Organizaciones Modernas ensayos gratis y trabajos

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Taller De Administración Moderna En Las Organizaciones

TALLER DE ADMINISTRACION MODERNA DE LAS ORGANIZACIONES. ENSAYO DE ASTRO AIRLINES En este ensayo se hablará acerca de los líderes, liderazgo una palabra difícil de digerir, no apto para personas que no ven mas allá de lo que existe y persiste. Burton fue uno de los lideres que al tener todas las oportunidades de poseer una gran empresa, con esto los novedosos y tipos de organización que proporcionarían, una mejor manera de trabajo, implementando ideas

Enviado por marimbagarabato / 580 Palabras / 3 Páginas
Cómo moderna y eficaz de la gestión de las organizaciones

1. KPI Recursos Humanos 1.1.1.1 Tasa de crecimiento en la curva de aprendisaje Descripción: Se busca conocer el si los empleados alumnos incorporan los conocimientos del curso. La única manera de saber esto consiste en un seguimiento de las calificaciones en los exámenes parciales o finales de cada curso. Objetivo Estratégico: Lograr un progresivo mejoramiento en el nivel de calificaciones que indiquen que los empleados han comprendido y aceptado los conocimientos impartidos en el curso.

Enviado por angyrioss / 5.457 Palabras / 22 Páginas
Organización y funciones de la moderna banca en Venezuela

INTRODUCCIÓN En todo proceso económico, las Instituciones Crediticias tienen una función capital. Los países no siempre cuentan con los fondos y recursosnecesarios para realizar proyectos de desarrollo y c00peración económica; los recursos de las Organizaciones Internacionales de ayuda económica y la creación de Instituciones Financieras propias, han sido vitales tanto en América Latina como en el resto del mundo, para la consolidación de numerosos proyectos. De esta inquietud de financiamiento surgen los Bancos Hipotecarios aún

Enviado por eudosiamarina / 1.637 Palabras / 7 Páginas
Concepto Y Principios Basicos De La Teoria Moderna De Organizacion

Hay nueve principios que dan la pauta para establecer una organización racional. 1. Del objetivo: Todas las actividades establecidas en la organización deben estar relacionadas con los objetivos y propósitos de la empresa. La existencia de un puesto solo es justificable si sirve para alcanzar los objetivos establecidos y no se deben hacer gastos innecesarios en puestos que no contribuyen en nada a lograr los objetivos. 2. Especialización: El trabajo de una persona debe limitarse,

Enviado por tomky / 443 Palabras / 2 Páginas
ORGANIZACIONES REVOLUCIÓN O EVOLUCIÓN EN LA VIDA MODERNA

Organizaciones revolución o evolución en la vida moderna Las organizaciones las encontramos desde el servicio hospitalario que utilizamos al momento de nuestro nacimiento, hasta el servicio funerario que recurrirán nuestros familiares al finalizar nuestra longevidad, si observamos detenidamente cada una de las etapas de nuestra vida, en cada una de ellas interactuamos con alguna organización ya sea en educación, diversión, entretenimiento, trabajo, instituciones de vigilancia, control, instituciones prestadoras de servicios públicos, entre muchas otras. Que

Enviado por edisalos / 582 Palabras / 3 Páginas
Teoría Moderna De La Organización

Teoría Moderna de la organización La organización empresarial corresponde al proceso de organización de los recursos (humanos, financieros y materiales) de los que dispone la empresa, para alcanzar los objetivos deseados. Son muchos los modelos o estilos de organización que podemos encontrar. Las estructuras más comunes son: Organización lineal * Sistema de organización lineal con staff de asesoramiento. * Sistema de organización lineal con comités o consejos. Organización funcional * Sistema de organización funcional o

Enviado por DAVI4D / 1.036 Palabras / 5 Páginas
Administración moderna de una organización

Contexto nacional e internacional en el que se desarrolló la articulación de la educación básicaLa Administración (lat. ad, hacia, dirección, tendencia, y minister, subordinación, obediencia) es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la

