Maimonides psicologia organizacional

• Psicologia Organizacional

  ordennaPSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Entre los psicólogos aún no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el campo de estudio de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una evolución en la

• Psicologia Organizacional

  lufemesaINDICE Introducción…………………………………………………………………………………………2 Planteamiento del problema………………………………………………………………..3 Justificación e Importancia…………………………………………………………………..4 Objetivos.……………………………………………………………………………………………..5 Marco Teórico………………………………………………………………………………………6 Encuesta y Resultados...……………………………………………………………………….9 Conclusiones………………………………………………………………………………………..13 Bibliografía…………………………………………………………………………………………..14 Anexos………………………………………………………………………………………………….15 INTRODUCCION La ética laboral, llamada también profesional, es parte de la ética general (rama de la filosofía que versa sobre las diferentes morales que se preocupa de la reflexión sobre el comportamiento del profesional respecto de su profesión. Dentro de ésta, se encuentran los siguientes deberes (entendidos como exigencias, imposiciones indeclinables, recaídos sobre la responsabilidad del individuo que

• Plan De Trabajo Psicologia Organizacional

  juniperPLAN DE TRABAJO DE PRÁCTICA ORGANIZACIONAL INSTITUCIÓN: ABI PROPIETARIO GERENTE: LUIS JOHAN CORREA HUAMANI ADMINISTRADOR: OSCAR MARTINEZ RUBRO: ANALISIS SOFTWARE CONTABLE ÁMBITO: AV. ARAMBURU 550 – SURQUILLO TIEMPO: 03 DE NOVIEMBR HORARIO: LUNES A VIERNES DE 2:00 PM A 8:00 PM DOCENTE ASESOR: LISSETTE ROMAN RESPONSABLE: SHARON CARINA CORREA ROQUE 1. FUNDAMENTACIÓN 1.1 Fundamentación del trabajo de práctica La presente practica organizacional tiene como fundamento el estudio y mejoramiento del clima o ambiente laboral dentro

• Psicologia Organizacional

  OlibethDescripción de puestos En la administración tradicional se emplean las descripciones de puesto como una herramienta de definición de lo que se espera de una persona que es contratada para realizar determinada función. Es un documento que contiene un listado de los objetivos y de las funciones de un puesto, en este listado se definen los objetivos y las funciones que diferencia a dicho puesto de cualquier otro puesto en una organización. Las descripciones de

• Psicologia Organizacional

  Barbiee1974Explica, valora y se reconoce inserto en un espacio específico determinado, llamado a transformarlo con dignidad y creatividad humana. El Universo apareció en un momento definido del pasado de toda la materia y energía existentes en la actualidad; se trata de un acontecimiento postulado por la teoría cosmológica generalmente aceptada. Los astrónomos están convencidos en su gran mayoría de que el Universo surgió en un instante definido, entre 12.000 y 20.000 millones de años antes

• Psicologia Organizacional

  rebeeffPSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CONCEPTO La psicología del trabajo y de las organizaciones o psicología organizacional es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual, grupal y organizacional. Es un área especializada de la psicología cuyos antecedentes más inmediatos son la psicología industrial y la psicología social. Es una disciplina científica que estudia la conducta

• Psicologia Organizacional

  MIAB1Psicología Industrial /Organizacional. En este tema se trabajaron varios sub-temas como: el concepto de psicología industrial, su propósito, los aspectos que hacen que la psicología I/O se distinga de los campos de negocios, los enfoques de la psicología I/O, los campos principales de la psicología I/O y la historia y perspectiva de la psicología I/O. Para mí en este tema lo más interesante radica en el sub-tema de historia y perspectiva de la Psicología I/O,

• La Psicologia Organizacional Y Social En Los Problemas Sociales

  maryisellGeneralmente en nuestro entorno se ven reflejadas diferentes problemáticas sociales que aunque sean muy pequeños se reflejan como un problema que afecta a la sociedad en general de diversas formas como lo son física, emocional y psicológicamente, estas problemáticas se pueden dar por las diferencias políticas, las diferentes formas de pensar, el liberalismo que existe, las rivalidades de las mismas clases sociales (pobres y ricos), las culturas entre otros aumentando esta la pobreza, el desempleo,

