Recursos Para Mantener Armonia Y Equilibrio Personal

• RECURSOS INSTRUCCIONALES

  MAGY15CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del problema En el mundo actual existen un sin numero de organizaciones que se mantienen en una constante competencia, con la finalidad de aumentar sus ingresos o ganancias; es por ello que tienden a buscar la distribución y asignación adecuada de los recursos con que cuentan para poder ofrecer cada vez mayores y mejores beneficios a sus usuarios y de allí surge la necesidad de ir innovando sus técnicas y

• Acciones y excepciones. El reacertamineto o recurso administrativo

  MELANIE1Tabla de contenido ACCIÓN Y EXCEPCIÓN 3 ACCIÓN 3 TEORIAS SOBRE LA ACCIÓN 4 TEORIA CLASICA 4 TEORIAS MODERNAS 4 LA PETICIÓN 5 LA DENUNCIA 6 LA QUERELLA 6 LA QUEJA 6 EL REACERTAMINETO O RECURSO ADMINISTRATIVO 7 LA ACCIÓN 7 LA EXCEPCIÓN 7 Clasificación de las excepciones: 9 BIBLIOGRAFÍA 10 ACCIÓN Y EXCEPCIÓN ACCIÓN Acción.- Entendemos por acción el derecho, la potestad, la facultad o actividad, mediante la cual un sujeto de derecho provoca

• Superacion Personal

  princess93¿Qué es la superación personal? La superación personal es un proceso de transformación y desarrollo, a través del cual una persona trata de de adoptar nuevas formas de pensamiento y adquirir una serie de cualidades que mejorarán la calidad de su vida. Mediante de la superación personal el ser humano puede alcanzar un estado de satisfacción consigo mismo y con las circunstancias físicas y emocionales que lo rodean, para así poder disfrutar de una vida

• Recurso De Inconformidad Y Revocacion

  ismaelito333Recurso De Inconformidad Y Revocacion RECURSO DE INCONFORMIDAD ¿QUÉ ES EL RECURSO DE INCONFORMIDAD? Es el medio de defensa mediante el cual se podrán defender los sujetos afectados (Patrones o Trabajadores) jurídicamente por un acto definitivo emitido por el Instituto Mexicano del Seguro Social. ¿CUÁL ES EL PLAZO PARA DEFENDERSE CON UN RECURSO DE INCONFORMIDAD? Para efectos de comenzar la defensa de los intereses de los sujetos agraviados, el artículo 6 del Reglamento del Recurso

• Proyecto De Evolucion Personal( Yo, Familia, Trabajo, Entidad, Medio Ambiente).

  kukurefujioProyecto De Evolucion Personal (Yo, Familia, Trabajo, Entidad Social Y Medio Ambiente Programa de Evolución Personal Se ubica en cuatro áreas: 1. Yo 2. Familia 3. Trabajo 4. Entidad social y medio ambiente 1. Yo Aprender a poner límites. Es una actitud en verdad difícil, ya que se requiere no solo de la convicción racional y el deseo de hacerlo. Ya que esto obedece a la costumbre de muchos años de sometimiento, por lo tanto

• Gestion De Recursos Humanos

  luis241192La gestión de recursos humanos debe verse hoy como una herramienta para las empresas, matizada con enfoques integral, sistémico, estratégico y proactivo En la época actual donde el conocimiento es base fundamental de cualquier fuente de competitividad en las organizaciones, cabe señalar que los conceptos actuales de este activo "hombre", o más específicamente su talento puesto al servicio de su organización, juega un papel estratégico fundamental. Lo anterior se afirma por la necesidad del enfoque

• Dotacion De Personal En La Organización

  andreaserratoControl de lectura no. 4 tema. Dotación de personal a la organización En el sistema de dotación de personal se requiere los siguientes requisitos previos que son: políticas de personal, análisis de puestos y requisición de personal su proceso de reclutamiento se aboca a determinar de donde y como haremos llegar a candidatos el cual implica escoger entre todos al mejor candidatos y se refiere a la incorporación legal del nuevo colaborador en la organización

• FORTALEZAS DE LA ARDILLA, CASTOR Y GANSO - ¿CÓMO UTILIZAR EN MI VIDA PERSONAL?