Enviado por marisa_18 / 296 Palabras / 2 Páginas
Organizacion Pos Moderna

Transformación organizacional: A sobrevivir en la época posmoderna Stan De Loach, Ph.D. Presidente, Advantages. Inc., Nueva Orleans, Louisiana; asesor gerencial y organizacional, Instituto Mexicano de Relaciones Grupales y Organizacionales, S. C., México, D. F. Ser gerente hoy en día implica estar respondiendo constantemente de forma productiva y rápida a las condiciones imperantes en el mercado nacional e internacional. Puesto que las situaciones vigentes al interior de la empresa tarde o temprano llegan a ser un

Enviado por drubio820 / 5.008 Palabras / 21 Páginas
El impacto de la innovación tecnológica en la organización social de las sociedades modernas

Hoy en dia el uso de la tecnología se ha convertido en parte de nuestra vida diaria ya que nos facilita la realización de un sinfín de nuestras actividades, por ejemplo, la comunicación via correo electrónico sin importar las distancias presenta una ventaja cien por ciento efectiva, el trabajo de forma conjunta en relevantes investigaciones, proyectos y descubrimientos en la búsqueda de soluciones a problemas graves que atañen a las distintas sociedades, se llevan a

Enviado por nikki11 / 546 Palabras / 3 Páginas
Tendencias Modernas Del Diseño Organizacional

Investigación Hoy en día en las empresas no pueden faltar los factores de diseño organización y gestión del talento humano para su correcto funcionamiento y éxito es por eso que a continuación se desarrollara una serie de temas relacionados a las empresas de hoy respecto al uso de estos factores. 2.1 Diseño organizacional y su relación con el desempeño de la pymes. Para entender cuán importante es que una empresa ya sea mediana o pequeña

Enviado por amanda96 / 857 Palabras / 4 Páginas
La moderna teoría de la organización

La otra metáfora importante en la teoría de la organización es la del organismo. El término "organismo" ha llegado a usarse para referirse a cualquier sistema de partes conectadas y dependientes que se constituyen para compartir una vida común y enfoca la atención sobre la naturaleza de la actividad vital. A un organismo se le ve típicamente como una combinación de elementos, diferenciados pero integrados que intentan sobrevivir dentro del contexto de un ambiente más

Enviado por luisamolina12 / 943 Palabras / 4 Páginas
La estrategia moderna de la administración de la organización

Para otros usos de este término, véase Administración (desambiguación). Es la ciencia social aplicada o tecnología social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones, y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por dicha organización. Administración

Enviado por abriliana / 396 Palabras / 2 Páginas
LAS ORGANIZACIONES EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD MODERNA: ANALISIS Y CONTRASTES

1. INRODUCCION: El cambio en la estructura productiva es la clave para entender la metamorfosis que ha experimentado la sociedad a través del tiempo en los distintos aspectos como lo son económicos, culturales, históricos, sociales, religiosos, entre otros. Es de esta manera como algunos países asertivamente han evolucionado y otros en consecuencia han sufrido la crisis a causa de malos pasos en la búsqueda de ubicarse en lo que hoy se conoce como una sociedad

Enviado por leidyrey0902 / 1.562 Palabras / 7 Páginas
¿Qué Elementos De La Estructura Política En La Antigüedad Permitieron La Consolidación De La Organización Política Estatal Moderna?

¿Qué elementos de la estructura política en la Antigüedad permitieron la consolidación de la organización política estatal moderna? Para el pensador ginebrino Juan Jacobo Rousseau (1721-1778), en su obra más importante y conocida de su doctrina política El Contrato Social de 1762, plasma que el hombre vivía en una edad primitiva de total libertad, en un plano de igualdad con los demás. Obviamente, la necesidad de subsistir hizo que el hombre empezara a desarrollarse, naciendo

Enviado por Torresdeleon / 237 Palabras / 1 Páginas
LA NECESIDAD DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA EN LAS ORGANIZACIONES INDUSTRIALES MODERNAS

LA NECESIDAD DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA EN LAS ORGANIZACIONES INDUSTRIALES MODERNAS RESUMEN La capacidad de una organización industrial para conservar su poder competitivo y lograr tasas de crecimiento depende en gran parte de la planeación de sus actividades, el desarrollo de programas de nuevos productos y servicios y de la adopción de estrategias adecuadas. La necesidad de planear, esencialmente, se derivan del hecho de que toda organización industrial opera en un medio que experimenta constantes

Enviado por angelica25041 / 618 Palabras / 3 Páginas
Administracion Moderna 1 Que es comportamiento organizacional?

