Maimonides psicologia organizacional

• Psicologia Institucional Y Organizacional

  luchimechuFORMAS GRUPALES: -MUCHEDUMBRE: grupo de individuos reunidos en un mismo lugar pero sin querer estar reunidos, sino que cada uno esta ahí por una motivación individual. El intercambio es mínimo por lo que hay pasividad. Hay contagio de emociones. -BANDA: grupo de individuos reunidos que comparten ciertas características y gustos. Se reúnen por el simple hecho que comparten y tienen el mismo objetivo. Provee mayor identidad. Surge en la etapa de la adolescencia y solo

• LA Psicología Social De Las Organizaciones L. Schvarstein.doc

  GerardoILA PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES http://www.ufba.br/~conpsi/conpsi1999/F003.html Autores: Leonardo Schvarstein OBJETO DE LA PRESENTACION Me propongo caracterizar el rol del psicólogo trabajando en organizaciones desde el marco referencial de la Psicología Social de E. Pichon Riviere y desde el marco del Análisis Organizacional que he desarrollado personalmente. Para ello deberé definir primeramente la Psicología Social de las Organizaciones y consideraré sus aspectos epistemológicos, ontológicos, metodológicos, axiológicos y teleológicos. Posteriormente, abordaré el rol del psicólogo en

• Contexto Actual De Psicologia De Las Organizaciones

  lizrojasgIntroducción La psicología organizacional se empieza a desarrollar alrededor de los años 50 en adelante, que es donde se empieza a estudiar mas como es que la empresa opera por dentro, cuales son las distintas operaciones, funciones de cada una de las personas y en un momento dado los psicólogos empiezan a darse cuenta de que un ámbito grande de la psicología que es la psicología social es perfectamente aplicable al mundo de la empresa

• FISH-PSICOLOGIA APLICADA A LAS ORGANIZACIONES

  ALEXUBAGOENSAYO: ” FISH” PSICOLOGIA APLICADA A LAS ORGANIZACIONES El libro fish es un relato de cómo la base de un buen trabajo es la motivación, que todo ambiente laboral gira en una motivación ya que muchas veces nosotros caemos en la rutina, ya sea en el trabajo, en la escuela, en un matrimonio o en un noviazgo, ya no nos hace feliz ir al trabajo o ver a la novia. O ir a un trabajo

• El método y las técnicas en psicología del trabajo y de las organizaciones

  RRMGCAPITULO IV El método y las técnicas en psicología del trabajo y de las organizaciones El método es un elemento central de todo método la cual se destaca en manera de proceder mejor el esquema general de un procedimiento, así mismo la técnica cumple con un equipamiento instrumental del método, ya que son medios de obtención contralada de datos y de comprobación de afirmaciones empíricas. Los aspectos generales del método según Reichenbach 1963, manifestó que

• Psicología Industrial Organizacional

  icrissINTRODUCCIÓN La psicología en nuestro medio se caracteriza por el pragmatismo y las diferencias entre investigadores y profesionales, es decir entre los psicólogos que desarrollan su actividad básicamente en las universidades y se dedican al estudio de los fenómenos psicológicos, y los psicólogos que se dedican a la práctica profesional, desarrollando su actividad en áreas específicas como la clínica, educativa, organizacional, comunitaria, forense y deportiva, entre otras. Con el desarrollo de la Psicología Industrial (Organizacional),

• LA PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES

  cesarcorrLA PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES http://www.ufba.br/~conpsi/conpsi1999/F003.html Autores: Leonardo Schvarstein OBJETO DE LA PRESENTACION Me propongo caracterizar el rol del psicólogo trabajando en organizaciones desde el marco referencial de la Psicología Social de E. Pichon Riviere y desde el marco del Análisis Organizacional que he desarrollado personalmente. Para ello deberé definir primeramente la Psicología Social de las Organizaciones y consideraré sus aspectos epistemológicos, ontológicos, metodológicos, axiológicos y teleológicos. Posteriormente, abordaré el rol del psicólogo en

• ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES

  AlexandaFCAPITULO I 1. ANTECEDENTES HISTORICOS 1.1 ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. Las primeras aplicaciones de la Psicología al ámbito laboral se dieron un poco antes del siglo XX, con estudios de ingenieros que buscaban mejorar la eficiencia en las industrias: Frank y Lillian Gilbreth sentaron las bases para que a través de los procesos de aprendizaje la psicología interviniera en la industria aportando técnicas de estudio en lo que