  didijustperfectFORTALEZAS DE LA ARDILLA, CASTOR Y GANSO - ¿CÓMO UTILIZAR EN MI VIDA PERSONAL? Direccionamiento Estratégico (ESPÍRITU DE LA ARDILLA) Gerencia por procesos que incluye la planeación Táctica y metodologías para la identificación y solución de cuellos de botella (ESTILO DEL CASTOR). Sistema de reconocimiento al trabajo en equipo (DON DEL GANSO). 1. Pensamiento crítico.- Me permite pensar de manera responsable, relacionada con la capacidad de emitir buenos juicios y poderlos analizar desde todos los

• Ensayos De Registro Personal

  ferrcomQue es la Biometría? "Biometría” es un término general utilizado para describir una característica o un proceso. Como característica: característica biológica (anatómica y fisiológica) y de comportamiento medible, que puede ser utilizada para el reconocimiento automatizado. Como proceso: métodos automatizados de reconocimiento de un individuo, basados en características biológicas (anatómicas y fisiológicas) y de comportamiento medibles. Los sistemas biométricos han sido tema de investigación y pruebas por décadas, pero hace poco tiempo que entraron en

• Quien Administra Los Recursos De Información

  docering¿Quien administra los recursos de información? En esta unidad a los que se llaman servicios de información (is, information services), está bajo el control de un gerente que podría tener categoría de vicepresidente. La práctica aceptada hoy consiste en establecer los servicios de información como un área funcional principal e incluir a su gerente más alto en el grupo selecto de ejecutivos como el comité ejecutivo, que toma las decisiones clave de la compañía. El

• IMAGEN PERSONAL

  1019057242El término etiqueta se relaciona con la vestimenta, modales (lenguaje gestual, comunicación oral) y aspectos de comportamiento que conforman la vida social y profesional. En estos días es usual que las ejecutivas/ vos requieran de los servicios profesionales de especialistas en Protocolo e Imagen, a fin de mejorar el estilo en el vestir, la forma de comunicación gestual y algunas pautas de liderazgo que hacen al ejercicio del management, a través del conocimiento y la

• Superacion Personal. Cristologia

  JaviertEl hombre adquiere sus capacidades sociales gracias a que vive en una sociedad y necesita de la misma; los participantes de una sociedad, buscan expandirse para lograr una mejor vida entre ellos. Y todo esto se da gracias a que el ser humano es sociable por su naturaleza, lo ha hecho a lo largo de los años y lo seguirá haciendo. Varios pensadores a lo largo de los años han hablando acerca del hombre en

• EL ESTADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN MÉXICO: RETOS Y OPORTUNIDADES

  bebiisEL ESTADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN MÉXICO: RETOS Y OPORTUNIDADES INTRODUCCION El principal desafío de los administradores de recursos humanos es el del lograr el mejoramiento de las organizaciones haciéndolas más eficaces y eficientes, identificando las mejores formas de alcanzar los objetivos y de mejorar la calidad de la vida laboral de los empleados; dicho en otras palabras buscar el beneficio común de: 1.- La Organización 2.- Los Trabajadores y 3.-

• Colaborativo 2 Gestion De Personal

  yanethtoleTRABAJO COLABORATIVO 2 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Tutor CARLOS CALDERO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD GESTIÓN DE PERSONAL ECBTI Zipaquirá, Mayo de 2011 INTRODUCCIÓN La administración de personal, se ha convertido en la parte esencial, primordial de la empresa, para lograr incrementar los procesos mas adecuados para conseguir la meta de la Calidad Total, como vemos en estos momentos en las diferentes empresas de nuestro país para su certificación, ayuda a fomentar la incrementación

• Requerimiento de personal

  adivinenRequerimiento de personal La requisición de personal tiene los siguientes propósitos: • Determinar las cualidades que se deben buscar en el aspirante. • Establecer como se relacionan dichas cualidades con la vacante. • Aclarar la presentación de los funciones, deberes y responsabilidades al aspirante. • Preparar la información que se requiere en el proceso de selección. Proyección de los requerimientos de personal ¿De que manera se planearía cubrir las vacantes que inevitablemente surgen en una