• Psicología Organizacional

  deo187Psicología Organizacional- Primera Evaluación parcial. Alumna: Deolinda Edith Pérez UNIDAD 1: ORGANIZACIÓN- CONTRATO PSICOLOGICO. TRABAJO PRÁCTICO A. Lea atentamente el siguiente caso: Caso ANALIA El supervisor está hablando con Analía, una de las enfermeras de su sala. Hay cambios importantes en el hospital, se va a ampliar el número de salas, abrir dos quirófanos, cambios en la organización del trabajo. “¡Esto es un caos! dice la Analía. No encuentro nada, por los arreglos que están

• Psicología Organizacional

  2012300423INTRODUCCION La Psicología Organizacional, sobre todo recientemente, despierta un gran interés a muchos estudiantes de psicología. Esto se evidencia muy claramente en el aumento de la oferta de formación pos gradual de las universidades en cuanto a Psicología Organizacional y áreas afines como la gestión del talento humano. Así mismo en el cada vez más amplio espacio ganado dentro de las organizaciones por parte de los psicólogos. Es entonces fundamental el espacio que ofrece esta

• Psicologia Organizacional

  alfguzberINTERPRETACIÓN DEL ORGANIGRAMA. Muebles Boca de la Sierra S. de R.L. de C.V. es una empresa mexicana especializada en la fabricación para el hogar y oficinas que se distingue por la producción de muebles estilo rustico. Es reconocida porque ofrece productos con diseños exclusivos y originales, y porque se han dedicado a la satisfacción del cliente ofreciendo siempre la mejor calidad y el servicio. El organigrama precisa que la toma de decisiones se concentra en

• Psicologia organizacional plan de mejoramiento

  jsierra2UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA -UNAD Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería Psicología Organizacional Informe Actividad 6: Grupo 24 PROPUESTA DEL PLAN DE MEJORAMIENTO PRESENTADO POR: EDINSON CASSO VALENCIA CÓDIGO 16071096 JOSE DUVAN ECHEVERRY MURILLO CÓDIGO 16053277 LUIS ANTONIO SÁNCHEZ LÓPEZ CÓDIGO 15243385 JOSE ABEL DIAZ ALTAMIRANDA CODIGO 15619434 GRUPO 102054_24 PRESENTADO A: ANGELA RUTH VIERA TUTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD - ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍAS E INGENIERÍAS–ECBTI-

• PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CONCLUSIONES

  rocu09INTRODUCCIÓN El área organizacional de la psicología estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral. Las empresas actualmente, tienen la responsabilidad de adaptarse a un mercado cambiante donde la motivación y la satisfacción de los colaboradores influyen evidentemente en el rendimiento efectivo de una empresa. PSICOLOGÍA

• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TEORIAS SOBRE LA COMUNICACIÓN HUMANA

  juan_antayDra. Cecilia Aliaga Herrera PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TEORIAS SOBRE LA COMUNICACIÓN HUMANA Dra. Cecilia Aliaga Herrera 1.- La Retórica. 2.- Teoría de la Información. 3.- Modelo de Comunicación de Berlo. 4.- Enfoque interaccional. RETORICA. La comunicación es un fenómeno natural, cotidiano del hombre. La retórica es el arte de la persuasión mediante la palabra. Es una técnica que al ser aplicada al discurso, permite convencer al oyente, incluso si aquello de lo cual hay que persuadirlo

• Ensayo Psicología Organizacional

  liriuxNombre: María Cantero. Tutora: Marjorie Bastidas. En los últimos años Chile ha sufrido grandes cambios en Inclusión y Equidad Laboral, esta situación ha producido un enorme vuelco en cuanto a los sectores productivos se trata, ya que ha ingresado al mercado laboral personas que antes se encontraban fuera de este sistema, produciendo cambios vertiginosos en la mentalidad de la sociedad empresarial otorgando así mayor aceptación de aquellos quienes con anterioridad eran discriminados por ideas como

• Psicologia organizacional

  gelnEgresados de la I.E.D ESCUELITA DE MAYE La escuelita de maye en sus 10 años de vida institucional ha promocionado # estudiantes ofreciendo bachilleres con enfasis que se ajustan a las características y las exigencias gubernamentales y nacionales en cada etapa de la existencia de la institución. Contamos con (# egresados) bachilleres mayecistas. De los (numero total de egresados) egresados (10% de los egresados ) (10%) cursaron la primaria en esta institución pública y (resto

