Recursos Para Mantener Armonia Y Equilibrio Personal

• Recursos Humanos

  sapalosaOBJETIVOS E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El fenómeno de la globalización en el que ahora estamos sumergidos crea la necesidad a las empresas de trabajar por destacarse en ser eficientes y competitivas, implementando estrategias efectivas que permitan la consecución de los objetivos dentro de la organización que superen las expectativas en las que están inmersas. Es por esto que la participación activa de cada uno de los entes se vuelve importante a

• OPTIMIZACIÓN RECURSOS

  LILIKISOBJETIVO Aplicar el conocimiento de los sistemas y su comportamiento, analizando el problema y desarrollando soluciones con el fin de optimizar los procesos de la organización. PROCEDIMIENTO 1.- Analicé la actividad integradora 2. 2.- Realicé un resumen de los componentes del tema 2 y su representación gráfica. 3.- Busqué en periódicos, artículos, Internet, notas, para el ejercicio a realizar, así como la reflexión de la misma. 4.- Busqué en otras fuentes para analizar y enriquecer

• Tecnicas Y Recursos Para El Aprendisaje 427

  reginasanchezCENTRO LOCAL: ZULIA CARRERA: EDUCACION INTEGRAL (COD 440) ASIGNATURA: TECNICAS Y RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE (COD 427) Didáctica de aprendizaje BACHILLER: Regina alvarado C.I: 13.17. Maracaibo, Julio 2011 Esquema 1-Para que sirven los cinco sentidos. 2-la vista 3-el olfato 4-oido 5-gusto 6-tacto Desarrollo 1- Para que sirven los cinco sentidos Los seres humanos tenemos cinco sentidos que nos sirven para conocer y relacionarnos con nuestro entorno; son el gusto, la vista, el olfato, el oído

• Los recursos naturales

  Claritro1.- BIENES. 1.A.- En economía, un bien es todo aquello que puede satisfacer nuestros deseos y necesidades. 1.B.- Son bienes libres los que son muy abundantes. En cambio otros bienes no se encuentran a nuestra disposición en cantidades ilimitadas. 1.C.- Son bienes económicos los que son escasos en relación con las necesidades o los deseos de las personas y cuya producción es necesaria. 2.- FACTORES PRODUCTIVOS. 2.A.- Los factores productivos son los recursos que se

• Tendencias Actuales De La Ciencia Ecologica Y Sus Implicaciones Sobre La Conservacion De Los Recursos Naturales

  adr041011LAS TENDENCIAS ACTUALES DE LA CIENCIA ECOLÓGICA Y SUS IMPLICACIONES SOBRE LA CONSERVACIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES. INTRODUCCIÓN Lo primero que se viene a la mente al escuchar este término es que se esta hablando de un tema totalmente nuevo y complicado pero por el contrario en la actualidad todos estamos familiarizados con esta ciencia debido a que engloba conceptos tan sencillos y que usamos de manera cotidiana tales como "ecología" y "ecológico", y que

• La Higiene Personal

  Josch980Higiene La higiene es el conjunto de conocimientos y técnicas que aplican los individuos para el control de los factores que ejercen o pueden ejercer efectos nocivos sobre su salud. La higiene personal es el concepto básico del aseo, de la limpieza y del cuidado del cuerpo humano. Objetivos Sus objetivos son mejorar la salud, conservarla y prevenir las enfermedades o infecciones. Se entiende como higiene: 1. Limpieza, aseo de lugares o personas. 2. Hábitos

• ¿Porque Si El 75% De Los Recursos Naturales Están En La Zona Intertropical, Las Potencias Mundiales Están En La Zona Templada Del Norte Donde Esta Solo El 10% De Los Recursos?

  angeduEn el mundo se habla de los países de tal manera que se clasifican en dos sectores desarrollados y subdesarrollados. En el día de hoy hay 20 países desarrollados y el resto abarca el grupo de los subdesarrollados. En este trabajo se describirá el significado de desarrollo, subdesarrollo y además se explicara si un país subdesarrollado puede convertirse en un país desarrollado. Los países desarrollados se distinguen de los subdesarrollados porque sus habitantes tienen una

• Recursos Humanos ¿diseñadores O Empresarios?

