Resolucion De Conflictos ensayos gratis y trabajos

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Creatividad Para La Resolucion De Conflictos Laborales

1. La creatividad es la capacidad de crear, de producir cosas nuevas y valiosas, es decir la capacidad de un cerebro para buscar conclusiones nuevas y para resolver cualquier tipo de problemas en una forma original. La actividad creativa debe ser intencionada y apuntar a un objetivo. Esta se puede adoptar en forma artística, literaria o científica. La creatividad es el principio básico para el mejoramiento de la inteligencia personal y del progreso de la

Enviado por laurasandoval / 254 Palabras / 2 Páginas
Resolución De Conflictos

Estudios Jurídicos Introducción a los Medios de Solución Pacifica El arbitraje. Con este medio se somete el conflicto a la decisión de un tercero. Funciona como un tribunal de arbitramento, que obliga a las partes a cumplir el fallo dispuesto. Este rige como un aparato para la solución del conflicto, bajo normas dispuestas en la Segunda Conferencia de Paz, celebrada en la Haya, en 1907 . Mediación: En estas figuras, un Estado, que actúa como

Enviado por 8955310668898 / 233 Palabras / 1 Páginas
Forma De Resolución De Conflictos

Introducción. En el presente trabajo, se dará a conocer las diferentes alternativas que tenemos para la resolución de un conflicto, así como también, conoceremos cuantas formas de resolver un conflicto tenemos y cuáles son los más utilizadas. Por otro lado, conoceremos la relación existente entre el Control Social y los Derechos Humanos, Poder y el Derecho Penal, también, estudiaremos que es un sistema penal, cuáles son sus sectores. Al mismo tiempo, aprenderemos sobre el Derecho

Enviado por yeisine / 5.735 Palabras / 23 Páginas
LOS MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

LOS MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ¿Para qué surgen y por qué son importantes? Para comenzar a hablar de los Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos, es fundamental aclarar la importancia de los mismos, como una mejor manera de proporcionar respuestas rápidas y accesibles a los conflictos sociales que se presentan en el día a día de los ciudadanos que conviven dentro de un estado democrático, puesto que, la existencia de instituciones capaces de

Enviado por PaulinaAraujoG / 1.051 Palabras / 5 Páginas
RESOLUCION DE CONFLICTOS

El conflicto forma parte de las relaciones entre las personas, debido a las diferencias de opiniones, expectativas, creencias, valores o deseos que a menudo existen. Por este motivo, aprender cómo afrontar los conflictos es muy importante para poder mantener relaciones sanas con los demás. El conflicto surge cuando las necesidades de una persona no se están satisfaciendo debido a que otra persona lo impide, generalmente porque sus necesidades están en contradicción con las del otro.

Enviado por PSICOLOGOCUCUTA / 961 Palabras / 4 Páginas
Taller De Resolución De Conflictos

TALLER DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS (Los juegos y dinámicas se explican más abajo) 1.-PRESENTACIÓN JUEGO: "El nombre que te pillo". Presentación de nuestro colectivo y del taller. 2.-DEFINICIÓN DE CONFLICTO Encuesta entre los participantes. Hablar de que los conflictos son inevitables y necesarios. El objetivo no es eliminarlos o evitarlos sistemáticamente, sino saber encauzarlos. Hay que aclarar que tampoco hay que buscarlos, ni crear ocasiones de que se den (eso sería masoquismo). Lo importante es

Enviado por eugedeza / 4.091 Palabras / 17 Páginas
Resolucion De Conflictos

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos, principalmente porque algunos son inevitables. Lo que si es evitable son las consecuencias negativas de los mismos, todos tenemos recursos internos e innatos que nos dotan de capacidad para abordarlos, (el ser humano sobrevive gracias a ellos) si bien es cierto que las estrategias útiles “se aprenden

Enviado por xinia3728 / 1.779 Palabras / 8 Páginas
ASERTIVIDAD Y RESOLUCION DE CONFLICTOS HUMANISTICA SENA

ASERTIVIDAD Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Para poder ejercitar la asertividad tenemos que tener capacidad de negociación. En la negociación se intenta conseguir lo que se quiere con el beneplácito del otro, que lógicamente también va a tener algunos beneficios. La realización de una negociación comprende varias fases. La primera, es la de preparación. En ella tenemos que pensar la estrategia que tenemos que seguir en el encuentro con el otro en el que se va