• Psicología De Las Organizaciones

  ShabazzNEn este caso concreto la víctima es Yolanda y el victimario, en principio, una compañera de trabajo y más adelante un número mayor de compañeros. Yolanda trabaja de recepcionista en una empresa y el victimario ocupa una posición jerárquica equivalente ya que trabaja como secretaria. Tanto la víctima como el victimario cuentan con superiores, aunque no son comunes. Yolanda encaja en la descripción de las víctimas que hacen Aquino y colegas cuando las caracterizan como

• Práctica Psicología De Las Organizaciones

  aevora1EL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES ANA ÉVORA JIMÉNEZ ANÁLISIS GLOBAL DEL CONFLICTO Nos encontramos ante un conflicto institucional de una de las regiones más pobladas de Europa entre sus dos principales instituciones públicas, el Gobierno regional y el Ayuntamiento de su capital, por el control de Abastia, la empresa abastecedora de agua. Por este conflicto las ciudades vieron peligrar el abastecimiento, calidad y estabilidad de los precios. El conflicto se fue endureciendo en una escalada

• PSICOLOGIA APLICADA A LA ORGANIZACION

  celisbeljimenezPsicología aplicada a la organización y su importancia en la solución de conflictos organizacionales. Conflictos: El conflicto define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra. Un conflicto es una situación en la

• Psicologia De Organizaciones

  PSICOLOGÍA INDUSTRIAL / ORGANIZACIONAL 1. ¿Cuál es el objetivo de estudio de la psicología industrial - organizacional? R= El comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. 2. ¿Cómo debe comprenderse en la psicología industrial - organizacional? R= La aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía

• Schavarstein - Psicología Social De Las Organizaciones

  evil85Psicología social de las organizaciones - Schavarstein Objetivo El objeto de la psicología social es establecer cómo cada sujeto se adapta a las normas colectivas, cómo se integra en los medios que lo rodean, qué rol desempeña allí, qué representación se forma él de tal rol y qué influencia eventual ejerce en el mismo. Psicología social en las organizaciones es, por lo tanto, pensar en los individuos, producidos por ellas y productores de ellas. Las

• LA PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES

  yoeospinaerazoLA PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES http://www.ufba.br/~conpsi/conpsi1999/F003.html Autores: Leonardo Schvarstein OBJETO DE LA PRESENTACION Me propongo caracterizar el rol del psicólogo trabajando en organizaciones desde el marco referencial de la Psicología Social de E. Pichon Riviere y desde el marco del Análisis Organizacional que he desarrollado personalmente. Para ello deberé definir primeramente la Psicología Social de las Organizaciones y consideraré sus aspectos epistemológicos, ontológicos, metodológicos, axiológicos y teleológicos. Posteriormente, abordaré el rol del psicólogo en

• PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL

  willianrdPSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL La Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).que estudia los

• Clima Y Cultura Organizacional (Psicología Del Trabajo)

  HazaelCortesCLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Goncalves (2000) define el Clima organizacional como un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un compartimiento que tiene consecuencias sobre la organización, como productividad, arraigo, sentido de cooperación, entre otras y más importante aún, independientemente de cualquier recompensa, es especialmente monetaria recibida. Por otra parte Brunet (1999) afirma que si una institución cuenta con un clima organizacional favorable, generà dentro

• Psicologia Administrativa Y Organizacional

  orlandof48DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y PSICOLOGÍA. Administración : también conocida como Administración de empresas es la ciencia social, técnica y arte que se ocupa de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines que persiga la organización. Psicología: («psico», del griego ψυχή, alma o

• Psicologia De Las Organizaciones

  elienethLa psicología del trabajo y de las organizaciones o psicología organizacional es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual, grupal y organizacional. La psicología del trabajo y de las organizaciones es un área especializada de la psicología cuyos antecedentes más inmediatos son la psicología industrial y la psicología social. Es una disciplina

• Áreas De Estudio De La Psicología Industrial En Las Organizaciones

  RoselinveraTemas de Estudio Temas de estudio de psicología industrial en las organizaciones La psicología industrial es la aplicación de diversas técnicas psicológicas y estudios en las organizaciones por ejemplo, en la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de trabajo eficientes, así como a la satisfacción laboral de los propios trabajadores. La selección de trabajadores para una tarea concreta consiste esencialmente en detectar las