• Trabajo colaborativo psicologia organizacional

  loca1972Trabajo colaborativo 2 Plan de mejoramiento Presentado por: Tutor: Jesús Gallo Universidad Nacional Abierta Y A Distancia Psicología Organizacional 2014 ________________ TABLA DE CONTENIDO Contenido 1 RESUMEN 2 INTRODUCCION 3 OBJETIVOS 3.1 Objetivos específicos 4 VARIABLE 1 4.1 ANALISIS _ 5 VARIABLE 2 5.1 Análisis _ 6 VARIABLE 3 6.1 Análisis 7 VARIABLE 4 7.1 Análisis _ 8 CONCLUSIONES 9 RECOMENDACIONES 10 REFERENCIAS Y WEBGRAFIA ________________ 1. RESUMEN Es de vital importancia en las organizaciones

• El presente ensayo aborda los antecedentes históricos de la psicología organizacional como base fundamental para la inserción del psicólogo dentro de una empresa

  maryruIntroducción El presente ensayo aborda los antecedentes históricos de la psicología organizacional como base fundamental para la inserción del psicólogo dentro de una empresa. Así mismo conjuntando los tan importantes procesos humanos en una buena pertenencia al área laboral, la importancia que adquiere la comunicación, el liderazgo organizacional, el trabajo en equipo, la motivación y satisfacción laboral y la salud y seguridad de los empleados para lograr el adecuado funcionamiento de la empresa u organización

• PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

  marlen_1906________________ INTRODUCCIÓN _____________________________________________________ En el siguiente trabajo conoceremos todo lo relacionado al psicólogo organizacional y sus funciones, en donde se llevara a cabo una entrevista con una de ellos para que nos expliquen un poco de lo que se trata esta rama de la Psicología. La Lic. Laura Ortiz se graduó en el año 2007 en Lic. En Psicología un año más tarde decidió hacer su maestría en Psicología Organizacional ya que ella ya se

• T.P PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  yamilabsegoviaPsicología Organizacional - Primera Evaluación parcial. UNIDAD 1: ORGANIZACIÓN - CONTRATO PSICOLOGICO. TRABAJO PRÁCTICO 1. Lea atentamente el siguiente caso: Caso ANALÍA El supervisor está hablando con Analía, una de las enfermeras de su sala. Hay cambios importantes en el hospital, se va a ampliar el número de salas, abrir dos quirófanos, cambios en la organización del trabajo. “¡Esto es un caos! dice la Analía. No encuentro nada, por los arreglos que están haciendo hay

• Psicologia organizacional

  dayanjuliPROGRAMA DE INDUCCION Y CAPACITACION ANGIE PUENTES JESSICA HERRERA LIZETH GOMEZ FUNDACION UNIVERSITARIA LUIS AMIGO 23/09/2015 INTRODUCCION El programa de inducción y capacitación de la CLINICA LOS SAUCES consiste en proporcionar a los empleados nuevos la información básica y necesaria para el cumplimiento de sus funciones, teniendo en cuenta que para un buen desempeño en la empresa es necesaria la adaptación y comodidad del empleado frente a su área de trabajo, además del conocimiento acerca

• La psicología organizacional y sus nuevos retos

  edvan_belmontEnsayo: psicología organizacional Parte importante de la vida de la psicología organizacional se ha ido dando con la búsqueda del personal más adecuado para los diferentes puestos que se exigen en las empresas. Es así como a lo largo de la historia de la psicología laboral se han planteado nuevas estrategias en las cuales se busca desarrollar (y en algunos casos explotar) las habilidades de las personas que trabajan. En algunas ocasiones se pensó que

• Psicologia organizacional

  Vivien NoriegaMETODOS DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Por definición los academicos y especialistas en investigación y desarrollo se dedican a la investigación cientifica. Entonces, en menor grado, los consultores y gerentes deben resolver por si mismos los problemas que enfrentan como quiza la investigación academica tenga o no un elemento aplicado a la misma, los científicos académicos pueden investigar algun asunto o problema por mera curiosidad. De hecho algunos seres han acusado de realizar investigaciones superfluas que

• Trabajo en Equipo Psicología Organizacional

  Izmael Valdez TorresAÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN http://www.palestraeditores.com/upload/iblock/f70/f704e024bc2e5f2de697627300cf1d36.jpg FACULTAD : Psicología y Trabajo Social CURSO : Psicología Organizacional TEMA : Trabajo en Equipo DOCENTE : Urguizo Jose ALUMNOS: * Castillo Diaz Luciano * Mesajil Suarez Allison * Namuche Zavala Vincenzo * Valdez Torres Ismael CICLO: V – C TURNO: Mañana 2015 Índice 1. Introducción 2. Definición del Problema 3. Planteamiento del Problema 1. Problema 1. Problema General 2. Problema Específicos 1.

