Maimonides psicologia organizacional ensayos gratis y trabajos

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Psicologia Organizacional

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD Análisis de los 14 principios de la teoría Clásica de Fayol y 4 principios de Taylor Administración científica, aplicados a la organización. 1. PRINCIPIOS DE LAS TEORÍAS CLÁSICAS Y CIENTÍFICA a. 14 principios de la teoría Clásica de Fayol DENOMINACIÓN DEL PRINCIPIO DESCRIPCION GENERAL DEL PRINCIPIO APLICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN División del trabajo Induce a la especialización y por lo tanto promueve eficiencia. Autoridad y responsabilidad Quien tiene el poder avalado

Enviado por anvayaye / 507 Palabras / 3 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

TEORIA X y Y El consultor Douglas McGregor, describe una manera nueva de explicar cómo los directivos deberían considerar a los empleados según cómo se apliquen al trabajo los diferentes conceptos de la naturaleza humana. Describe dos alternativas, la “teoría X” y la “teoría Y”. La “teoría X” supone que el trabajo es inherentemente desagradable, la gente es perezosa y poca ambiciosa, los trabajadores prefieren la supervisión de cerca y evitar responsabilidades, el dinero es

Enviado por srrguez / 1.979 Palabras / 8 Páginas
Tarea De Reconocimiento Psicologia Organizacional

TAREA DE RECONOCIMIENTO PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL PRESENTADA POR: SANDRA LILIANA BERMEO DELGADO CÓDIGO: 41170633 PRESENTADA A: LYLIAM DEL ROSARIO GOMEZ SILVA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA A DISTANCIA ( UNAD) CEAD PITALITO HUILA 2013 INTRODUCCIÓN La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en

Enviado por salibede / 396 Palabras / 2 Páginas
Psicologia Organizacional

1. Desarrolle el esquema que se incluye a continuación, para la empresa a la cual aplicó la actividad 6 TRABAJO COLABORATIVO 1. ITEM DESCRIPCIÓN FACTORES RELACIONADOS ¿Qué necesidades considera usted prioritarias en el área de comunicaciones de la empresa? Necesidades: • Mantener una comunicación efectiva con los clientes internos y externos. • Eliminar barreras de comunicación entre administración nacional y las regionales o sucursales, de igual manera logra la interdependencia en los servicios y procesos

Enviado por patico1022 / 892 Palabras / 4 Páginas
TRABAJO 1 FINAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

TRABAJO COLABORATIVO 1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL GRUPO 102054_64 INTEGRANTES: JURADO BARRAGAN MEUDY YULEZY SONIA MARCELA VILLAMIZAR MIREYA URUEÑA BERRIO Tutor MAITE CONCEPCION PERTUZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD OCTUBRE DE 2013 INTRODUCCION La psicología organizacional puede ser considerada como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior delas organizaciones, ya que es a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en

Enviado por javierrugeles / 2.241 Palabras / 9 Páginas
Psicologia Organizacional

Introducción El presente ensayo aborda una parte de la psicología organizacional como futura área de especialización y trabajo, considerada como una rama de la psicología, se habla sobre el perfil del psicólogo dentro de una empresa, conjuntando las habilidades y capacidades que en mi desarrollo profesional y personal se están forjados y se seguirán forjando. Así como las funciones que me permitirán entablar una base para el adecuado funcionamiento dentro de la empresa, que abarcan

Enviado por joasilva / 1.009 Palabras / 5 Páginas
Psicologia Organizacional

Comportamiento organizacional Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asi mismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las

Enviado por julianaleon92 / 5.130 Palabras / 21 Páginas
Act. 5 Quiz 1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Act 5: Quiz 1 Question 1 Puntos: 1 El campo de las comunicaciones dentro de la empresa es vasto y a menudo permanece sin cultivar. Poco a poco se va tomando conciencia de que los problemas de comunicación no se resuelven con una receta mágica ni con un único tipo de respuesta. Para actuar con eficacia y seriedad en este caso es necesario: Seleccione al menos una respuesta. a. Ninguna de las anteriores. b. Organizar