Enviado por johana.18 / 1.690 Palabras / 7 Páginas
Resolucion De Conflictos

ÍNDICE Introducción Desarrollo Conclusión Bibliografía INTRODUCCION En la vida las relaciones interpersonales son las que han construido la sociedad, debido a que el ser humanos por naturaleza es un ser sociable, sin embargo con esta sociabilización del ser humano aparecen los conflictos, diferencia de opinión, formas distintas de enfrentar un problema hacen que se desarrollen habilidades y características especiales en algunos Para poder solucionar estos conflictos. El término mas recurrente pare este, es el de

Enviado por jocelynsegovia / 383 Palabras / 2 Páginas
Estado Y Resolución De Conflictos

Estado y resolucion de conflictos Función Jurisdiccional, es la que realizan los órganos, ordinarios o especiales, de la jurisdicción, y que se traduce en la aplicación del derecho por la vía del proceso. José Becerra Bautista, nos ofrece la siguiente definición de la función jurisdiccional: “Es la facultad de decidir, con fuerza vinculativa para las partes, una determinada situación jurídica controvertida” LA FUNCIÓN JURISDICCIONAL DESDE EL PUNTO DE VISTA FORMAL Y MATERIAL La función jurisdiccional

Enviado por carmenzabala / 1.884 Palabras / 8 Páginas
Resolución de conflictos en la organización

Resolución de conflictos en la organización. Andrés Medina Retamal • Se cree que el conflicto es dañino para la organización y se evita enfrentarlo, asociándolo a consecuencias catastróficas. • Sin embargo cuando se enfrenta oportuna y adecuadamente tiene mucho de positivo y ayuda a mejorar la organización. • Un conflicto es una interrupción de la comunicación en un grupo; esto quiere decir que algo no está funcionando bien. • Cuando cada persona asume su rol

Enviado por uliisees / 418 Palabras / 2 Páginas
Resolucion De Conflictos

INDICE COPPEL S.A DE C.V Introducción. • Antecedentes. o Misión. o Visión. o Valores. o Objetivos. • Departamentos. o Productos o servicios. o Comunicación. o Clima Organizacional. o Cultura Organizacional. • Conflictos Generados en la empresa. o Ventajas y desventajas. o Solución al conflicto. Anexos. Nombre de la persona entrevistada Fotos Historia de Coppel S.A. de C.V. Enrique Coppel Tamayo nació en Culiacán, Sinaloa, en el año de 1921, vivió en esta ciudad hasta 1926,

Enviado por yaneyra / 1.026 Palabras / 5 Páginas
Resolucion De Conflictos

¿QUÉ PODEMOS HACER PARA MEJORAR LA COMUNICACIÓN? Escuchar de una forma activa y reconocer lo que se ha dicho, esto nos permitirá comprender las percepciones, sentir emociones y oír lo que nos intentan decir. Mientras estamos escuchando no hay que estar preparando la respuesta, hay que comprender a los demás de la misma forma que ellos se ven a si mismos, debemos de conocer y comprender sus percepciones, necesidades y limitaciones del momento. Cuando utilicemos

Enviado por italianajuventus / 1.305 Palabras / 6 Páginas
Resolucion De Conflictos

1 CARTILLA DE TRABAJO CONCEPTOS CLAVE PARA LA RESOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS, EN EL ÁMBITO ESCOLAR Aprender a Convivir 2 C O N C E P TO S C L AV E PA R A L A R E S O L U C I Ó N PAC Í F I C A D E C O N F L I C TO S, E N E L Á M B I TO E S

Enviado por nubia2306 / 17.001 Palabras / 69 Páginas
Resolución De Conflictos

RESOLUCION DE CONFLICTOS La resolución de conflictos es una técnica, ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa a cualquier nivel que ofrecen una vía alternativa para cada parte que desde su punto de vista puede favorecer la resolución del conflicto en todas sus facetas ya que estos nos sirven para la ética El origen histórico de la resolución de conflictos se remonta al origen mismo de la humanidad, comienza con la

Enviado por jhemi / 555 Palabras / 3 Páginas
Competencia: Manejo y resolución de conflictos

