Recursos Para Mantener Armonia Y Equilibrio Personal ensayos gratis y trabajos

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Recursos humanos Explique qué es la administración de personal y cómo se relaciona con el proceso administrativo.

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Nombre: Rosita Ruiz Ciclo: 7° - Industrial CUESTIONARIO CAPÍTULO 1 1. Explique qué es la administración de personal y cómo se relaciona con el proceso administrativo. La administración de personal es el conjunto de conceptos y técnicas necesarias para llevar a cabo los aspectos de la gente o recursos humanos de un puesto administrativo, relacionándose con el proceso administrativo en lo que se refiere a planificación, organización, dirección y control. 1.

Enviado por rosita1789 / 771 Palabras / 4 Páginas
DESCRIPCION DE LA EMPRESA ¿En su empresa hay oficina de Personal o Dpto. de Recursos Humanos?

UNIVERSIDAD ARTURO PRAT IQUIQUE – JULIO 2015 unap “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” Magister en Administración de Empresas Facultad de Ciencias Empresariales ________________ INSTITUCION: UNIVERSIDAD ARTURO PRAT DESCRIPCION DE LA EMPRESA La Universidad Arturo Prat existe desde el año 1984 en la región de Tarapacá en donde se ubica la Casa Central, así como también cuenta con Centros Docente de Vinculación en la ciudades de Arica, Calama, Antofagasta y Santiago, además cuenta con una sede en la ciudad

Enviado por ksoza / 4.650 Palabras / 19 Páginas
El objetivo de este producto integrador es conocer sobre lo que hace el administrador de recursos humanos en el proceso de selección de personal

INDICE Objetivo .............................. 3 Introducción............................. 4 Cuestionario..............................5 Conclusiones.............................8 Agradecimientos........................9 OBJETIVO El objetivo de este producto integrador es conocer sobre lo que hace el administrador de recursos humanos en el proceso de selección de personal, sus diferentes estrategias que tiene el administrador para obtener una excelente administración de sus recursos humanos, también uno de nuestros objetivos es conocer cómo se realizan los reglamentos de las empresas, si se cumplen, que pasa cuando un trabajador no lo

Enviado por alexisalanis / 549 Palabras / 3 Páginas
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS / PERSONAL: FILOSOFÍA Y PLANIFICACIÓN

CAP 1 INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS / PERSONAL: FILOSOFÍA Y PLANIFICACIÓN ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Es el conjunto de acciones encaminadas a la coordinación del recurso humano, para alcanzar con eficiencia los objetivos deseados de la empresa. FINES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: 1. Mejora las condiciones generales del trabajo y analiza puestos. 2. Mejora la selección del personal, entrenamiento, sueldos, prestaciones y relaciones laborales. 3. Acopla las fuerzas económicas y tecnológicas

Enviado por alejos2529 / 16.181 Palabras / 65 Páginas
DAR UNA OPINIÓN PERSONAL ACERCA DE LOS RECURSOS INFORMÁTICOS Y LAS CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LOS RECURSOS DE LA INFORMACIÓN EN CIENCIA Y TECNOLOGÍA UTILIZANDO LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN.

DAR UNA OPINIÓN PERSONAL ACERCA DE LOS RECURSOS INFORMÁTICOS Y LAS CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LOS RECURSOS DE LA INFORMACIÓN EN CIENCIA Y TECNOLOGÍA UTILIZANDO LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN. Los recursos informáticos en el mundo contemporánea digital son supremamente importantes ya que permiten la agilización y efectividad de los procesos de búsqueda e interaccion entre los humanos y las maquinas en los desarrollos de nuevos avances en la ciencia y la

Enviado por liyoa76 / 784 Palabras / 4 Páginas
Sus tres funciones principales son las de proteger la médula espinal, las raíces nerviosas y varios de los órganos internos del cuerpo, proporcionar soporte estructural y equilibrio, a fin de mantener una postura vertical y la de permitir que haya flex