• Psicologia Social De Las Organizaciones

  RobertoscarlosDesde una concepción positivista, la institución no es otra cosa que un hecho social. Tal es la definición de Durkheim : Las instituciones son, antes que nada el orden instituído. Pero también pueden entenderse como sistemas defensivos frente a la angustia. Monerot ofrece una visión mucho más subjetiva: la comprensión de las instituciones, pasa por el plano de lo individual. Berger y Luckmann afirman que la transmisión del significado dentro de las instituciones se basa

• Psicologia Para Las Organizaciones

  fabyy_taboraCapítulo 7 1.¿Por qué se propone transitar de la moral a la ética? La moral el objeto de estudio de la ética y esta es parte constitutiva de cualquier filosofar que se precie integral. 2. ¿Qué importancia tiene la ética en el ejercicio profesional? Es de suma importancia para quienes profundizan más en los estudios del comportamiento humano. 3. ¿Cómo razonarías para defender la afirmación de que “el fin no justifica los medios”? El acto

• Psicología De La Organización

  milenio123Unidad 1 Psicología de la organización Organización. Las organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología,

• Introducción a la psicología de las organizaciones, Gil Rodríguez

  GarciaalexiiaUnidad 1. Gil Rodríguez “Introducción a la Psicología de las Organizaciones” Cap. 2. Evolución histórica del estudio del comportamiento organizacional Introducción Las primeras formulaciones teóricas sobre las organizaciones se producen a fines del siglo XIX y comienzos del siglo XX. La historia de las organizaciones reconoce como “Teorías Clásicas” a tres teorías que se desarrollaron, respectivamente, en EEUU, Francia y Alemania a comienzos del siglo XX y cuyos autores fueron, respectivamente, Taylor, Fayol y Weber.

• Psicologia De La Organizacion

  luis407Psicología de la organización unidad IV Lectura “en contra de la visión” Chrysler Corp., era una compañía en bancarrota, que al cabo de unos años se convirtió en una maquina de hacer dinero gracias al liderazgo del “Sr. Carisma”, Lee Iacocca. Quien con su estilo valiente y visionario, desarrollo diversas estrategias logrando inmediatamente una lucrativa compañía. Utilizando su plataforma para crear grupos de nuevos automóviles incluyendo la exitosa minivan. Para ese entonces la compañía contaba

• Psicologia Social De Las Organizaciones

  rosajacinta02LA PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES Autores: Leonardo Schvarstein OBJETO DE LA PRESENTACION Me propongo caracterizar el rol del psicólogo trabajando en organizaciones desde el marco referencial de la Psicología Social de E. Pichon Riviere y desde el marco del Análisis Organizacional que he desarrollado personalmente. Para ello deberé definir primeramente la Psicología Social de las Organizaciones y consideraré sus aspectos epistemológicos, ontológicos, metodológicos, axiológicos y teleológicos. Posteriormente, abordaré el rol del psicólogo en el

• Breve Historia De La Psicología Industrial Organizacional

  emeliisabelBreve historia de la psicología Industrial organizacional No obstante para el lector interesado, unos de los primeros psicólogo I-O estadounidenses, Morris Víteles, realizo un excelente trabajo al describir el estatus de la psicología I-O alrededor del mundo durante el periodo de 1922 – 1932 (Víteles, 1926; 1928; 1930; 1932). Arthur Kornhauser (1929) también realizo una descripción de la psicología I-O en Inglaterra y Alemanea. Una de las encuestas internacionales sobre la psicología aplicada, enfocada en

• Proyecto Psicologia Laboral Y Organizacional

  darikandreaProyecto Final Psicología Laboral y Organizacional. Información Importante para Desarrollar el Proyecto Final ¿Qué es el Proyecto final? El Proyecto Final es una actividad que puede incluir una o más preguntas, o también puede incluir ejercicios prácticos. Las preguntas o ejercicios persiguen evaluar si el alumno ha comprendido y alcanzado los objetivos generales de la asignatura, y por lo tanto, puede incluir contenidos cubiertos desde la semana 1 a la semana 9. ¿Por qué las

• La psicología social de las organizaciones, de Daniel Katz y Robert L. Kahn

  ANNIENAVARROSISTEMAS ABIERTOS "La Psicología Social de las Organizaciones", de Daniel Katz y Robert L. Kahn. MODELO DE KATZ Y KAHN Katz y Kahn desarrollaron un modelo de organización más amplio y complejo mediante la aplicación de la teoría de sistemas y la teoría de las organizaciones. Luego compararon las posibilidades de aplicación de las principales corrientes sociológicas y psicológicas en el análisis organizacional, proponiendo que la teoría de las organizaciones se libere de las restricciones

