Organización laboral
Documentos 151 - 200 de 319
-
Cultura y clima organizacional Actividad 1. Satisfacción laboral
Jessica Alejandra GutierrezBrenda García Arredondo Materia: Comunicación y Comportamiento Organizacional Dirigido a: Dr. Cuauhtémoc Cisneros Madrid Unidad 3: Cultura y clima organizacional Actividad 1. Satisfacción laboral Instrucciones: Para comenzar revisa los siguientes recursos en las páginas señalas. Estos se encuentran en la biblioteca virtual: * Robbins, S. Y Judge, T. (2017) Comportamiento
-
Estres laboral. Efectos del estrés laboral sobre la organización
Dilma ÁlvarezINDICE Introducción Objetivos Estrés laboral Concepto Fases del Estrés Tipos de estrés laboral Efectos del estrés laboral sobre la salud Enfermedades por el estrés Efectos del estrés laboral sobre la organización Entrevistas Misión Visión Entrevistas Conclusión Introducción El tema del estrés es un tema por la cual debemos enfocarnos mucha
-
Comunicación Organizacional en La Estabilidad y Bienestar Laboral
tortugajmComunicación Organizacional en La Estabilidad y Bienestar Laboral La comunicación organizacional se define según Carlos Fernández Collado: “Un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, entre la organización y su medio; o bien influir
-
RELACIÓN ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL
jansvsAVANCE DEL PROYECTO CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1.- Descripción de la realidad problemática. 1.2.- Delimitaciones del problema. 1.3.- Definición operacional del problema. 1.3.1. Problema General. 1.3.2. Problemas Específicos 1.4.- Objetivos de la investigación 1.4.1 Objetivo General. 1.4.2. Objetivos Específicos. 1.5.- Justificación e Importancia. CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO 2.1. Antecedentes
-
IDENTIFICAR CONCEPTOS DE LA PSICOLOGIA LABORAL Y LAS ORGANIZACIONES
juachopePSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES PASO 2 IDENTIFICAR CONCEPTOS DE LA PSICOLOGIA LABORAL Y LAS ORGANIZACIONES PRESENTADO POR: JUAN DAVID UREÑA GUTIERREZ GRUPO: 126013_28 CEAD: SANTA MARTA TUTOR: LEONAR JAVIER BRICEÑO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) 20 DE MARZO DEL 2022 Introducción La psicología del trabajo y
-
Acoso laboral según el comportamiento organización de una empresa
Emily PulidoCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACOSO LABORAL SEGÚN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓN DE UNA EMPRESA Natalia Stella Emily Julieth Pulido Morales Evelin Cristian Politécnico Gran Colombiano Nota del autor Incluya información sobre becas o ayudas y una dirección postal completa. ________________ Resumen Desde que el hombre vive en sociedad se ha presentado el conflicto;
-
Administración de las Organizaciones. 8vo Laboral y Organizacional
Magui SilviUniversidad Politécnica Salesiana Carrera de Psicología Administración de las Organizaciones Nombre: Margarita Granda Nivel: 8vo Laboral y Organizacional Ventajas Desventajas Semejanzas Diferencias Administración por objetivos Mejoraría la administración: Esto se debe a que se obligaría a que los gerentes piensen en la planeación para obtener resultados, ya que no se
-
AMBIENTE ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON LA PRODUCTIVIDAD LABORAL
Qike LeyvaNegocios Internacionales Capital Humano y Desarrollo Organizacional Enrique C. AMBIENTE ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON LA PRODUCTIVIDAD LABORAL INTRODUCCIÓN Es de suma importancia para una organización mejorar de manera continua pues de esa manera es la única forma en la que esta se puede seguir manteniendo en operación. Con las
-
La importancia de la labor del recurso humano en las organizaciones
stivens57Caso 1 La importancia de la labor del recurso humano en las organizaciones. Integrantes: Daniela Valenzuela Maricela Diaz Cristina Urtulla. Docente: Andrea Silva. INTRODUCCION El presente informe se refiere al caso de la empresa Metalúrgica Santa Rita S.A, la cual se ve involucrada en un problema con la relación de
-
Seguridad laboral en las organizaciones del siglo XXI. Caso practico
Caro BelloESCUELA COMERCIAL CAMARA DE COMERCIO Seguridad laboral en las organizaciones del siglo XXI Caso practico Bello Ríos Carolina 12/11/2021 Profesora Rosario de Anda Martínez 1.- Introducción La actividad laboral está sujeta a variables muy diversas y el conjunto de todas ellas forman las condiciones de trabajo. Por condiciones de trabajo
-
IDENTIFICAR CONCEPTOS DE LA PSICOLOGÍA LABORAL Y LAS ORGANIZACIONES
Liliana CharaPASO 2 - IDENTIFICAR CONCEPTOS DE LA PSICOLOGÍA LABORAL Y LAS ORGANIZACIONES PRESENTADO POR: LILIANA DEL SOCORRO CHARA ZORRILLA LINA MARIA BETANCOURT SÁNCHEZ ANDREA DEL PILAR GUZMÁN PAOLA ANDREA OSPINA YURANY LIZETH VALENCIA TUTOR CLAUDIA ANDREA MONTERO BOLAÑOS GRUPO 126013_103 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) SEPTIEMBRE DE 2021
-