NOMBRE DEL ALUMNO__________________________________________________________________________________________________GRUPO________________ GUIA __________________ ACIERTOS_______________ CALIF__________________ INSTRUCCIONES: ANOTA EN EL PARÉNTESIS LA LETRA QUE CORRESPONDA. Competencia: Manejo y resolución de conflictos. 1. ( ) Ana y Elena eran grandes amigas, pero ahora se han distanciado ya que a Elena le han dicho que Ana habla de ella. Tu ¿Qué les recomendarías paraarreglar su problema? a) El distanciamiento por un tiempo b) Dialogar c) Cambiar de amigas. d) PelearseCompetencia: Respeto y valoración de la diversidad

Enviado por deus_q / 354 Palabras / 2 Páginas
Resolucion De Conflictos

Este es un ejemplo de conflicto que logre presenciar de una compañera la cual se desempeña como profesora. La situación es la siguiente: un alumno al que llamare Mariano desatiende a las clases, no entrega los trabajos prácticos en las fechas acordadas (ni grupales ni individuales), se ausenta durante la evaluación y durante la recuperación. El día de cierre de notas, la compañera no tiene ninguna calificación numérica, excepto mariano que obtuvo un 1(uno), conceptual

Enviado por / 642 Palabras / 3 Páginas
Resolucion De Conflicto

Analice una situación conflictiva en el orden social que le haya tocado vivir o que haya podido observar de cerca en su ambiente de trabajo o en la comunidad donde vive. Describa esta situación, ¿explique por qué considera que la situación anterior es un conflicto y cuáles mecanismos utilizaría para su solución? Este es un ejemplo de conflicto que logre presenciar de una compañera la cual se desempeña como profesora. La situación es la siguiente:

Enviado por sebastianpatrici / 849 Palabras / 4 Páginas
Liderazgo, Comunicación Efectiva Y Resolución De Conflictos

T E X T O S D E C A P A C I T A C I Ó N E J E PA R A L A A C C I Ó N S I N D I C A L Liderazgo, comunicación efectiva y resolución de conflictos Organización Internacional del Trabajo JOSÉ OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO EJE GERENCIAL Prólogo El propósito de este documento es reflexionar sobre las relaciones humanas, en tanto es

Enviado por marianagomtasal / 4.118 Palabras / 17 Páginas
Resolución De Conflictos

Este ejercicio es útil cuando el problema es con otra persona acerca de un hecho concreto que haya surgido entre ambos, ya sean situaciones conflictivas que se hayan vivido o se siguen viviendo, sea en la familia, en el trabajo o con alguna otra persona. Puede ser un hecho aislado o una conducta repetitiva con la que se haya formado un círculo vicioso que hay que romper. Lleva a cabo cada paso y cuestionamiento sin

Enviado por Jakyconk / 490 Palabras / 2 Páginas
Interpretación del Derecho en la resolución de conflictos judiciales.

I. TITULO: Interpretación del Derecho en la resolución de conflictos judiciales. II. PROBLEMA: ¿Cómo se determina la interpretación del Derecho en la resolución de conflictos judiciales? III. OBJETIVOS: Objetivo general: Determinar la interpretación del Derecho en la resolución de conflictos judiciales. Objetivo específico: Identificar los casos donde el magistrado ha utilizado la interpretación del Derecho. Identificar en que caso la interpretación del Derecho es un mecanismo de solución de conflicto. IV. MARCO TEÓRICO El criterio

Enviado por hether / 13.558 Palabras / 55 Páginas
Tecnicas Y Resolucion De Conflictos.

Los continuos y profundos cambios producidos en los entornos organizacionales han puesto en crisis a muchos de los paradigmas gerenciales tradicionales. Estos en la actualidad resultan estrechos e inoperantes bajo las nuevas circunstancias de la gestión empresarial. Esta nueva situación ha quedado de manifiesto en una investigación efectuada a principio de la década de los 90. La misma arrojó que las habilidades profesionales fundamentales de los directivos del futuro deberán ser: la formulación de estrategias,

Enviado por Guille088 / 47.339 Palabras / 190 Páginas
Manejo De Mecanismos Para La Resolución Pacifica De Conflictos

Manejo de Mecanismos para la resolución pacífica de mecanismos En caso de que el conflicto no pueda ser prevenido, existen algunos mecanismos que se utilizan comúnmente para resolverlos. La manera en que un conflicto será resuelto tendrá un impacto significativo en el éxito o fracaso de una APP. La meta final es resolver cualesquiera dificultades rápidamente, en privado, sin interrumpir el servicio para el usuario final y de manera que se abran canales de comunicación

Enviado por DanniaNegra / 365 Palabras / 2 Páginas
CREATIVIDAD EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES

ACTIVIDAD N° 9 Tema: Creatividad I Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos, le invitamos a reflexionar sobre este tema con el siguiente estudio de caso. 1. Relacione a una persona conocida para cada par de zapatos y describa su forma de actuar.  Mi pastora: se relaciona mucho con las pantuflas rosas, puesto que siempre actúa de una forma cariñosa, tierna y comprensiva, ante cualquier dificultad toma la mejor actitud. 

