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Organización laboral

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Documentos 101 - 150 de 319

  • Cuestionario organizacional. ENCUESTA CLIMA LABORAL

    Cuestionario organizacional. ENCUESTA CLIMA LABORAL

    elena sandovalAlta Dirección y Gerencia de Calidad en sistemas Administrativos ENCUESTA CLIMA LABORAL AREA DE TRABAJO ( ) DIRECTIVO ( ) MANDO MEDIO ( ) PROFESIONAL ( ) ADMINISTRATIVO ( ) OTROS INSTRUCCIONES: CALIFIQUE CADA PREGUNTA DEL 1 AL 4 DE ACUERDO A LA SIGUIENTE TABLA: TOTALMENTE EN DESACUERDO 1 EN

  • Clima organizacional. Importancia del Clima laboral

    Clima organizacional. Importancia del Clima laboral

    Carla DellafredadUNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN FACULTAD DE HUMANIDADES Escuela Profesional de Psicología ENSAYO CLIMA LABORAL Autora : Carla Catherina Dellafredad Fernández. Asignatura : Evaluación y Selección de Personas Tutora Virtual : Mg. Teresita Adlave Herrera Año Académico : 2018 I. Ciclo de Estudios : Octavo ciclo. Fecha de Presentación : Miércoles,

  • Reanudación de labores y organización del trabajo

    Reanudación de labores y organización del trabajo

    memovillaESC SEC P/T. ESSINGTON T. TRIMMER DIAZ CLAVE 30DSN0006M PANUCO VER. INFORME DE ACTIVIDADES CICLO ESCOLAR 2015-2016 Actividades Recursos Fecha 1. Reanudación de labores y organización del trabajo 2. Participé en la sesión intensiva de CTE -Calendario escolar -Bitácora -Cuadernillo del curso -Relatoría -Planes y programas -Agosto- 1. Organicé y

  • Clima Organizacional Y Desempeño Laboral En Cinemark

    randybarzav1992PROYECTO DE INVESTIGACIÓN I. GENERALIDADES 1. TÍTULO DEL PROYECTO “Técnicas para mejorar el Clima Organizacional y la Influencia en el Desempeño de los Colaboradores de Cine Planet, Trujillo Centro 2015” 2. EQUIPO INVESTIGADOR 2.1 AUTORES  Barreto Zavaleta, Randy rbarretoz@upao.edu.pe 978362695 Manco Inca 640 – El Porvenir  Haro Santos,

  • Ensayo Organización Documental en el Entorno Laboral

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    Alejocor172123Trabajo Unidad No. 1 Oscar Eduardo Aldana Cortés Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA” Organización Documental en el Entorno Laboral Bogotá D.C. Abril 2017 Introducción La organización documental del entorno laboral, es en la actualidad una de las herramientas de calidad necesarias para las comunicaciones exitosas de las empresas, dentro de

  • Analizar la satisfacción laboral de la organización

    Analizar la satisfacción laboral de la organización

    david1027Entrevista: Objetivo: Analizar, verificar, comprender todos los aspectos desde la percepción que presentan los empleados del hotel NH acerca del clima organizacional de la empresa. Analizar la satisfacción laboral de la organización Diseñar e implementar modelo de entrevista que nos permita analizar el clima laboral para cada empleado de NH

  • “Inclusión laboral en la cultura organizacional”

    “Inclusión laboral en la cultura organizacional”

    Brenda Adriana Soriano CruzCONOCER-UNILA - Home | Facebook MAESTRÍA en RECURSOS HUMANOS Materia INTEGRACIÓN de PERSONAL y EVALUACIÓN del DESEMPEÑO Ciclo 2022-1 NOMBRE COMPLETO DEL ALUMNO AQUÍ: Brenda Adriana Soriano Cruz ENSAYO: “Inclusión laboral en la cultura organizacional” INSTRUCCIONES: elabora un ensayo argumentativo sobre cómo deben adoptar las organizaciones una cultura de inclusión

  • Psicoligia Organizacional Informe Sobre Clima Laboral

    amema2468PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL INFORME DE INVESTIGACION SOBRE CLIMA LABORAL INTRODUCCION El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción del personal y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los

