Integracion De Personal

• Comportamiento Etico En El Ambito Personal Y Social

  nicolas8rp2Significado de ética La ética es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir. La palabra ética proviene del latín ethĭcus, y este del griego ἠθικός, o transcrito a nuestro alfabeto, "êthicos". Es preciso diferenciar al "êthos", que significa "carácter" del "ethos", que significa "costumbre", pues "ética" se sigue de aquel sentido, y no es éste[2] Desconocer tal diferencia deriva en

• Las Tecnicas De Integracion Grupal

  margarita69INTRODUCCION La educación como una actividad eminentemente social, y como una de las grandes prioridades del ser humano, está sujeta a diversas transformaciones que atiendan tanto a las necesidades profundas del individuo como a los requerimientos de la sociedad a la cual va dirigida; por ello a lo largo de la historia conocemos el pensamiento de cada época y de cada comunidad, puesto que la educación no es otra cosa que el reflejo de lo

• Motivacion Personal

  kun10716Trataremos de explicar en forma ordenada el estudio realizado acerca del tema “LA MOTIVACION” elegido por común acuerdo de los integrantes de este equipo. Para la realización del trabajo nos proponemos analizar los conceptos de la Motivación y su influencia en el ambiente laboral dentro de la organización. Nuestros objetivos para poder llevarlo a cabo son:  Describir y analizar la influencia de la motivación en las empresas y organizaciones como clave del éxito para

• Formas para contratar personal en las empresas administrativas

  ivan_155INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE APATZINGÁN LICENCIATURA EN CONTADURÍA DESARROLLO SUSTENTABLE 4° SEMESTRE PROYECTO: “FORMAS PARA CONTRATAR PERSONAL EN LAS EMPRESAS ADMINISTRATIVAS” BIOL. RAÚL RAMOS RANGEL ALUMNA: SALGADO FIERRO CECILIA APATZINGÁN, MICH. A 10 DE JUNIO DEL 2011.   INTRODUCCIÓN En el siguiente proyecto se verán formas para cómo llevar a cabo una buena contratación de personal sin dañar el autoestima de las personas y no hacer un derroche de dinero.   OBJETIVOS GENERAL.- tiene como

• Higiene Personal

  PaolaOrellanadecimos higiene nos estamos refiriendo al aseo, limpieza y cuidado de nuestro cuerpo, o el de cualquier otra persona o el de algún ambiente. Las normas de aseo para mantener una correcta higiene corporal son una base importante en la educación de nuestros hijos o los menores a nuestro cargo. IMPORTANCIA La Higiene brinda las normas para mantener la salud del cuerpo, y mantener la salud, es gozar de la vida y hacerla más hermosa.

• Integracion

  giovacarminación del Ámbito de Estudio………………………………………….…….13 Reseña Histórica del Ámbito de Estudio…………………………………...………..13 Características de la comunidad en estudio………………………………………….14 Características de la estructura física………………………………………………...14 Percepción del investigador……………………………………….…………………15 Identificación de los actores…………………………………………...………….…16 Sensibilización del grupo…………………………………………….………………20 Jerarquización de la problemática………………………………………...…………22 Planteamiento del problema…………………………………………………………23 Objetivos de la investigación…………………………………………….…………..24 Objetivo General……………………………………………………….………….…24 Objetivos específicos………………………………………………….………….….24 Justificación de la investigación………………………...…………………………...24 Plan General de acción……………………………………………..……………..…26 CAPITULO II BASES TEÓRICAS CONCEPTUALES Antecedentes de la investigación…………………….………………………………30 Paradigma de la Investigación Crítico Reflexivo……………………………………31 Teorías asumidas en el Estudio………………………………………………………36

• Importancia Que Tiene Promover hábitos De Higiene Personal En Los Niños De La Escuela Básica Dr. Rafael Antonio Fernández Padilla

  aaddrriiINTRODUCCION Una persona educada debe conocer los fundamentos básicos de educación en salud para estar en condiciones de proteger su propia salud, la de sus familiares y de colaborar en el fomento de la salud de su comunidad. La salud es una condición que todos tratamos de alcanzar y mantener, pues permite en gran medida a la felicidad. El niño, adolescentes y joven deben adquirir buenos hábitos de higiene, no solo para sentirse bien y