Enviado por yesna0318 / 496 Palabras / 2 Páginas
Los Métodos Alternos De Resolución De Conflictos En El Sistema Penal Acusatorio

“Los Métodos Alternos de Resolución de Conflictos en el Sistema Acusatorio” Yeimy Yesivel Muñoz Saavedra 22 de Junio de 2013 “Los Métodos Alternos de Resolución de Conflictos en el Sistema Penal Acusatorio ” INTRODUCCIÓN Hemos enfocado nuestro ensayo hacia los Métodos Alternos de Resolución de Conflictos en el Sistema Penal Acusatorio, específicamente la Mediación Penal, porque como veremos, aún cuando la misma se produce normalmente dentro de un proceso, tiende a lograr la reducción de

Enviado por yeimy.munoz / 1.137 Palabras / 5 Páginas
La Mediacion, Como Medio Alternativo De Resolucion De Conflictos

INDICE Introducción CAPITULO I EL PROBLEMA 1.1 Planteamiento del Problema ……………………………………… 3 1.2 Formulación del Problema………………………………………… 6 1.3 Objetivo de la Investigación……………………………………….. 6 1.3.1 Objetivo General……………………………………………….. 6 1.3.2 Objetivos Específicos…………………………………………. 6 1.4 Justificación………………………………………………………….. 6 CAPITULO II MARCO TEORICO 2.1 Antecedentes………………………………………………………... 8 2.2 Bases Teóricas……………………………………………………… 9 2.3 Bases Legales……………………………………………………… 21 Conclusión………………………………………………………………. 27 Bibliografía………………………………………………………………. 28 INTRODUCCION Esta investigación presenta el desarrollo del proceso de mediación en la intervención del conflicto. En un primer apartado se define el

Enviado por mitsueyamada / 2.724 Palabras / 11 Páginas
Resolución De Conflictos

Introducción Es importante hacer una delimitación de qué tipo de conflicto trataremos. En esta oportunidad nos limitaremos a tratar el conflicto organizacional, entendido como aquel que se circunscribe dentro de un grupo de personas que tienen una relación con responsabilidad compartida, que están ligados por objetivos o metas o que simplemente hacen parte de un proceso o una estrategia de grupo. Ingresamos en esta parte con un análisis específico y dirigido hacia el conflicto en

Enviado por thehugo / 6.253 Palabras / 26 Páginas
Ensayo De Metodos Alternos De Resolucion De Conflictos En Nicaragua

En Nicaragua la administración de justicia, se caracteriza tanto por su ineficiencia e incapacidad para resolver con la celeridad e idoneidad los conflictos que se presentan entre los ciudadanos que acuden al sistema judicial en búsqueda de soluciones que estén conformes con el ordenamiento jurídico, En consecuencia, ante esa realidad, he considerado que los Métodos alternos de resolución de conflictos son de total legalidad constitucional siendo los Artos. 158, 159 de la constitución política, una

Enviado por germanalejandro / 542 Palabras / 3 Páginas
Resolucion De Conflictos

Resolución de conflictos en la organización. Autor: Andrés Medina Retamal El concepto de conflicto tiene una connotación negativa. Esto se puede comprobar preguntando que se imagina cuando se escucha la palabra conflicto. Seguramente dirán que es pelea, disputa, guerra, etc… No obstante cuando el conflicto es enfrentado oportunamente tiene mucho de positivo y mejora la organización. Un conflicto consiste en una interrupción de comunicación de un grupo • Tipos de conflictos en una organización -

Enviado por karlii / 251 Palabras / 2 Páginas
La prevención y resolución de conflictos en el nivel de secundaria

Proyecto Escolar de abordaje en prevención y resolución de conflictos en el nivel secundario: Fundamentación: Teniendo en cuenta el período relativamente complejo de la etapa evolutiva adolescente, la sociedad actual en que todos estamos insertos con sus incertidumbres , controversias y contradicciones, es necesario abordar la problemática de los conflictos con un enfoque realista, dinámico pero por sobre todas las cosas, desde un cambio de paradigma punitivo-normativo- individualista por el modelo humanista –comprensivo - integrativo.