RIESGO ERGONÓMICO Antes de entrar a profundizar en lo que propiamente es el Riesgo Ergonómico y los diversos factores que inciden para que se de este riesgo, analizaremos la columna vertebral y sus partes y las lesiones que le afectan: LA COLUMNA VERTEBRAL Se constituye como una sucesión de piezas –VÉRTEBRAS- unidas entre sí formando la COLUMNA VERTEBRAL. Ésta está formada por 33 vértebras dividida en 5 segmentos: * Región cervical (7 vértebras, C1-C7) *

Enviado por EliJR / 2.747 Palabras / 11 Páginas
Nuestra empresa tiene como misión, mantener localizados los vehículos de nuestros clientes en forma rápida, precisa y desde cualquier lugar, a través de productos de alta calidad y un servicio de excelencia, con personal debidamente calificado y compr

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO IDAT C:\Users\JONNATHAN\Downloads\idat.jpg CURSO: INGENIERIA EMPRESARIAL CARRERA: COMPUTACION E INFORMATICA SECCION: 30805 PROFESOR: Huarcaya Lazo, Julio INTEGRANTES: Malca Martínez, Jonnathan Alberto Dagda Murillo, Jarol Yoel Toledo Luis, Pedro Mario 2015 ________________ Proyecto empresarial “Monitoreo GPS” Misión Nuestra empresa tiene como misión, mantener localizados los vehículos de nuestros clientes en forma rápida, precisa y desde cualquier lugar, a través de productos de alta calidad y un servicio de excelencia, con personal debidamente calificado

Enviado por Pedro Toledo / 2.788 Palabras / 12 Páginas
Al pasar los años se ha vuelto muchas más necesario un departamento de recursos humanos en las empresas, más aun si trabajan con una gran cantidad de personal.

DESARROLLO DE PERSONAS AFP MEJOR VIDA Integrantes: Karen Fuentes Marjorie Orellana Nicole Manriquez INTRODUCCION Al pasar los años se ha vuelto muchas más necesario un departamento de recursos humanos en las empresas, más aun si trabajan con una gran cantidad de personal. Para esto no solo basta con tener un departamento de recursos humanos que se dedique a hacer liquidaciones, finiquitos o contratar gente, se necesita mucho más que eso, como por ejemplo diseñar planes

Enviado por pekita001 / 1.407 Palabras / 6 Páginas
*la que se impllant: cohesion de los recursos humanos, mejora el trabajo final, sin ética es imposible mantener la organización y su credibilidad. Se respetan los derechos de las personas, relación de equidad, valoran la capacidad,

Si la ética nos trasciende de la Uni no sirve para nada Ética de la empresa y organizaciones: necesidad de ética -4 actitudes: ingenua- no considera los intereses conflictos juego sucio de las organiza *apocalíptico: no hay nada que hacer- por la sed de audiencia consumo renttatbilidad- competir con malar artes- *cinica: cosmética- fachada de ética *la que se impllant: cohesion de los recursos humanos, mejora el trabajo final, sin ética es imposible mantener la

Enviado por leo9604 / 354 Palabras / 2 Páginas
CAPITULO 4 ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Administración de Personal y Recursos Humanos Quinta Edición William B. Werther, Jr. Ph.D. Keith Davis, Ph. D. Preguntas de verificación y análisis.

2) Una fábrica de hilados y tejido contrata sus servicios para que usted efectúe una descripción de los puestos de trabajo de la planta ¿Qué sistema básico seguiría usted? Describa su estrategia en un documento. R// La descripción de un puesto es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en la fábrica. Una vez hecha la descripción, sigue

Enviado por rayricardo45 / 1.179 Palabras / 5 Páginas
La inversión lleva consigo la idea de utilizar recursos con el objeto de alcanzar algún beneficio, bien sea económico, político, social o de satisfacción personal.

INVERSIONES. La inversión lleva consigo la idea de utilizar recursos con el objeto de alcanzar algún beneficio, bien sea económico, político, social o de satisfacción personal. Cuando una persona utiliza parte de sus recursos como por ejemplo en la compra de una casa, se dice que hizo una inversión con el objeto de recibir un beneficio, el de disponer de una vivienda, como también lo puedo haber hecho con el objeto de venderla más cara

Enviado por Ana Paez / 673 Palabras / 3 Páginas
Recursos humanos,concepto de inducción de personal