• GENERALIDADES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

  PAOLAGAMBA11. Defina el trabajo desde el punto de vista administrativo.  El trabajo es el método mediante el cual se desarrollan tareas en las que se busca siempre reducir la cantidad de esfuerzo al ejecutar las labores. Es una forma de minimizar las tareas en la organización y se especializa en la optimización y aprovechamiento de los recursos. 2. ¿El termino relaciones laborales es sinónimo de administración de personal? Justifique su respuesta.  Si, porque

• Grupos Conflictivos OPINION PERSONAL

  RMSRRMSRAl llegar a este grupo y enfrentarme a una realidad tan conflictiva demostrada por los alumnos a lo largo de la jornada escolar, resultaba agotador y frustrante llevar a cabo mi trabajo, por lo que decidí tratar los valores como medio para solucionar dicha problemática, definiéndolos como convicciones que guían los actos de cada individuo. Fue de igual importancia tener presente los problemas actuales, en donde los grandes índices de violencia afectan el bienestar y

• Equipos De Proteccion Personal

  heiitorxdEquipos de Protección Personal - Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones. - Los equipos de protección personal (EPP) constituyen uno de los conceptos más básicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios cuando los peligros no han podido ser eliminados por completo o controlados por otros medios como por ejemplo: Controles de Ingeniería. -

• Administracion De Personal En Venezuela

  ramonjREPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE CABIMAS EXT. C. OJEDA PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN ADMINISTRACIÒN UNIDAD CURRICULAR: CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL DOCENTE FORMADOR: LCDO. FRANCISCO CAMPOS ELABORADO POR: EMILSE PRIETO CIUDAD OJEDA, OCTUBRE 2011 CALIDAD DE VIDA Es la percepción que un individuo tiene de su lugar en la existencia, en el contexto de la cultura y del sistema de valores en los que vive y

• Lista de los hábitos de higiene personal

  sebaspunkRealiza un recorrido por una zona de venta y preparación de alimentos en la vía pública y por diferentes cafeterías o restaurantes de tu ciudad. De acuerdo a lo que observes durante el recorrido y a los elementos estudiados en el módulo 4.”Higiene personal y alimentos”, presenta un documento en el cual se represente a través de imágenes o fotografías, lo observado sobre la ropa de cada uno de los manipuladores y utensilios que manejan

• Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad

  chrlstl4nINSTITUCION EDUCATIVA PARROQUIAL “REINA DE LAS AMERICAS” REVOLUCION INDUSTRIAL CURSO: HISTORIA GEOGRAFIA Y ECONOMIA PROFESORA: JENNY GOMERO ORE ALUMNA: HARUMI ESPINOZA GUTIERREZ GRADO Y SECCION: 3 ero “C” AÑO ELECTIVO: “Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad” INDICE 1. Revolución Industrial ………………………………………………………...4 2. Antecedentes …………………………………………………………………4 3. Revolución demográfica …………………………………………………….5 4. Revolución Agrícola …………………………………………………………5 5. Del liberalismo al mercantilismo económico ………………………………6 6. Avances tecnológicos ……………………………………………………….7 7. Máquina del vapor …………………………………………………………..7 8. Industria

• La visión de integración cultural del Inca Garcilaso de la Vega a través de la obra Comentarios reales de los incas

  BETOA12La visión de integración cultural del Inca Garcilaso de la Vega a través de la obra Comentarios reales de los incas Paolo Astorga Comparte este contenido con tus amigos La incorporación cultural europea, a través de la llegada de los españoles a nuestro territorio peruano, no sólo trajo consigo un nuevo sistema social, cultural, religioso, político diferente, sino que también podemos observar que a raíz de ésta hay un enfrentamiento cultural e ideológico que hará

