Recursos Para Mantener Armonia Y Equilibrio Personal

• Recursos Humanos

  mayrajimTeorías de contenido • Jerarquía de las necesidades de Maslow: Determina la existencia de unas necesidades fundamentales o básicas, que surgen del propio desarrollo del organismo, es decir, son actividades como comer, dormir, beber, etc. • Teoría bifactorial de Herzberg. diferencia entre la satisfacción extrínseca del trabajo, que proviene del contexto del trabajo, y la satisfacción intrínseca del trabajo que proviene del contenido del trabajo. De las 2 viene la satisfacción del trabajo. • Teoría

• Punto De Equilibrio

  gieniesito1PUNTO DE EQUILIBRIO Definición: El punto de equilibrio, en términos de contabilidad de costos, es aquel punto de actividad (volumen de ventas) donde los ingresos totales son iguales a los costos totales, es decir, el punto de actividad donde no existe utilidad ni pérdida. Objetivo: Es el punto en donde los ingresos totales recibidos se igualan a los costos asociados con la venta de un producto (IT = CT). Un punto de equilibrio es usado

• Tecnología Social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos

  civilesAdministraciónDe Wikipedia, la enciclopedia libre (Redirigido desde Administrativo) Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Administración (desambiguación). La Administración es la ciencia social o Tecnología Social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines perseguidos

• Previo De Equilibrio

  krisu921. Definir solubilidad e indicar las unidades en las que se expresa. La solubilidad es una medida de la capacidad de disolverse una determinada sustancia (soluto) en un determinado medio (solvente); implícitamente se corresponde con la máxima cantidad de soluto disuelto en una dada cantidad de solvente a una temperatura fija y en dicho caso se establece que la solución está saturada. Su concentración puede expresarse en moles por litro, en gramos por litro, o

• Rotacion De Personal

  armany9Hipervitaminosis y toxicidad de las vitaminas Las vitaminas aunque son esenciales, pueden ser tóxicas en grandes cantidades. Unas son muy tóxicas y otras son inocuas incluso en cantidades muy altas. La toxicidad puede variar según la forma de aplicar las dosis. Como ejemplo, la vitamina D se administra en cantidades suficientemente altas como para cubrir las necesidades para 6 meses; sin embargo, no se podría hacer lo mismo con vitamina B3 o B6, porque sería

• Planeacion De Los Recursos Humanos

  KaritoZabaletaPor qué se realiza la planeación de los Recursos humanos? Muchas empresas y organizaciones inician un proceso de planificación estratégica porque desean encaminar hacia metas y objetivos más concretos. En este sentido, la gerencia de recursos humanos no puede quedar atrás y debe, a la par de las otras gerencias, tratar de formular una adecuada estrategia que se pueda alinear y complementar con las de la organización. A fin de conseguir que el recurso humano

• Mi Objeto De Estudio A Través De Los Recursos Metodológicos

  oscar71ANTEPROYECTO DE INVESTIGACION. Objeto de estudio ¿Cuál es tu tema a investigar?; explícalo detalladamente. El liderazgo contemporáneo, es la cualidad que distingue a un líder de negocio en la actualidad. Formar una conciencia de liderazgo que incorpore valores, metas y aspiraciones de las realidades de nuestra nación, contribuye a preservar la diversidad cultural y utilizar los recursos genuinos de la situación que ofrece el marco de referencia en el cual debe integrarse el profesional. Objetivo

• La creación de un necesario equilibrio entre todas sus funciones en la empresa

  dalusita1. SITUACION FINANCIERA Y ECONÓMICA DE LOS CETPROs LA FUNCIÓN FINANCIERA EN LA INSTITUCIÓN Un negocio es un conjunto de recursos y elementos económicos, materiales, técnicos y humanos, que deben interactuar en forma coordinada para generar bienes o servicios, conforme a su misión, y a las características requeridas por sus clientes o usuarios. La función financiera es básica para el buen desempeño de las organizaciones, y por ello debe estar fundamentada sobre bases sólidas que

• Mi Objeto De Estudio A Través De Los Recursos Metodológicos

  juliettyObjeto de estudio: Semilla de Maíz resistente a la sequia Recursos metodológicos: La encuesta, la observación y Justificación por recurso: Justificación por recurso: La Encuesta En el Estado de Tlaxcala el problema de la escasez de agua, obedece, entre otras causas, a la irregular distribución espacial y temporal de la lluvia; es decir, los regímenes bajos de precipitación se presentan en donde la densidad de población es más alta y donde se concentra la mayor