  • Comportamiento Organizacional CLIMA LABORAL: STARBUCKS

    Comportamiento Organizacional CLIMA LABORAL: STARBUCKS

    Camilapazz. Facultad de Ciencias de la Salud Escuela de Psicología y Terapia Ocupacional Comportamiento Organizacional CLIMA LABORAL: STARBUCKS Integrantes: Javiera Farías Andres Mendoza Georgina Moreno Camila Vilches Docente: Sergio Landaeta Ayudante: Leonardo Palma Lunes 13 de Julio del 2020, Santiago de Chile. INTRODUCCIÓN. El objetivo del presente informe es desarrollar

  • “DESARROLLO ORGANIZACIONAL” ENCUESTA CLIMA LABORAL

    “DESARROLLO ORGANIZACIONAL” ENCUESTA CLIMA LABORAL

    cnahuel “DESARROLLO ORGANIZACIONAL” ENCUESTA CLIMA LABORAL NOMBRES: ANA OJEDA MANSILLA. ROSA ANGEL VARGAS. ANGELICA CHAURA MUÑOZ. CAROLINA GONZALEZ MIRANDA. CRISTOFER ALMONCID BHOLE. CARRERA: INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA MENCIÓN RRHH SEDE: PUERTO MONTT. DOCENTE: JAIME VEGA. PUERTO MONTT, JUNIO 24 DE 2016 INTRODUCCIÓN El presente informe tiene como objetivo la

  • IMPORTANCIA DEL AMBIENTE LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES

    IMPORTANCIA DEL AMBIENTE LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES

    07kike0407IMPORTANCIA DEL AMBIENTE LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES Al Clima Organizacional no se le había dado la importancia que merece sino hasta hace muy poco, pues fue introducido por primera vez en psicología industrial/organizacional por Gellerman (en 1960). Y es tal vez su concepto tan reciente que no ha permitido que

  • Descripción de la organización laboral: Empresa AESA

    Descripción de la organización laboral: Empresa AESA

    Lorena GarciaDescripción de la organización laboral: Empresa AESA: AESA es una empresa argentina fundada en 1948, que ofrece soluciones y servicios para el mercado energético a través de varias unidades de negocio: ingeniería, fabricación, construcción, operaciones y servicios petroleros. Cuenta con más de seis décadas de trayectoria en la industria energética

  • La Importancia del Clima Laboral en las Organizaciones

    La Importancia del Clima Laboral en las Organizaciones

    J&J BRO'SNombre: Geoconda Suyapa Morazan Cruz. No. de Cuenta: 201610110354 Clase: Auditoria Laboral Catedrática: Dra. Dania Maradiaga La Importancia del Clima Laboral en las Organizaciones El clima organizacional se define: “Como las ideas compartidas por un grupo de personas acerca de su entorno laboral: estilo de supervisión, calidad de la capacitación,

  • Derecho Laboral y Organizacion sindical en Puerto Rico

    Derecho Laboral y Organizacion sindical en Puerto Rico

    ViruetDERECHO LABORAL Y ORGANIZACIÓN SINDICAL EN PUERTO RICO Durante este ensayo podremos ver que los inicios de lucha del movimiento obrero por adquirir derechos que de mejores condiciones laborales y leyes que los protegieran a los obreros de las injusticias del patrono. También podremos ver leyes que protegen algunos derechos

  • Clima organizacional. La importancia del clima laboral

    Clima organizacional. La importancia del clima laboral

    solmrh1324PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA las organizaciones estan cambiando debido al tiempo y las nesecidades que estas presentan los cuales afectan sus campo laboral y asi su relaciones interpersonales (clima organizacional) lo cual dificulta el alcanze de sus objetivos, estas funcionaran en la medida que los miembros que la integran unen esfuezos

  • Actividad Organizacion documental en el entorno laboral

    52121085Presentaciones populares DATO Soporte físico de la información (unidad pequeña puede referirse a un número, una letra o cualquier símbolo) no tiene sentido en sí mismo, cuando el conjunto de datos se procesa teniendo en cuenta su contexto nos permite transformarlo en información para ofrecer un significado, conocimiento, idea o

  • Cultura organizacional y clima laboral VS productividad

    Cultura organizacional y clima laboral VS productividad

    Laura PulidoCómo la cultura organizacional y el clima laboral afectan la productividad Para entender de una manera clara el tema a tratar es necesario primero definir qué es la cultura organizacional y el clima laboral. Cabe resaltar que una organización no solamente está compuesta de bienes materiales, se podría decir que