Enviado por amalfip2004 / 1.218 Palabras / 5 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

RESPUESTAS 1°- Caso Ángela: Alteraciones presentes en cada uno de los ejes: • División de trabajo: Deficiente delimitación de roles, ya que se realizan tareas que no corresponden, realizando las de los superiores. • Coordinación: No se trabaja en colaboración con otras funciones porque no se realizan las tareas correspondientes de acuerdo a los niveles jerárquicos y laborales. • Integración: Los niveles jerárquicos no están actuando adecuadamente ya que Ángela cubre a sus superiores en

Enviado por MeL14 / 420 Palabras / 2 Páginas
Act. 5 Quiz 1 Psicologia Organizacion

Act 5: Quiz 1 Question 1 Puntos: 1 El campo de las comunicaciones dentro de la empresa es vasto y a menudo permanece sin cultivar. Poco a poco se va tomando conciencia de que los problemas de comunicación no se resuelven con una receta mágica ni con un único tipo de respuesta. Para actuar con eficacia y seriedad en este caso es necesario: Seleccione al menos una respuesta. a. Ninguna de las anteriores. b. Organizar

Enviado por amalfip2004 / 1.202 Palabras / 5 Páginas
Psicologia Organizacional

TRABAJO COLABORATIVO 2 PRESENTADO POR: ROSA STELLA AGUIRRE HENAO 1.065.630.261 TUTORA: ANGELA RUTH VIERA CURSO: 102054_241 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD VALLEDUPAR CESAR ESQUEMA PARA DISEÑO PLAN DE COMUNICACIÓN EMPRESARIAL ITEM DESCRIPCIÓN FACTORES RELACIONADOS ¿Qué necesidades considera usted prioritarias en el área de comunicaciones de la empresa Necesidad: • La falta de comunicación entre los clientes y los que presta el servicio, ya que aveces no tienen la paciencia suficiente para atender

Enviado por Rosa0916 / 582 Palabras / 3 Páginas
Psicologia Organizacional

¿CÓMO UNA SOCIEDAD CON MEMORIA PUEDE SER UNA ALIADA EN LA BÚSQUEDA DE LA JUSTICIA? "(…) Ahora la democracia que tiene miedo de recordar, nos enferma de amnesia; pero no se necesita ser Sigmund Freud para saber que no hay alfombra que pueda ocultar la basura de la memoria.” Eduardo Galeano . A veces, cuando los seres humanos reconocen su pasado dan cuenta de que ese pasado hace parte fundamental de lo que el hombre

Enviado por mariduar / 1.447 Palabras / 6 Páginas
TRABAJO COLABORATIVO 2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

ITEM DESCRIPCIÓN FACTORES RELACIONADOS ¿Qué necesidades considera usted prioritarias en el área de comunicaciones de la empresa? Que la comunicación entre compañeros y directivos es deficiente y hostil, por tanto a nivel del cliente externo se refleja. El impacto de esta comunicación ineficiente, presenta un difícil clima laboral que se irradia al cliente externo. Señale 3 objetivos básicos para un plan de comunicaciones en su empres Programar charlas sobre el servicio al cliente interno y

Enviado por jcarvajalov / 342 Palabras / 2 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1.1 DEFINICION DE LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes ó servicios. A lo largo de la historia se han desarrollado diversas teorías cuyo fin es

Enviado por susana051086 / 1.397 Palabras / 6 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL APORTE INDIVIDUAL ACTIVIDAD 6 TRABAJO COLABORATIVO 1 PRESENTADO A: IVANA GONZALEZ RODRIGUEZ PRESENTADO POR: WILLIAM HERNAN VARGAS VALLEJO COD: 1049615413 GRUPO: 102054_321 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD TUNJA ADMINISTRACION DE EMPRESAS 16/10/13 MATRIZ DE APLICACIÓN EMPRESARIAL COLOMBINA S.A HISTORIA El origen de la empresa data de 1.927, cuando Hernando Caicedo empezó con la fabricación de dulces, como transformación del azúcar. La empresa de dulces se desarrolló como una filial del