Universidad Tecnológica de Honduras Catedrática: Libbys Esperanza Cubero Grupo: 0004 Integrantes: Aleida Espinoza Aguilar Ana Rosa Inestroza Claudia Hernández Adan David Paz Joel Arturo Osorio Coto Melvin Samir Bustillo Asignatura: Recursos Humanos Modalidad: Online Fecha: 11/ 11/ 2015 Introducción Para ayudar al nuevo empleado en su ingreso a una empresa, y acortar el tiempo de adaptación y aprendizaje de las nuevas funciones en esa organización, es conveniente llevar a cabo un programa que recibe el

Enviado por jalisquito / 2.515 Palabras / 11 Páginas
“La responsabilidad absoluta sobre la coordinación de recursos humanos y de capital de una empresa, para satisfacer en forma óptima al cliente, al accionista y al personal que la integra, en forma continua y perdurable”

DIRECCION “La responsabilidad absoluta sobre la coordinación de recursos humanos y de capital de una empresa, para satisfacer en forma óptima al cliente, al accionista y al personal que la integra, en forma continua y perdurable” EL RECURSO HUMANO * Elemento más importante de un a empresa constructora * Clorence Francis – Dirección hacia Recursos Humanos “Se puede pagar a un hombre por su tiempo, su presencia a los actos mecánicos que realiza para cumplir

Enviado por Carolina Art / 3.660 Palabras / 15 Páginas
Selección de personal para el cargo Técnico en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos.

Pasos necesarios para implementar un proceso de selección Cargo: Técnico en Administración de Empresas, mención Recursos Humanos. Existen tres criterios de selección que toda empresa debe realizar para conseguir al profesional adecuado: 1.- Análisis del puesto: Se realiza una investigación de la empresa, en la que se define que tipo de posición se necesita en la organización. En éste caso, la empresa requiere de un Técnico en Administración de empresas con mención en Recursos

Enviado por Carlos Fuenzalida Saavedra / 1.356 Palabras / 6 Páginas
El Departamento de Recursos Humanos es el encargado de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización.

INTRODUCCIÓN El Departamento de Recursos Humanos es el encargado de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas se pueden desempeñar junto a los directivos de la organización, dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades, tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. El

Enviado por laflordecaripe / 6.798 Palabras / 28 Páginas
Gerencia de Recursos humanos. La motivación del personal

La motivación del personal: Uno de los factores principales que influye en el alcance de los objetivos de cualquier empresa es el recurso humano, es por esto que el éxito es el resultado de la motivación laboral del personal con que se cuenta. En pocas palabras se basa en la importancia que se le brinda a las necesidades de los empleados para mejorar su desempeño dentro de la organización. Jerarquía de las necesidades: La jerarquía

Enviado por luma123 / 564 Palabras / 3 Páginas
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS. TECNICO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Es el encargado de desarrollar e implementar las políticas relacionadas con la efectividad del personal, el objetivo es asegurarse que los empleados tengan un equilibrio entre sus habilidades y experiencia. Planifica y organiza el trabajo de su unidad y estas áreas subordinadas de manejo eficiente y efectivo ,urge procesos de trabajo independientes y alineados con objetivos estratégicos o institucionales estableciendo procedimientos y mecanismos de control esta dirección permite tomar ideas efectivas

Enviado por tata_molina / 330 Palabras / 2 Páginas
EJERCICIO PARA UTILIZAR EN RECURSOS HUMANOS O GESTION ADMINISTRATIVA DE PERSONAL

EJERCICIO PARA UTILIZAR EN RECURSOS HUMANOS O GESTION ADMINISTRATIVA DE PERSONAL Trabajo práctico resuelto para analizar como beneficia a los trabajadores la reforma laboral resultante tras la entrada en vigor (el 15 de Junio de 2006) del Decreto-ley 5/2006 por el que se modifica el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores, mejorando las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial en caso de insolvencia empresarial, ya que aumenta del doble al triple del salario mínimo

Enviado por Druck Merary / 1.190 Palabras / 5 Páginas
En el presente documento se incluye un manual de procedimientos que pretende estandarizar el proceso de reclutamiento de personal en el área de Recursos Humanos.