Tarea 1 1. Que es comportamiento organizacional? Se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones. 2. Cuales son las principales características del CO? Una disciplina científica aplicada. Se enfoca en las contingecias Utiliza métodos científicos Sirve para administrar a las personas se enriquece con aportaciones de varias ciencias. 3. Cuales son las principales variables independientes del CO a nivel organizacional? A nivel de sistema organizacional A nivel grupal

Enviado por Zaba42 / 1.913 Palabras / 8 Páginas
Organizaciones Horizontales Y Su Impacto En La Gestión Moderna

/storage/sdcard0/.polaris_temp/image1.png Decanato de Postgrado Inducción Gerencial “Organizaciones horizontales y el impacto en la gestión moderna” Integrantes Mileika Mendoza 8-837-2090 Omar Javier Pabilo 8-856-599 Luis Saldaña 8-820-689 Gabriel Santos 8-805-236 Jose Luis Rojas 8-848-2188 Yoana Valdenegro 8-864-1800 Profesora: Hania Henríquez Fecha: 19/11/2015 Introducción En una sociedad cambiante, las organizaciones cambian con ella. Hemos decidido estudiar en este trabajo una realidad empresarial organizativa, que se distingue de situaciones anteriores por unas características determinadas que asimilamos a factores

Enviado por omarxjavier / 3.276 Palabras / 14 Páginas
Administracion Moderna Para Organizaciones Orientadas A Resultados

Gerardo Adolfo Ramírez Payano En el mundo globalizado en que vivimos hoy en día las empresas se ven amenazadas por un sin número de riesgo o factores tanto externo como interno que deben ser identificados cuidadosamente por la administración para hacerles frente y diseñar estrategia que vallan en post de mitigar dichos riesgos. Para tener una buena administración de los negocios en estos tiempos se debe elaborar una buena planificación estratégica y operativa donde se

Enviado por gramirezpayano / 376 Palabras / 2 Páginas
El pensamiento Organizativo del Taylorismo a la moderna teoría de la organización.

ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PÚBLICA TEORIAS DE LA ORGANIZACIÓN DOCENTE: LEONARDO RODRÍGUEZ GONZÁLEZ RESEÑA N°1 TITULO El pensamiento Organizativo del Taylorismo a la moderna teoría de la organización. RESUMEN Para entender el termino de administración en una primera instancia se debe verificar el contenido idiomático y para ello la Real Academia Española dice que: Administración: es la acción de administrar, o el empleo de administrador. Administrador: el que administra bienes. Administrar: gobernar, regir, cuidar. El

Enviado por Alejandro Rincón López. / 675 Palabras / 3 Páginas
Administración Moderna. Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar las actividades que se realizan dentro de una organización.

2013 Administración Isabel, Ordinola [ADMINISTRACIÓN MODERNA] ________________ ADMINISTRACIÓN MODERNA Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar las actividades que se realizan dentro de una organización. Peter Drucker La administración es la ciencia y el arte que busca crear un ambiente adecuado para que trabajando en equipo se alcancen los objetivos organizacionales. Para esto necesitamos planear, organizar, dirigir y controlar las actividades que debe realizar una organización con eficiencia y eficacia. PETER DRUCKER Peter

Enviado por Isabel161107 / 748 Palabras / 3 Páginas
Toma de decisiones modernas en grandes organizaciones

Nombre: Rafael Hernán Labrador Chávez Código: 415537 Formato para Ficha de Lectura Toma de decisiones modernas en grandes organizaciones Profesor: Rodolfo García 1) Referencia Bibliográfica (para las citas del curso se usa estilo APA): García Vargas, O. H. (2011). Una aproximación a la gerencia del siglo XXI. Cuadernos de Administración, 27(45), 153-172. 2) Identifique el objeto central del texto (máximo 100 palabras): La administración tradicional se encuentra en crisis debido a sus ideas de acumulación