El Derecho Laboral Frente A La Gestión Humana En Las Organizaciones
Paloma30EL DERECHO LABORAL FRENTE A LA GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES INTRODUCCIÓN La gran oportunidad de quien lidera la Gestión Humana en las organizaciones cuando se aproxima a una visión Gerencial desde la Academia, es lograr interactuar en las distintas disciplinas, obteniendo de ellas el mayor provecho en conocimientos y
-
Identificar conceptos de la psicología laboral y las organizaciones
Erika ReyesPASO 2. Identificar conceptos de la psicología laboral y las organizaciones Presentado por: Yurley Mercedes Sánchez Granados Cod. 1118548617 Lina Titiana Cardenas Angulo Cod. 1116552199 GRUPO: 240 Presentado a: NEILA ROSA INFANTE UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA- UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y
-
Caso Enron. La ética y el clima laboral en la cultura organizacional
DaniguicaLa ética y el clima laboral en la cultura organizacional ¿Qué perdieron los empleados de Enron con la quiebra de la corporación? Detallen las pérdidas La quiebra de la corporación Enron dejó a 20 mil empleados sin trabajo y con 2,000 millones de dólares en pérdidas de pensiones y jubilaciones
-
Las personas en las organizaciones: actitudes y satisfacción laboral
wserranos“Las personas en las organizaciones: actitudes y satisfacción laboral”. William Serrano Santibáñez COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Instituto IACC lunes, 14 de junio de 2021 ________________ Desarrollo Imagine la siguiente situación. Hace algún tiempo se aplicó una encuesta de satisfacción laboral a todos los colaboradores de la organización donde trabaja. Su jefatura, considerando
-
Las personas en las organizaciones: actitudes y satisfacción laboral
Marcela CeballosLas personas en las organizaciones: personalidad, percepciones y toma de decisiones individuales Marcela Ivon Oñate Ceballos COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Instituto IACC 10 abril 2021 ________________ INTRODUCCION A partir de un proceso de selección para la empresa “a Beautiful People”, es que se requiere 3 manicurista, por ende, se procederá a entrevista
-
Comportamiento Organizacional que redunda en la satisfacción laboral
eortiz162Comportamiento organizacional que redunda en la satisfacción laboral Introducción Aunque las semillas del comportamiento organizacional fueron plantadas hace más de 200 años, la teoría y la práctica del comportamiento son productos fundamentalmente del siglo XX. Conocer la historia del comportamiento organizacional es importante, ya que nos ayuda a entender cómo
-
SALUD MENTAL Y NEOLIBERALISMO EN LA SPICOLOGIA ORGANIZACIONAL LABORAL
maribel02031963SALUD MENTAL Y NEOLIBERALISMO EN LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL-LABORAL. Felipe Lagos D. Puesto que las diferentes estructuras que tienen las Organizaciones tiene relación no sólo con las actitudes y comportamientos de los “empleados”, sino también efectos sobre su subjetividad, es necesario entender la Organización (en sentido de sujeto, no de verbo)
-
Gestión Organizacional Y Desempeño Laboral en la Ugel Pacasmayo 2019
DanielaBarrantesResultado de imagen para escudo unt Resultado de imagen para lampara de enfermeria ________________ Resultado de imagen para atencion inmediata del recien nacido INTRODUCCIÓN Durante la primera década del siglo XX, comenzó a desarrollarse el cuidado de los recién nacidos prematuros, que fue divulgado por medio de exposiciones rodantes de
-
El concepto de clima organizacional y su impacto en el ambiente laboral
francescabcEntendemos bien el concepto de clima organizacional y de manera genérica lo identificamos como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad del ambiente general, que perciben o experimentan los miembros
-
Actividad de aprendizaje Organización documental en el entorno laboral
jmrhmatasanhuADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL Yudy Milena Rivera Hoyos José Manuel Guevara ORGANIZACIÓN DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA 2015 NOTA DE ACEPTACIÓN …......................................... …......................................... …......................................... …......................................... …......................................... …....................................... INSTRUCTOR TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN Dada la importancia del manejo de la plataforma, con este trabajo, buscamos obtener conocimiento sobre
-
Comportamiento Organizacional. Las actitudes y la satisfacción laboral
Melissamg12Imagen que contiene Texto Descripción generada automáticamente D:\logos nuevos julio 17\UANL Color jpg.jpg Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Contaduría Pública y Administración Licenciado en Administración Comportamiento Organizacional Actividad: Casos Prácticos Docente: Semestre: Agosto – Diciembre 2022 Monterrey, Nuevo León, 09 de septiembre de 2022. ________________ Capítulo 3. Las