Fecha: Pagina De: Sustituye a: Manual de procedimientos para reclutamiento de personal en el departamento de RRHH. Pagina: De: Fecha ________________ Presentación En el presente documento se incluye un manual de procedimientos que pretende estandarizar el proceso de reclutamiento de personal en el área de Recursos Humanos. Introducción: Las empresas no existen en el vacío y no funcionan por azar. Son sistemas abiertos que operan mecanismos de cooperación y de competencia con otras organizaciones. En

Enviado por Edith Medrano / 1.010 Palabras / 5 Páginas
Talento humano. 5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos

Nombres: Solange Rosado Cevallos Curso: Gerencia de Recursos Humanos “B” TAREA- RESUMEN Libro: 5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos Capítulo 4 - Paso 4: Desempeño Este texto me pareció muy interesante, porque propone de una manera sintetizada y muy gráfica con diagramas una lectura muy fácil de comprender. Por ello, hay que tener presente lo que es en realidad el desempeño, porque según (Alles, 2005) “es un

Enviado por Solange Rosado Cevallos / 678 Palabras / 3 Páginas
ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

PADRE RICO, PADRE POBRE EDALIS CAROLINA MACHACÓN MEZA CENTRO INCA ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL BARRANQUILLA/ATLÁNTICO 2016 PADRE RICO, PADRE POBRE EDALIS CAROLINA MACHACÓN MEZA GUÍA DE FORMACIÓN HUMANA PROFESORA: SHEILA GREGORY PULIDO URBINA CENTRO INCA ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL BARRANQUILLA/ATLÁNTICO 2016 CONTENIDO Pág. INTRODUCCIÓN…………………………………………….……………. 4 PREGUNTAS (1,2)………………………………...……………………… 5 PREGUNTAS (3,4)………………………………………………………… 6 PREGUNTAS (5,6)………………………………………………………… 7 CONCLUSIÓN…………………………………………………………...... 8 BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………..... 9 ANEXOS……………………………………………………………………. 10 INTRODUCCIÓN La habilidad para adquirir

Enviado por edalys02 / 844 Palabras / 4 Páginas
HIGIENE PERSONAL: Limpieza que las personas hacen para mantener su salud.

HIGIENE PERSONAL: Limpieza que las personas hacen para mantener su salud. -Aseo de la piel La piel es el órgano más grande del ser humano, que debemos limpiarla con agua y jabón, para eliminar el sudor, polvo e impurezas. No hay que apestar, ponte desodorante, y usa ropa a tu medida, no apretada. -Aseo de los dientes Cepillarlos después de cada comida, y antes de acostarse, la cepillada debe durar aprox. 2 min. Esto es

Enviado por juitzel / 1.026 Palabras / 5 Páginas
Introducción: ¿Cual es el equilibrio correcto entre trabajo y vida personal?.

Alvin Manuel Peña Hernández 1043614 Introducción: ¿Cual es el equilibrio correcto entre trabajo y vida personal? ¿Cuánto énfasis en el trabajo es demasiado? ¿Cuál es el equilibrio correcto entre el trabajo y la vida personal? ¿Cuánto estaría dispuesto a ceder para ser el director ejecutivo de una compañía importante? Si ya ocupara ese puesto, ¿qué responsabilidades éticas, si las hubiera, cree que tendría para ayudar a sus empleados a equilibrar sus obligaciones laborales y familiares?

Enviado por patyolivares / 1.107 Palabras / 5 Páginas
PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL CENTRO AMBULATORIO DE MATURIN DEL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES. MATURIN- ESTADO MONAGAS

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ EXTENSIÓN MATURÍN-ESTADO MONAGAS PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL CENTRO AMBULATORIO DE MATURIN DEL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES. MATURIN- ESTADO MONAGAS Tutor: Autora: Lcda. Mercedes Alcalá Alcalá,Nubis C.I. 10.832.602 Garcia,Fanny C.I.17.404.102 Maturín, Junio 2015 ________________ ÍNDICE GENERAL Pág. ÍNDICE GENERAL.................................................................................. ii ÍNDICE DE CUADROS.......................................................................... v INTRODUCCIÓN..................................................................................... 1 CAPÍTULO I 1. EL PROBLEMA..................................................................................

