Recursos Para Mantener Armonia Y Equilibrio Personal

• Combinación y recursos humanos, materiales y capital

  erikacmcCombinación y recursos humanos, materiales y capital. La Nueva Cultura Laboral en Nacional Monte de Piedad, busca crear condiciones más favorables para responder a las actuales circunstancias y desafíos del nuevo entorno económico, así como la satisfacción de las necesidades de los trabajadores y sus familias, lo que implica de igual manera el reconocimiento de su cada vez más amplia capacidad de contribución a los procesos productivos. Esta se refiere a los siguientes principios: 1.

• ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL LOGRO DE LA SATISFACCIÓN

  KAROLINAFIGUEROAENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL LOGRO DE LA SATISFACCIÓN Administrar el Recurso Humano de una empresa es sin duda una tarea equivalente a la proporción de habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción total dentro del ámbito organizacional. En ésta área es necesario la evaluación y la investigación del personal por medio de pruebas y técnicas de análisis para brindarle una estabilidad total dentro del espacio empresarial. En el logro de

• Crecimiento Personal

  DesireeCrecimiento personal Es un proceso de desarrollo evolutivo e integral, que el individuo puede experimentar de manera continua, durante toda su existencia Conocimiento o entendimiento Mira detenidamente aquello que cruza por tu mente. Presta atención a cuáles son tus preocupaciones y qué las causan. Escucha a tus sentimientos y pregúntate porque sientes esto o lo otro, que te produce ira o miedo. Es muy importante conocernos. Mirarnos como se mira a otra persona. Analizarnos como

• EL AGUA RECURSO EN AMENAZA: PROYECTO PASCUA-LAMA

  nataliaarizaEL AGUA RECURSO EN AMENAZA: PROYECTO PASCUA-LAMA La Revolución Industrial como punto de partida de las transformaciones de tipo culturales, socioeconómicas y tecnológicas que sufre el hombre y las sociedades, a partir del siglo XIX, dio inicio a un cambio radical en las estructuras hasta la fecha establecidas. Por lo tanto, las concepciones políticas, económicas y sociales tomaron un nuevo rumbo dentro de un sistema pre moderno y dinámico basado en el desarrollo de las

• RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS TURÍSTICAS

  lalo87Introducción En este trabajo analizaremos la calidad de servicio brindado por la cafetería “Cite Bistro” que se encuentra ubicada en la ciudad de Villahermosa, haremos dos proyectos en el primero aplicaremos métodos para medir la satisfacción, la calidad y qué tipo de comensales son los que visitan, mediremos las necesidades con las que cuentan los empleado tanto laboral como personal, con esto tendremos herramientas para desarrollar un proyecto en cual se corrijan las imperfecciones de

• Asignacion, Reclutamiento Y Seleccion De Personal De Ventas

  GiselaAlvaradoASIGNACION, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE VENTAS 1. Observa la información que copiamos de la página principal de GBM Panamá que resume los productos y servicios que ofrece, así como la página de oportunidades de carrera. ¿Qué características debería tener un vendedor que aspire a trabajar en GBM según la información que aparece aquí? • Quienes Somos o Business Partners o Historia de GBM o Historia IBM o Responsabilidad Social Corporativa o Contáctenos • Software o

• La crítica situación de los recursos hídricos

  custom55hola y asiSECTOR VULNERABILIDAD REFERENCIA AGUA El Estado se encontrará en situación crítica por la presión del recurso agua (>80%) para 2025. Actualmente, la sobreexplotación de los acuíferos de la Región ha ocasionado el abatimiento de los niveles estáticos, que provocan la intrusión de las aguas marinas. Las fuentes de abastecimiento disponibles, y en especial los acuíferos, presentan niveles notorios de sobreexplotación, lo que además de constituir una restricción para su desarrollo futuro, empieza a

• El sistema de planeación de recursos humanos

  kmilaysamir1. El sistema de planeación de recursos humanos La planeación debe ser sistemática para asegurar una dotación de personal adecuada y continua. La planeación de personal también debe considerar asignaciones presupuestales para la dotación de personal y, recíprocamente, los presupuestos deben reflejar una evolución realista de los requerimientos de los recursos humanos. 2. Concepto e importancia de la planeación de recursos humanos. • La planeación: responde a cambios o reducciones internas de personal así como