• Analisis FODA Personal

  ferkitaEtapa definicional Fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas Ser (como persona y tus valores) F) ¿Quién soy? Fernanda Torres Beas. Honesta, Honrada, Sincera, Noble, Sensible, Inquieta, Alegre, Trabajadora, inteligente. D) ¿Quién soy? Pero no me gusta ser. Enojona, Pesimista, Miento, Me gusta salirme siempre con la mia, Soy Terca, Rencorosa, Me aferro a los problemas, me cuesta trabajar en equipo. O) ¿Quién puedo ser? Calculadora, Flexible, Accesible, Con más inteligencia emocional. A) ¿En quién me puedo

• RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

  JABANISRECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función del reclutamiento es suministrar la selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento. El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de

• Recursos humanos

  jorgelinarezn la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo

• Superacion Personal

  laariissaaLa superación personal es un proceso de transformación y desarrollo, a través del cual una persona trata de de adoptar nuevas formas de pensamiento y adquirir una serie de cualidades que mejorarán la calidad de su vida. Mediante de la superación personal el ser humano puede alcanzar un estado de satisfacción consigo mismo y con las circunstancias físicas y emocionales que lo rodean, para así poder disfrutar de una vida mejor, y al decir una

• Punto De Equilibrio

  dondePUNTO DE EQUILIBRIO En la empresa familiar “Maquinados Industriales German” espera vender $8410000, y ya teniendo reclasificados los costos y gastos, se determinan para el periodo los siguientes costos: costos variables: $5318428.8; y costos fijos $416400. Determinar el punto crítico con los datos anteriores. Ventas $8410000 Costos Variables $5318428.8 Costos Fijos $416400 416400 = 1132732.77 1 - 5318428.8 8410000 Desarrollo I.P.E. = Comprobación Ventas 1132732.7 -Costos V. 716332.7 Util Margin. 416400.0 Costos Fijos 416400.0 Utilidad

• Administracion De Recursos Humanos

  dariosg158Trabajando en Equipo El mundo de los negocios ha cambiado de manera radical durante el transcurso de la última década y sigue creciendo a unas tasas que resultan asombrosas. En este nuevo escenario, las empresas, los directivos y los propios empleados tienen que trabajar y tomar aquellas medidas necesarias para ser más efectivos en un mercado cada vez más globalizado. El futuro puede propiciar más oportunidades para todos, pero también supone grandes retos, nuevos riesgos

• La Eficiencia Y El Equilibrio En Los Mercados De Capitales

  miky1919Aragonés y Mascareñas Mercados Eficientes 1 La eficiencia y el equilibrio en los mercados de capital © José R. Aragonés y Juan Mascareñas Universidad Complutense de Madrid Análisis Financiero n° 64. 1994. Págs.: 76-89 En este artículo se realiza una examen de lo que implica la eficiencia y el equilibrio de los mercados de valores de cara al cumplimiento de las teorías de gestión de carteras más conocidas como son el CAPM o la APT

• RFP Recursos Informacion

  2011dgeRFP - RESUMEN FINAL DEL PROYECTO Resumen Final del Proyecto (RFP) DESCRIPCION DEL PROYECTO Sobre Ruedas GRUPO NRO. 13 1. Integrantes. Barrameda Mariel; Errecalde Myrian ; Lugli María de los Ángeles ; Prenassi Carolina ; Tau Sabrina 2. Organización objeto de estudio. Caracterización. “SOFIAmotos” es una concesionaria de ciclomotores, motos, cuatriciclos, accesorios y repuestos que funciona desde el año 1995 en la ciudad de Junín, provincia de Buenos Aires. La misma ha logrado un posicionamiento

• Conflictos Geopolíticos Asociados A La Desigual Distribución Mundial De Los Recursos.

  euge0216Conflictos geopolíticos asociados a la desigual distribución mundial de los recursos. Realice un mapa detallando los países que conforman Oriente Medio. A partir de la observación de la imagen “oferta y demanda de petróleo en el mundo” redacte un texto de al menos una carilla en el que se incluyan las siguientes consignas: · ¿Cuales son las principales regiones o países productores de petróleo en el mundo? · ¿Quienes son los principales consumidores del mismo?