  junoEnsayo personal de la lectura de recursos humanos. Título: ¿Diseñadores o empresarios? La lectura trata sobre puntos muy interesantes en cuanto a la carrera de diseño gráfico, en una forma muy entendible y que saca de dudas a cualquiera que lee este artículo. Al principio recalca el modelo de un diseñador salido de una universidad mexicana, como es y cuál es la definición sobre el diseñador universitario creo que tiene mucha razón, ya que al

• Razones Para Entrenar Un Personal De Ventas

  gilbi5-1 Razones para entrenar o formar al personal de ventas. En su libro DIRECCION de VENTAS, Manuel Artal, cita La formación es la preparación teórico-práctica de una persona para ejercer correcta y eficazmente una actividad. El objetivo de toda empresa es crear utilidades e incrementarlas en el largo plazo para esto se basa en las ventas, por lo tanto el cuerpo de vendedores debe ser entrenado para: • desarrollar las habilidades y competencias • desarrollar

• DESARROLLO DE UN SISTEMA WEB PARA EL CONTROL Y GESTIÓN DEL PERSONAL DE LA GERENCIA DE AIT DISTRITO NORTE PDVSA

  javishimizuUNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO DE MONAGAS ESCUELA DE INGENIERÍA DE SISTEMAS COMISIÓN DE TRABAJOS DE GRADO MATURÍN / MONAGAS / VENEZUELA DESARROLLO DE UN SISTEMA WEB PARA EL CONTROL Y GESTIÓN DEL PERSONAL DE LA GERENCIA DE AIT DISTRITO NORTE PDVSA . Informe preliminar de Solicitud de aprobación de temática de la Pasantía de Grado presentado ante la Comisión de Trabajos de Grado, como requisito para optar al título de Ingeniero de Sistemas Br. Fabricio

• Recurso De Revocación

  Oscar_SighnDefinición del recurso administrativo El maestro Héctor Fix-Zamudio ha ordenado sistemáticamente los distintos conceptos generados por la doctrina, a fin de obtener otro que abarque los enfoques, derivados de la complejidad misma de la institución. Por ello procuraremos de seguir su propuesta metodológica para tratar de alcanzar un intento de definición del recurso administrativo, agregando otros autores relevantes. Tendríamos la definición del eminente tratadista español Jesús González Pérez, quien considera al recurso administrativo como “la

• PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  winner_19PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ELABORADO POR: Ruben Peña VALENCIA, DICIEMBRE DE 2011 Introducción Toda empresa se caracteriza por el incesante flujo de recursos necesarios para poder desarrollar sus operaciones y generar resultados. Las políticas de RR.HH. (recursos humanos) tienen el objetivo de alinear el esfuerzo de los empleados con la estrategia de la empresa. La función suele estar contemplada en áreas como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Formación y Desarrollo, etc.

• Recursos Humanos

  walter28Recursos Humanos Indice 1. Introducción y esbozo del ensayo, listado de los puntos a discutir. 2. Discusión individual y justificación de sus cinco selecciones. 3. Resumen, conclusiones y recomendaciones. 1. Introducción y esbozo del ensayo, listado de los puntos a discutir. El presente ensayo muestra los aspectos mas importantes considerados acerca de la Gerencia de Recursos Humanos, que como sabemos por definición se encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una

• Integracion De Los Recursos Financieros

  alelelexander2INTEGRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS: - GERENTE GENERAL: • Designar todas las posiciones gerenciales. • Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos. • Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos. • Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente. •

• Administracion De Recursos Humanos

  licosmandPolíticas de la ARH Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados; sirven para suministrar respuestas a las preguntas, haciendo que los subordinados busquen, innecesariamente, a sus supervisores para la aclaración o solución. Las políticas pueden clasificarse en dos tipos: 1. a.

• Recursos Humanos

  roxanaparaqueimoCon el objeto de crear una división de análisis de riesgos dentro de lo que es Protección Civil del Estado Miranda se vio la necesidad de fundamentar el proceso de reclutamiento y selección del personal aplicándolo en el municipio Pedro Gual, del estado Miranda en los siguientes cargos: 1 jefe de división, 2 supervisores, 1 secretaria y 13 analistas. Esto debido a los constantes desbordamientos e inundaciones de los ríos Cupira y Machurucuto, entre otros