• ELECTIVA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL UNIMINUTO

  Natalia_RamirezIDEAD UT PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS CURSO: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Tutora pedagógica: AIDA CELESTE AYALA SEMESTRE VI SANTIAGO DE CALI, OCTUBRE 16 DE 2015. Guía Nº 2 * Objetivo de la semana 2: Definir el comportamiento organizacional, analizar la importancia de las diferenciasindividuales de la personalidad y los beneficios que estos traen a lasorganizaciones. Tomando como base el libro “Comportamiento organizacional”. Segunda edición. Dar respuesta a los siguientes interrogantes: 1. Cuáles son las teorías, características

• RESUMEN DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CAPITULO 3.- "LA MOTIVACIÓN Y LAS TEORÍAS MOTIVACIONALES"

  david080808RESUMEN DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CAPITULO 3.- "LA MOTIVACIÓN Y LAS TEORÍAS MOTIVACIONALES" La motivación es un ente interno que nos mueve o nos activa a hacer algo. Este ente interno está compuesto por deseos, anhelos, impulsos, generosidad, bondad, esfuerzo. LAs CUATRO VARIABLES DE MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO: *El cuerpo: todo lo relacionado con sentirnos bien fisicamente. *El corazón: sentirnos emocionalmente bien, es decir, experimentar sensaciones. *La mente: sentimos intelectualmente bien, es decir,experimentar la sensación de

• Resumen de la Psicología Organizacional

  hectorr94ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN – FILIAL VILLA HAYES Psicología Organizacional Resumen Alumno Sergio Javier Villanueva Ovelar ________________ Alternativas y orientación vocacionales Su propósito es ayudar a las personas a tomar las decisiones y hacer los ajustes vocacionales y permitir el funcionamiento eficiente y efectivo Psicología vocacional Se centra en lo que las personas piensen respecto a las carreras o profesiones, la preparación para las ocupaciones de su elección, el cambio de trabajo o incluso la salida

• Psicología Organizacional - La organización

  ardenis04Psicología Organizacional Contenido: Unidad I Docente: Andrea Gil ORGANIZACIÓN Procede del griego organón que puede traducirse como “herramienta o instrumento”. Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden a su vez estar conformados por otros subsistemas que cumplen funciones específicas. Una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir sus objetivos. Las organizaciones funcionan

• Psicología organizacional TAREA ACADÉMICA N° 2

  Stéfano Joao Martel TacuriDescripción: Logo UCCI TAREA ACADÉMICA N° 2 Realice un diagrama causa-efecto, de: las causas y propensión a los accidentes laborales, y al final realice alternativas de solución propuestas por usted para evitarlas, en la empresa donde labora u otra empresa; por ejemplo proponer una charla, realizar cartillas, pasar un video y realizar el análisis respectivo u otros. INSTRUCCIONES: 1. Leer en su módulo el tema de las causas y propensión de accidentes laborales. 2. Plasmar

• METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

  Majito J. cabreraUNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN CURSO: V-2 FECHA: 10/11/2015. INTEGRANTES: ERICK ANDRADE VASCONES. JEAN PIERRE CAMPAÑA MOLINA. MARIA JOSÉ JUANAZO CABRERA. DANIEL LÓPEZ MURILLO. JUAN CAMILO MARINEZ. XAVIER MACÍAS BRAVO. JOFFRE POVEDA. LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN ÁREAS Y SUBÁREAS DEL CONOCIMIENTO UNESCO. 31 CIENCIAS SOCIALES Y DEL COMPORTAMIENTO Fuente UNESCO 1997, CLASIFICACIÓN INTERNACIONAL NORMALIZADA DE LA EDUCACIÓN (CINE) LÍNEA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL PRINCIPALES PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN: A. BIENESTAR, RIESGOS PSICOSOCIALES Y