Enviado por noeliapeki / 857 Palabras / 4 Páginas
Mediación Como Institución Jurídica De Resolución De Conflictos

TRABAJO DE FIN DEL CURSO UNIVERSITARIO DE MEDIACIÓN (ENERO-ABRIL 2013). Aproximación teórico práctica a la mediación como institución jurídica y social de resolución de conflictos. INDICE.- La mediación……………………………………………………………………….. Pag.3 El origen de la mediación…………………………………………………………...Pag.4 Características del sistema de mediación………………………………………….Pag.5 Pros y contras del sistema de mediación……………...……………………………Pag.5 Ámbito de aplicación………………………………………………………………..Pag.6 Métodos de mediación………………………………………………………………Pag.7 Conclusión sobre los métodos……………………………………………………....Pag.10 Voluntariedad del proceso de mediación…………………………………………..Pag.10 ¿Cuándo termina el proceso de mediación?.............................................................Pag.11 Comparativa entre mediación y conciliación……………………………………...Pag.11 Concepto doctrinal de

Enviado por kinchopamela / 3.659 Palabras / 15 Páginas
Resolucion De Conflictos

CURSO: ESPACIO PARA EL EMPLEO DE ACTIVIDADES TURISTICAS EMERGENTES: MODULO: RESOLUCION DE CONFLICTOS Índice Introducción 1. Definición de Conflicto 1.1 Niveles del conflicto 1.2 Variables disparadoras del conflicto 2. Resolución de Conflictos 2.1 Posicionamiento ante el conflicto 2.2 Pasos a seguir 2.3 Técnicas de resolución de conflictos: 2.4 Recomendaciones Introducción En nuestra vida se suceden multitud de conflictos que debemos resolver. Durante el desarrollo elaboramos formas propias para solventar estos problemas que pueden tener mayor

Enviado por carolmartri / 1.488 Palabras / 6 Páginas
Resolución De Conflictos

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS La resolución de conflictos es una técnica, ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa a cualquier nivel (individual-interestatal) que ofrecen una vía alternativa para cada parte que desde su punto de vista puede favorecer la resolución del conflicto en todas sus facetas. PROCEDIMIENTOS 1. Cree y mantenga un vínculo, incluso con su “adversario”. La clave para desarticular un conflicto radica en establecer un vínculo o restablecerlo si se

Enviado por MSeki / 1.927 Palabras / 8 Páginas
Metodos Democraticos De Resolucion De Conflicto

a palabra conflicto es ambigua y móvil; según el contexto puede tener diversas interpretaciones, pero es frecuentemente utilizada la definición que de tal concepto dan Hocker y Wilmant: el conflicto es una interacción de personas interdependientes, quienes perciben metas incompatibles e interferencia de unos a otros para lograr tales metas. También se puede recurrir a la definición de Adam Curle: hay conflicto cuando un individuo, una comunidad, una nación o incluso un bloque internacional desean

Enviado por richard19 / 329 Palabras / 2 Páginas
Trabajo Resolucion De Conflictos Segunda Semana

TALLER 2 Tema: Los Denominados Problemas Luego de haber realizado las lecturas complementarias que le sugerimos realice la siguiente actividad: PREGUNTAS: 1. ¿Qué otra estrategia puede usted ingeniar para aportarle al dueño de la granja? NO NECESARIAMENTE TIENE QUE SER UN ARBOL, PUEDE SER CUALQUIER OTRO ELEMENTO ELEMENTO QUE REPRESENTE SIMBOLICAMENTE UN DESCARGADOR DE PROBLEMAS ( CAJA, MUÑECOS, PALOS) 2. Elabore una tabla donde mencione un problema laboral y luego trabaje tres estrategias diferentes para

Enviado por cristianramirezb / 616 Palabras / 3 Páginas
Resolucion De Conflictos

La resolución de conflictos Cuando se trata de conflictos locales, son el Alcalde, el Concejo Municipal y el juez de asuntos municipales quienes intervienen en la solución de los problemas que se dan en las comunidades. Suele ocurrir que los conflictos se solucionan en el despacho del Alcalde Municipal, cuando se trata de problemas leves. En el caso de conflictos en áreas protegidas, la delegación del Consejo Nacional de Áreas Protegidas (CONAP) interviene en la