Enviado por 21081988 / 1.477 Palabras / 6 Páginas
Psicología Organizacional

¿QUÉ ES LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL / ORGANIZACIONAL? La Psicología es la ciencia del comportamiento, cognición, emoción y motivación humana; se puede subdividir en varias especialidades diferentes, alguna de las cuales tiene que ver con la ciencia de la psicología (experimental) y otras con la aplicación de principios científicos. La Psicología aplicada cuenta con el mayor número de psicólogos, es la Psicología clínica. Los psicólogos clínicos se ocupan del tratamiento de los trastornos y problemas psicológicos,

Enviado por lalimotaaysha / 1.107 Palabras / 5 Páginas
Psicologia Organizacional

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE ENTRE RÍOS FACULTAD DE CIENCIAS DE LA VIDA Y LA SALUD POSGRADO DE ACTUALIZACION Y PERFECIONAMIENTO EN ENFERMERIA DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS TEMA: PROTOCOLO DE ATENCION INICIAL DEL POLITRAUMATIZADO EN HOSPTAL EVA DUARTE POR PERSONAL DE ENFERMERIA. ALUMNO: FIOROTTO SILVIO JAVIER CEIBAS 13 DE NOVIEMBRE 2013 OBJETIVOS: Que el personal de enfermería del Hospital Eva Duarte, Tome Conocimientos de cómo tratar a un Sujeto de Atención que ha sufrido un Incidente, como

Enviado por picuy33 / 2.329 Palabras / 10 Páginas
Psicologia Organizacional

Perspectiva del manejo de la información en la estructura Las empresas deben estar diseñadas de tal modo que proporcione el flujo de información vertical y horizontal necesario para alcanzar las metas generales de la organización. Si la estructura no encaja en los requerimientos de información de la organización, las personas reciben muy poca información o dedican tiempo a procesar la que no es vital. Las organizaciones pueden elegir orientarse hacia una organización tradicional diseñada para

Enviado por edgarcohraz / 457 Palabras / 2 Páginas
Colaborativo 1 Psicologia Organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TRABAJO COLABORATIVO 1 PRESENTADO POR: YENNYLORENA NUÑEZ RUALES CODIGO: 29510348 CELULAR: 3207437763 GRUPO: TUTOR: LYLIAM DEL ROSARIO GOMEZ SILVA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD 2013 INTRODUCCION Psicología organizacional puede ser considerada como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior delas organizaciones, ya que es a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Es por

Enviado por enriquetarc / 1.931 Palabras / 8 Páginas
Psicologia Organizacional

Definición de la Psicología Organizacional.. La psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Psicología organizacional se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros

Enviado por Angelsnake123 / 2.227 Palabras / 9 Páginas
Psicologia Organizacional

La mayoría de las personas del mundo en contacto con organizaciones ya sea de manera directa o indirecta, el termino organización incluye a las agencias o compañías que proporcionan servicios que son utilizados por la mayoría de la gante. Además para que estas organizaciones se desarrollen sin problemas frecuentemente se dirige l atención a los psicólogos industriales/ organizacionales. Es importante mencionar que si se va a trabajar en una organización es muy probable que su

Enviado por jess_rdz / 1.137 Palabras / 5 Páginas
Psicologia Organizacional

El concepto paradigma procede del griego paradeigma, que significa “ejemplo” o “modelo” El filósofo y científico estadounidense Thomas Kuhn le dio al término su significado contemporáneo, al adaptarlo para referirse al conjunto de prácticas que definen una disciplina científica durante un período específico de tiempo. (Lea esto primero,2013) El paradigma sirve para intencionar el foco de análisis, el foco diagnóstico y el foco diferencial. Es importante saber los alcances de cada modelo y cuáles son