Enviado por naudis / 18.052 Palabras / 73 Páginas
Politica para solicitar una búsqueda de personal a Recursos

. Politica para solicitar una búsqueda de personal a Recursos Humanos: Desde Recursos Humanos se realizan las búsquedas y pre-selección de candidatos para cubrir las distintas necesidades operativas de todos los sectores y localidades de esta institución. El proceso de selección comprende al menos, las siguientes etapas: * Descripción de puesto * Reclutamiento (Base de datos, avisos gráficos, contacto con instituciones, etc.) * Entrevistas en profundidad / sondeo de competencias * Evaluaciones de aptitud (si

Enviado por nbarrero / 644 Palabras / 3 Páginas
Su concepto era una exageración estalistica de las obras originales y se pierde las ideas de proporción , armonía ,serenidad y equilibrio.

Manierismo Su concepto era una exageración estalistica de las obras originales y se pierde las ideas de proporción , armonía ,serenidad y equilibrio. Empleado a finales del siglo XV por escultores que trabajaban de acuerdo a Miguel Angel y Rafael y también se dejaban llevar por sus gustos que acababan en abstracción e irrealidad. Exageraban , el empleo de lineas onduladas y simulación de espiral que se le llamaba figura serpentinatas en las estatuas.

Enviado por mariana_jg / 490 Palabras / 2 Páginas
EL CICLO DEL PERSONAL EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA.

EL CICLO DEL PERSONAL EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA. MARCO TEÓRICO CICLO DEL PERSONAL Este proceso consiste en una serie de etapas en el cual el personal de una empresa tiene que pasar. Es decir, es un ciclo de vida del personal dentro de una empresa. Las personas constituyen las organizaciones; el estudio de las personas es el elemento básico para comprender las organizaciones y particularmente la Administración del Recurso Humano.

Enviado por DELN29 / 3.618 Palabras / 15 Páginas
Recursos humanos Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización

Recursos humanos Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos corporativos. Cedula de trabajo Resultado de imagen de cedula de trabajo para recursos humanos C:\Users\abimi\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\auditoria6.jpg Resultado de imagen

Enviado por pao.90 / 813 Palabras / 4 Páginas
Es un area de estudio relativamente nueva. El profesional de Recursos humanos es un ejecutivo en organizaciones grandes y medianas ayuda al personal al logro de sus objetivos ademas de orientarlos

Definiciones Administracion de Recursos Humanos 1. Es un area de estudio relativamente nueva. El profesional de Recursos humanos es un ejecutivo en organizaciones grandes y medianas ayuda al personal al logro de sus objetivos ademas de orientarlos. Sin Embargo, el area de RH es perfectamente aplicable a cualquier tipo y tamanos de organización. Administracion de Recursos humanos, Idalberto Chiavenato. Mc Graw Hill 2011. 1. Es un area interdisciplinaria que comprende conceptos de psicologia industrial y

Enviado por Axel Rodriguez / 404 Palabras / 2 Páginas
Partiremos del hecho de que en la actualidad el aspecto físico se ha convertido en prioridad para el ser humano, llevando esta demanda hasta el campo médico. Con la finalidad de alcanzar equilibrio psicológico y seguridad personal (Lorenzo. 2011).

Universidad Tecnológica Equinoccial Facultad Ciencias de la Salud Carrera de Odontología Cátedra de Ortodoncia David Bustamante 6to Nivel Odontología “B” 10 de octubre de 2016 Ensayo: Proporciones divinas en odontología Introducción Partiremos del hecho de que en la actualidad el aspecto físico se ha convertido en prioridad para el ser humano, llevando esta demanda hasta el campo médico. Con la finalidad de alcanzar equilibrio psicológico y seguridad personal (Lorenzo. 2011). La estética va asociada a

Enviado por bombregalito / 780 Palabras / 4 Páginas
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS . Personal de gestión de RRHH

UNIVERSIDAD LAICA “ELOY ALFARO” DE MANABÍ Facultad De Economía Mishell Cevallos Prado Xavier Giler Flores Anny Ponce Vergara Roddy Rodríguez Cevallos Johanna Rosado Zambrano Liliana Santana Bailón 7° Nivel “A” Gestión de Recursos Humanos Ing. Mariuxi Mendoza 2017 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Historia Es una condición indispensable para la existencia de la civilización. Desde la antigüedad el hombre tuvo que practicar alguna forma de división del trabajo y asumir, aceptar, pelear o apoyar un liderazgo,