• IMPORTANCIA DEL ÉXITO EN LAS PERSONAS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  AnamontanhoIMPORTANCIA DEL ÉXITO EN LAS PERSONAS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 26/11/2015 INTEGRANTES: ANA MONTANO LUANA JIMENEZ ROMINA IRAHOLA ________________ Contenido 1 INTRODUCCION 2 DEFINICION DEL PROBLEMA 3 MARCO TEORICO 4 PREGUNTAS DE LA INVESTIGACION 4.1 Pregunta general 4.2 Preguntas específicas 5 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION 5.1 Objetivo General 5.2 Objetivos específicos 6 JUSTIFICAR LA INVESTIGACION 7 HIPOTESIS 8 VARIABLES 8.1 Variables Dependientes 8.2 Variables independientes 8.3 Intervinientes: 9 MÉTODO DE MUESTREO: 10 POBLACION Y MUESTREO 10.1 CALCULO

• Psicología organizacional - Cuestionario

  ronialdi1. ¿Qué relación existe entre el asunto de la remuneración de ejecutivos y la teoría de la equidad? ¿Quiénes cree que deberían ser los individuos de referencia en estos juicios de equidad? ¿Cuáles son las principales aportaciones de los altos ejecutivos? R// Hay mucha relación ya que para muchos trabajadores sienten que es mejor la remuneración de un ejecutivo con relación a lo que este aporta. Los individuos de referencia deberían ser la mano de

• PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, CUESTIONARIO

  rodriada FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD CICLO DE LICENCIATURA EN ENFERMERÍA MODALIDAD A DISTANCIA TERCERA ENTRGA. MATERIA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ALUMNO: Q TELEFONO: 2015 PREGUNTAS 1: Identifique al grupo vertical y su comportamiento en el caso presentado. 2: Según el artículo estructura y función de los grupos “psicología de la organización “capitulo 9 de Edgar Schen como se identifica a la enfermería del caso. 3: Relacione el caso con el articulo MANEJO DE CONFLICTOS Y

• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Grafico N°1: Habilidades Directivas

  diego_960219UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL GUIA PRÁCTICA – TERCERA FASE INTEGRANTES: * Cuadros Bueno, Miguel Angel * Flores Martinez, Paola Roxana * Huanqui Virrueta, Mauricio Yván * Ruiz Condori, Ashelyn Claudia * Sulca Claros, Janet Patricia Jefa de prácticas: Veronika Alarcón Farfán Arequipa-2015 1. Diagnostico Personal de habilidades Directivas (PAMS) Wetten y Cameron 1. Evaluación de Habilidades directivas Grafico N°1: Habilidades Directivas 1. Comentario de resultados Como se puede

• Resumen de Psicologia Organizacional

  fcpagliaroUNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN Facultad de Ciencias Económicas Escuela de Administración Psicología Organizacional Lectura Programática La Psicología Organizacional es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, se seleccionan y socializan en las organizaciones, de la manera en que son recompensadas y motivadas, de la forma en que las organizaciones están estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos, y de cómo surgen y se comportan los líderes. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL UNIDAD

• INTRODUCCION A LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CONSUMISMO

  eskorbutin89INTRODUCCION A LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CONSUMISMO ALEXANDER GARCIA ESCOBAR INSTITUTO DE PSICOLOGIA UNIVERSIDAD DEL VALLE CALI - VALLE INTRODUCCION A LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CONSUMISMO ALEXANDER GARCIA ESCOBAR PRESENTADO A: OSCAR ROSERO INSTITUTO DE PSICOLOGIA UNIVERSIDAD DEL VALLE CALI – VALLE ENSAYO SOBRE EL CONSUMISMO Nada más apropiado para iniciar este ensayo que citar lo que Braunstein denomina como “proceso de sujetación” 1. Que consiste en cómo cada sujeto es delimitado a las dinámicas del contexto

• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - TEORIAS PSICOLOGICA

  jezabellPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TEORIAS PSICOLOGICA 09/06/2014 Un ensayo que de respuesta a la pregunta "¿Por qué es importante para el estudio y prácticas de la psicología, el conocimiento de la personalidad humana?" -Introducción Cada uno de nosotros es distinto, cada quien tiene su personalidad, tiene factores genéticos que se transmiten, como el temperamento, los rasgos físicos que también son parte de nuestra personalidad, entre muchos otros , mas sin embargo no lo es todo existen factores

• Trabajo: Psicologia organizacional.