• Seleccion De Personal

  jorge8512El momento de la entrevista laboral constituye una de las instancias decisivas en todo proceso de selección, tanto para las expectativas de todo postulante a un puesto de trabajo, como para la situación propiamente dicha de evaluación por parte del selector, ya que, en virtud de los resultados de la misma, este elegirá o no a un determinado candidato para cubrir el puesto vacante de trabajo. En este sentido, toda entrevista laboral se nos presenta

• EL CONCEPTO CONTEMPORÁNEO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  neketeEL CONCEPTO CONTEMPORANEO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Hoy en día, al hablar de la administración de recursos humanos nos estamos refiriendo a una disciplina del conocimiento humano que ha evolucionado paralelamente con la sociedad, estaremos hablando de una ciencia de carácter interdisciplinario cuyos objetivos han avanzado a un estadio mas alto de complejidad que el mero fin económico y/o corporativo, que ha armonizado sus contenidos con aspectos prominentemente sociales, a la par con

• La Planeación de un sistema de información de Recursos humanos

  davosusEl montaje de un sistema de información de Recursos humanos requiere: observación sistemática y análisis y evaluación de la empresa, o de sus subsistemas, de sus respectivas necesidades de información. Un sistema de información debe identificar y agrupar todas las redes de flujos de información para que sea proyectada hacia cada grupo de decisiones. El énfasis debe hacerse en la necesidad de información y no sólo en el uso de información, como se ha hecho

• Creando Una Unidad De Personal

  negroblinkINACAP "CREANDO UNA UNIDAD DE PERSONAL" AUTOR: ALEXANDER A. LESCOT JEREZ INTRODUCCIÓN ¿Qué se ha dicho en este último tiempo sobre la importancia del Recurso Humano? Algunas de las opiniones que surgen son : • La palanca del crecimiento y de la riqueza, hace que la perpetuación de la empresa continúe apoyándose en el desarrollo de las personas. • A futuro sólo estarán vigentes aquellas empresas que sepan utilizar sus Recursos Humanos en la forma

• Ley General del equilibrio ecológico y protección al ambiente

  patrick11 Las leyes ambientales en ámbito nacional e internacional: Ley General del equilibrio ecológico y protección al ambiente Resumen sobre legislación ambiental en México 2002 La descentralización de la materia ambiental Ley de aguas nacionales Normas oficiales mexicanas 1./La Ley Federal de Protección al Ambiente de 1982; En el año de 1988 durante el mandato del Licenciado Miguel De la Madrid Hurtado, se decreta la primera ley marco con pretensiones de ordenar el ambiente En

• Prestaciones Y Servicios (recursos Humanos)

  cyros666PRESTACIONES Y SERVICIOS Las prestaciones son los pagos económicos y no económicos indirectos que los empleados reciben por trabajar en la empresa, representan una parte importante de su sueldo. Los empleados entienden el valor de las prestaciones para la salud. Los trabajadores aceptan sueldos hasta 20% más bajos de los que recibirían en compañías que no las otorgan. Clasificación de las prestaciones 1. Pagos por tiempo no laborado 2. Prestaciones de seguros 3. Prestaciones de

• Recursos Naturakes

  SANDRAMENDOZALa contaminación ambiental es también la incorporación a los cuerpos receptores de sustancias sólidas, liquidas o gaseosas, o mezclas de ellas, siempre que alteren desfavorablemente las condiciones naturales del mismo, o que puedan afectar la salud, la higiene o el bienestar del público. A medida que aumenta el poder del hombre sobre la naturaleza y aparecen nuevas necesidades como consecuencia de la vida en sociedad, el medio ambiente que lo rodea se deteriora cada vez

• RECURSOS RENOVABLES APLICABLES A LA TECNOLOGÍA

  MONIMDMadera: Es el conjunto de tejidos orgánicos que forman la masa de los troncos de los árboles, desprovistos de corteza y hojas. Es uno de los elementos constructivos más antiguos que el hombre ha utilizado para la construcción de sus viviendas y otras edificaciones. Vidrio: El vidrio es un material inorgánico duro, frágil, transparente y amorfo que se usa para hacer ventanas, lentes, botellas y una gran variedad de productos. El vidrio es un tipo