Enviado por Roddy Rodriguez C / 1.417 Palabras / 6 Páginas
Cuál es el equilibrio correcto entre trabajo y vida personal (Robbins, 2009)

CASO 1 “Cuál es el equilibrio correcto entre trabajo y vida personal“ (Robbins, 2009) Patrick Pichette Ex-Director Financiero de Google (Caso de la vida real) “Cuál es el equilibrio correcto entre trabajo y vida personal“Esta semana, el director financiero de Google, Patrick Pichette, acaparó titulares cuando su renuncia apareció en los medios de comunicación. Pero el alboroto no se debía tanto a la renuncia de Pichette sino al por qué. Él comenzó diciendo: “Después de

Enviado por Jt3sor3r1a / 1.144 Palabras / 5 Páginas
Administracion de personal. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Unidad 1. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Responder los cuestionarios y adjuntar antes del 01/05/2017. Cuestionario: (Archivo de Mariategui) 1) Explique por lo menos tres definiciones de Administración de personal. Explique qué entiende por Administración de RRHH. 2) Elabore un cuadro sobre la evolución de la Administración de Personal desde la antigüedad hasta nuestros días. 3) Con qué otras ciencias se relaciona la Administración de RR HH. Explique 4) Defina los objetivos de la Administración de los

Enviado por davidcanellas / 3.478 Palabras / 14 Páginas
Productividad de Recursos a partir del Rendimiento del Personal

“Instituto Politécnico Nacional” http://www.upiig.ipn.mx/PublishingImages/Conocenos/LOGOCOLOR9D54.jpg “Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería Campus Guanajuato” Ingeniería Industrial Materia: Metodología de la Investigación Grupo: 4IM1 Productividad de Recursos a partir del Rendimiento del Personal Alumnos: Hernández Moreno Daniel Antonio Mora Gutiérrez Alejandro Ornelas Torres Arturo Rivera Pereda Ramón Ignacio Docente: Adrián Vargas Anguiano Martes 24 de Mayo del 2016 UPIIG.-Av. Mineral de Valenciana No. 200 Col. Fracc. Industrial Puerto Interior, C.P. 362 Silao de la Victoria, Guanajuato México. Índice Justificación

Enviado por amorag1401 / 2.625 Palabras / 11 Páginas
Contribuye a la integración y desarrollo del personal de la organización Administración de Recursos Humanos

Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de servicios No. 72 “Andrés Quintana Roo” Felipe Carrillo Puerto, Quintana Roo a 15 de septiembre del 2017 Integrantes del equipo: Resultado de imagen para departamento de recursos humanos * Alex Jesús Pech González * Cristian Arturo romero valencia * Yahairi concepción Chay chin * Jar Ezequiel pool Balam * Carlos Alejandro Aguilar Maldonado * Guadalupe Tun Novelo Maestra: Guadalupe Tun Novelo Contribuye a la integración y desarrollo del

Enviado por Steven Jones / 691 Palabras / 3 Páginas
Administración de personal II. Título de trabajo de investigación Procesos de la administración de Recursos humanos

Universidad del Caribe Nombre de la asignatura Administración de personal II. Título de trabajo de investigación Procesos de la administración de Recursos humanos. Nombre del profesor Lic. Darwin Ovalles. Matricula 2016-0279 Nombre del estudiante Rafelin Batista Alcántara Sección Vespertino- Domingos ________________ * Procesos de la administración de recursos humanos. * Reclutamiento. 1. ¿En que consiste? El reclutamiento es el proceso que consiste en atraer candidatos a la organización para su posterior selección. El reclutamiento tiene

Enviado por better99 / 2.202 Palabras / 9 Páginas
La información suministrada por el personal del área encargada de recursos humanos del Hotel Estelar Altamira

Justificación El área de bienestar social e integral dentro de la organización tiene como finalidad el mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores, entendiéndolos como seres sociales en donde se ven involucradas sus familias, esto es con el objetivo de aumentar la satisfacción, eficacia y eficiencia obteniendo de ellos un sentimiento de pertenencia que les permita identificarse con la organización. Los Decretos 1567 de 1998 y 1227 de 2005, normalizan los programas de