• Administracion De Recursos Humanos

  maireneINTRODUCION. Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de personas que trabajan en conjunto para explotar algún negocio. Toda empresa funciona como

• Recursos Humanos

  campuzano2010ACTIVIDAD SEMANA 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 3 ALUMNO: MARCOS JOSE CAMPUZANO SIERRA TUTORA: ADRIANA DUQUE RAMON BARRANQUILLA, 19 DE ABRIL DEL 2011   Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? R/Son muchos los interrogantes frente a las cualidades y aptitudes que debe tener el director de RR HH de una empresa. Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no

• El Arte De Calcular, Diseñar Construir, Mantener Y Restaurar Marcas

  edwin117El articulo toca puntos muy importantes de los cuales estoy de acuerdo pero que en otros no tanto empecemos con la opinión así como va la lectura. Es cierto que el cambio que a sufrido el mercado es notable por la globalización y todos lo medio que bombardean al consumidor. Es muy notable que la guerra por sobre salir sobre la competencia es arrancarle sus clientes y/o formar nuevos simpatizantes para nuestra marca mediante la

• Seleccion De Personal

  MAPV89SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez se cuenta con un grupo idóneo de solicitantes obtenidos mediante reclutamiento, inicia el proceso de selección. El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados. ELEMNTOS Y DESAFIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL PANORAMA GENERAL El proceso de selección se basa en tres elementos principales: 1) La información que brinda el análisis del puesto proporciona la descripción de

• Si Fuera Gobernadora De Yucatan Como Usaria Los Recursos Financieros

  ElDany01INTRODUCCION Estando en el poder del gobierno del estado de Yucatán algunas de las divisiones de los recursos financieros no cuentan con la suficiente fuerza para poder ser algo que en verdad construya un futuro prometedor al pueblo y para el pueblo al cabo de algunos años la división de los recursos ha ido de idea en idea así algunas salidas o rincones que en nuestra historia no aun tenido caso tener como por ejemplo

• Srevicio Al Cliente Un Reto Personal

  leymama1. IDENTIFICACION DE LA GUIA DE APRENDIZAJE Nombre del Proyecto: Introduccion al Servicio al Cliente: Un Reto Personal Duracion en horas 40 Fase del Proyecto: Relaciones Interpersonales Duracion en horas 10 Actividad del Proyecto: Hoy en dia las empresas deben tener un enfoque hacia el cliente como tema principal, para poder proporcionarle lo que realmente necesita. Es necesario que se contemple toda una estrategia para administrar las relaciones con los clientes, dicha estrategia le permitira

• De los recursos contra las decisiones dadas en los juicios de quiebra

  zyramzaySección XIII De los recursos contra las decisiones dadas en los juicios de quiebra Artículo 1.059 La apelación contra la sentencia que declare la quiebra se propondrá en el término legal. Lo mismo la apelación que se interpusiere contra el auto que fije la época de la cesación de los pagos, si se declarare por separado. Los acreedores domiciliados fuera del lugar del juicio podrán apelar de la sentencia que declare la quiebra o del

• Planificacion Aula De Recurso 7º Basico

  ayleendecebalMes de intervención Objetivo de intervención Principales actividades y evidencias de la intervención Agosto 1.- Lee comprensivamente textos con estructuras variadas, analizando su estructura, contenido y finalidad. 2.- Escribe oraciones en las que emplea una variedad de conectores de coordinación y subordinación, respetando los tiempos y modos de la conjugación y utilizando la ortografía literal, acentual y puntual. Leen variados textos en forma colectiva, acompañado de actividades para favorecer la comprensión de estos, identificando estructura

• Plan De Motivación Para El Personal

  ginostonePlan de motivación para el personal Con respecto al horario de trabajo: - Cumplir fielmente y sin tiempos extras el horario de trabajo, para que el trabajador pueda planear su vida luego del mismo. Los trabajadores piden se respete sus horas de trabajo. Con respecto al lugar de trabajo: - Facilitar un puesto de trabajo cómodo, es decir, que cuente con el espacio y las herramientas necesarias para realizar su trabajo con orden, limpieza y