• Recurso de reposición

  ELIZABETHA162.3 Recurso de reposición El recurso de reposición por su parte, procede en contra de los decretos y autos de los tribunales superiores aún en contra de aquellos que dictados en primera instancia, serían apelables. Tanto el recurso de revocación como el de reposición, deben interponerse por escrito dentro de los tres días siguientes al que haya surtido efectos la notificación del proveído que pretende impugnarse. Con ese escrito, se le da vista a la

• RECURSOS HUMANOS

  alsape1. ANTECEDENTES HISTORICOS E IMPORTANCIA. No es posible señalar el momento en que se dio inicio a las técnicas de administración de personal, por una razón muy sencilla: la existencia de este campo es condición necesaria para la existencia de la civilización. Los constructores de las pirámides de Egipto, por ejemplo recurrieron a la violencia como método para controlar al personal a su cargo, pero también a otras técnicas; quizá a la selección de personal,

• Ensayo Administracion De Los Recursos Humanos

  leobet04LEONARDO BELTRAN PINTO ENSAYO I: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Cuando un empresario o un emprendedor ejecutan sus ideas de negocio, tal vez, su primera preocupación sean las finanzas de dicho negocio. No es para menos. De una buena economía depende el buen devenir empresarial, que traducido en indicadores monetarios es un margen alto de rentabilidad y liquidez. Luego, con el crecimiento financiero vendrá también el organizacional. Es precisamente este ultimo el que toma por sorpresa,

• Punto De Equilibrio

  YatziINVESTIGACIÓN DE PUNTO DE EQUILIBRIO Para poder comprender mucho mejor el concepto de PUNTO DE EQUILIBRIO, se deben identificar los diferentes costos y gastos que intervienen en el proceso productivo. Para operar adecuadamente el punto de equilibrio es necesario comenzar por conocer que el costo se relaciona con el volumen de producción y que el gasto guarda una estrecha relación con las ventas. Tantos costos como gastos pueden ser fijos o variables. Se entiende por

• La Vida Personal Del Psicoterapeuta Ensayo

  ffernandaLa vida personal del psicoterapeuta es un texto bastante interesante por la cantidad de factores mencionados que hacen elegir la profesión de la cual seremos profesionales en un futuro no tan lejano. Curioso resulta el hecho de la comparación o paralelismo que se hace del shaman con el psicoterapeuta que analisando es bastante cierto, desde épocas muy remotas siempre ha existido el interes por enfermedades psicológicas como por ejemplo la epilepsia que en la época

• INTEGRACION DEL PERSONAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  isamayINTEGRACION DEL PERSONAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Técnicas para la integración del personal. • ASIGNACION DE SALARIOS.- Lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional del trabajo y de acuerdo al esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo a cada puesto. • ASIGNACION DE FUNCIONES.- Asignar oficialmente a cada trabajador un puesto clara y precisamente definido en cuanto a sus responsabilidades, obligaciones, operaciones y condiciones de trabajo. • DETERMINACION

• Contratacion De Personal Extranjero

  SolniceCONTRATACION DE PERSONAL EXTRANJERO En el Régimen Laboral se determina que la legislación prevé distintas modalidades de contratación laboral, incluyendo contratos a plazo determinado de naturaleza temporal, accidental y de obra o servicio. Las empresas establecidas en el Perú pueden contratar personal extranjero en una proporción de hasta 20% del número total de sus trabajadores. Las remuneraciones de este personal extranjero no podrán exceder el 30% del total de la planilla de la empresa. Los

• Recursos Forestales

  capriles1000LOS RECURSOS NATURALES DE BOLIVIA CON ÉNFASIS EN VIDA SILVESTRE (FAUNA) INDICE • BIBLIOGRAFÍA LOS RECURSOS NATURALES DE BOLIVIA CON ÉNFASIS EN VIDA SILVESTRE (FAUNA) 1. INTRODUCCIÓN La definición de Recurso se relaciona a los medios de vida o a los elementos que constituyen las riquezas o potencialidades de una nación. Pero si hablamos de recursos naturales la acepción es mas amplia, extendiéndose no solo a recursos efectivamente utilizados, sino también a los que potencialmente