Enviado por rhlabradorc / 986 Palabras / 4 Páginas
MODERNAS HERRAMIENTAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ FACULTAD DE MEDICINA HUMANA ASIGNATURA : GERENCIA Y ADMINISTRACIÓN EN SERVICIOS DE SALUD DOCENTE : DR. CIRO CARHUALLANQUI IBARRA MODERNAS HERRAMIENTAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL ________________ SUMILLA: Es indudable que administrar el capital humano de una organización es una tarea de tal envergadura que requiere para lograr una gestión eficiente y moderna. En tal sentido, hemos considerado dos técnicas que, aplicadas correctamente, seguro facilitan el trabajo de los responsables del

Enviado por Juan Carlos Sánchez Chirinos / 1.687 Palabras / 7 Páginas
Cuestionario cap 4 administracion moderna ¿Qué es la estructura de la Organización?

1-¿Qué es la estructura de la Organización? En una organización es de vital importancia que cada uno de los elementos que la conforman estén bien sistematizados y funcionen con un mismo fin para que su función sea al más alto nivel, como: personal, jerarquías, equipos, relaciones, órganos, etc. Estos elementos son los que conforman la estructura de una organización 2-¿Qué es el diseño organizacional? Es el constante cambio que se puede dar en una organización

Enviado por dfernandobago / 7.960 Palabras / 32 Páginas
Teorías modernas de la organización

Resultado de imagen para logo uptc SEA PROACTIVO ASIGATURA Teorías modernas de la organización PRESENTADO POR Danny Paola Cely Estepa Karen Dayane Pérez Duran Katherin Gisell Galindo Salomon Paula Andrea Silva Eslava Yaritza Aguirre Aguirre PRESENTADO A Docente. Emilia Elisa Salinas Manosalva Duitama-Boyacá Colombia Marzo 14 de 2019 INTRODUCCIÓN Ser proactivo significa tomar el control de los acontecimientos en vez de quedarse mirando cómo suceden las cosas. Ser proactivo lleva su tiempo, ya que implica

Enviado por Gisell Salomon / 2.919 Palabras / 12 Páginas
“IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DENTRO DE LAS EMPRESAS MODERNAS”

LAZARO VIZUETT TANIA 1CM4 06/02/2020 “IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DENTRO DE LAS EMPRESAS MODERNAS” Actualmente en el mundo empresarial también está claramente influenciado por la psicología puesto que la empresa está formada por personas, es decir, que se le da mayor atención y valor al capital humano que la conforma. Pero, además, la comprensión de una empresa no puede entenderse solamente atendiendo al comportamiento individual de cada empleado, sino también a nivel global al cual

Enviado por tania vizuett / 688 Palabras / 3 Páginas
TEORIA ORGANIZACIONAL LAS CIENCIAS Y LA ADMINISTRACION MODERNA

ACTIVIDAD No. 1 TEORIA ORGANIZACIONAL LAS CIENCIAS Y LA ADMINISTRACION MODERNA ANDREA HOYOS BURBANO CÓD. 2195389 DEIVI STIVEN ORTIZ MONTENEGRO CÓD. 2195150 NATALI SAAVEDRA GOMEZ CÓD. 2195009 JHOANA MARTINEZ COD. SONIA REALPE MORA TEORIA ORGANIZACIONAL UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE OCCIDENTE – TECNOLÓGICA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS PROGRAMA GESTIÓN EMPRESARIAL SANTIAGO DE CALI 2020 Contenido INTRODUCCION 3 Frederick Taylor y la administración científica 4 Principios de la administración científica. 5 Principio de la planeación: 6 Principio de

Enviado por deivi.ortiz / 1.423 Palabras / 6 Páginas
Gestión del Talento Humano en las organizaciones sociales modernas

Título de la tarea: Gestión del Talento Humano en las organizaciones sociales modernas. Nombre Alumno: Yocceline Aparicio Mora Nombre Asignatura: Gestión Organizacional Instituto IACC 04-10-2021 ________________ Desarrollo Luego de revisar el link destacado en los recursos adicionales, responda lo siguiente: 1. Explique dos estrategias de bienestar organizacional que utiliza la organización hacia sus colaboradores. Fundamente su respuesta en base a los contenidos de la semana. (4,5 puntos). Toda estrategia organizacional son planificaciones que efectuamos para