  76456784UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA ORIENTAL DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOMICAS SECCION DE ECONOMIA ASIGNATURA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TRABAJO: “RESOLUCION DE PRIMERA GUIA”. CATEDRATICA: KALLY JISSELL ZULETA PAREDES INTEGRANTES: CANALES VILLALTA, JOSELINE ILIANA FUENTES ROSA, JOSE FACUNDO SORIANO FRANCO, DARWIN SIGFREDO PARADA AMAYA, HECTOR RAFAEL ZACAPA MELGAR,MAYELA TATIANA CUIDAD UNIVERSITARIA DE ORIENTE, 25 DE FEBRERO 2016 1. ¿Cuál es la importancia de las habilidades interpersonales? La importancia radica en que si una persona tiene muy buenas

• Trabajo practico psicologia organizacional 3

  Gabriela SalinasUNIVERSIDAD MAIMÓNIDES LICENCIATURA EN ENFERMERIA Modalidad Distancia Asignatura: Psicología Organizacional TRABAJO PRÁCTICO N° 3 Docente/ Instructor: Lic. Ramón José Aballay. Alumnas: Sandra del Valle Bustos Nidia Gabriela Salinas Córdoba, 29 de noviembre de 2014. TRABAJO PRÁCTICO Nº3 PARA ENVIAR AL DOCENTE A). Vuelva a leer el caso que figura en el trabajo práctico de la unidad 1 (caso Analía). Realice un cuadro con los distintos vínculos de poder que aparecen en el caso. Tome como

• ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS- ECACEN PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  wilson1515TRABAJO COLABORATIVO No. 02 WILSON MANUEL LEON BARRIOS COD: 80112513 GRUPO: 102054_25 Presentado al tutor: LYLIAM GOMEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS- ECACEN PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 2010 DESCRIPCION FACTORES RELACIONADOS ¿Qué necesidades considera usted prioritarias en el área de comunicaciones de la empresa? Regular una buena comunicación con los subordinados, con esto podemos conseguir un buen clima laboral La circulación de la información abre

• Historia y fundamentos de la psicología organizacional

  AlmejandrA.16Historia y fundamentos de la psicología organizacional. Para poder hablar de psicología industrial y organizacional, es necesario aludir a la diferencia entre sí. Las dos se encargan del “estudio científico del comportamiento dentro del ámbito de los negocios y de la industria” (Vargas-Mendoza, 2007). Anteriormente se trabajaba con la psicología industrial, ésta, estaba más enfocada a los procesos de producción y que el trabajador rindiera mejor. Más tarde con los trabajos de Hawthorne y otros

• Electiva Psicología Organizacional

  kely.gutierrezhttp://image.slidesharecdn.com/kate-130220204952-phpapp01/95/kate-1-638.jpg?cb=1361415207 Asignatura Electiva Psicología Organizacional Presenta Vanessa Mosquera 000414872 Kely Yovana Gutiérrez Ríos 000438199 Mayra Alejandra Caicedo 000440271 Yamileidy Molina 000439844 Piedad Morera 000434649 Isabel Cristina Rojas 000442034 Docente Ana Jimena Perafan Galvis NCR.11894 Cali, Marzo 12 2016 TABLA DE CONTENIDO Introducción…………………………………………………… 03 Objetivos………………………………………………………. 04 ¿???????????????? INTRODUCCION ¿?????????? OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: ¿???????????????? OBJETIVOS ESPECIFICOS: ¿??????????????????????? TALLER 1. Realizar la lectura del artículo “ comportamiento organizacional” y observar el video “ introducción al comportamiento organizacional" (complementar

• Psicología organizacional. IDERAZGO Y RELACIONES JEFE-COLABORADOR

  Isabel_07mpIsabel Martínez PadillaGrupo 4-9 04/11/2015 PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CAPÍTULO 5. FORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO CAPÍTULO 6. LIDERAZGO Y RELACIONES JEFE-COLABORADOR En el presente texto abordaré dos capítulos del libro Psicología Organizacional. El primero es el capítulo 5 “Formación de Equipos de Trabajo” y el segundo es el capítulo 6 “Liderazgo y relaciones Jefe-Colaborador”. En una organización se desempeñan diversas tareas, que implican que las personas tengan un rol o roles específicos dentro de ella que