  • PSICOLOGIA LABORAL Título del Control: La organización

    PSICOLOGIA LABORAL Título del Control: La organización

    MayverPSICOLOGIA LABORAL, CONTRO 1 Título del Control: La organización Nombre Alumno: Mayquel Antonio Bernal Brito Nombre Asignatura: Psicología laboral y organizacional Instituto IACC 18 de enero de 2015 ________________ Desarrollo Instrucciones: Si analizamos los factores que influyen en la complejidad de una organización, tendremos la interiorización de la mayoría de

  • La Importancia Del Estrès Laboral En Las Organizaciones

    PaulinecobainEn la actualidad, esta área es una combinación de: fisiología, anatomía y medicina en una rama, fisiología y psicología experimental en otra y física e ingeniería en una tercera. Las ciencias biológicas proporcionan la información acerca de la estructura del cuerpo: capacidades y limitaciones físicas del operario, dimensiones de su

  • EL ESTRÉS LABORAL Y EL DESEMPEÑO EN LAS ORGANIZACIONES

    EL ESTRÉS LABORAL Y EL DESEMPEÑO EN LAS ORGANIZACIONES

    Yissela96EL ESTRÉS LABORAL Y EL DESEMPEÑO EN LAS ORGANIZACIONES Daniel Fernando Sánchez[1] Jeidy Juliana Trejos Betancur[2] Juan Camilo Palomeque[3] Resumen El presente artículo tiene por objetivo determinar cómo el estrés laboral influye en el desempeño dentro de las organizaciones. Adicionalmente, se identificaron los factores causantes de esta enfermedad y cómo

  • La especialización laboral y las grandes organizaciones

    hauptmannCapítulo 4 Las grandes organizaciones La especialización laboral y las grandes organizaciones La revolución urbana se produjo en la baja Mesopotamia en la ciudad de Uruk entre el 3500-3200 A.C, se trata de un hecho revolucionario tanto por los plazos como por el alcance de los cambios producidos. Estos cambios

  • Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral

    Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral

    yulayvilcatapiaEste es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes

  • LA DIVERSIDAD LABORAL EN EL MANEJO DE LAS ORGANIZACIONES

    LA DIVERSIDAD LABORAL EN EL MANEJO DE LAS ORGANIZACIONES

    enlysUNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA http://www.fsalazar.bizland.com/jpg/UMG_LOGO.jpg DIRECCION DE POSTGRADOS MAESTRIA EN DIRECCION Y GESTION DEL RECURSO HUMANO LA PROVISION DEL RECURSO HUMANO EN LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS LIC. M.A. LUIS ROLANDO MORALES LA DIVERSIDAD LABORAL EN EL MANEJO DE LAS ORGANIZACIONES ENSAYO JOSÉ MARGARITO DUARTE MIRANDA CARNE N°.

  • El clima laboral es esencial dentro de una organización

    El clima laboral es esencial dentro de una organización

    Ary BrujisEl clima laboral es esencial dentro de una organización para el ser humano puesto que es determinado como su medio ambiente humano y físico, esto conlleva a una buena satisfacción que dará como resultado una buena productividad que se relaciona a su vez con el comportamiento de las personas como

  • Psicologia organizacional aplicación en la vida laboral.

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    florflor23Psicologia Organizacional Aplicación en la vida laboral Debido a los altos desarrollos económicos que han tenido las ciudades industrializadas, a incrementado la demanda de tener psicólogos organizacionales en las diferentes empresas de la industria, ya que estos ayudan a la mejor comprensión de el trabajo en las diferentes áreas que

  • Sistema de control de la fuerza laboral en organizaciones

    clayanuorINTRODUCCIÓN Vivimos en un mundo globalizado en el cual cada día surgen nuevas prácticas administrativas con el objetivo de mejorar la eficiencia y la eficacia de las instituciones, a través del presente informe se pretende dar a conocer la importancia de la aplicación de un correcto sistema de control de

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    fabri galiano1. INICIOS Y ORIGEN DE LA PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL ¿Qué es la Psicología Laboral? Podemos definirla de manera muy simplista como la aplicación de los principios, la teoría y la investigación psicológicos al escenario laboral. La psicología laboral es una ciencia aplicada de carácter social que, haciendo eje en