• SELECCION DE PERSONAL

  leapeTRABAJO APLICATIVO: HERRAMIENTA PARA LA SELECION DE PERSONAL MODULO IV DESCRIPCION DEL CARGO 1.- DATOS DE IDENTIFICACION: a. Título del Cargo: Cajero b. Unidad Mayor: Gerencia Administrativa c. Unidad Menor : n/c 2.- RESUMEN DEL CARGO: Efectuar el registro y control de los ingresos y egresos de fondos de la empresa C.V.I , así como custodiar los fondos y valores de la empresa; asimismo, se encargara también de preparar papeletas de depósito a los Bancos.

• Vocabulario De Recursos Humanos

  ailynizVOCABULARIO 1. Aptitud: Capacidad y buena disposición para ejercer o desempeñar una determinada tarea, función, empleo, etc. 2. Actitud: Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. 3. Eficiencia: Buen uso y administración de los recursos empleados en un trabajo. Rentabilidad de los recursos (organizativos, didácticos, etc.) utilizados respecto a los resultados obtenidos. 4. Eficacia: Logro de los objetivos propuestos. Coherencia entre objetivos y resultados.

• Recurso De Queja

  destrukto00007LOS RECURSOS EN EL JUICIO DE AMPARO. CONCEPTO. El recurso es el medio de impugnación que la ley establece para que las personas afectadas por un acto judicial o administrativo, se defiendan a fin de que el superior jerárquico o la autoridad emisora de dicho acto, lo revoque, modifiquen o nulifiquen, mediante un nuevo análisis que se realice conforme a los elementos que aparezcan en él. Recurso como su propia denominación lo indica, es un

• Gestión de Recursos Humanos

  SIANAINTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus

• Administracion De Personal

  yuliana_14Al ANÁLISIS DE PUESTO El Análisis del Puesto es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización. Dicha información se registra en lo que comúnmente se denomina Descripciones y Especificaciones del Puesto. Según Gary Dessler el análisis de puesto es definido como: “el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  psfarbas1072INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto

• Recurso De Casación, Recurso De Revisión Constitucional , El Procedimiento De Segunda Instancias Y Autos Para Promover

  Madiva0803I. - RECURSO DE CASACIÓN: En nuestro derecho, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela se limita en el ordinal 8º del Art. 266 a establecer entre las atribuciones de la Corte Suprema de Justicia: “Conocer del recurso de casación”. A su vez, la Ley Orgánica del la Corte Suprema de Justicia, en el numeral 33 del art. 42 incluye entre la competencia de la Corte; “Conocer del recurso de casación en los juicios

• Actividad 1 Admon De Recursos Humanos

  elmouACTIVIDAD Nº 1 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso. Estos desafíos, que constituyen las bases sobre las que se apoya la presente

• El Equilibrio Monetario

  ArellysVicoEL CONCEPTO ECONÓMICO DE DINERO Introducción En las economías modernas el oferente concurre al mercado con el bien a vender, mientras que el demandante lo hace con dinero cantante y sonante. A lo largo de la historia surgieron distintos bienes (pieles, metales, animales, etc) que sirvieron de intermediarios de los cambios, superando las dificultades de tiempo, lugar y divisibilidad que implicaba el trueque. Las funciones del dinero Según las funciones que cumple, puede afirmarse que

• MODELO RECURSO DE REVOCACION

  BLANQUITAASUNTO: SE PRESENTA RECURSO DE REVOCACION SECRETARIA DE HACIENDA SUBSECRETARIA DE INGRESOS DIRECCION GENERAL DE RECAUDACION SUBDIRECCION DE CONTROL DE OBLIGACIONES DEPARTAMENTO DE CONTROL DE OBLIGACIONES FISCALES FEDERALES ESCRIBIR NOMBRE, en su carácter de apoderada general de la empresa ESCRIBIR NOMBRE EMPRESA; con registro federal de contribuyentes XXX y domicilio fiscal por calle ESCRIBIR COMPLETO DOMICILIO FISCAL; mismo domicilio que señalo en este acto para oír y recibir notificaciones con respecto del presente recurso, y