Enviado por lillye / 658 Palabras / 3 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

La Psicología del Desarrollo puede dividirse en cuatro etapas: 1ª Etapa: (siglo XVIII y primera mitad del XIX): Primeras observaciones[editar código] Durante el siglo XIV empieza a recogerse en Francia los acontecimientos familiares más importantes en las denominadas “Livres de raison”. En el siglo XVI y principios del XVII aparecen informaciones procedentes de tratadistas médicos referidas a los cuidados físicos y al desarrollo en las primeras etapas. Durante este siglo también aparecen las obras de

Enviado por itzmalil / 267 Palabras / 2 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

CAP. 1 En este libro se adopta una perspectiva psicológica desde la cual se analiza el comportamiento organizacional. Es una obra actual y completa, ideal para complementar cursos de psicología y comportamiento organizacional. En ella, los alumnos hallarán los fundamentos necesarios e información realista para aterrizar la teoría en un contexto práctico. El texto es enriquecedor mediante una serie de cuadros y tablas; además se proporcionan las herramientas necesarias para entender la psicología organizacional. Así,

Enviado por lulu100827 / 398 Palabras / 2 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

TRABAJO COLABORATIVO 2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL LINA MARCELA ADAMES ALVIRA - COD: 10219877 MARLENE ESTHER RIOS JULIO - COD: 37312926 HERNEY NARVAEZ INSUASTY - COD: 873306 JOHAN ESTEVENS AGUDELO BUILES – COD: 8355403 HILDA ROCIO HERNANDEZ ALVARADO – COD: 1098706427 Grupo 102054_386 DOCENTE: CLAUDIA ROCIO ROCHA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTACIA (UNAD) NOVIEMBRE 22 DE 2013 INTRODUCIÓN La comunicación siempre ha existido en la organización porque es la que permite que se entablen relaciones entre

Enviado por rociohernandeza / 2.133 Palabras / 9 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

La información obtenida es del Grupo Ángeles Servicios de Salud y principalmente del Hospital Ángeles Lindavista donde al área de Recursos Humanos ya no es llamada de esa forma si no Desarrollo Organizacional, el cual se encarga del funcionamiento, desarrollo y efectividad de la organización, donde cada uno de sus miembros harán sostenible y funcional a la organización poniéndole énfasis en el capital humano y dinamizando los procesos. ¿Cuáles son las metas Organizacionales?  Ser

Enviado por ivi17071 / 427 Palabras / 2 Páginas
Psicologia Organizacional

Psicología del trabajo y de las organizaciones Definición E.H. Shein (1980) considera a la psicología industrial como la precursora que estudiaba tradicionalmente, en las décadas de 1920, 1930 o 1940, con un enfoque más limitado, los mismo fenómenos que en la actualidad ocupan la atención de la psicología organizacional, quien ha podido incorporar una visión sistemática de los mismos. Asimismo Zepeda (1999) lo define como la rama de la psicología que se dedica al estudio

Enviado por andrekami / 774 Palabras / 4 Páginas
Psicología Organizacional

La psicología organizacional es la rama de la psicología que se encarga del estudio del comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y las organizaciones, a demás de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones. Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Así mismo tiene por objetivo describir, explicar

Enviado por 2014401784 / 585 Palabras / 3 Páginas
Campos de Acción de Psicología Organizacional

Campos de Acción de Psicología Organizacional. El psicólogo industrial puede ser contratado como miembro a tiempo completo de determinada organización industrial, como consultor a tiempo completo o como miembro académico de una universidad o colegio. Sus campos de interés son : Reclutamiento, selección y colocación de personal, entrenamiento y desarrollo de personal; desempeño; motivación y sistema de incentivos; desarrollo organizacional; calidad de vida y trabajo; conducta del consumidor; la estructura del trabajo y los factores