Enviado por marielagpe / 222 Palabras / 1 Páginas
TECNICAS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS EN LOS EQUIPOS

°TECNICAS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS EN LOS EQUIPOS° Los administradores emplean más de 20 por ciento de su tiempo en la aplicación de técnicas de resolución en el manejo de conflictos. Como los administradores deben vivir con el conflicto intergrupal, necesitan confrontar el problema. Si no lo logran el fracaso puede llevar a resultados desastrosos. El conflicto puede destrozar una organización al crear paredes entre los trabajadores lo que lleva a un mal desempeño e

Enviado por prinjen / 1.116 Palabras / 5 Páginas
Tecnicas Para La Resolucion De Conflictos

2. Técnicas para la resolución de conflictos — Presentation Transcript • 1. Técnicas para la resolución de conflictos Enrique Pampliega www.epampliega.com • 2. Todos ganan Se debe transformar a los adversarios potenciales en asociados que cooperen en la solución de los problemas. ¿Cuáles son mis necesidades reales? ¿Cuáles son las de la otra parte? ¿Deseo trabajar a favor de ambas partes? • 3. Respuesta creativa Hay que utilizar actitudes positivas al abordar los conflictos. ¿Qué

Enviado por gmail.com / 417 Palabras / 2 Páginas
Resolucion Alternativa De Conflictos Sociales

INTRODUCCION DEL PROYECTO El presente proyecto tratara un fenómeno que se está evidenciando hace varios años en los condominios de vivienda social, los problemas en la convivencia vecinal y los conflictos que genera entre los vecinos y las alternativas para la resolución de estos, principalmente la mediación vecinal. Dentro de un condominio de vivienda social, existe diversidad de personas con diferentes creencias, religiones, culturas, valores, normas, etc., por lo tanto mantener un equilibrio dentro de

Enviado por / 5.657 Palabras / 23 Páginas
RESOLUCION DEL CONFLICTO

1-¿Qué es una prueba? La prueba es un estado de cosas, susceptible de comprobación y contradicción, que tiene lugar en el proceso de conformidad con la ley, para producir convencimiento, no solo en el juez, sino en las partes y en el público, sobre la veracidad o falsedad de los hechos del proceso y, consiguientemente, para sustentar las decisiones. Ese estado de cosas, que puede consistir en un objeto que confiesas, otro que rinde testimonio,

Enviado por yraimayusvelia / 1.331 Palabras / 6 Páginas
Resolucion Judicial Del Conflicto

Justificación: La unidad curricular “Resolución Judicial del Conflicto” viene a fortalecer el perfil del profesional con relación a las acciones judiciales (individuales y colectivas) y las pruebas. El enfoque de “Resolución Judicial del Conflicto” está dirigido a su estudio desde la práctica, para ello, debe necesariamente vincularse con las problemáticas de atención jurídica y políticas públicas desarrollados en el “Proyecto IV Justicia Comunitaria”, en función de realizar análisis complejos y potenciar el aprendizaje y la

Enviado por piri2 / 5.830 Palabras / 24 Páginas
Metodos Alternativos De Resolucion De Conflictos

RESOLUCION JUDICIAL DEL CONFLICTO La Prueba Instrumental La presente investigación tiene como finalidad profundizar en el ámbito del Régimen Probatorio en el Código Orgánico Procesal Penal, ya que se convierte en el pilar fundamental para el esclarecimiento de un hecho ilícito. Se quiere demostrar la evolución del nuevo proceso penal venezolano ya que éste señala que toda prueba obtenida lícitamente será valorada por el Juez en el proceso bajo las reglas de la sana crítica

Enviado por belkisbastardom / 422 Palabras / 2 Páginas
Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos

Para comenzar a hablar de los Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos, es fundamental aclarar la importancia de los mismos, como una mejor manera de proporcionar respuestas rápidas y accesibles a los conflictos sociales que se presentan en el día a día de los ciudadanos que conviven dentro de un estado democrático, puesto que, la existencia de instituciones capaces de regular y facilitar la resolución de conflictos debe ser un punto fundamental existente y además,