Enviado por marucochan07 / 806 Palabras / 4 Páginas
PLAN DE CARRERA PARA EL PERSONAL DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA GRUPO INSU DE VENEZUELA C.A.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL EXTENSIÓN – MARACAY PLAN DE CARRERA PARA EL PERSONAL DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA GRUPO INSU DE VENEZUELA C.A. MARACAY UBICADA EN EL ESTADO ARAGUA Trabajo Especial de Grado para optar al título de técnico Superior Universitario en la especialidad de Administración de Personal Autora: Florángel González C.I.: V-12.856.3

Enviado por Carolina González / 16.344 Palabras / 66 Páginas
Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal

1-. Introducción Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal, en sus orígenes esta rama de la administración se encargaba de funciones de la administración de personal, ahora con el paso del tiempo ha ido asumiendo progresivamente funciones que se relacionan con la misión del personal. Se considera que la revolución industrial fue el punto de partida para eficaz organización laboral. Fue

Enviado por Kami_asz / 3.418 Palabras / 14 Páginas
ANALISIS DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DEL INSTITUTO DE PREVENCION SOCIAL DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACION DE LA UNIVERSISDAD DE ORIENTE (IPSPUDO)

UNIVERSIDAD DE ORIENTE NUCLEO DE SUCRE ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES PROGRAMA DE GRENCIA DE RECURSOS HOUMANOS ANALISIS DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DEL INSTITUTO DE PREVENCION SOCIAL DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACION DE LA UNIVERSISDAD DE ORIENTE (IPSPUDO). Autor: Millán A, Gilda M C.I: 18.210.766 Prof. Nancy blanco Asesor Académico Cumana, julio del 2017 ________________ UNIVERSIDAD DE ORIENTE NUCLEO DE SUCRE ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES PROGRAMA DE GRENCIA DE

Enviado por AnderEve / 9.065 Palabras / 37 Páginas
Recurso para la tarea plan de marketing personal

Recurso para la tarea del tema 7 1. Elabora tu plan de marketing personal en base a los criterios dados: 1. Define tu visión, misión y objetivos como profesional 2. Define tu producto-oferta profesional que quieres vender. 3. Define tu público-objetivo 4. Analiza tu posicionamiento: Si existe un desfase entre cómo te ven y cómo quieres que te vean; establece acciones (por lo menos tres) para que asocien a ti las ideas y cualidades que

Enviado por Liz Valeria Angulo Acuña / 266 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos. CRITERIO PERSONAL

INTRODUCCIÓN En el presente informe se analizará la concepción que varios autores tienen sobre los Recursos Humanos debido a que en el contexto actual muchas industrias no dan el debido trato y estima a este recurso que impulsa el desarrollo de las diferentes entidades productivas. Por ello, su proyección requiere miradas distintas que permitan alternativas también distintas y por sobre todo, el diseño de una infraestructura que deberá contemplar una variación derivada de otros propósitos,

Enviado por Saneli Rodriguez / 492 Palabras / 2 Páginas
Administración de Personal y Recursos Humanos

UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS logocato NUESTRA SEÑORA REINA DE LA PAZ CAMPUS SANTA ROSA DE LIMA (Silabo) 1. Asignatura: Administración II 1. Código: AD - 201 2. Crédito: 3 (Horas teóricas = 3, Horas prácticas = 0 ) 3. Requisito: Administración I (AD-101) 4. Período Académico: Tercero, año 2018 5. Sección de la clase: 15: 01 ( Lunes a Jueves ) 1. Catedrático: MBA. Julio César Orellana 1. Textos: Administración Autor: Stephen P. Robbins. Octava

Enviado por Arnaldo Diaz / 2.009 Palabras / 9 Páginas
CASO DE ESTUDIO. PERSONAL DE CONSERVACIÓN DE RECURSOS NATURALES EN PLAYA TAMBOR, COSTA RICA