Enviado por aaron19 / 924 Palabras / 4 Páginas
Antecedentes De La Psicologia Organizacional

Antecedentes de la Psicologia Organizacional. 1. La primera gran fuerza fue por medio del psicólogo W.L Bryan el cual hacia énfasis que los psicólogos debían estudiar “actividades y funciones concretas como aparecían en la vida cotidiana"(p.80) 2. La segunda gran fuerza surgió por el interés de los ingenieros industriales los cuales buscaban mejorar la eficacia de la productividad en tiempo- movimientos; por lo que se creó una fusión de la psicología para crear interés y

Enviado por Jennii1993 / 505 Palabras / 3 Páginas
Psicologia Organizacional

TALLER PEDAGÓGICO N°1 EL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN. VISION SISTEMICA PRESENTADO POR KELLY ANDREA ARANDA INDRA THAJANNA GÓMEZ CAMILA MILENA ORTEGÓN PRESENTADO A ERIKA LEONOR PINILLA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA SEDE NEIVA – HUILA FACULTAD DE PSICOLOGÍA – VII SEMESTRE 2014 EL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN. VISION SISTEMICA Cuál es la concepción del hombre bajo el enfoque sistémico. RTA: El individuo es complejo, consta de una multitud de subsistemas; es abierto, pues actúa de acuerdo

Enviado por anasg / 642 Palabras / 3 Páginas
La Importancia De La Psicología Organizacional

Introducción El desarrollo de nuevas ramas de especialización en los diferentes ámbitos que abarca el conocimiento, brinda la posibilidad de una interacción interdisciplinar; lo cual ayuda a crear vínculos entre disciplinas y profesionales con el fin de integrar sus contenidos para la solución de problemas. De ésta interdisciplinariedad, surge (de entre muchas otras) la psicología organizacional. Sus bases podrían considerarse provenientes de la administración, cuyo objeto de estudio son las organizaciones, y la psicología, la

Enviado por DTN1212 / 1.392 Palabras / 6 Páginas
Importancia De La Psicología Organizacional

Importancia de la Psicología Organizacional La psicología organizacional ha venido desarrollándose y aplicándose efectivamente durante muchísimos años, sin embargo en las últimas décadas es que ha registrado un mayor avance con un enfoque interdisciplinario, en virtud de la problemática del manejo de los recursos humanos. El rol profesional de psicólogo que trabaja en Recursos Humanos, y más específicamente en Reclutamiento y Selección de Personal, está teniendo una notable evolución, paralela a los cambios sociales, tecnológicos,

Enviado por heoscas2014 / 521 Palabras / 3 Páginas
Psicologia organizacional

El rol fundamental del psicólogo en la administración de recursos humanos para las organizaciones del siglo XXI Christian Jean Paul León Porras En la actualidad, las organizaciones han puesto toda su atención en dos factores: el Ambiente Natural y los Recursos Humanos (RR.HH). El primero a causa de que en los años recientes, la preocupación por los daños al ambiente han adquirido gran importancia y enorme impacto en muchas empresas que no sólo deben encargarse

Enviado por 3174380692 / 1.973 Palabras / 8 Páginas
Psicologia Organizacional

La locura es la excepción en un individuo, pero la regla en los grupos” Friedrich Nietzche 1. Defina grupo. ¿Cuáles son los diferentes tipos de grupo? Grupo: Dos o más individuos, que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares Se pueden hacer 6 clasificaciones de grupos: Grupo formal: Grupo de trabajo designado, definido por la estructura de la organización. Grupo no formal: El que no está estructurado de manera formal, ni

Enviado por kenia91 / 1.036 Palabras / 5 Páginas
Psicología organizacional

Escriba texto] Psicología organizacional UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios – ECACEN Curso: Psicología Organizacional Guía de Actividades UNIDAD 1 El hombre Objetivo general; Contextualizar al estudiante sobre la posición preponderante que desempeña el hombre dentro de una organización y la repercusión de sus interacciones dentro de la misma. Temáticas a revisar: Contenidos requeridos y complementarios que ubica en el entorno de conocimiento. Estrategia