• Administracion De Recursos Humanos

  paolita19Administración de recursos humanos En primera instancia debemos aclarar que la administración de recursos humanos es la encargada de planear, organizar y desarrollar técnicas que le permitan originar un desempeño eficiente del personal, para logara esto se deben tener en cuenta los objetivos de la organización de los recursos humanos como lo son: 1) los objetivos corporativos o de la organización: en donde se deben panera los recursos humanos, los servicio que presta la organización,

• Opinión El Equilibrio Del Éxito

  vin_villalobosOpinión y reflexión del libro El Equilibrio del Éxito En mi opinión personal al inicio el libro menciona varios escritores y muchos aspectos psicológicos que no se desarrollan o conceptos que en algunas ocasiones no quedan del todo claros, por lo amplio del tema y por la forma resumida en que el autor los menciona, sin embargo, desarrolla muy bien los elementos que rodean nuestra vida para considerarnos personas exitosas en cada uno de los

• SUPERACION PERSONAL

  ARIANAGAZGAMediante de la superación personal el ser humano puede alcanzar un estado de satisfacción consigo mismo y con las circunstancias físicas y emocionales que lo rodean, para así poder disfrutar de una vida mejor, y al decir una vida mejor no me refiero a una vida con más comodidades materiales, aunque estas pueden ser un resultado del cambio personal, sino una vida evolucionada libre de jaulas, esas jaulas que nos imponen las ideas y los

• Recurso De Revocacion

  perliux2  Contenido INTRODUCCIÓN 2 ANTECEDENTES DEL RECURSO ADMINISTRATIVO DE REVOCACIÓN 3 RECURSO ADMINISTRATIVO 5 OTRA DEFINICION 5 FUNDAMENTO DE LOS MEDIOS DE DEFENSA 6 FUNDAMENTO 6 CLASES DE RECURSOS 7 TIPOS DE RECURSOS ADMINISTRATIVOS 8 RECURSO ADMINISTRATIVO DE REVOCACIÓN 8 CONCEPTO 8 NATURALEZA DEL RECURSO ADMINISTRATIVO DE REVOCACION 8 CONTRA QUE RESOLUCIONES O ACTOS ADMINISTRATIVOS PROCEDE EL RECURSO DE REVOCACIÓN 9 PRINCIPIOS QUE RIGEN EL RECURSO DE REVOCACIÒN 10 VENTAJAS DE LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS 11

• Elementos De Proteccion Personal

  salonvitoriaELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL USO Y MANTENIMIENTO SEGURIDAD INDUSTRIAL ANGELICA HIGUERA ANDREA MARTINEZ DAVID JAMAICA CARLOS LONDOÑO VII B BOGOTA 2011 UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA FACULTAD DE ARQUITECTURA E INGENIERIA 1. OBJETIVOS Describir las características técnicas y normativas de los elementos de protección personal constitutivos del equipo de prevención de los trabajadores expuestos a factores de riesgo durante sus faenas de trabajo, para cumplir en la empresa con los criterios de oportunidad, pertinencia, calidad

• Administracion De Recursos Humanos

  SofiaMejiaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En esta ocasión le voy a hablar de la Administración de Recursos Humanos y específicamente en sus principales objetivos, importancia elemento y actividades que ella tiene dentro de una organización. Para mi la Administración de Recursos Humanos es uno de los recursos mas importantes que tiene una organización por no decir que es el mas significativo, pensemos bien de que seria una empresa sin ella (Administración de Recursos Humanos) se correría

• Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De Personal

  yai21planteamiento La globalización nos presenta un nuevo entorno que tiene relación directa con los cambios en las empresas y en la formación de los Recursos humanos para hacerlas más competitivas. Mientras que las empresas confrontan estos retos competitivos con cambios drásticos a sus estrategias, estructuras y procesos, los ejecutivos de los recursos humanos se encuentran justo en el medio del proceso de cambio. Al ser forzados a enfocar la función de recursos humanos como una

• Reclutamiento Y Selección De Personal

  bolondaReclutamiento y selección de personal Dentro de las diferentes empresas existen unas serie de procesos que siguen un sistema establecido con la finalidad de que todo funcione de la mejor manera dentro de la organización; dentro de dichos procesos uno de los básicos a llevar a cabo y de mayor relevancia es el reclutamiento y selección de personal. Se le llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.