Enviado por lindaregal_23 / 1.226 Palabras / 5 Páginas
Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA PROGRAMA DE FORMACIÓN DE GRADO EN ESTUDIOS JURÍDICOS ALDEA UNIVERSITARIA: “DON ROMULO BENTACOURT” UNIDAD CURRICULAR: MEDIOS ALTERNATIVO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTO. TRAYECTO IV– TRAMO 9° DE ESTUDIOS JURÌDICOS ACUERDOS REPARATORIOS Mayo, 2013 ÍNDICE Introducción -……………………………………………………………….. 03 Contenido - …………………………………………………………………. 04 Medios Alternativos de Resolución de Conflictos. • Acuerdos Reparatorios Definición de Acuerdos Reparatorios Definición y plazos. Fundamentación Legal. Circunstancias

Enviado por lisbeth / 1.415 Palabras / 6 Páginas
Resolucion De Un Conflicto

Saber Negociar es la habilidad indispensable para ser eficaces en la resolución de conflictos. Evitar que una situación alcance la fase Judicial, acarrea beneficios económicos y permite un alivio para el sistema Judicial, pero sin lugar a dudas, su efecto más importante es el cambio cultural al que conduce ya que permite que los mismos involucrados superen sus conflictos, sin que lo haga un tercero, lo que da lugar a una mayor autonomía de la

Enviado por lalosa / 886 Palabras / 4 Páginas
Resolución Del Consejo De Seguridad De La ONU Sobre El Conflicto En Darfur, Sudán.

Resolución 1935 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas Introducción: La resolución que se analiza en el presente ensayo se desprende de la situación problemática y de peligro que se vivió en Darfur, Sudán. Dicho conflicto se calcula que comenzó aproximadamente en febrero de 2003 cuando finalizaba la segunda guerra civil sudanesa y el Consejo de Seguridad de la Organización de las Naciones Unidas emitió la mencionada resolución en la sesión celebrada el 30

Enviado por novakk99 / 1.107 Palabras / 5 Páginas
El procedimiento de resolución de conflictos a través de la corte

MARACAY, 09/04/2010. U.C. RESOLUCIÓN JUDICIAL DEL CONFLICTO PROF. ABOG. JULIO BERMUDEZ SECCIÓN: 09 PARTICIPANTES: AGUILAR ANGELA V- 4.554.687 ALVAREZ LUIS V- 9.911.023 LARA MARÍA V- 7.914.113 TALLER SOBRE: PROCEDIMIENTO POR VIA DE INTIMACIÓN COSAS FUNGIBLES O BIENES FUNGIBLES: En materia de obligaciones significa que el deudor debe dar, donde la obligación consista: en un bien fungible, el deudor se libera si entrega uno de las mismas características, cantidad y calidad. ARTÍCULO 640 CPC. PROCESO DE

Enviado por / 1.600 Palabras / 7 Páginas
Medios alternativos para la intervención del tribunal en la resolución de conflictos entre los individuos

MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS A nivel mundial, la situación de crisis de la Administración de Justicia ha conducido a la búsqueda de medios alternativos a la intervención jurisdiccional en la solución de los conflictos entre los particulares. En la búsqueda de un mejor acceso a la justicia, se ha insistido en la necesidad de impulsar estas alternativas como soporte a los mecanismos jurisdiccionales, a los fines disminuir el número de los litigios a

Enviado por jpdudey123 / 1.758 Palabras / 8 Páginas
RESOLUCION DE CONFLICTO

La escucha activa La escucha activa significa escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla, así saber escuchar se convierte en uno de los principios fundamentales en cualquier proceso comunicativo. Escuchar requiere un mayor esfuerzo que hablar y también requiere un mayor esfuerzo que hablar, el interpretar lo que se oye. Quizás sea por esto que no prácticamos la escucha, pero también por que: o * No escuchamos con intención

Enviado por sandravalencia / 401 Palabras / 2 Páginas
Actividad 4 Resolucion De Conflictos

SEMANA 4 PENSAMIENTO POSITIVO 1. IDENTIFIQUE ASPECTOS DE LA VIDA COTIDIANA QUE FOMENTEN EL PENSAMIENTO POSITIVO Y EL PENSAMIENTO NEGATIVO La gente de espíritu negativo va llena de comentarios derrotistas, repitiéndolos continuamente. Frases inútiles como estas a continuación: Mi vida es un desastre. Nada me sale bien. Esto siempre me pasa a mí. Ya lo arruine todo. Nada va a resultar. Es inútil esforzarse. Aun cuando a la gente negativa le está yendo bien nunca

Enviado por JHAHAIDA / 624 Palabras / 3 Páginas

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