-
PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Yoana YachukConsigna Investigación de los temas DESARROLLE Y FUNDAMENTE CADA PUNTO a) Porque es de Vital Importancia “LA PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO” En los tiempos actuales y tan cambiantes, el rol que ocupa la psicología laboral es de vital importancia. En un mundo en
-
Significativa positiva entre clima organizacional y satisfacción laboral
Kimi VasquezDe acuerdo a la lectura del documento existe una relación significativa positiva entre clima organizacional y satisfacción laboral de tal manera que mientras mejor es el clima dentro de la organización, mejores relaciones existen, entonces más satisfecho esta la persona en cuanto a su trabajo. Además de eso existen factores
-
El Absentismo Laboral Y Su Influencia En El Comportamiento Organizacional
YeffVGEL ABSENTISMO LABORAL Y SU INFLUENCIA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El absentismo laboral y el comportamiento organizacional tienen diferentes definiciones y por esta razón pareciera que ni una ni la otra estuvieran relacionadas, pero es todo lo contrario, el absentismo laboral es una de las variables dentro del comportamiento organizacional,
-
Los principios de la administración y organización en el ámbito laboral
Dayros14 PRINCIPIOS DE FAYOL. 1) UNIDAD DE MANDO: Cada empleado debe recibir órdenes de un sólo superior. De esta forma, se evitan cruces de indicaciones a modo de fuego cruzado. 2) AUTORIDAD: A pesar de que el cargo otorga la autoridad formal, no siempre se tendrá obediencia si no existe
-
“Elementos de cultura y clima organizacional en la motivación laboral”
panchagpAdministración de Personas “Elementos de cultura y clima organizacional en la motivación laboral” Ricardo Drummond Yaksic Francisca Garcia Pussetto Instrucciones: Lea la siguiente situación, discuta con su equipo de trabajo y resuelva lo que se solicita de manera precisa, fundamente con los contenidos tratados en clases y exponga al finalizar
-
Modelos De Comportamiento Organizacional Y Ecuación Del Desempeño Laboral
LuisJorge13Modelos de Comportamiento Organizacional y Ecuación del Desempeño Laboral Modelo de Custodia. El Modelo de Custodia surge a partir del reconocimiento de los gerentes de los sentimientos de insatisfacción, inseguridad y frustración de los empleados frente al modelo autocrático. Se comenzaron programas de bienestar social para los empleados, con el
-
PROCESO DE INVESTIGACIÓN. LABOR DEL CONSULTOR EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL
shexePROCESO DE INVESTIGACIÓN. LABOR DEL CONSULTOR EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL INVESTIGACION Es una actividad natural de los humanos. Siempre desean investigar acerca de los hechos que se presentan en el mundo tratando de dilucidar las causas que lo provocan. Sin embargo; muchos aspectos que el hombre conoce son debido a la
-
COMO SE DA EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LA MOTIVACION LABORAL
Leopoldo25CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LA MOTIVACION LABORAL Alumno: Toro, Leopoldo C.I: V- 25.957.703 Caracas, Febrero 2016 ÍNDICE Portada......................................................................................................I Índice........................................................................................................II Introducción..............................................................................................3 Desarrollo..................................................................................................5 ¿Qué es el clima organizacional?..............................................................5 Características del Clima Organizacional..................................................7 Dimensiones del Clima Organizacional.....................................................9 Efectos de clima organizacional.................................................................10 Factores de clima organizacional...............................................................10 Factores objetivos del clima organizacional..............................................11 Factores
-
COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL: LABOR DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES
Gissell Antunez Castañeda________________ Competitividad empresarial: ¿Cómo alcanzarla de forma efectiva? Un dibujo de una cara feliz Descripción generada automáticamente con confianza baja COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL: LABOR DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES La competencia empresarial es uno de los factores más importantes sobre el mercado actual, ya que surge el principio de la
-
Cuál es la diferencia entre satisfacción laboral y cultura organizacional?