• Psicología Laboral Y Organizacional

  analaura.190289Psicología Laboral y Organizacional 1. La ventaja de la formación interdisciplinaria 2. El aporte de la psicología laboral a los procesos de mejora organizacional 3. El campo de la psicología organizacional 4. Psicología de las organizaciones 5. Consultoría laboral 6. Comunicación 7. Formación y coordinación de grupos ó equipos laborales 8. Liderazgo 9. Selección de personal 10. Diseño de programas de capacitación 11. La cultura organizacional 12. Empresas familiares 13. Análisis organizacional y psicológico de

• Psicología De La Organización

  cinthyanellelyPSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN OBJETO DE LA PSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN: Es más fácil saber lo que sucede en una empresa pequeña. Las grandes están demasiado divididas en departamentos y son muy formales. Es más difícil en estas llegar a conocer a las personas. En las empresas grandes es difícil conocer a la gente; la comunicación se dificulta y las relaciones interpersonales son mucho más complejas. Sin embargo, el solo tamaño no es la única

• Comportamiento Organizacional. Psicología social

  moreno5611AA1: Análisis de texto. Importancia Se relaciona con el estudio que la gente hace en una organización y cómo ese comportamiento afecta el rendimiento de ésta última. Y debido a que el Comportamiento Organizacional tiene que ver específicamente con las situaciones relacionadas con el empleo, no debería sorprender el énfasis del comportamiento en su relación con los empleos, el trabajo, el ausentismo, la rotación de empleo, la productividad, el rendimiento humano y la gerencia. Aunque

• PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACION

  FaustyLA PALABRA LATINA PSICOLOGÍA FUE UTILIZADA POR PRIMERA VEZ POR EL POETA Y HUMANISTA CRISTIANO MARKO MARULIĆ EN SU LIBRO PSICHIOLOGIA DE RATIONE ANIMAE HUMANAE (PSICOLOGÍA DE LA NATURALEZA DEL ALMA HUMANA) A FINALES DEL SIGLO XV O COMIENZOS DEL XVILA PSICOLOGÍA EXPLORA CONCEPTOS COMO LA PERCEPCIÓN, LA ATENCIÓN, LA MOTIVACIÓN, LA EMOCIÓN, EL FUNCIONAMIENTO DEL CEREBRO, LA INTELIGENCIA, LA PERSONALIDAD, LAS RELACIONES PERSONALES, LA CONSCIENCIA Y LA INCONSCIENCIA. LA PSICOLOGÍA EMPLEA MÉTODOS EMPÍRICOS CUANTITATIVOS

• Psicologia Tema: “DESARROLLO DEL RECIÉN NACIDO Y LOS COMIENZOS DE LA ORGANIZACIÓN”

  AzucenaBarbozaUniversidad Nacional de la Patagonia Austral Unidad Académica Río Turbio El Calafate C:\Users\Usuario\Desktop\logo de la unpa.jpg PSICOLOGÍA EVOLUTIVA Tema: “DESARROLLO DEL RECIÉN NACIDO Y LOS COMIENZOS DE LA ORGANIZACIÓN” Grupo N°7 Alumnos: AGUIRRE, ALEJANDRO BARBOZA, AZUCENA BENITEZ, CARLOS JAVIER CAYO, PATRICIA FLORES, CECILIA MARTINEZ, ANALIA POLO, GERARDO Profesores: SCHINELLI, FEDERICO DE CRISTOFARO, VERÓNICA Fecha Entrega: 20/04/15 INTRODUCCIÓN El niño no empieza cuando nace, el niño empieza desde que es concebido, y durante todo el embarazo,

• En el presente ensayo hablare sobre la psicología industrial y organizacional

  narcehernanMarcela Hernández Cruz SPS-801 14 de Febrero del 2015 Psicología Industrial - Organizacional En el presente ensayo hablare sobre la psicología industrial y organizacional, ya que es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales, por esta razón es necesario comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas, para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial

• Importancia Organización Psicología Laboral

  polilla1978Importancia Organización Psicología Laboral Instituto IACC 12 de julio de 2015 ________________ Introducción. Para comenzar, se debe dejar en claro que las organizaciones son sistemas de interacción constante donde nos desenvolvemos socialmente, desde el momento en que nacemos nos encontramos dentro de una organización, la primera de ella es la familia una organización primaria donde nos comenzamos a desenvolver diariamente y aprendemos a interactuar con otros bajo reglas sociales impuestas. Luego ingresamos al colegio, iglesia,

• PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES

  Luisa CanoLa PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES, se conoce como la Ciencia de las interacciones encausada a un cambio social ya concebido y que implica una estructura de modo: conceptual, referencial y operativo que nos permite pensar en la organización y sus efectos sobre los individuos. Podemos decir que la psicología social de las organizaciones cobra sentido por la interacción entre organización, institución, grupo e individuo, haciendo que prácticamente estos cuatro aspectos no se puedan desligar

• FUNDAMENTSO DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES: INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA Y SU MÉTODO

  SaraBecTEMA 1. FUNDAMENTSO DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES: INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA Y SU MÉTODO” 1. DEFICINIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS DE LA PSICOLOGÍA COMO CIENCIA El término psicología procede del griego. Psyche (alma) y Logos (estudio) –(estudio del alma y de la mente) El hombre es una unidad psicosomática. “Ciencia que estudia la conducta y los procesos mentales en todos los animales” 1. PALABRA CLAVE * Procesos mentales: incluye todas las posibles

• Psicologia Cultura organizacional deseada

  M.IsaacFase 2 Cultura organizacional deseada ESCUELA BANCARIA Y COMERCIAL FERNANDA BUSTOS ROSA GONZALEZ CARLOS VARGAS ISAAC TAPIA SAMYR GUZMAN ________________ * Fase 2 - Cultura organizacional deseada en la empresa * Las empresas exitosas del mundo basan su estrategia de desarrollo en su principal fortaleza: su gente. Ésta debe de ser dirigida por una gerencia con liderazgo, inspirada en una filosofía de trabajo cuyos valores humanos formen parte de su vida, de su cultura y

• Psicología de las Organizaciones.

  Gerson LariosUniversidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio C:\Users\Gerson Larios\Desktop\logoas.png Catedrático: Lic. José Eliseo Cedillos. Asignatura: Psicología de las Organizaciones. Grupo #4. Integrantes: Ana Orellana. Gerson Galeas. Ricardo Laínez. Saadi Palma. Pioquinta Mejía. Carrera: Licenciatura en Administración de Empresas. Tema: Autoevaluación casos de la unidad 12. Fecha de Entrega: domingo 25 de octubre del 2015. Caso 1 El liderazgo forjado en la batalla. En 2008 al enfrentar una grave escasez de fuerza laboral preparada en liderazgo para administrar

• Psicología de las organizaciones PEC 2015

  thorpedoUNED PEC CURSO 2014/15: PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES ORGANIZACIONES SALUDABLES 1) Concepto de organización tóxica y saludable, y su aplicación a su puesto de trabajo (actual o alguno anterior que por sus características quiera comentar). En caso de no haber trabajado nunca, explore sobre algún puesto de trabajo sobre el que pueda recoger información. Intente hacer un análisis detallado del puesto de trabajo y de la organización atendiendo a las distintas características de los puestos

• Entrevista por Competencia - Psicología Laboral y Organizacional

  creaconsultorEntrevista por Competencia Psicología Laboral y Organizacional Instituto IACC Agosto de 2015 ________________ 1) Definición de los elementos de base: Definición de Candidato: • Edad entre 25 a 40 años • Sexo no excluyente • Nacionalidad no excluyente • Nivel de Estudios: Título técnico o Profesional de 4 o más semestres en el área Administración, Contabilidad o similar. Definición del Cargo: • área: Gerencia de departamento de Ventas • Tipo de Trabajo: Diseñar los sistemas

• ASIGNATURA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL TRABAJO FINAL DEL MODULO TIPO DE TRABAJO FINAL: Monografía

  shandy_24UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMA ASIGNATURA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL TRABAJO FINAL DEL MODULO TIPO DE TRABAJO FINAL: Monografía FUNDAMENTACION Y OBJETIVO: Proponemos que los participantes de la asignatura tengan la experiencia de escuchar y registrar un caso que ponga de manifiesto la vinculación trabajo – subjetividad a través de la realización y análisis de una entrevista semi-estructurada, que luego se plasmara en una monografía. METODOLOGIA: 1. S e realizara de manera individual 2. Cada participante

• PROYECTO DE PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES

  jossIHTINTRODUCCION En el presente Proyecto de investigación les damos a conocer la historia de FUNED de cómo funciona una micro financiera, cuales fueron sus inicios, cuál es su propósito, la evolución que ha tenido a lo largo de los años que viene funcionando, lleva consigo una serie de factores que investigaremos para determinar la mejor manera de manejarla en el sentido económico es una organización privada de desarrollo financiero con principios cristianos sin fines de

• La materia ubica el quehacer de la psicología en áreas específicas de la vida de las organizaciones.