• Ejemplo De Auditoria De Relutamiento Y Selelccion De Personal

  marialilitaclusiva a través de una gestión competitiva, de un equipo humano con actitud compromiso y entusiasmo. ANTECEDENTES COMPAÑÍA DE CERVEZAS NACIONALES, una empresa subsidiaria de Sabmiller P.L.C, se dedica a la fabricación y a la comercialización de cervezas y bebidas refrescantes su bebida principal marca es pilsener con una participación de mercado del 81% y una participación de toda nuestra cerveza a nivel nacional del 93%. Tenemos dos plantas ubicada en Quito y Guayaquil. PLANTA

• De los recursos materiales

  besabetde los recursos materiales y muy especialmente de los humanos. Lo que se ha convertido en un verdadero reto de la nueva gerencia, de las personas y sus relaciones tomando en cuenta que: se debe aprender como trabajar efectivamente en un proyecto de grupo, como intermediar para solucionar un problema, como desarrollar una buena reputación con los colegas, y como manejar un equipo de trabajo, constituyen actualmente los aspectos más importantes que un gerente debe

• Gerencia De Personal

  ninasolanoAMBIENTE DE TRABAJO: El ambiente de trabajo debe ser proyectado de modo que no tenga efectos nocivos en la gente, sean de orden físico, químico o biológico y procurando que sirva para mantener la salud, así como la capacidad y buena disposición para el trabajo. Se deben tener en cuenta los fenómenos objetivamente medibles, así como las apreciaciones subjetivas. a) La iluminación Está orientada a compensar los efectos de percepción óptica de los operarios para

• PROYECTO DEL RECURSO HIDRICO

  cdlrodriguezTABLA DE CONTENIDO Capitulo I Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………………………1 Resumen Ejecutivo………………………………………………………………………………………………………………………………2 Antecedentes………………………………………………………………………………………………………………………………………3 Capitulo II Desarrollo Estratégico………………………………………………………………………………………………….4 Objetivos…………………………………………………………………………………………………………………………………4-1 Estrategia………………………………………………………………………………………………………………………………..4-2 Ejecución de la Estrategia………………………………………………………………………………………………………..4-3 Evaluación del Desempeño……………………………………………………………………………………………………...4-4 Visión Estratégico……………………………………………………………………………………………………………………4-5 Análisis Industrial y Competitivo……………………………………………………………………………………………..4-6 Evaluación de los recursos y Las capacidades de la compañía……………………………………………………………………………………………...4-7 Estrategia y Ventaja competitiva……………………………………………………………………………………………..4-8 Capitulo III Conclusiones y Recomendaciones……………………………………………………………………………………………..5 Bibliografía……………………………………………………………………………………………………………………………...6 Anexos…………………………………………………………………………………………………………………………………….7 CAPITULO I INTRODUCCION En Costa Rica el recurso hídrico no tiene tantos problemas de acceso como en otros países por la regulación y la protección que

• Supón que tienes tus aspectos físicos, mentales y sociales en total equilibrio

  luisafergher1. Supón que tienes tus aspectos físicos, mentales y sociales en total equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Crees que ello es suficiente para tener un completo bienestar? Algunas veces SI, porque como ser humano reconozco que todo no depende de misino de factores que son externos o ajenos a nosotros, estos se presentan a menudo imposibilitando tener un completo bienestar, pero considerando que el tener todo en equilibrio es poseer una buena salud si

• El Punto De Equilibrio

  vivianamejiaEl punto de equilibrio es un concepto que muchas veces no es interpretado correctamente, dejando de usar así una herramienta financiera de enorme importancia para la salud de nuestra empresa o emprendimiento. Si no podemos calcular el punto de equilibrio, no podremos saber nuestra rentabilidad. El ingeniero Ortiz Vargas expone en este artículo los fundamentos para determinar el punto de equilibrio y con un sencillo ejemplo agrega claridad. El Punto de Equilibrio Para la determinación

• EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

  SlipknotEQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Los equipos de protección personal: EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones Los equipos de protección personal constituyen uno de los conceptos más básicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios cuando los peligros no han podido ser eliminados por completo o controlados por otros medios como por ejemplo: Controles de Ingeniería.