• Acción, Flexibilidad En El Camino Al éxito Personal Y Económico

  miriamlhernandezAparte de que su enfoque es neurolingüístico (PNL) hay varios aspectos de la teoría del éxito y la prosperidad en general a los cuales Anthony Robbins le da un énfasis muy especial en sus libros y en toda su teoría de crecimiento personal. Quiero que lean este párrafo suyo, no sé si es de alguno de sus libros ya que lo acabo de encontrar por la red, en inglés, pero es uno de esos resúmenes

• Rrhh Adm De Personal

  oscarrondon35IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro de org., las cuales determinan que los indiv. dependan cada vez más de las actividades en grupo. Si bien las personas conforman las org., éstas

• Cuál es el impacto de un proceso de integración económica para los países emergentes?

  linamillorona1. ¿Cuál es el impacto de un proceso de integración económica para los países emergentes? El impacto de formar tratados, acuerdos, e integraciones entre países en vías de desarrollo es tanto positivo porque se cuenta con grandes beneficios que contrae en torno al sector comercial, financiero, de mano de obra y tecnológico; como negativo. Las economías emergentes se caracterizan por tener factores poco desarrolladas y no integradas en su economía y que ello lo hace

• Seleccion Del Personal Ideal

  sandracalderonmoHISTORIA Y ANTECEDENTES DE LA HOTELERIA En la Roma antigua (véase Imperio romano) existían varias clases de establecimientos. A lo largo de los caminos y dentro de las poblaciones había tabernas y posadas para satisfacer las necesidades de los viajeros y de la población local. En el siglo XIV, en pleno período de descomposición del orden feudal, las tabernas y posadas que ofrecían alojamiento, comida y bebida se habían convertido en una realidad común. Las

• Estrategias De Integracion

  ayr31388ESTRATEGIA DE INTEGRACION O CRECIMIENTO INTEGRADO CONCEPTO Consiste en aprovechar la fortaleza que tiene una determinada compañía en su industria para ejercer control sobre los proveedores, distribuidores y/o competidores. En ese sentido, una compañía puede desplazarse hacia atrás, hacia adelante u horizontalmente Buscan crecer, sea con estructura propia o por adquisición de empresas, a través de negocios relacionados a los negocios actuales. El principio que las sustenta, es que a veces, las ventas y las

• La Encuesta Personal

  cesansocaEncuesta Personal La encuesta personal es un tipo de método de recolectar con el información en el cual, se le hace la misma personal con el encuestado, por lo que es una técnica que se puede obtener indagación relevante que no se tiene presupuestado para el estudio. Por ejemplo: se le puede responder a los encuestados cuando se le presenta algún inconveniente y que se puede medir el nivel de colaboración de las personas. Este

• La Integracion

  cindybaLa integración: Exclusión: ¿Qué es la exclusión? La exclusión surge cuando a una persona se le niegan o restringen sus oportunidades para pertenecer a una sociedad. Siguiendo el ejemplo, el color de piel es una característica neutral (negra, blanca) que sirve para identificar a las personas, pero solo es una diferencia cuando se le atribuye una connotación negativa. La exclusión social consiste en negarle a una persona las oportunidades a las que tiene derecho porque

• Reclutamiento De Personal, Por Idalberto Chiavenato

  joselynurenaReclutamiento de Personal según Idalberto Chiavenato El reclutamiento es un proceso mediante el cual la organización atrae candidatos para abastecer su proceso selectivo. El reclutamiento funciona como un proceso de comunicación: la organización divulga y ofrece oportunidades de trabajo a las personas. El reclutamiento, como ocurre en el proceso de la comunicación, es un proceso de doble vía que comunica y divulga las oportunidades de empleo, al tiempo que atrae los candidatos para el proceso

• Venezuela Y La Integracion Latinoamericana

  andreliszVenezuela y la Integración latinoamericana Hoy en día, con el proceso irreversible de la globalización, la integración económica adquiere mucha importancia. La integración es para Venezuela uno de los retos más importantes de este siglo. Los pueblos de América Latina conforman una comunidad que va más allá de los intentos de integración económica, poseedores de una historia común, han estado también sometidos a las mismas presiones por parte de las naciones que han dominado y