Enviado por yocceline / 357 Palabras / 2 Páginas
Cuatro ingenieros y una empresa una fábula sobre organización de manufactura moderna

ENSAYO Cuatro ingenieros y una empresa una fábula sobre organización de manufactura moderna. Jefferson Forero Barbosa – 54702 -Cesar, se encargó de los inventarios y compras. -Mery, se encargó de toda la operación de manufactura. -Rafael, se encargó de la parte de la responsabilidad del mercadeo. -Salvador, se encargó de los aspectos contables y financieros. - La cultura de la manufactura es entonces la forma en que las organizaciones Desarrollan sus actividades para trasformar sus

Enviado por jefferson forero barbosa / 726 Palabras / 3 Páginas
¿Porque la sociedad moderna del Siglo 21 es una sociedad de organizaciones?

1. Diseño de las organizaciones para responder a los objetivos del milenio ¿Porque la sociedad moderna del Siglo 21 es una sociedad de organizaciones? Según el sociólogo Mario Krieger dice: a nuestra sociedad bien podría llamarse la sociedad organizacional como por su organización multifacética y por el número elevado de organizaciones que la componen. La sociedad moderna en este milenio En nuestra opinión, la podemos complementar agregando porque en la sociedad moderna casi todas las

Enviado por N'Estefany Hg / 642 Palabras / 3 Páginas
Administración y Gestión Moderna de Capital Humano en las Organizaciones de hoy

Administración y Gestión Moderna de Capital Humano en las Organizaciones de hoy Carrera: Ingeniería en administración de empresas Asignatura: Gestión en RR.HH. Profesor: Carla Cisternas Fecha de envío: 11 de Septiembre 2022. Nombres de estudiantes: Matías Segura Ana Mariela Fuentes Felipe Hollstein ________________ RESUMEN Ante los cambios que sufren actualmente las compañías, influenciadas por la globalización de los negocios, el avance tecnológico, la constante necesidad de reinventarse motivado por las exigencias y necesidades del consumidor,

Enviado por mariela01101981 / 8.294 Palabras / 34 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo

Enviado por sonyly / 1.172 Palabras / 5 Páginas
Organización

Introducción La sociología y el mercado……………………………………………………… Individuo y sociedad ……………………………………………………… Factores sociológicos que afectan la demanda……………………………………………………… Papel del mercado en la sociedad……………………………………………………… Restricciones legales en Venezuela ……………………………………………………… Conclusión ……………………………………………………… Bibliografía ……………………………………………………… INTRODUCCIÓN El propósito de este trabajo es plantear como interrogante principal, si es posible unir ambos conceptos de las dos sociologías u ocurre al contrario. Como hipótesis inicial se tiene que es posible tomar elementos, y posiciones tanto de la sociología clásica como

Enviado por darixi / 5.855 Palabras / 24 Páginas
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS EN BASE A LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS

LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y NIÑOS, EN BASE A LA DECLARACÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL NIÑO ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS. Lic. Leonardo Romero Romero Maestría en Derecho Procesal Penal (Tesis en preparación) Maestría en Ciencias Penales (estudiando) LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS ADOLESCENTES (NIÑOS Y NIÑAS). Las Comisiones Unidas de Justicia y de Gobernación, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 70, 71, 72 y 73 de

Enviado por Leoskachania / 5.828 Palabras / 24 Páginas
Organización De Presupuestos Empresarial

ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; en el cual la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a

Enviado por isleny / 2.830 Palabras / 12 Páginas
Movimientos Indígenas Y Sus Organizaciones

MOVIMIENTOS INDIGENAS Y SUS ORGANIZACIONES El movimiento indígena guatemalteco comenzó hacia finales de los años 60, cuando convergieron a nivel nacional una serie de personas e iniciativas alrededor de lo indígena, sus problemáticas y cultura. Estas iniciativas pueden clasificarse en dos tendencias distintas, por un lado, aquellas originadas en el indianismo de los años 70, y por el otro, aquellas cercanas al marxismo, los campesinos y la reivindicación de la tierra. El (re)surgimiento de la