• CUESTIONARIO: UNIDAD II EVALUACION DE LOS RECURSOS FORESTALES

  audis66UNIVERSIDAD AUTONOMA CHAPINGO PREPARATORIA AGRICOLA AREA DE AGRONOMIA SISTEMAS DE PRODUCCION FORESTAL CUESTIONARIO: UNIDAD II EVALUACION DE LOS RECURSOS FORESTALES DOCTOR: Daniel Rivas Torres Presenta: CUESTIONARIO Discuta si la Evaluación Forestal es lo mismo que Inventario Forestal. Evaluación forestal e inventario forestal no son los mismos conceptos ya que la primera se refiere a un análisis completo e integral de acuerdo a todo lo relacionado con los recursos de cierto lugar es decir da los

• Recursos del ejido

  perlestain1. Definición Ejido: La palabra “ejido” es utilizada por la ley para significar, entre otras cosas, el conjunto de bienes territoriales que recibe, a través del reparto agrario un núcleo o grupo de población a través de un proceso legal denominado dotación. 2. Recursos del ejido Tierras de cultivo: Se destinan precisamente para la siembra y deberán ser en función de las tierras de cultivo o cultivables y del número de campesinos capacitados del núcleo

• Cuidado personal y la búsqueda de la juventud a través de hábitos saludables

  cyelyljEs moneda común que entre las mujeres de cierta edad se libere una lucha contra el paso del tiempo. Hacen todo lo posible para esconder tales manifestaciones en el cuerpo, todo esto apunta de tratamientos, cirugías y hasta con prometedores elíxires para la eterna juventud. Lo cierto es que la solución es mucho más sencilla de lo que aparenta. Solo basta con llevar un ritmo de vida saludable y proporcionarle al cuerpo sencillos cuidados. Entérate

• Administracion De Recursos Humanos

  vivianmarquezTRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura

• Administracion De Recursos Humanos

  vivianmarquezTRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura

• Modelo De Selección Y Reclutamiento De Personal

  RODFROMCHILEPRIMERA PARTE: RECLUTAMIENTO. 1)Requisición de Empleo de Personal. Un departamento o sección específica de la empresa hará llegar al departamento de RR.HH. un comunicado de requisición de empleo de personal mediante una ficha. De: (Depto. Solicitante) Para: Depto. RR.HH. Fecha Emisión:………………………………. Fecha Recibido:……………………………… REQUISICIÓN DE EMPLEADO Departamento: Nombre del Puesto: Clave del Departamento Cantidad Categoría Por reemplazo Registro Fecha Puesto Por aumento de Personal Causas del Aumento de Personal Fig. 1Ficha de Requisición de Personal.

• Capacitacion Personal

  BSandraLMVCapacitación La capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos. La capacitación entraña la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, así como desarrollo de habilidades y competencias. Una tarea cualquiera, sea compleja o simple, involucra estos tres aspectos.

• PUNTO DE EQUILIBRIO

  ClaudiaFRAGDJJKDJDF2. EN LOS ÚLTIMOS TRES MESES UNA FÁBRICA DE MALETAS VENDIÓ EN PROMEDIO 120 MALETAS MENSUALES, OBTENIENDO. 24,000 POR MES. ESTOS FUERON SUS COSTOS MENSUALES EN PROMEDIO EN NUEVOS SOLES. ENCUENTRE EL PUNTO DE EQUILIBRIO EN TÉRMINOS DE MALETAS Y VENTAS. VENTAS = $24 000  Precio unitario $200 x maleta COSTOS COSTOS FIJOS COSTOS VARIABLES Alquiler de la planta $2 500 Mano de obra $3 500 Intereses bancarios $2 500 Insumos $4 000 Licencia

• ESTRATEGIAS PARA MANTENER UN COMPORTAMIENTO ASERTIVO EN NUESTRO HIJO

  raskarinaESTRATEGIAS PARA MANTENER UN COMPORTAMIENTO ASERTIVO EN NUESTRO HIJO  Es necesario el acercamiento a su vida personal de una forma amistosa y empática sin juicios y críticas para que confié más en sus figuras que le proporcionan seguridad.  Ivan está en el proceso de adquirir el buen uso de las normas, pero también de asumir las consecuencias de realizar conductas inapropiadas, márquele todas esas conductas con mensajes desaprobación. Más abajo vienen escritas una