  Franchesca02A. GENERALIDADES Nombre : Psicología Aplicada a la Empresa Número de orden : 23 Código : 090240 Prerrequisitos : 30 U.V. Número de horas por ciclo : 68 Horas teóricas semanales : 3 Horas prácticas semanales : 1 Duración del ciclo en semanas : 17 Duración de la hora clase : 50 minutos Unidades valorativas : 3 Identificación del Ciclo : VI B. DESCRIPCIÓN La materia ubica el quehacer de la psicología en áreas específicas

• PSICOLOGIA LABORAL Título del Control: La organización

  MayverPSICOLOGIA LABORAL, CONTRO 1 Título del Control: La organización Nombre Alumno: Mayquel Antonio Bernal Brito Nombre Asignatura: Psicología laboral y organizacional Instituto IACC 18 de enero de 2015 ________________ Desarrollo Instrucciones: Si analizamos los factores que influyen en la complejidad de una organización, tendremos la interiorización de la mayoría de los contenidos de esta unidad. Con una pequeña introducción a esta materia que nos indique la importancia de la organización mencione luego los factores y

• La Psicología social en las organizaciones

  jesikINTRODUCCION A LA PRÁCTICA PRFESIONAL 2015-2 SEMINARIO ALEMÁN PROTOCOLO NÚMERO 5 Tema: Psicología social en las organizaciones (Diagnostico – operación capitulo 3) apoyándonos en el documento psicohigiene y psicología institucional. Autor: Carlos r. Martínez Directora: Marta Cecilia Roldan Relatora: Laura Restrepo Ochoa Correlatora: Cindy Paola Hoyos Protocolante: Jessica Andrea Moscote Acevedo Fecha Seminario Alemán: miércoles 2 de septiembre 2015 Fecha de Lectura del Protocolo: miércoles 16 de septiembre PROTOCOLO Antes de iniciar con la lectura

• Psicología laboral y organizacional DESARROLLO.

  MayverCONTROL 8 SEMANA 8, PSICOLOGIA LABORAL Control 8 Título del Control: Preguntas entrevistas. Nombre Alumno: Mayquel Bernal B. Nombre Asignatura: Psicología laboral y organizacional Instituto IACC 29.03.2015 DESARROLLO. Con sus palabras y con una forma atractiva de presentación, elabore: 1.- Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidato con su respectivo cargo. Utilice el esquema de presentación de

• Pec Psicologia de la Memoria "Efecto de la organización del material en la memoria Semántica".

  Casiopea_ RESUMEN (150 palabras) Incluya aquí las hipótesis, tarea, resultados principales y conclusiones. Este estudio tiene como objetivo comparar si la organización del material en categorías favorece la recuperación de dicho material en la memoria implícita, evaluada a través del priming de repetición. Para ello hemos analizado los resultados obtenidos utilizando test de producción categórica de ejemplares. Se han contrastado dos hipótesis; la primera hipótesis fue si se producen más ejemplares de las categorías presentadas

• Diferentes campos por los que ha atravesado la psicología, en la producción y conocimiento sobre trabajo y organizaciones.

  Yazi DahakaDiferentes campos por los que ha atravesado la psicología, en la producción y conocimiento sobre trabajo y organizaciones. Basándonos en el texto Hitos de la psicología organizacional trabajo y organizaciones, escrito por Hernán Camilo Pulido Martínez, se repasaran los diferentes campos por los que ha atravesado la psicología, en la producción y conocimiento sobre trabajo y organizaciones. Empezando por el avance desde la psicología industrial organizacional, la relación entre la psicología del personal y la

• PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES ORGANIZACIONES SALUDABLES

  julian151NOMBRE: D.N.I.: CENTRO ASOCIADO: PEC CURSO 2014/12015 PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES ORGANIZACIONES SALUDABLES 1)- Concepto de organización tóxica y saludables, y su aplicación a su puesto de trabajo.……………………………………………………………………….1 2)- Estrategias de mejora para conseguir que su organización sea más saludable.…..........................................................................................................3 3)- Conclusiones…………………………………………………………………......6 Bibliografía………………………………………………………………………….7 1)- Concepto de organización tóxica y saludable, y su aplicación a su puesto de trabajo: Cualquier definición de Entorno de Trabajo Saludable debe ajustarse a la definición de salud de la Organización