• Recursos Humanos

  araniethIgualdad de Oportunidades en el empleo y Administración de Recursos Humanos ¿Cómo incide la acción afirmativa en Bolivia? Bolivia es un país diverso, debido a que cuenta con cientos de etnias, razas e ideologías, las cuales gracias al actual gobierno fueron incluidas y tomadas en cuenta en varias leyes que los beneficia en varios aspectos, así como lo es en el ámbito laboral.. La Igualdad de oportunidades en el empleo en Bolivia es reconocida en

• Barbarismo y enriquecimiento del léxico personal

  keanremaAdministración de Empresas Comunicación Escrita Barbarismo y enriquecimiento del léxico personal nombre profesor nombre estudiante 15 de Febrero de 2012   Resumen esquemático, muy personal de lo leído Opinión personal Al inicio de la novela se presenta la zona del Caribe como un ambiente idílico. Daniela cuenta su vida, a propósito de la defensa de Gandoca: ella es bióloga, está recién llegada de Europa, tiene un hijo pequeño. Trabaja en la compañía naviera de su

• Manejo De Recursos Humanos

  lalobageINDICE 1. introduccion 2. funciones del departamento de recursos humanos 3. Obetivos 3. el depto. De rr.hh. es de línea o de staff. 4. ubicacion del depto. De recursos humanos 5. composicion del depto. De recursos humanos 6. definicion y funciones de las principales áreas que componen el departamento de recursos humanos. 7. Aportes de los DRH a las empresas 8. conclusion 9. bibliografia. 1. Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación,

• La Lectura Y La Escritura Como Recurso De Comunicacion

  Alvaro59ReyesDesde que existimos hemos tenido la necesidad de comunicarnos por medio del lenguaje, el cual no afecta si es verbal, gestual o escrito lo importante es poder relacionarnos. Además, así como es de indispensable que nos comuniquemos no siempre se dio a conocer la lectura y la escritura como medio de comunicación. En nuestros tiempos, hay culturas y sociedades que no la tienen, por tal motivo nos damos cuenta que la importancia de estas no

• La Tecnologia Como Recurso Didactico

  zaNttaRabagoCAPÍTULO I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. 1.1 Antecedentes del problema Las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) están produciendo importantes transformaciones en la sociedad, hasta el punto de marcar la característica distintiva de este momento histórico en relación al pasado. Desde ahora nuestra sociedad será denominada como la Sociedad de la Información. La informática, unida a las comunicaciones, posibilita prácticamente a todo el mundo el acceso inmediato a la información. Es la información, más

• Ensayo Personal

  kitita1988Este ensayo, contiene, un análisis de la forma como se desarrolla la tutoría y la función tutoral, y la influencia que ha tenido en mi formación integral como alumno observando el papel que juega, el tutor y el alumno, pero poniendo especial énfasis en este ultimo. Tomando en cuenta la experiencia que se ha obtenido en la trayectoria que se ha recorrido como alumno, desde el nivel primaria hasta el tercer semestre de posgrado en

• Capacitación, Supervisión Y Selección Del Personal. (ejemplo)

  LuiizsaCapacitación y desarrollo. La empresa Guzzi-Luggi S.A. De C.V. Brindará a sus vendedores, ubicados en cada una de las diferentes sucursales, posicionadas dentro de cada estado en la República Mexicana, cursos de capacitación que se impartirán bimestralmente, éstos se llevarán a cabo en el estado donde se encuentran ubicadas las sucursales (de manera alternada), es por ello que buscamos contratar a una Clínica de capacitación que brinde y contenga lo siguiente: -Amplia cultura básica Mexicana...

• Comentario Personal Sobre El Aborto

  COOKIEMONZTERXDCOMENTARIO PERSONAL ABORTO Creo que el aborto es una de las maneras más crueles de arrebatarle la vida a un ser humano pequeño e indefenso. Esto es un acto de cobardía, al no querer afrontar las consecuencias de nuestros actos. Lo que no entendemos es que este ser aunque es pequeño y no habla, tiene sentimientos y si pudiera hablar nos diría ciento de razones y motivos para dejarlo vivir. Somos seres que pensamos y

• Etica Personal

  princzaETICA PERSONAL Es la decisión que uno como individuo o como persona realiza para escoger la opción buena o la opción mala, de acuerdo a los valores y la formación de cada persona.Es toda aquella que tenemos nosostros mismo nuestros valores, la honestidad en si en como la usamos y del como actuamos, esa es nuestra etica personal . Algunos ejemplos podrían ser: -Placer -Creatividad -Profesionalidad -Amistad -Ternura -Autenticidad -Felicidad ETICA SOCIAL se ocupa de