• Tesis Recursos Humanos

  celiatabonitaTESIS DE RECURSOS HUMANOS CONTENIDO Página: OBJETIVO GENERAL.……………………………………………… 6 INTRODUCCION.……………………………………………………. 7 JUSTIFICACION.…………………………………………………….. 8 1. RECURSOS HUMANOS.………………………………………… 9 2.1. Planificación de plantillas. 10 2.2. Fines.………………………………………………………….. 10 2.3. Selección de personal.………………………………………. 11 2.4. El proceso de selección de personal.………………………. 12 2.5. Reclutamiento y selección.…………………………………… 12 2.6. Política salarial.………………………………………………... 13 2.7.1. Sistema de graduación de puestos.…………………… 13 2.7.2. Sistema de clasificación.………………………………… 14 2.7.3. Sistema de comparación de factores.…………………. 14 2.7.4. Sistema de puntos.……………………………………… 14 2.7. Compensación.…………………………………………………. 14 2.8.

• Proceso De Recursos Humanos

  ipe203040Proceso de Planeacion de Recursos Humanos Laboratorios Zell S.A. de C.V. Introduccion Para poder hacer una planeación en cualquier departamento de una empresa (sea cual sea), primero debemos conocer la empresa, saber que es lo que hace y sobre todo cuales son sus objetivos. La razón mas importante para realizar una planeación dentro de una empresa, es el poder ver con un poco mas de claridad las situaciones futuras, ya sea para bien o para

• Contaminado los recursos ambientales

  jakandreaContaminado los recursos ambientales ¿Que diría Rudolph Philippi, conocido defensor de la naturaleza si supiera la contaminación que hay en la región de Atacama gracias a las mineras? Lo que podemos observar a diario en las manifestaciones por conflictos ambientales y los principales responsables son las mineras y sus derivados como por ejemplo fundición paipote, Barrick, Coldeco, etc. Uno de los puntos mas importante de la contaminación que hay en la región de Atacama es

• Administracion De Personal

  sabinitaIntroducción: Etimológicamente la negociación se refiere a la negación de ocio, así como a una relación dual que tiene como objetivo el ganar–ganar. Las consecuencias de nuestras negociaciones duran toda la vida; el éxito en la vida depende de su éxito como negociador. Todo en la vida es negociable, en todas las circunstancias y en todos los momentos y la finalidad de la negociación es la de mejorar las condiciones de tiempo, recursos y alcances

• Punto De Equilibrio

  joelnarcisoAnálisis del punto de equilibrio Es el punto en donde los ingresos totales recibidos se igualan a los costos asociados con la venta de un producto (IT = CT). Un punto de equilibrio es usado comúnmente en las empresas u organizaciones para determinar la posible rentabilidad de vender determinado producto. Para calcular el punto de equilibrio es necesario tener bien identificado el comportamiento de los costos; de otra manera es sumamente difícil determinar la ubicación

• Delitos Contra La Libertad Personal

  molishytaLA CATEGORIA DE LA LIBERTAD La libertad por si misma es un bien inestimable del hombre; es un derecho humano tan igual o mejor que la vida misma. Se ha dicho que la vida sin el ejercicio de la libertad en alguna de sus manifestaciones o vertientes, no es vida. El genial Miguel de Cervantes Saavedra, en la magistral obra literaria que ha dado a la humanidad, “El Ingenioso Hidalgo Don Quijote de la Mancha”,

• Gestión de los recursos humanos

  mcfatidikoGestión de los recursos humanos La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas, Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Las fases por las que ha pasado la gestión de los RRHH son cuatro: 1º Administrativa: Es puramente burocrático y actúa sobre la disciplina y las remuneraciones. Las medidas a adoptar son de tipo reactivo. 2º

• Recurso De Revocasion

  gloriuxSECRETARIA DE HACIENDA DIRECCION GENERAL DE RECAUDACION PRESENTE. MARCO ANTONIO CANO MARTINEZ, mexicano, mayor de edad, promoviendo por propio derecho, con R.F.C. CAMM-701004-LB4, con domicilio para oír y recibir notificaciones el ubicado seguro social 53 entre perimetral y vicam en esta Ciudad, ante esa H.Autoridad con el debido respeto comparezco y expongo: Con fundamento en los artículos 18,38 fracción III y IV, 117 FRACCION I inciso a), 120,121,122,123,129 fracción I, 130,131,134 fracción I, 135 y