Enviado por jesurum2682 / 453 Palabras / 2 Páginas
Psicologia Organizacional

La psicología del trabajo y de las organizaciones es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo deltrabajo y de las organizaciones, tanto a nivel individual como grupal y organizacional La psicología del trabajo y de las organizaciones es un área especializada de la psicología cuyos antecedentes más inmediatos son la psicología industrial y la psicología social. Es una disciplina científica que

Enviado por mayi789 / 344 Palabras / 2 Páginas
Trabajo Colaborativo 1 Psicología Organizacional Unad

INTRODUCCION La psicología organizacional puede ser considerada como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior delas organizaciones, ya que es a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Es por eso que el módulo de PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL en su primera unidad nos presenta los fundamentos de la psicología organizacional, el comportamiento individual y la inteligencia emocional, contando con

Enviado por LoreCalle22 / 2.276 Palabras / 10 Páginas
Trabajo 1 Psicologia Organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 102054 Aporte Trabajo Colaborativo 1 Tutora ANGELA RUTH VIERA Presentado Por: JULIANA MUÑOZ 34.373.706 DIANA LORENA MURILLO 34.001.546 SANDRA SUSANA OSPINA LOAIZA 33.966.978 ADRIANA MAYERLY PEÑA Grupo 102054-234 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA. PROGRMA DE PSICOLOGIA Abril de 2013 INTRODUCCIÓN Las organizaciones se encuentran estructuradas cada una de manera diferente, de acuerdo a sus propias necesidades y de quienes la conforman, también de acuerdo a las necesidades de quienes se ven beneficiados

Enviado por scream20 / 2.208 Palabras / 9 Páginas
SYLLABUS DEL CURSO DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

pic] UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Dirección de Escuela Académico Profesional SYLLABUS DEL CURSO DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL I. INFORMACIÓN GENERAL Código : Ciclo : IV Créditos : 3.0 Pre-Requisito : N° Hrs. Semanales : Teoría 02 hrs. Práctica 02 hrs. Por grupo de cada turno Semestre : 2009 - II Profesor : Psc. Hector Hernandez Valz II. SUMILLA Se ha elaborado el curso buscado proporcionar al alumno el mayor apoyo

Enviado por antaren / 211 Palabras / 1 Páginas
Psicología Organizacional

Trabajo final de la cátedra de Innovación y proyect o educativo del Profesor Dr. Leopoldo Briones. Aut or del trabajo: Profesor C arlos E. Verbena. Un ensayo s obre psicología organizacional. 1 Un ensayo sobre psicología organizacional Introducción El presente trabajo realiza un análisis comparativ o entre la psiquis del individuo y su posible relación en la psiquis organizacional, b asado a partir de los postulados de Sigmund Freud sobre la influencia del inconsciente sobre

Enviado por 2409876543 / 351 Palabras / 2 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes ó servicios. A lo largo de la historia se han desarrollado diversas teorías cuyo fin es definir una concepción ideológica del hombre y la

Enviado por WESLER / 406 Palabras / 2 Páginas
Psicología Organizacional

UNIVERCIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ENSAYO UNIDAD 1 Y UNIDAD 2 Psicología Organizacional DARIO ALEXANDER ACOSTA PAZ CC: 1086224080 TUTOR LYLIAM DEL ROSARIO GOMEZ SILVA Código: 102054_290 CEAD PASTO NARIÑO 03 DE MARZO DEL 2014 INTRODUCCION La psicología organizacional es la herramienta para entender el comportamiento de las personas a través del estudio de sus características esenciales y esto cobra gran relevancia para los profesionales de cualquier área ya que los esquemas de conducta

Enviado por marina106 / 1.190 Palabras / 5 Páginas
RECONOCIMIENTO DEL CURSO PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