• La biodiversidad en Colombia de los recursos genéticos

  ALEX4205La biodiversidad en Colombia de los recursos genéticos En Colombia la forma en que se reglamenta y se asume la responsabilidad frente al material genético es muy interesante, ya que presenta una serie de particularidades que se dan por la diversidad de la forma de vida que habitan en nuestro territorio. Por eso hoy en día existe la discusión entre los distintos sectores que se ocupan del medio ambiente de cómo regular con el sistema

• Punto De Equilibrio

  RonitorresPunto de Equilibrio MARGEN DE CONTRIBUCION = 5,000-2,000=3,000 1.- Elevar el precio al 10% 5,000*10%=5,500 MARGEN DE CONTRIBUCION = 5,500-2,000=3,500 2’400,000/3,500= 686 UNIDADES ESTADO DE INGRESOS: INGRESO TOTAL (686*5,500) 3,773,000.00 COSTOS: COSTOS VARIABLES (686*2,000) 1,372,000.00 COSTOS FIJOS 2,400,000.00 ----------------------- PERDIDA 1,000.00 2.- Bajar los costos variables al 10% 2,000*-10%=1 800 MARGEN DE CONTRIBUCION = 5,000-1800=3,200 2’400,000/3,200= 0 UNIDADES ESTADO DE INGRESOS: INGRESO TOTAL (0*5,000) 2,855,000 COSTOS: COSTOS VARIABLES (0* 1 800) 1,350,000 COSTOS FIJOS 2,400,000

• Recursos Humano Y Calidad

  llandazuriExamen final –– Tutoría a distancia Ingreso 2009 Consignas: 1. Extraiga por lo menos tres competencias académicas alcanzadas por usted durante este curso a partir del gráfico “Competencias del alumno universitario” que se encuentra en el aula virtual, en la sección materiales de la unidad 1. Considere la forma en que cada uno de los comportamientos seleccionados favorece u obstaculiza su estudio independiente. METACOGNICION: La comprensión y el reconocimiento del propósito de aprender, la importancia

• Concepto De Administracion De Recursos Humanos

  teffyhernandezConcepto adm de recursos humanos. Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en

• Responsabilidad Social Y Personal

  JemaryResponsabilidad Social y Personal A responsabilidad social se le conoce como la carga, compromiso u obligación que los miembros de una sociedad, tienen entre sí como para la sociedad en su conjunto. También se puede decir que es la capacidad de responder ante las necesidades de la humanidad. Giacoman y Opazo (2002) opinan: “La responsabilidad social es la capacidad y obligación de responder a la sociedad como un todo, por acciones o omisiones”. Para entenderlo

• Administracion De Recursos Humanos

  caronte21Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del persona Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración

• Actividad Punto de equilibrio, apalancamiento operativo y financiero

  olveisActividad 1: Punto de Equilibrio, Apalancamiento Operativo y Financiero Desarrolle el siguiente Ejercicio de Aplicación: La Empresa de Prueba 4 S.A. presta sus servicios a una ARS; tiene dos empresas socias que se han unido a través de una sociedad Cooperativa Limitada, las cuales poseen partes iguales sobre la Empresa de Prueba 4 S.A. Hasta hoy han realizado las proyecciones sobre la inversión total y los ingresos y gastos futuros. Como resultados de los estudios

• Servicio Al Cliente Un Reto Personal

  ivonnetPRIMER CASO 1. Considero que el señor Buenahora al final del recorrido debió haber quedado molesto aburrido y insatisfecho, puesto que recibió un servicio pésimo donde nadie le daba solución a su problema. Pienso que es ahí donde radica el problema de muchas compañías en cuanto al servicio puesto que no le brindan al clientela importancia que se merece y el cliente es la personas más importante de una empresa, es un persona que expone