• Formato Para Promover El Recurso De Revocación

  reyarzFormato para promover el Recurso de Revocación (Nombre del contribuyente) (Clave del RFC) (Autoridad competente para resolver) P r e s e n t e (Nombre quien promueve), con clave del Registro Federal de Contribuyentes (clave), promoviendo por mi propio derecho, con domicilio fiscal en _____________ en esta ciudad, mismo que señalo para oír y recibir toda clase de notificaciones y documentos y autorizando para recibirlas al ___________, comparezco para exponer: Que vengo por medio

• Ley De Recursos hídricos 29338

  leonciohuancaneLEY Nº 29338 LEY DE RECURSOS HÍDRICOS TÍTULO PRELIMINAR Artículo I.- Contenido La presente Ley regula el uso y gestión de los recursos hídricos. Comprende el agua superficial, subterránea, continental y los bienes asociados a esta. Se extiende al agua marítima y atmosférica en lo que resulte aplicable. Artículo II. Finalidad La presente Ley tiene por finalidad regular el uso y gestión integrada del agua, la actuación del Estado y los particulares en dicha gestión,

• La ley general del equilibrio ecológico y la protección al ambiente

  betbetsyNORMA OFICIAL MEXICANA NOM-087-ECOL-SSA1-2002, PROTECCION AMBIENTAL-SALUD AMBIENTAL-RESIDUOS PELIGROSOS BIOLOGICO-INFECCIOSOS La Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente, define como residuos peligrosos a todos aquellos residuos que por sus características corrosivas, reactivas, explosivas, tóxicas, inflamables y biológico-infecciosas, que representan un peligro para el equilibrio ecológico o el ambiente; mismos que serán manejados en términos de la propia ley, su Reglamento y normas oficiales mexicanas que expida la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos

• Fuente De Información Electrónica ¿recurso Utilizado Por Enfermera

  vargasfraInformática en enfermería Hoy por hoy, la enfermería en todo el mundo, asume cuestiones en las que recientemente se está incursionado en Cuba. Las funciones asistenciales, docentes, administrativas, e investigativas de los profesionales de la enfermería, la implementación de nuevas tecnologías, el necesario manejo de amplios volúmenes de datos del pacientes, hacen imprescindible una disposición, manejo y tratamiento de la información eficiente y eficaz. Dado que la informática responde adecuadamente a estas nuevas necesidades, es

• El concepto de reducción de personal

  variadozDOWNSIZING INTRODUCCIÓN El downsizing es un tipo de reorganización o reestructuración de las organizaciones a través de la cual se lleva a cabo la mejora en los sistemas de trabajo, el rediseño de la organización en todos sus niveles y la adecuación del número de empleados para mantener competitivas a las organizaciones. Se debe ser cuidadoso en la ejecución de medidas de downsizing, pues son decisiones que afectan profundamente la vida y la productividad de

• La teoría del equilibrio social

  FLORENCIAROAla teoría del equilibrio social El problema último de la sociedad productiva es lo que produce.El problema es fruto de una impacable tendencia a proporcionar un opulento suministro de unas cosas y una cosecha avarienta de otras.Esta disparidad llega hasta el punto de constituir una causa de malestar e insalubridad social.La línea que separanuestras zonas de riqueza y pobreza es,en términos generales,la que divide los bienes y servicios producidos y situados en el mercado por

• La formación de buenos hábitos como clave para alcanzar el éxito personal y profesional

  mijjjk1.- Me formaré buenos hábitos y seré el esclavo de esos hábitos. Es uno de los principios básicos para lograr las empresas que nos proponemos, somos esclavos de los hábitos que nos formamos, y estos deben ser, por lo tanto, buenos hábitos. ¿ Cómo se forma un hábito? La respuesta es muy sencilla, con la repetición. Cómo dice Og Mandino en su libro: "…porque cuando un acto se hace fácil mediante la repetición constante se