• Desarrollo Personal

  unizorDESARROLLO PERSONAL El desarrollo personal consiste en una actividad constante del individuo consigo mismo y en relación con los demás para conseguir un óptimo estado de salud, mantener su vitalidad y motivación personal para modificar sus conductas y costumbres, permitiéndole vivir con éxito y satisfacción en un mundo en constante cambio. "El desarrollo personal implica desarrollar la autoestima, autodirección, auto eficacia y excelencia personal, conducentes a una vida de bienestar personal, familiar, laboral y social.

• La seguridad y la supervisión personal

  moises7430INTRODUCCION Esta empresa está dirigida a la prestación del servicio de VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA hacia empresas, personas naturales y comerciantes del sector que lo requieran teniendo en cuenta que el propósito es mantener la seguridad integral y con un servicio de calidad y costos justos para el empresario y así crecer como empresa enfocada a la prestación del servicio de seguridad privada. Enfocándonos en el ámbito de la seguridad pero no solo para la

• El contrato de trabajo del personal en la empresa, en conformidad de la legislación laboral

  vicktoriaCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA , REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA LA C. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA TRABAJADORA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: DECLARACIONES A) Declara LA TRABAJADORA: 1.- Haber nacido el día 15 de Febrero de 1980 tener 28

• Manual de selección y contratación de personal

  chispita24Introducción El presente manual de reclutamiento y selección del personal, se desarrolla en base a la materia de administración y desarrollo del personal público y la cual se fundamenta con el propósito de mejorar la forma de reclutar personal para el sector público y privado quienes deberán actuar dentro de su mejores capacidades para la institución en la que laborarán. En este sentido, se pretenden crear las bases para establecer las líneas para incorporar y

• CAMPO DE FORMACIÓN DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA

  JuanMVDCAMPO DE FORMACIÓN DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA El Campo de Formación Desarrollo Personal y para la Convivencia articula tres asignaturas: Formación Cívica y Ética, Educación Física y Educación Artística en la educación primaria y en la secundaria se complementa con el espacio de tutoría. Cada una de estas asignaturas tiene su identidad curricular, definida por competencias, aprendizajes esperados, contenidos, tiempos y materiales educativos, pero se consideran como un campo formativo porque comparten enfoques,

• PROPUESTAS DE ACTIVIDADES MOTIVADORAS QUE FORTALEZCAN LA INTEGRACION DE PADRES Y REPRESENTANTES AL C.E .I "GRUPO INDEPENDENCIA" UBICADO EN INDEPENDENCIA

  mdjyiREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO CONVENIO CUAM- UPEL PROPUESTAS DE ACTIVIDADES MOTIVADORAS QUE FORTALEZCAN LA INTEGRACION DE PADRES Y REPRESENTANTES AL C.E .I “GRUPO INDEPENDENCIA” UBICADO EN INDEPENDENCIA Autores: Tsu. Fuente Maria Tsu. Quintero Massiel Tsu. Motolongo Angélica Tsu. Machado Zhumico Tsu. Rodriguez Marylegnis Tsu. Pinto Sugelis Tutor: Roxangel Rodríguez SAN FELIPE, FEBRERO 2010 CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En el contexto social venezolano es fundamental el proceso de desarrollo

• Tecnicas De Seleccion De Personal

  jessikalopezLa selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información que mencionaremos a continuación. Recolección de información acerca del cargo Para recoger información acerca del cargo que se pretende suplir, puede hacerse a través de 1- Análisis del cargo: inventario de

• Importancia Del Desarrollo Personal

  JeraCanovDIRECCION DE EDUCACION FISICA DEPARTAMENTO DE EDUCACION FISICA DE INICIAL Y PREESCOLAR PLAN DE CLASE DE EDUCACION FISICA CAMPO FORMATIVO # Desarrollo Físico y Salud ASPECTO Coordinación, Fuerza y Equilibrio COMPETENCIA # Utiliza objetos e instrumentos de trabajo que le permitan resolver problemas y realizar actos diversos ACTIVIDADES: Manifestación # : Jugaran con diferentes materiales y que descubran los distintos usos que puede darle. (sogas. Sacos, etcétera). PROPOSITO: Que el niño conozca y experimente que