• Un Recurso Para Cambiar La Practica: El Diario Del Profesor.

  alevargasLa práctica no es solo lo que se ve.- En el caso de la enseñanza, la practica educativa se identificaría solo con lo que hacen los profesores en las aulas con los alumnos. La practica no es solo “lo que se ve” sino, lo que hay detrás de lo que se ve; nuestros actos como profesionales están guiados y justificados por un conjunto de ideas, creencias concepciones etc. Reflexionar sobre la práctica implica contemplar estrategias:

• Conflictos Geopolíticos Asociados A La Desigual Distribución Mundial De Los Recursos.

  euge0216Conflictos geopolíticos asociados a la desigual distribución mundial de los recursos. Realice un mapa detallando los países que conforman Oriente Medio. A partir de la observación de la imagen “oferta y demanda de petróleo en el mundo” redacte un texto de al menos una carilla en el que se incluyan las siguientes consignas: · ¿Cuales son las principales regiones o países productores de petróleo en el mundo? · ¿Quienes son los principales consumidores del mismo?

• Describir Los Diversos Recaudos Utilizados Para El Control De Asistencia Del Personal Y El Descuento Por Inasistencia Injustificada

  madeleydelvalleLEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA TITULO V DE LAS RESPONSABILIDADES Y DEL REGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 55.- Los funcionarios públicos responden penal, civil, administrativa y disciplinariamente por los delitos, faltas, hechos ilícitos e irregularidades administrativas cometidas en el ejercicio de sus funciones. Esta responsabilidad no excluye la que pudiere corresponderles por efecto de leyes especiales o de su condición de ciudadanos. Artículo 56.- Corresponde al Ministerio Público intentar las acciones a que hubiere lugar para hacer efectiva

• El proceso de desarrollo personal

  jjjjjk,vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv hgvkhPLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Hoy en día, el proceso de desarrollo personal, es decir, el proceso mediante el cual los seres humanos llegan a constituirse como personas iguales a las demás, pero al mismo tiempo diferente de todas ellas, es inseparable del proceso del proceso de socialización, que no es más, que el proceso mediante el cual las personas se incorporan a una sociedad y a una cultura. Llegamos a ser quienes somos, cada uno

• RECURSO DE APELACIÓN

  victor_panamatEl recurso de apelación Índice 1. Apelación 2. Relaciones entre la Primera Instancia y la Segunda Instancia 3. Término 4. Procedimiento de apelación ordinaria 5. Apelación en materia mercantil 6. Desistimiento de la apelación 7. Normas Vigentes De Apelación 8. Bibliografía 1. Apelación: Concepto La apelación es consecuencia del principio de la doble instancia, que las resoluciones de los jueces inferiores puedan ser examinadas de nuevo a pedido de las partes por los tribunales superiores.

• El Recurso De Apelación

  victor_panamatEl recurso de apelación Índice 1. Apelación 2. Relaciones entre la Primera Instancia y la Segunda Instancia 3. Término 4. Procedimiento de apelación ordinaria 5. Apelación en materia mercantil 6. Desistimiento de la apelación 7. Normas Vigentes De Apelación 8. Bibliografía 1. Apelación: Concepto La apelación es consecuencia del principio de la doble instancia, que las resoluciones de los jueces inferiores puedan ser examinadas de nuevo a pedido de las partes por los tribunales superiores.

• H. Haga Un Cuadro De Actividades De Una Obra Con El Personal Necesario Para Cada Una, Con Sus Respectivos Elementos De Protección (EPP).

  jaqg14HOJA DE INSCRIPCIÓN DE LOS CANDIDATOS AL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL CONSTRUIMOS S.A.S. NOMBRE TRABAJADOR CARGO SECCIÓN FECHA Víctor Hugo Carranza Maestro de obra Construcción 01 /10/2011 Sandra Liliana González Rubiano Auxiliar de seguridad Construcción 01 /10/2011 Carlos Alfonso García Cañón Ayudante de obra Construcción 01 /10/2011 Humberto Alonso Rodríguez Auxiliar logístico Construcción 01 /10/2011 Camilo Torres Castañeda Ayudante de obra Construcción 01 /10/2011 RESPONSABLE: Jorge Antonio Quiroz G. FECHA DE CIERRE DE INSCRIPCIONES:

• Recursos Humanos

  SroqueESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS Y EFICIENCIA Planeación de Recursos Humanos. La Planificación de Recursos Humanos (PRH) situar a la personas adecuada en el puesto adecuado y en el momento adecuado. Por ejemplo se gasta al tener a una persona que no es necesario o hay personas que dos hacen el trabajo de 1. Con la estrategia de rec.hum. Se busca: La productividad laboral, Disminuir costos y aumentar rentabilidad de una empresa, a fin de alcanzar