  • Fundamentos de la Administración Laboral y Organizacional

    Fundamentos de la Administración Laboral y Organizacional

    Eliana Paz Quinán SilvaTítulo de la tarea: Fundamentos de la Administración Laboral y Organizacional. Parte I. Nombre Alumno: Eliana Quinán Silva Nombre Asignatura: Administración Laboral y organizacional Instituto IACC Ponga la fecha aquí: 10-01-2021 ________________ Desarrollo: INSTRUCCIONES: Las respuestas a las preguntas del control, deben ser una elaboración propia. Usted se apoyará en

  • ORGANIZACIÓN DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL ACTIVIDAD 1

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    isater164SENA ORGANIZACIÓN DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL ACTIVIDAD 1: CONTEXTUALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD FORMACIÓN ORGANIZACIÓN DOCUMENTAL INSTRUCTOR: APRENDIZ SANTIAGO DE CALI, SEPTIEMBRE 02 DE 2015 INTRODUCCIÓN Los paradigmas de la actualización de Normas y Leyes en el Estado Colombiano son de compleja aceptación por la sociedad, ya que demandan una

  • Fundamentos de la Administración Laboral y Organizacional

    Fundamentos de la Administración Laboral y Organizacional

    Mariela BerriosFundamentos de la Administración Laboral y Organizacional. Parte I. MARIELA BERRIOS Administración Organizacional Instituto IACC 07/09/2020 ________________ Desarrollo 1. Explique los fundamentos de la administración laboral y organizacional, señalando sus Ámbitos de influencia. El primer gran pilar que sustenta la Administración Laboral corresponde a la Justicia social El concepto de

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    fpaste90Comportamiento Organizacional. Caso Practico Clima Laboral. Docente: Patricio Salgado. Alumnos: Constanza Guerra. Francisco Pastén. Jaime Santibáñez. Sección: 2101. ¿Qué fallo aquí? R- De acuerdo a lo analizado en el presente caso se puede detallar que el problema se encuentra directamente en los parámetros específicos ya que por parte de la

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    gemaviControl 8 Maritza Gallardo Honores Psicología laboral y organizacional Instituto IACC Mayo 27, 2019. ________________ Desarrollo Instrucciones Con sus palabras y con una forma atractiva de presentación, elabore: 1.-Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2

  • Integración y la motivación laboral en las organizaciones

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    TUBBI1809Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Contaduría Pública y Administración Investigación administrativa Producto Integrador de Aprendizaje Equipo # 9 Luis Oswaldo González Valdez 1659846 Brandon Guerra Reyna 1684089 Gabriela Beatriz Gutiérrez Rodríguez 1704094 Jaqueline Guzmán Hernández 1704041 Michelle Manjarrez Gómez 1657168 Cecilia Sarahi Soto Rocha 1638979 Monterrey, N.L. 18

  • DESCRIPCION LABORAL DE LA ORGANIZACIÓN ASESORES EDUCATIVOS

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    Soraya Carrillo RuizDESCRIPCION LABORAL DE LA ORGANIZACIÓN ASESORES EDUCATIVOS S.A.C. ´´Grupo De Estudio La Meta´´ ASESORES EDUCATIVOS S.A.C. ´´Grupo De Estudio La Meta´´ fue creado a inicios del año 2009, ubicada en Av. Javier Prado Este 4561, se especializa en la educación preuniversitaria para las universidades: UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA LA MOLINA y

  • Evaluación Del Comportamiento Laboral En Una Organización

    sumaruNos pasamos de “la raya”. En una carrera desbocada hacia la eficiencia hemos olvidado lo básico, aquello que hace posible que una organización continúe viva y que, además, cumpla con sus objetivos. Cuando digo: organización, me refiero a cualquier grupo humano (más de uno) que persigue, aunando esfuerzos, un objetivo

  • Actividad 2 Organización De Archivos En El Entrono Laboral

    andressenapcCUADRO COMPARTIVO INSTRUCTOR SILVIA MARIA TURIZO MORENO APRENDIZ FICHA-796888 SENA ORGANIZACIÓN DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL 2014 INTRODUCCIÓN A continuación se compara los lineamientos que establecen el acuerdo 042 de 2000 y el acuerdo 005 de 2013 para entidades públicas y privadas, por otra parte la importancia de implementar un

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    danieljsanchezCOMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL INTERNA Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD POPULAR DEL CÉSAR, SEDE SABANAS DE VALLEDUPAR DEL AÑO 2020. AUTORES ESTEFANY QUINTERO NARANJO ESCARLETH ZÚÑIGA BARROS DOCENTE DRA. DORIS MAGALY COLINA SÁNCHEZ GRUPO. 04 UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR FACULTAD DE DERECHO, CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES

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    Marialex Liendo legislación Laboral La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de la ONU que tiene como objetivos, la promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la creación de oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en el mundo.