•  FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.  ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.  ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

  saoirse20UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION CAMPUS 1 LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN. AGUILAR GARCÍA LUIS CARLOS GRADO “5”, GRUPO “B” “DIRECCIÓN DE PERSONAL” . DR. ÁNGEL ESTEBAN GORDILLO MARTÍNEZ Temas:  FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.  ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.  ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Tuxtla Gutiérrez Chiapas. A 24 de enero del 2012 AGUILAR GARCIA LUIS CARLOS INDICE: UNIDAD 1.- FUNCIONES DE

• TALLER SEMANA TRES ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

  yulihoney12-Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreación y turismo. 13-Ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal. 14-Ser gestionador de las necesidades de los empleados. 15-No limitar su trabajo a un escritorio. 16-Ser flexible frente a colocar sanciones a los empleados. 17-Mantener buenas relaciones sociales no solo con los empleados si no también con el resto de la organización. 18-Ser generador de la cultura del respeto,

• Administracion De Recursos

  fran2869Funciones del DRH El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes: 1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. 2. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y

• Gerencia De Recursos Humanos

  eltaltaro1:R// - Yo en lo personal cambiaria estacionalmente a mis empleados , es decir que hay épocas en la que es más el ajetreo que quizás en otras épocas y cuando terminan estos periodos los subordinados tienen tiempo para buscar contactos que les brinde otro trabajo o con comisiones . - Elogiar al personal por un excelente trabajo, PERO que el elogio sea de nivel igual hacia los implicados. - Aumentando los beneficios: me gustó

• Recursos Humanos

  francodirelaSISTEMA DE PERSONAL Los recursos de una organización constan de todas la personas, sin importar sus funciones, que estén ocupados en cuales quiera de las actividades de la organización. La función del personal se refiere a su dotación, retribución, capacitación y desarrollo, prestaciones, movilidad, relaciones laborales y controles administrativos. La efectividad de un sistema de personal se puede evaluar en términos de su contribución en la efectividad con que una organización logra sus objetivos particulares.

• Adminitracion Del Recurso Humano

  carojaramillo31Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura de la empresa • Conocimiento de la situación financiera, económica e imagen de la Empresa. • Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos

• DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL

  chiquilinaaaCAMPO FORMATIVO: DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL COMPETENCIA SITUACIÓN DIDACTICA EVALUACION Comprende que hay criterios, reglas y con¬¬¬-venciones externas que regulan su con¬¬-duc¬¬¬ta en los diferentes ámbitos en que participa. “Bienvenidos al Jardín de Niños” -Recibir a los niños -Juego de presentación. -Colocación de gafetes -Bienvenida al salón de clases -Organización de Juegos organizados “Conociendo mi salón” -Presentar cada una de las áreas del salón -Jugar 30 minutos con los juguetes. “Las reglas del grupo” -Organizar

• El Objetivo De Personal System Profile

  suarevÁrea de Personalidad: DISC (Sistema de perfil personal) Permite conocer características de personalidad y estilo de trabajo en función del puesto, entre ellas: Sociabilidad, independencia, estabilidad emocional, sinceridad, carisma, orientación al servicio, cumplimiento de normas, facilidad de adaptación a distintos amientes, motivación conducta bajo presión, entre otras. Aplicación: Individual y Colectiva Tiempo: Variable, entre 20 y 40 minutos. Instrucciones: Para pasar la prueba: Se le da a la persona una hoja de respuesta y se

• Equilibrio Quimico

  willyarabiaEQUILIBRIO QUIMICO Una reacción reversible es aquella en que los productos de la reacción interactúan entre sí y forman nuevamente los reaccionantes. En la siguiente representación de una reacción reversible aA+bB ↔ cC+Dd los reaccionantes A y B se transforman en los productos C y D, y estos a su vez reaccionan entre sí y forman nuevamente A y B. La primera de las reacciones se considera como la reacción directa o a la derecha

• Gestion De Recursos

  vgas11EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué aporta el enfoque de competencias? El enfoque de competencias, si bien no es nuevo, sí se adopta recientemente para sustituir al tradicional enfoque basado en rasgos de personalidad. ¿En qué se diferencian ambos enfoques? ENFOQUES DE RASGO Planteamiento básico: Se definen las características (rasgos subyacentes) que deben tener las personas para ocupar un puesto determinado. Sus principales inconvenientes son: Distintas personas atribuyen rasgos distintos