Enviado por yosi / 1.104 Palabras / 5 Páginas
Paradigma En El Análisis Organizacional

a) 1. Utilizar los criterios de eficacia y eficiencia como valores dominantes. 2. Extender la organización empresaria como modelo para la explicacion de otras organizaciones sociales. 3. Suponer que todo sistema social esta organizado en niveles, estructurados en forma jerarquica a través de relaciones de poder unidireccional. en el 4. El abordaje preescriptivo de la realidad organizacional, suponiendo que la misma se mueva a través de formalizaciones, reglas y normas que a) implica negar

Enviado por brendangel / 856 Palabras / 4 Páginas
De La Familia Medieval A La Familia Moderna

*De la Lectura de Philippe Aries: “De la Familia Medieval a la Familia Moderna” La familia se transforma profunda mente en la medida en que modifica sus relaciones internas con el niño. La falta de sentimientos de los ingleses se manifiesta particularmente en su actitud para con sus hijos. Después de haberlos conservado en el hogar hasta los siete o los nueve años, se les coloca, tanto a los muchachos como a las muchachas, en

Enviado por gabrielaruiz / 858 Palabras / 4 Páginas
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral

Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si

Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas
Organizaciones, Una Mirada

La caja de hierro revisada: isomorfismo y racionalidad colectiva en los campos organizacionales.* ¿Que hace a las organizaciones tan similares? Nosotros consideramos que el motor de la racionalización y la burocratización se ha movido de los mercados competitivos hacia el estado y las profesiones. Una vez que un conjunto de organizaciones emerge como un campo (de estudio), una paradoja aparece: los actores racionales hacen sus organizaciones progresivamente similares a medida que tratan de cambiarlas. Nosotros

Enviado por jorgevl25 / 8.608 Palabras / 35 Páginas
Comportamiento Organizacional

OBJETIVOS CLAROS: Clave del éxito en la gestión empresarial Ernesto Blanco Martínez La formulación precisa de objetivos es un factor clave para una ejecución exitosa. Un objetivo ambiguo no será entendido o conducirá a múltiples interpretaciones, no indicará qué se quiere lograr o adónde se quiere llegar. El acrónimo EMPra resume un conjunto de recomendaciones para formular objetivos que sean específicos, medibles, posibles, realizables y a tiempo. ALCANZAR LAS METAS planteadas para una empresa no

Enviado por dragonforastero / 3.045 Palabras / 13 Páginas
La Velocidad En La Sociedad Moderna

LA VELOCIDAD El rol de los medios de comunicación masiva en una sociedad educadora se debe plantear sobre todo en términos de formación y de acción de los actores sociales. Corresponde a los docentes el papel protagónico de conocer y hacer uso de los diversos medios de información como radios educativos, cine club, espacios periodísticos, páginas Web, programas educativos de televisión y otros, como soporte didáctico de la educación formal y no formal. Existe la

Enviado por mariha / 531 Palabras / 3 Páginas
Contabilidad En Las Organizaciones

1. De una explicación de lo qué es una cuenta. Es elemento básico de la contabilidad, y que le permite a las empresas identificar los haberes y faltantes, aumentos o disminuciones en sus procesos productivos; en sí es la reunión de todos los valores referentes a una misma persona o asunto; en ella se tiene en cuenta tanto los pasivos, los activos y el patrimonio. 2. ¿En qué consiste la partida doble? El sistema de

Enviado por amandaescuderom / 1.017 Palabras / 5 Páginas
Cuidadanía Moderna

CONSIDERACIONES SOBRE LAS TENSIONES DE LA CIUDADANÍA MODERNA MARIANO FERRO * Resumen: La revalorización del concepto de ciudadanía a fines de los años 80 ha generado una serie de controversias. Ejemplo de ello son las tensiones entre los distintos componentes de la ciudadanía: los derechos sociales, a diferencia de los políticos y civiles, demandan la presencia de un Estado fuerte para poder ser realizados, un punto de vista opuesto a los enfoques liberales que pregonan