  • Foro Tematico 4 Organizacion Documental En El Entorno Laboral

    daniela1409a. ¿Cómo se gestiona el Inventario documental en la empresa que selecciono en la actividad de reflexión? En la empresa que he seleccionado, la gestión de inventario documental se realiza teniendo en cuenta las políticas institucionales y las normas que se deben aplicar a estos procesos desde el momento de

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    Neptali Roman Vivas RamirezACTITUD Y SATISFACCION LABORAL “La manera más efectiva de hacer algo, es haciéndolo”. Como bien dice, la piloto Amelia Earhart y que en mi opinión la traduciría a un, no hay que preocuparse, sino, mas bien ocuparse. Nos deja ver que la actitud es básicamente la disposición que tenemos para

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    Mar CastellsAsignatura Datos del alumno Fecha Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables Apellidos: Nombre: CASO 1.- ADA&CO ADA cerró el ejercicio económico de 2021 -el último disponible- con unos ingresos superiores a los 259 millones de euros, un volumen de negocio que la sitúa un 1,35% por encima de la media del

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    Milka Barsallo CoicoResultado de imagen para universidad señor de sipan FACULTAD DE INGENIERIA, ARQUITECTURA Y URBANISMO ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL INGENIERIA INDUSTRIAL TESIS: CLIMA ORGANIZACIONAL Y RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES CHICLAYO 2017 Autores: ALDANA SÁNCHEZ, RUBEN ALONZO BARRERA MENDOZA, MANUEL JESUS BARSALLO COICO, MILKA LISSET CALDERÓN ORTIZ, ALISSON PAMELA JULCA VALDERRAMA, MARIA

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    analiaobeDiscriminación laboral de la mujer en una organización peruana Es muy común escuchar hoy en día sobre la discriminación laboral de la mujer peruana, sin embargo, es todavía más común que estos casos no sean denunciados porque las mujeres desconocen sus derechos, sobre todo el derecho a no ser discriminadas,

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  • Los objetivos de la labor de las organizaciones de conservación

    L9nokiaIntroducción: Su objetivo es impulsar a un gran número de personas de todo el mundo a exigir a sus gobiernos (o a veces corporaciones) medidas efectivas para solucionar los problemas mundiales: degradación ecológica, pobreza, guerra y los abusos de los derechos humanos. Otra de la labor de las organizaciones ecológicas

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    ESQUER109PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL El estrés laboral y sus consecuencias Carrea: Lic. Administración de empresas Materia: psicología organizacional Tema: el estrés laboral y sus consecuencias Escuela: unidep (online) Maestra: Irene Avilés Ortiz Alumna: karla lourdes esquer valderrama ________________ Introducción Investigación bibliográfica sobre el estrés y sus consecuencias de cómo influye en nuestra

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    dpdmACTIVIDAD No. 4 INVENTARIOS DOCUMENTALES DIANA PATRICIA DAZA MARTINEZ Trabajo escrito presentado al Tutor: JOSE MANUEL GUEVARA ORGANIZACIÓN DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL SENA 2015 1. Caso N° 2 – EMPRESA PILOS S.A. UN INVENTARIO DE ARCHIVO Daniel, es el responsable del almacén en la Empresa Pilos S.A., recibe una

  • Entrevista por Competencia - Psicología Laboral y Organizacional

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    creaconsultorEntrevista por Competencia Psicología Laboral y Organizacional Instituto IACC Agosto de 2015 ________________ 1) Definición de los elementos de base: Definición de Candidato: • Edad entre 25 a 40 años • Sexo no excluyente • Nacionalidad no excluyente • Nivel de Estudios: Título técnico o Profesional de 4 o más

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