• Psicologia Organizacional Opinion de Seleccion, Contratacion y Despido

  onlinenxCatedrática: Luz María Marcela Montaño. Materia: Reclutamiento y Selección de Personal. Presenta: Luis Alejandro Mendez Ferrel. Psicología Clínica: 1101 En esta unidad aprendí en si la elaboración de una entrevista de trabajo en base a los diferentes aspectos realizados por entrevistador así como también en base a las actitudes adecuadas del mismo; aparte también aprendí a identificar los diferentes tipos de entrevistados y estos como se agrupan de acuerdo a cada categoría. Por otro lado

• La Psicologia organizacional.

  ariverosFORO 5 ¿Cuáles de los factores de estrés considera que pueden afectar en mayor medida la conducta emocional de una persona en la empresa? R/ Los factores de estrés laboral son todas aquellas variables que se encuentran en asociación directa con la calidad de vida y entorno que rodean a un trabajador de las cuales cabe destacar: * Carga mental – laboral * Condiciones del entorno de trabajo * Relaciones interpersonales * Promoción y desarrollo

• Psicologia organizacional primera entrega

  Yamila GrassoUNIVERSIDAD MAIMONIDES LICENCIATURA EN ENFERMERIA MODALIDAD A DISTANCIA ASIGNATURA: Psicología Organizacional. DOCENTE TITULAR: Lic. Baleija Patricia. NOMBRE DEL ESTUDIANTE: Grasso Yamila. LOCALIDAD: Chivilcoy. Bs. As. Psicología Organizacional. Primera Entrega. Guía de preguntas. (Página 38.) 1. Basándose en el caso que se adjunta la bibliografía, señale alteraciones que se presentan en cada una de los ejes. * Coordinación En el caso Angela, se pudo observar que la alteración que presenta este eje es porque la enfermera

• Que es la Psicología organizacional

  noaxinhttp://tumejorcolegio.com/wp-content/uploads/2013/06/UVM.png http://www.alexvales.com.ar/wp-content/uploads/2015/10/letra-psi.jpg UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO MATERIA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL PROYECTO ADMINISTRACIÓN DE LA CAPACITACIÓN MTRA. SUSANA FLOR ORTIZ RIVERA ALUMNA: NANCY FLORES GONZÁLEZ METEPEC, EDO. DE MÉXICO, 21 DE MAYO DE 2016. ÍNDICE INTRODUCCIÓN ………………………………….. 3 DESARROLLO ………………………………….. 4 CUESTIONARIO ………………………………….. 5-6 RESULTADOS ………………………………….. 7-8 NECESIDADES ………………………………….. 9 ALTERNATIVAS ………………………………….. 10-11 CONCLUSIONES ………………………………….. 12 BIBLIOGRAFIA ………………………………….. 12 INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene la finalidad de analizar la tendencia que se está generando en el

• HISTORIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.

  djrolliHISTORIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Diferentes teorías administrativas nos han planteado la importancia que conlleva en las organizaciones el hecho de tener una producción masiva que contribuya al crecimiento de la empresa por medio de las utilidades procedentes de dicha producción; Sin embargo en la implementación de tales teorías se deja de lado el recurso humano dentro de la misma organización, restándole importancia a un sector primordial en el debido y correcto funcionamiento de la

• Antecedentes históricos de la psicologia organizacional.

  sam.21Aantecedentes históricos de la psicologia organizacional La historia de la psicologiaindustrial/organizacional, en sus inicios ni siquiera tenía un nombre: era la confluencia de dos fuerzas era la naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicológicas básicas. Uno de los primeros percusores fue el psicólogo W.L Brayan, este público un artículo en el cual abordo el tema de que los psicólogos debían estudiar “actividades y funciones concretas, como aparecen en la vida cotidiana” (trabajo). La segunda fuerza más

• PROYECTO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.

  negrotoralPROYECTO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL MENTE EMPRESARIAL La empresa más grande en el mundo es la de la vida y la de la superación personal. Se ha perdido de vista que cada ser humano es un órgano vital y pieza clave para el funcionamiento de este sistema. Ivonne Palmira Gómez Hernández 10/05/2013 ________________ PROYECTO ORGANIZACIONAL EL ENFOQUE DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL APLICABLE A TODAS LAS ÁREAS DE VIDA INTRODUCIÓN En algún momento por diversos factores el ser humano