Enviado por mayraperea / 4.142 Palabras / 17 Páginas
Visión Y Misión, Fundamentales Para Una Organización

Dos herramientas fundamentales para una organización, sin las cuales esta carece de identidad y de rumbo, son su visión y su misión. La misión es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe. El impacto de la misión esta determinado por varios elementos como el compromiso con la misión, que sea compartida por la mayoría de los funcionarios y que se sientan identificados. Así como el grado al que la

Enviado por gerardpuntocom / 455 Palabras / 2 Páginas
Organización De Una Campeonato De fútbol

CAMPEONATO RELAMPAGO DE FULBITO COPA CANCHA DE LOS VAGOS B A S E S I. DE LA ORGANIZACION • El presente campeonato es organizado por la Comisión de Futbol de NIBRIA SAC . • El Campeonato de Fulbito es una competencia de carácter recreativo tiene por finalidad el confraternizar y consolidar los vínculos de amistad entre los participantes. • El torneo se desarrollara en la Categoría Libre. • Las presentes bases de inscripción forman parte

Enviado por juanraul / 3.632 Palabras / 15 Páginas
Los Trabajadores En La Organización

CONCEPTOS TRABAJO FINAL Administración de la remuneración Permite crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos los trabajadores en aras del éxito, tanto del individuo como de la organización Compensación Son elementos esencial o importante tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores. La compensación es el área relacionada con la remuneración, básicamente es una relación de intercambio entre las personas y las

Enviado por delfina / 3.990 Palabras / 16 Páginas
Problemas De Capital Humano En Las Organizaciones

ENSAYO PROBLEMAS QUE PASAN LAS ORGANIZACIONES EN MATERIA DE CAPITAL HUMANO Hoy en día hemos visto los diferentes problemas que existen en cuanto a capital humano se refiere ya que en muchas ocasiones no existe un procedimiento de contratación que es el de reclutamiento, selección y contratación, del personal ya que en muchas ocasiones las personas que logran ocupar puestos altos no están capacitados para dicho puesto, esto trae consigo problemas ya que para que

Enviado por selestuna / 746 Palabras / 3 Páginas
ORGANIZACIÓN OPERATIVA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL VENEZOLANA

Republica Bolivariana de Venezuela U.E. José Antonio Páez Materia: Instrucción Premilitar Alumno: Francisco Marcano C.I. 16.095.453 Semestre: 3 Turno: Noche Puerto la Cruz, Estado Anzoátegui, 17/05/2011 INDICE Introducción…………………………………………………………………………….3 Organización Operativa de la Fuerza Armada Nacional…………………………..4 Importancia de los Primeros Auxilios………………………………………………11 Conclusión…………………………………………………………………………….13 Bibliografía…………………………………………………………………………….14 Anexos INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene como finalidad conocer a fondo La Organización Operativa de la Fuerza Armada Nacional ya que dicho conocimiento nos permitirá entender como están estructurados, como funcionan, quienes los

Enviado por frankcaraquista / 1.725 Palabras / 7 Páginas
Manual De Organización Y Funciones MOF

INTRODUCCION El Manual de Organización y Funciones, más conocido como (MOF) por sus siglas, es un documento formal que las empresas elaboran para plasmar parte de la forma de la organización que han adoptado, y que sirve como guía para todo el personal. El MOF contiene esencialmente la estructura organizacional, comúnmente llamada Organigrama, y la descripción de las funciones de todos los puestos en la empresa. También se suele incluir en la descripción de cada

Enviado por loneliss / 2.408 Palabras / 10 Páginas
Estrategias Para El Aprendizaje Organizacional

Estrategias para el Aprendizaje Organizacional Lcdo. Luis Canelón La última década del siglo XX, sorprendió al mundo con cambios críticos en la mayoría de sus actividades y con transformaciones muy veloces y profundas que en la realidad mundial ha conducido a establecer nuevos enfoques, modelos y paradigmas que apoyan y orientan a la sociedad a un fuerte proceso de desarrollo estructural, a la luz de cambios del entorno donde hay empresas apoyadas en sus recursos

Enviado por knelon / 492 Palabras / 2 Páginas

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