• Recursos Naturales Del Ecuador

  kare0505ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO CARRERA DE BIOTECNOLOGIA AMBIENTAL REALIDAD NACIONAL ENSAYO NOMBRE: CRISTIAN SALGADO NIVEL: 2º A FECHA: 30/06/11 TEMA: ECUADOR RECURSOS NATURALES Y CARACTERISTICAS FISICAS INTRODUCCION La Mejor Herencia que Podemos Dejarle a Nuestros Hijos es: “Amor, Conocimiento y un Planeta en el que Puedan Vivir". "Sin Ambiente. No Hay Futuro". Biodiversidad es la variabilidad de las formas de vida, es decir, el conjunto de genes, especies y ecosistemas que existen en un

• La importancia de las herramientas en el proceso de selección de personal

  NATALYFRANCOObjetivo: Especificar la importancia de las herramientas utilizadas en el proceso de selección de personal. Procedimiento:  Inicié leyendo los apoyos visuales, en base a esto investigué respecto al tema ¿Cómo identificar al mejor candidato?.  Después de recabar información en Internet, otras fuentes redacté lo más importante.  Reflexioné y comprendí el ejercicio de la actividad y con la información obtenida lo resolví.  Con lo resultados obtenidos y el análisis realizado de la

• Administarcion De Recursos Humanos

  anidanibardachLA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.1 CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. 2.1 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de recursos humanos puede dividirse en 4 objetivos primordiales: 1-Objetivos Sociales 2-Objetivos Corporativos 3-Objetivos Funcionales 4-Objetivos Personales •OBJETIVOS

• Recursos Humanos

  xlesxnxRecursos Humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El

• Equilibrio del modelo

  finanzasPreguntas Explique el modelo de estructura industrial de equilibrio que utilizan los autores para estudiar la relación concentración-precio. En particular, refiérase a las tres condiciones de equilibrio del modelo. Los autores primero mencionan un modelo simple en el cual las firmas son idénticas y hay dos periodos: en el primero (corto plazo) las firmas deciden si entrar o no al mercado y en el segundo (largo plazo) las firmas que entraron compiten. Las variables endógenas

• Recursos En Le Proceso Penal Venezolano

  acropolisLa fase recursiva en el proceso penal venezolano, está regulada en el Código Orgánico Procesal Penal, el cual contiene una serie de disposiciones generales, relativas a la interposición, admisibilidad, y competencia del Tribunal de Alzada, con lo cual, se desarrolla el derecho a recurrir del fallo en el proceso penal venezolano, consagrado como una garantía en el artículo 49, ordinal 1, parte in fine de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. En este

• CONSTANTE DE EQUILIBRIO DISOLUCIÓN DE KNO3

  yag17LABORATORIO DE EQUILIBRIO Y CINETICA PROFESORA: NELLY NORMA CASTRO TORRES INTEGRANTES: AMBROSIO ROSARIO PRISCILA ESTHER ABARCA GARCIA LEONARDO HURTADO MENDOZA NORMA ELIZABETH SOUBERVIELLE ESPINOZA OSCAR ISRAEL EQUIPO: 1 TITULO: CONSTANTE DE EQUILIBRIO DISOLUCIÓN DE KNO3 FECHA: MARTES 31 DE MARZO DE 2009 Objetivos:  Determinar la solubilidad del KNO3 a diferentes concentraciones.  Obtener la constante de solubilidad y constante de equilibrio.  Obtener teóricamente y experimentalmente el ∆H Introducción: 1. Definir solubilidad e indicar

• Ley de equilibrio ecológico y protección del ambiente

  buenourLEY DE EQUILIBRIO ECOLÓGICO Y PROTECCIÓN DEL AMBIENTE DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA SUR Ley publicada en el Boletín Oficial del Gobierno del Estado de Baja California Sur el 30 de Noviembre de 1991 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada BOGE 20-07-2010 Al margen un sello con el Escudo del Estado de Baja California Sur, al calce dice: EJECUTIVO. VÍCTOR MANUEL LICEAGA RUIBAL, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA SUR, A SUS HABITANTES HACE SABER:

• Equilibrio

  navrantsEn este capitulo David Fischman se centra en lo que es el equilibrio interno tanto espiritualmente como físicamente, el compara la empresa con el cuerpo humano, si nosotros no estamos equilibrados ¿como podemos equilibrar a toda una organización? es algo ilógico, además de eso, nos da a conocer las diferentes tipos de drogas que usamos pensando que nos ayudan a mas útiles cuando es todo lo contrario, una de estas es: la urgencia, es una

• Recursos En Materia Mercantil

  perdsARTICULO 123. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY. A).- ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS, EMPLEADOS DOMESTICOS, ARTESANOS Y DE UNA MANERA GENERAL, TODO CONTRATO DE TRABAJO: (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) I.- LA DURACION DE LA JORNADA MAXIMA SERA DE OCHO

• Analisis Del Punto De Equilibrio

  tatan17Analisis del punto de equilibrio El punto de equilibrio para la compañía se podría determinar mediante el uso de una formula sencilla en la cual se dividen los costos fijos entre el margen de contribución sobre cada unidad vendida, definiendo el margen de contribución como el precio menos el costo variable por unidades. Algebraico Tanto en los costos variables como en los costos fijos se deben incluir los de producción, administración, de ventas y financieros.

• Flexibilidad del personal de mantenimiento

  ricardo2410xibilidad del personal de producción y de conservación. Flexibilidad del personal de mantenimiento. Aquí no se debe crear confusión con respecto al antedicho parámetro, sino más bien definirlo correctamente. Si bien es cierto que el personal de mantenimiento debe ser bastante estricto en la observancia del cumplimiento de sus deberes, también es cierto que no debe excederse en el riesgo aplicado a sus acciones, dado que de ésa forma estaría llevando a cabo actividades innecesarias,

• Recursos Humanos

  CelitaaaaDATOS DE IDENTIFICACIÓN Referencia de la película Laurent Cantet, Director de la película. Autor de la ficha Parra González-Vizcaíno, Celia. CONTENIDO DE LA PELÍCULA Objetivo (s) 1. Integración de Frank no solo en la dirección sino también con los obreros. 2. Que todos estuvieran conformes, tanto sindicalistas como la dirección, con la jornada reducida a 35 horas semanales. 3. Lucha de los sindicatos, con huelgas, por la expulsión de trabajadores. Luchan por sus derechos. Partes

• Contencioso Administrativo ( Recursos)

  yaunatINDICE PAG. Introducción  Amparo Constitucional Características De El Amparo Constitucional Naturaleza Jurídica De El Amparo Constitucional Fundamentación Legal De El Amparo Constitucional Cuando Procede De El Amparo Constitucional Procedimiento De El Amparo Constitucional Competencia De El Amparo Constitucional Efectos Que Genera El Amparo Constitucional  Habeas Data Fundamentación Legal De El Amparo Constitucional Finalidad De El Habeas Data Efectos Que Genera Habeas Data  Recurso De Hecho  Revisión Constitucional  Conclusión INTRODUCCIÓN Los

• RECURSOS HUMANOS

  laanzamo1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Personas que estén en total disposición de ejercer un trabajo en pro de los demás. Que trabaje de manera eficiente, ética y responsablemente tanto en su labor como con los empleados de la organización. Alguien que tenga o se interese en tener pleno conocimiento de los cargos de la empresa, de sus trabajadores y así poder plantear

• Administracion Del Personal

  ManzuRESUMEN DE PRÁCTICAS SEMESTRE 2010-1 UNIDAD 1 Organización Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, y a su vez de algunas áreas de

• Administración de personal

  gemanoADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, etc de los miembros de la organización, en beneficio de la propia organización. La tarea de la administración consiste en integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc para alcanzar los objetivos definidos de manera más eficiente y eficaz posible. El propósito de la administración de recursos humanos

• Personal Software Process (PSP)

  JezhuPunkPersonal Software Process (PSP) Hace dos meses tuve la suerte de ir a Chiclayo debido a que Facultad de Ingenierí­a de la Universidad Señor de Sipán, a través del la Escuela de Ingenierí­a de Sistemas organizó el III Congreso Regional de Estudiantes de Ingenierí­a de Sistemas (COREIS). Ahi tuve la oportunidad de exponer y hablar acerca del Personal Software Process(PSP), que es un conjunto de mejores prácticas para el desarrollo de software orientado a un