________________ CASO DE ESTUDIO 4-1 PERSONAL DE CONSERVACIÓN DE RECURSOS NATURALES EN PLAYA TAMBOR, COSTA RICA Costa Rica cuenta entre sus atractivos con una hermosa zona selvática, de vegetación tropical bien conservada, que se extiende por gran parte de su litoral sobre el Océano Pacífico. Por desgracia, la zona de Playa Tambor sufrió incursiones de depredadores en años pasados y las autoridades “ticas” han decidido lanzar una campaña de restauración ecológica. Contando con la asesoría

Enviado por Angel Isaac Carranza Amaya / 2.269 Palabras / 10 Páginas
Equilibrio vida personal y laboral

Equilibrio vida personal y laboral Muchas personas le dedican demasiado tiempo a las actividades laborales que realizan, y como consecuencia están saturadas para cualquier otro tipo de actividad, en algunos de casos las personas lo hacen porque piensan que van a conseguir un ascenso laboral. Es muy importante mantener un equilibrio laboral y personal, el exceso de trabajo afecta negativamente a la salud física y mental, aumenta los niveles de estrés, influye en la satisfacción

Enviado por mavm1999 / 304 Palabras / 2 Páginas
Selección del personal Aprobado por Gerente de Recursos Humanos

Tipo de proceso Selección del personal Aprobado por Gerente de Recursos Humanos Objetivo del proceso Evaluar y analizar de forma óptima colaboradores que cumplan con el perfil y habilidades que necesiten la empresa. Dueño del Proceso Gerente de recursos humanos Descripción del proceso El área de RRHH manda una convocatoria a las personas que quieren ingresar al puesto de trabajo a través de redes sociales, páginas especializadas en puestos de trabajo y también de manera

Enviado por Melancolía Espresa / 804 Palabras / 4 Páginas
DESARROLLO DE PERSONAL EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA MUNDO DE FIESTA, C.A.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “PEDRO EMILIO COLL” DESARROLLO DE PERSONAL EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA MUNDO DE FIESTA, C.A. Trabajo Especial de Grado presentado como requisito para optar al título de Técnico Superior Universitario en Administración Mención Relaciones Industriales Autores: Br. Figueroa María C.I. 23.478.450 Br. Romero Josmary C.I. 23.764.139 Br. Vargas Natacha C.I. 21.488.623 Tutora: M.Sc Yadira Ferrer

Enviado por atencioca / 10.957 Palabras / 44 Páginas
Desarrollo Humano Actividad: 3.1 Tabla de Armonía y equilibrio

Escuela: Instituto Tecnológico Mario Molina Carrera: Ingeniería en Gestión Empresarial (Modalidad en Línea) Materia: Desarrollo Humano Actividad: 3.1 Tabla de Armonía y equilibrio Maestro: Alumno: Fecha de Entrega: Recurso Son los elementos que se tienen para satisfacer las necesidades, realiza alguna actividad o conseguir algo. Ejemplo 1. En la escuela se necesitan de muchos recursos tales como libros, lápices, cuadernos. Ejemplo 2. En el trabajo por ejemplo el personal de oficinas necesita de una computadora

Enviado por smithBrian / 993 Palabras / 4 Páginas
Procedimiento para contratación de personal. Responsable: Recursos Humanos

Hoja de Procedimiento para contratación de personal Responsable: Recursos Humanos Para: Todo el personal Fecha: octubre 01, 2019 1. ALCANCE Este procedimiento es aplicable para el personal del área de Recursos humanos (reclutamiento, selección y contratación de personal). 2. RESPONSABILIDADES * Es responsable el departamento de recursos humanos del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal. * Es responsable el departamento de Recursos humanos de integrar la documentación del personal de nuevo ingreso. *

Enviado por Ricardo Almaguer / 628 Palabras / 3 Páginas
Recursos humanos y la selección de personal

Todos los videos tratan de Recursos humanos y la selección de personal Video 1.- E–Talento es una unidad de servicios creada por E-Gestión, Métodos Expertos y Intel data, que ha creado una plataforma en la Web para facilitar los procesos de evaluación de competencias utilizando la tecnología más avanzada en informática (Inteligencia Artificial). Son un equipo de expertos investigadores con formación en psicología e ingeniería de sistemas Videos 2,3,5,6 .- La selección de personal son

Enviado por isa de ara / 402 Palabras / 2 Páginas

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