• Desarrollo Personal Organizacional

  alexiss1781República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo Palo Verde Administración De Recursos Humanos Sección B Participantes: Mishaidy Gerdel C.I.Nº 15.891.334 Misleidy Gerdel C.I.Nº 15.891.335 Profesora: Quintero Yelitze Caracas, enero de 2010 INDICE Introducción-----------------------------------------------------------------------------------4-5 Contenido: El Desarrollo Personal--------------------------------------------------------------------------6 Objetivos Del Desarrollo Personal-----------------------------------------------------------6 Herramientas Para El Desarrollo Personal----------------------------------------------6-7 Mejoramiento Personal-------------------------------------------------------------------------7 Proceso De Valoración--------------------------------------------------------------------------7 Desarrollo Organizacional----------------------------------------------------------------------8 El Aprendizaje Organizacional----------------------------------------------------------------8 El Gerente De Desarrollo Organizacional-----------------------------------------------8-9 Los Individuos En

• Integracion America Latina

  yadiraegIntroducción. El rápido proceso de globalización que se ha venido dado en las ultimas décadas han acelerado el comercio por lo que la integración económica se puede considerar como un instrumento para mejorar el intercambio comercial entre países a través de la formación de un mercado único donde se eliminen las barreras arancelarias para que halla libre comercio generando múltiples ventajas a los países miembros, un claro ejemplo de un buen modelo de integración económico

• Gestion Personal

  marihamDESARROLLO DEL TEMA. Es importante reconocer que la fuerza y la entereza de una empresa es el Talento humano con que esta cuenta, y el rendimiento tanto productivo como económico depende de la capacidad intelectual y de trabajo organizado que pueda dar el personal. Cabe destacar que la problemática de salud y bienestar de los empleados si bien es cierto es personal, también minis cuye a la empresa; por lo tanto se deben de crear

• EI equipo de protección personal

  gabyalfaroEI equipo de protección personal deberá seleccionarse, tomando en cuenta el trabajo que se va a desarrollar, entre los que a continuación se enumeran: * Botas de hule. * Guantes de hule. * Mandil de hule. * Chaqueta y pantalón de hule o de otro material resistente al ácido. * Gafas de protección contra sustancias químicas. * Pantallas faciales. * Máscara con cartucho para vapores orgánicos y gases ácidos. * Máscara o capuchón con suministro

• La importancia del desarrollo personal

  mcalvodCOMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES TRABAJO COLABORATIVO N° 3 PRESENTADO POR; LESLIE CAMACHO PEREZ C.C. 1.010.176.1 LORENA NATALI CULTID BENAVIDES CODIGO: 1.004.549.580 MARCELA CALVO DELGADILLO CODIGO: 1.012.341.668 SANDRA LILIANA PEÑA PRESENTADO A: CARMEN DE LA HOZ Grupo 121 102023 ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS CEAD JOSÉ ACEVEDO Y GÓMEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 2012 INTRODUCCION El desarrollo del presente trabajo está enfocado en el estudio

• Estrategia Prevencion E Integracion En El Marco De La Educacion Para Todo

  milacriIntroducción Durante las últimas décadas, para el acercamiento a problemáticas sociales se ha utilizado conceptos como pobreza, marginalidad, a través de los cuales se ha intentado describir, clasificar y también cuantificar la situación, principalmente socioeconómica de la población que no forma parte de la estructura funcional. Ahora bien, considerando las dificultades de este tipo de clasificaciones, intentaré un modo diferente de mirar el tema de la discapacidad, la propuesta será situarla desde el concepto de