fannycesc1.- ¿Cuál es la diferencia entre satisfacción laboral y cultura organizacional? La satisfacción laboral es el grado de conformidad del empleado con respecto a su entorno de trabajo. Esta satisfacción, incluye la consideración de la remuneración, el tipo de trabajo, las relaciones humanas, la seguridad y otros. Por otro lado,
-
“Análisis de la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional”
Miguel Isidro TorresFACULTAD DE NEGOCIOS Carrera de administración “Análisis de la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional”: una revisión sistemática de la literatura entre los años 2015 al 2021. Trabajo de investigación para optar el grado de: Bachiller en Administración Autora: Carmen Rosa Fernandez Julca Asesora: Mg. Leidy Lucia Méndez
-
Los Factores que influyen en el clima o ambiente laboral de la organización
Ingrid_ItzelOBJETIVO: http://www.imecaf.com/desarrollo-humano/cursos-desarrollo-humano/clima-laboral-como-mejorar-el-curso-117.html https://books.google.com.mx/books?id=FWKNe_lbsTMC&pg=PA20&dq=importancia+de+contar+con+un+buen+clima+laboral&hl=es&sa=X&ved=0CBoQ6AEwAGoVChMIs7qPhoixyAIVgjOICh3krwic#v=onepage&q=importancia%20de%20contar%20con%20un%20buen%20clima%20laboral&f=false - Clima laboral. - Principales factores de un mal clima laboral. -Identificando los principales factores de un mal clima laboral en mi institución. -¿Cómo mejorar el clima laboral? -Importancia de contar con un buen clima laboral. - Factores que influyen en el clima o ambiente laboral de
-
PRINCIPIOS, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA JUSTICIA LABORAL VENEZOLANA
yullysUNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA “GRAN MARISCAL DE AYACUCHO” NÚCLEO CIUDAD GUAYANA ESCUELA DE DERECHO. DERECHO PROCESAL LABORAL SECCION: 3T2P PRINCIPIOS, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA JUSTICIA LABORAL VENEZOLANA DOCENTE: ALUMNO: C.I: Prof. Rosaura Márquez Alejandra Guevara 26.623.190 María Rincones 18.961.180 Yullys Zurita 13.837.094 Erika Martínez 14.904.880 Puerto Ordaz, Septiembre de 2020
-
El Desempeño Laboral y la Gestión del Talento Humano en las Organizaciones
JORGE MUÑOZ MENDEZFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN TITULO El Desempeño Laboral y la Gestión del Talento Humano en las Organizaciones Lima – 2021 AUTORES Asmad Chau Michael (ORCID: 0000-0002-4364-3538) Bellido Valenzuela Nino Franklin (ORCID: 0000-0002-8348-1983) Labajos Linares Gianina Noemí (ORCID: 0000-0002-7405-6408) Larios Guerrero, Mabel Esther (ORCID: 0000-0002-7169-8763) Muñoz
-
Para cualquier organización que desea generar un ambiente laboral favorable
zuzuliInteligencia emocional en el trabajo de equipo Ibarra Pérez Celia Guadalupe Para cualquier organización que desea generar un ambiente laboral favorable para cada uno de sus trabajadores, debe de tener muy presente que en el trayecto se topará con algunos inconvenientes que, podría controlar el líder y en algunas otras
-
“EL CLIMA LABORAL COMO FACTOR CLAVE EN EL DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN”
lsomUNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL DATOS GENERALES CÁTEDRA : SISTEMATIZACIÓN ESTUDIANTE : LESLIE STEFFI OLIVERA MONTALVAN SEMESTRE : X SEMESTRE INSTITUCIÓN DONDE SE REALIZO LAS PRÁCTICAS EL IX SEMESTRE “UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES” ÁREA : DIRECCIÓN DE BIENESTAR UNIVERSITARIO PERIODO : IX SEMESTRE PLAN DE SISTEMATIZACION 1.
