTABILIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

TEMA 2 ACTIVIDAD 3 III. A continuación responda a las siguientes preguntas 1. Diga si las siguientes transacciones ¿causan aumentos o disminuciones en el capital neto de trabajo?. Cuando aplique, señale el monto correspondiente: a. Compra de maquinaria, el día 30 de noviembre, por valor de $30.000.000, mediante negociación en la cuál se pacta una cuota inicial equivalente al 20 por ciento del valor del activo y 24 cuotas mensuales iguales para el saldo. RTA/=

Enviado por SARAVALENTINA / 619 Palabras / 3 Páginas
Resumen De La Lectura Organizacion

ORGANIZACION Como docentes estamos dentro de una organización estructurada por un orden jerárquico al cual tenemos que hacer las adaptaciones necesarias todo esto para lograr un fin común que es la educación En la práctica docente la organización la llevamos desde que hacemos nuestra planeación en qué orden y en qué tiempo la llevaremos a cabo además, si trabajamos con los niños en equipos buscar la forma adecuada para que no siempre sean los mismos

Enviado por anitaaa / 387 Palabras / 2 Páginas

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