• Tesis De Capacitación De Personal

  schavezAcerca de la Motivación TEORIA DE MASLOW ¡Una necesidad satisfecha no es motivadora de conducta! Este axioma tan evidente tiene una profunda significación; a pesar de su aplastante lógica, es habitualmente ignorado por determinados directivo en la Empresa. La necesidad de aire, por ejemplo, es de primera necesidad. Y sin embargo, no tiene un efecto motivador apreciable sobre la conducta, a no ser que falte. Cuando se habla de satisfacer necesidades como forma de evitar

• INTEGRACION ECONOMICA LATINOAMERICANA PARA VENEZUELA

  RosmaryjanethINSTRUMENTOS OPTICOS. Concepto Son dispositivos constituidos por lentes, espejos o prismas combinados convenientemente para observar con mayor claridad t detalladamente objetos muy pequeños o muy distantes. Según la imagen que producen los instrumentos ópticos, se clasifican en dos grupos:  Los que producen imágenes reales como: • Cámara Fotográfica • Los Proyectores. Diascópico Episcópico Epidiascópico Cámara Fotográfica Es un mecanismo antiguo, utilizado para tomar fotografías. Consiste en un sistema óptico convergente de proyección, compuesto por

• La Capacitación Del Personal Aumenta La Productividad

  bergabeSegún Juliana Flores Jaime en su investigación para optar el titulo profesional de magister en administración con mención en gestión empresarial en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos titulada:”la capacitación del personal aumenta la productividad”; tuvo como objetivo general: Analizar cómo influye la capacitación del personal en la productividad de las empresas industriales. Llegando a las siguientes conclusiones Las empresas actualmente está muy preocupadas por la preparación del factor humano, ya que este es

• Desarrollo Personal

  carlos_arangurenEnsayo Seminario II A continuación se presentara un ensayo el cual tiene como titulo Desarrollo personal en ti, el cual trata sobre las capacidades que debe tener el ser humano para obtener buenos resultados en su día a día, y éxito en su vida. Para empezar la palabra Desarrollo definida así por el ‘Diccionario Enciclopédico Larousse Edición, 1998’ Hacer pasar una cosa de origen físico, intelectual o moral por una serie de estados sucesivos, cada

• Higiene Personal

  lacaAGRADECIMIENTO YUSBEIRA ROSAL A nuestro señor Jesucristo y la “virgen del valle” por haberme guiado por el buen camino y dado fuerza para lograr tan anhelado sueño. Al comandante Hugo Rafael Chávez Fría por haberme brindando la oportunidad a través de la MISIÓN SUCRE permitiéndome cursar estudios de educación superior , en las cuales compartí con personas maravillosas que van desde profesores, administrativos, obreros y compañeros A todos mis familiares en especial a mis padres

• Integracion Social

  gabyhetaIntegración Social. Barreras arquitectónicas. Barreras son aquellas trabas e impedimentos sociales, económicos o arquitectónicos que dificultan la integración de las personas en la sociedad. Podemos definir las barreras arquitectónicas como todos aquellos obstáculos físicos que limitan la libertad de movimientos de las personas en dos grandes campos: -La accesibilidad: vías públicas, espacios libres y edificios. -El desplazamiento: medios de transporte. Hay varias clases de barreras arquitectónicas: 1.- Urbanísticas: son las que se encuentran en las

• Integracion

  CLELIAEXISTEN MUCHAS TEORÍAS DE LA CRIMINALIDAD. LA CRIMINOLOGÍA CLÁSICA Una de las primeras teorías en criminalística sobre el tema es la TEORÍAS PSICOBIOLÓGICAS esta considera que el nivel de la criminalidad viene determinado cada año por las diferentes condiciones del medio físico y social, combinados con las tendencias congénitas y con los impulsos ocasionales de los individuos. Otra teoría es la NEUROPSICOLOGIA, en esta consideran que el comportamiento antisocial o una conducta delictiva obedece a

• Integracion Suramericana

  lualexurLa República Bolivariana de Venezuela promueve el fortalecimiento de los vínculos geográficos, culturales e históricos, entre los pueblos y gobiernos suramericanos a través de la integración, concertación y cooperación latinoamericana. Muestra de ello, fue la reciente visita del presidente Hugo Chávez Frías a la ciudad de Manaos, Brasil, donde se celebró el III Encuentro Empresarial Venezuela-Brasil. El Presidente en sus intervenciones ratificó que la integración provechosa para los pueblos latinoamericanos requería de la unión, no