-
El clima organizacional o y su relación directa con la satisfacción laboral
ufenriqueEl clima organizacional o y su relación directa con la satisfacción laboral En los últimos años las grandes empresas están preocupadas por los resultados que se obtengan de la medición anual de su clima organizacional, pues saben que un resultado desfavorable genera una crisis a nivel gerencial en la que
-
Impacto Del Ambiente Laboral En La Rentabilidad De La Organización O Mobbing"
erickaluna85“Impacto del ambiente laboral en la rentabilidad de la Organización o mobbing” Introducción Iniciemos mostrando una definición al respecto del clima laboral para adentrarnos en el contexto de este estudio: “Es un conjunto de variables situacionales de distinto orden y naturaleza, que oscilan en el transcurso del tiempo, afectando de
-
Gestión del Talento y las Organizaciones: Bienestar y Calidad de Vida Laboral
Pepa29Bienestar y Calidad de Vida Laboral Gestión del Talento y las Organizaciones: Bienestar y Calidad de Vida Laboral Proyecto Grupal Primera Entrega Presentado por: Liliana Useche Escobar TUTOR: Paula Ordoñez Garavito Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano Facultad de Psicología Bogotá 2019 RESUMEN Este proyecto de investigación inicia abordando el tema del
-
Bienestar laboral y personal como variable del desempeño en las organizaciones
MijaProBienestar personal y laboral como variables del desempeño de las organizaciones. Mijail Tapia Acuña De un tiempo a esta parte parece existir un consenso en el mundo académico y empresarial en cuanto respecta al capital humano, este es considerado el más valioso e importante recurso en una organización y su
-
INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORE
Gianella Rivera VizquerraFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN TESINA “INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL SANTA EN EL PERIODO 2014” Autor: Rivera Vizquerra Gianella Asesor: Ramos Méndez Gonzalo Oliverio Línea de Investigación: Gestión del Talento Humano Chimbote - Perú
-
APROXIMACIÓN A UN TRABAJO COMUNITARIO CLIMA ORGANIZACIONAL( ESTRÉS LABORAL )
langelho20APROXIMACIÓN A UN TRABAJO COMUNITARIO CLIMA ORGANIZACIONAL( ESTRÉS LABORAL ) PRESENTADO POR: LEYDY YOHANA GUERRERO RODRÍGUEZ VIVIANA PATRICIA FANDINO JHONATAN HOLGUIN TABORDA DOCENTE ADELAIDA BEDOYA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA INTRODUCCIONA A LA PSICOLOGIA PSICOLOGIA 2019 Tabla de contenido 1- Introducción 3 2- Marco teórico 4 2.2 Definición emoción 5
-
Factores que influyen en la percepción del clima laboral en las organizaciones
LeunampumaÍndice I. Marco Contextual 1 1. Antecedentes 1 1.1. Historia del Clima Laboral. 1 2. Generalidades 4 2.1. Clima laboral 4 3. Definición del Problema 8 4. Objetivo de estudio 10 4.1. Objetivo General 10 4.2. Objetivos Específicos 10 II. Marco Teórico 11 5. Conceptos 11 III. Metodología 14 Capítulo
-
Analizar las dificultades de tipo laboral y organizacional,empresa de Manizales
JsmariscalmPREGUNTA DE INVESTIGACIÓN El hombre como sujeto moral y productivo. ¿Qué tanto se ha liberado del modelo de administración científica en el mercado laboral moderno de la ciudad de Manizales en el sector industrial? OBJETIVO GENERAL Analizar las dificultades de tipo laboral y organizacional que imposibilite una administración más humana
-
Importancia de medir la calidad y el impacto de esta labor en las organizaciones
dulcecineaImportancia de medir la calidad y el impacto de esta labor en las organizaciones. Una organización que se preocupa por lograr la satisfacción de los consumidores y elevar el nivel de servicio o mejorar el producto que ofrece, le da una ventaja competitiva. Para ello requiere construir parámetros que le
-
Estrategias generadas por las organizaciones para controlar el estrés laboral?.
gabodemonRespondiendo a la pregunta de esta semana ¿Cuáles son algunas de las estrategias generadas por las organizaciones para controlar el estrés laboral? En esta ocasión hablare concretamente del área de ventas de la empresa donde trabajo, desde hace aproximadamente se colocaron sistemas de GPS en las unidades vehiculares utilitarias, y
-
ANÁLISIS DEL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL CON RELACIÓN AL DESEMPEÑO LABORAL
Jesus David Garcia GeneyANÁLISIS DEL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL CON RELACIÓN AL DESEMPEÑO LABORAL UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 3ER SEMESTRE CARTAGENA 2019 Contenido 1.PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 3 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA: 3 JUSTIFICACIÓN 5 Objetivos 6 I. objetivo general: 6 II. Objetivos específicos: 6 2. MARCO REFERENCIA /
-
Derecho, salud y contrato laboral con relación al trabajo social organizacional
David VillamizarCorporación Universitaria Minuto de Dios Sofía Paola Villamizar Pérez sofia.villamizar@uniminuto.edu.co ID: 663457 NRC: 6042 ________________ Derecho, salud y contrato laboral con relación al trabajo social organizacional En el presente análisis en primera instancia se tratarán los derechos fundamentales con relación al trabajo, en segunda instancia se mostrará el tema de