• Propuesta para una reforma del sistema que regula los Recursos Humanos

  charlesxavierPropuesta para una reforma del sistema que regula los Recursos Humanos. 4- OBJETIVO El recurso humano de una organización es su nervio vital. Una empresa puede tener la mejor planta y el equipo más moderno, que no será suficiente para continuar y tener éxito. Solamente las personas son capaces de impulsar o destruir una organización, por tanto, su significación es invaluable. Parte importante de la empresa en el manejo de las energías y recursos es

• Reclutamiento De Personal

  ALEMOGAENTRENAMIENTO DE PERSONAL CONCEPTO "Elemento del Control Interno, que tiene por objeto que todos los empleados lleguen a poseer preparación, conocimientos y experiencia para alcanzar las metas y objetivos de la empresa pública, privada o mixta". RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Se realiza a través de • 1)Sindicatos • 2) Agencias de empleos • 3) Bolsas de trabajo • 4) Escuelas • 5) Recomendaciones • 6) Medios publicitarios; periódicos, revistas, cines, teatros, etc. • 7) Puerta de

• Gesrtion Integrada De Recursos Humanos

  Josealcantaral10primas (Tintas y estos 1-CONFORME A LOS DATOS QUE TENEMOS, ESCOGE TRES POSIBLES PUESTOS DE LA EMPRESA (PUEDEN SER DE LOS QUE SE INDICAN EN EL ENUNCIADO O CUALQUIER OTRO QUE ENTIENDAS QUE PUEDE EXISTIR EN LA MISMA) E IDENTIFICA SUS POSIBLES RIESGOS LABORALES, JUSTIFICANDO EL POR QUE DE LOS MISMOS).Reveladores), objeto, composición de las mismas y los riesgos laborales que Dada la importancia que tiene el área de producción en una empresa editorial, en

• Reclutamiento De Personal

  roxanelRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL. Reclutamiento El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. En esencia, es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretenden llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso

• Tendencias actuales de la ciencia ecologica y las implicaciones de la conservacion de los recursos naturales

  kachyINSTITUTO TECNILOGICO DE SAN LUIS POTOSI ENSAYO TENDENCIAS ACTUALES DE LA CIENCIA ECOLOGICA Y LAS IMPLICACIONES DE LA CONSERVACION DE LOS RECURSOS NATURALES. DANIEL ARMANDO MEDINA TORRES SAN LUIS POTOSI S.L.P 21 DE FEBRERO DEL 2012 INTRODUCCION l desarrollo industrial y urbano actualmente están dañando plenamente el medio que nos rodea, con el también se están dañando hábitats de especies animales y vegetales, ayudando así a la extinción de los mismos. Es importante recalcar que

• Recursos Humanos

  jasbleideREALIZAR LA VENTA DEL EVENTO ACTIVIDADES SEMANA 2 Una vez contactado el cliente y determinado los servicios que vamos a prestarle, hacemos los trámites de negociación y registramos la información. 1. Elaborar un Ciclo de Servicios, identificando los momentos de verdad. - Hágalo con base a la lectura del texto Servicio al cliente - Tenga en cuenta mínimo 8 actividades para elaborar el ciclo Momentos de verdad Inicio 1. Entro al restaurante 2. Me recibe

• CONSTANTE DE EQUILIBRIO" Disolución Del KNO3 Constante Del Kno3

  JonDSL| PLANTEL: Facultad De Química MATERIA: Laboratorio de Equilibrio y Cinetica NOMBRE DE LA PRACTICA: “CONSTANTE DE EQUILIBRIO” Disolución del KNO3 PRACTICA NUMERO: 5 Equipo: 3 GRUPO: 5 FECHA DE ENTREGA: 6 de octubre del 2008 Objetivos de la practica: Determinara la solubilidad del KNO3 a diferentes temperaturas. Determinar la influencia de la temperatura sobre la solubilidad del KNO3 y sobre la constante de equilibrio. Obtener la constante del producto de solubilidad del KNO3 Obtener

• Habitos De Higiene Personal

  TeresaINTRODUCCION A través de la historia se identifican las costumbres de mantener una presentación impecable dentro de la sociedad donde se vive, y como van cambiando las costumbres en la vestimenta de acuerdo a las épocas de la historia en la colonia hasta la actualidad. Actualmente se visualiza un cambio total por la dinámica en pleno siglo XXI. Las costumbres dentro de la sociedad sufren un cambio radical ya que de las familias han cambiado