• La Etica A Nivel Personal Y Social

  ivelisseramirezI. LA ÉTICA EN LAS EMPRESAS. 1.1 ¿Qué es la Ética? El término ética se ha definido como el estudio de la forma en que nuestras decisiones afectan a los demás. También es el estudio de los derechos y las obligaciones de las personas, de las reglas morales que las personas aplican cuando toman decisiones y de la naturaleza de las relaciones entre personas. 1.2 Cuatro niveles de planteamientos éticos en los negocios. Es imposible

• Administracion Del Personal Perspectivas A Futuro

  liliaaccasanovaINDICE 1. SUBTEMA EVALUACION Y PERSPECTIVAS A FUTURO 1.1 SUBTEMA AREA QUE ABARCA LA AUDITORIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: Auditoria de Las funciones de personal d los gerentes de línea Auditoria del nivel de satisfacción de los empleados Técnicas de investigación para la auditoria 1.2 SUBTEMA INSTUMENTOS PARA LA INVESTIGACION EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS Entrevistas Sondeos de opinión Análisis histórico Información externa Investigación en el área de los recursos humanos Auditorias

• Higiene Personal

  yasminpág. CAPITULO…………………………………………………………………………..7 Diagnóstico de la situación………………………………………………………...7 Reseña histórica…………………………………………………………………….7 Ámbito geohistórico………………………………………………………………10 Ámbito sociopolítico………………………………………………………………11 Ámbito económico………………………………………………………………...12 Ámbito ideológico/cultural………………………………………………………..13 Ámbito socioeducativo……………………………………………………………13 Ámbito ambiental...………………………………………………………………..14 CAPITULO II………………………………………………………………………15 Diagnóstico de la situación……………………………………………………….15 Objetivo general…………………………………………………………………...17 Objetivo específico………………………………………………………………..17 Justificación………………………………………………………………………...18 CAPITULO III……………………………………………………………………....19 Marco teórico……………………………………………………………………….19 Fundamentación teórica del problema…………………………………………..19 Bases legales………………………………………………………………………29 CAPITULO IV…………………………...........................................................32 Matriz FODA….............................................................................................32 Plan de acción……………………………………………………………………..34 Población y muestra……………………………………………………………….36 CAPITULO V………………………………………… Leer Ensayo Completo Suscríbase …………………………….47 Desarrollo de la planeación de acción para la solución del problema sociopedagógico…………………………………………………………………..47 CAPITULO VI……………………………………………………………………...49 Evaluación y presentación

• Actividad ¿Qué sabemos de la RIEMS? Pregunta Diagnóstico Integración

  Nan25ACTIVIDAD 1 ¿Qué sabemos de la RIEMS? Pregunta Diagnóstico Integración ¿Cuáles son los antecedentes de la RIEMS? Alto índice de deserción, cobertura para todos los alumnos, libre tránsito entre subsistemas, rezago educativo. ¿Qué reformas educativas conoce a nivel nacional e internacional sobre la Educación Media Superior EMS? EBNC: Educación Basada en Normas de Competencia. EBCC: Educación Basada en Competencias Contextuales. CONALEP Bachilleratos tecnológico Bachillerato general IEA Bachillerato UAA Bachillerato Anahuac. ¿Qué reformas educativas o curriculares

• La Formacion Civica Y Etica En El Desarrollo Social Y Personal

  perlroseLa Formación Cívica y Ética en el desarrollo social y personal Introducción: El alumno adquirirá una perspectiva de los fundamentos de la materia en la educación secundaria, los propósitos de la misma y como le ayudará en su proceso de construcción como persona y futuro ciudadano. Tema: ¿Qué es la Formación Cívica y Ética y para qué nos sirve? Subtema: 1. 1.1 Aprender a ser, convivir y conocer. La importancia de conformar una perspectiva personal