RESUMEN Trabajo de reconocimiento de curso de Psicología Organizacional dividido en 4 puntos dando respuestas a preguntas claves para comprender las actividades desarrollo de un mapa mental con el protocolo del curso, finalizando con la familiarización de los participantes del curso identificándolos y reconociéndolos. INTRODUCCION Observaremos la actividad de reconocimiento del curso planteándonos unas series de preguntas para familiarizarnos con el curso de Psicología Organizacional tomando unos conceptos básicos para el desarrollo del mismo. Se

Enviado por IADER44 / 499 Palabras / 2 Páginas
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD No. 2 ENSAYO

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD No. 2 ENSAYO PRESENTADO POR: GRUPO: 102054-264 TUTORA: LYLIAM DEL ROSARIO GÓMEZ SILVA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CERES EL BORDO PATÍA MARZO DE 2014 INTRODUCCIÓN En un ambiente cada vez más globalizado las empresas u organizaciones deben adaptarse a un mercado laboral cambiante, donde la motivación y satisfacción de sus empleados puede influir en el proceso productivo de la empresa. Es por ello que una rama de la psicología analiza

Enviado por martiau / 582 Palabras / 3 Páginas
Psicologia Organizacional

Psicología Organizacional en la selección de personal. Las organizaciones que adquieren diferencias en su forma de ejercer las funciones se realiza mediante una estrategia organizacional y las tecnologías adquiridas para su evolución, esto hace se que genere empleo y así la búsqueda de grandes capacidades y habilidades en su ámbito profesional, que se encarguen del recurso humano y obtener óptimos resultados de la organización. Para el cumplimiento de ello juega un papel muy importante en

Enviado por yeyiss15 / 922 Palabras / 4 Páginas
Psicología Organizacional

El hombre Y La Psicología Organizacional A través de la historia el hombre ha evolucionado en todos sus aspectos, el comportamiento individual ha sido uno de ellos, el cual se desarrolla con el aprendizaje, logrando así el manejo de sus propios actos frente a cualquier situación. El comportamiento de las personas es una de las características fundamentales en la Psicología Organizacional, donde el Psicólogo se especializa en la manera de actuar del ser humano frente

Enviado por yacosa1416 / 453 Palabras / 2 Páginas
Psicología organizacional

ENSAYE.COM En el año 1950, se constituyó la primera sesión del Comité conjunto de la OIT/OMS sobre salud ocupacional, estableciéndose en dicha sesión la definición operativa del término.2 No obstante, el uso en el idioma español por distintos medios tiene algunas diferencias en cuanto a considerar esta disciplina como sinónimo o no de medicina del trabajo, medicina ocupacional o salud laboral. Estas diferencias se han esclarecido con el desarrollo y puesta en práctica de los

Enviado por 9613 / 312 Palabras / 2 Páginas
Psicologia Organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD Presentado a ANGELA RUTH VIERA Presentado por JHON JAIRO CASTELLANOS MUÑOZ CC. 5825108 GRUPO: 102054_3 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD – ZONA SUR PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL MARZO DE 2014 1-como es el comportamiento individual del personal de su organización? R/ Como seres humanos únicos el comportamiento de cada uno de los integrantes de mi organización es acorde con la personalidad, por ejemplo hay personas extrovertidas, dinámicas, introvertidas y pasivas.

Enviado por jhonjcastellanos / 665 Palabras / 3 Páginas
Psicologia Organizacional

Consigna La respuesta a las consigna de explican consecuentemente y por orden a las guías presentadas por cada cuestionario. Guia de preguntas nº1 1-Los ejes presentan dificultad en la división del trabajo. 2- Ej: El jefe del área pretende que se realicen las tareas de fe y trabaja con un criterio de los profesionales del área. Guía de preguntas nº2 1. Es el conjunto de expectativas que dan forma a una organización o personal unánime.

Enviado por juanso / 959 Palabras / 4 Páginas

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