• Recursos Humanos

  rorrito110PROCESO DE SELECCIÓN 1. Cuestionario de solicitud: Mediante este procedimiento se conoce el interés que tiene el solicitante de obtener el empleo y contiene la información suficiente para realizar la entrevista inicial. 2. Entrevista inicial: Evalúa rápidamente que tan aceptable es el candidato para obtener el empleo. Para esta entrevista existen una serie de puntos que deben ser tomados en cuenta: a. Antes de comenzar se deben determinar las preguntas que se le hará al

• Actividad 1 Conclusión personal. Evaluación educativa

  cachetonConclusión personal: Se detecta un cambio que conlleva una relación con el quitar por un momento nuestra vista del conocimiento y dirigir la mirada hacia el individuo que promueve el desarrollar sus habilidades en su contexto y situación presente. Es claro que para lograr esto como se pretende, se requiere del estar dispuesto a la ruptura de paradigmas y tener voluntad para dicho cambio. Las lecturas son claras y principalmente directas, concretas y se completan

• Recursos Naturales

  yefryGESTION INTEGRAL DE RESIDUOS SOLIDOS G.I.R.S. En el ritmo de vida que hoy podemos ver y palpar nos podemos dar cuenta que la sociedad se ha estado trasformando en una sociedad de consumo y que de la mano con la modernización y la misma industrialización tanto en países que se encuentran en los primeros estándares en lo que se refiere a avances tecnológicos y sus grandes ciudades y sin dejar atrás las consideradas como de

• Reduccion Del Personal - DOWNSIZING

  marirorReducción de Personal (Downsizing) La reducción de personal o “downsizing” es una estrategia que ha sido utilizada con mayor regularidad en los últimos años para responder a diferentes situaciones organizacionales. El “downsizing” es una forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante el cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de los recursos humanos para mantener la competitividad empresarial. Uno de los

• ADMINISTRACION DE PERSONAL CASO PRACTICO EMPRESA HERMES TRANSPORTES BLINDADOS

  GUSHEDESARROLLO DEL TRABAJO ACADEMICO EMPRESA: HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1. Análisis y evaluación de la gestión de recursos humanos a. Metas, desafíos y contribución a los objetivos empresariales. Metas respecto al personal en HERMES TRANSPORTES BLINDADOS: • Fomentar valores y lealtad en nuestros empleados. Valores que en HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. vayan acorde a nuestra cultura empresarial. • Motivar a nuestros empleados para que brinden un servicio de calidad, basado en

• Torque y equilibrio de cuerpo rígido

  jeffriendCap. 6 Torque y equilibrio. 171 CAPÍTULO 6. TORQUE Y EQUILIBRIO DE CUERPO RÍGIDO. En general un cuerpo puede tener tres tipos distintos de movimiento simultáneamente. De traslación a lo largo de una trayectoria, de rotación mientras se está trasladando, en este caso la rotación puede ser sobre un eje que pase por el cuerpo, y si a la vez este eje esta girando en torno a un eje vertical, a la rotación del eje

• Administracion De Recursos Humanos

  jakaisra4. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 4.1 EQUIPO DE LIDERES DEL PROYECTO. Gerente General: Popomeya Vázquez Venustiana, es estudiante de bachillerato, su experiencia es estar pendiente de todos los movimientos q se hacen en la empresa, coordina con las oficinas administrativas y también mantiene buenas relaciones con los clientes y con los trabajadores de la empresa. Ventas: Núñez Morales Hilda Patricia, es estudiante de bachillerato, su experiencia es sobre la realización de las ventas estrategias de

• Recursos Humanos

  priminimi-Introducción- -Recursos Humanos dentro de una Organización- En la actualidad, hablar de Recursos Humanos es de suma importancia, dado que, en base a una buena selección del personal se contribuye en el desarrollo adecuado de una Organización. “Empleo”, “Empresa”, “Empleado”, “Capital”. La existencia de éstos dos últimos sobre el desarrollo de una industria es indispensable, pero es el capital humano quien juega un papel protagonista sobre una Organización. Así como la buena administración del capital