Seleccion De Proveedores

• Gestion de Proveedores

  pindongoGESTIÓN DE PROVEEDORES Es la preparación de los contratos que definen las principales obligaciones de las partes y determinan el argumento en el cual la relación de negocios se llevará a cabo, los términos afines con el tipo de relación establecido deseado, los aspectos legales, el incumplimiento que se había establecido y la solución de problemas. Comprende los procesos de planificación, calificación, evaluación de desempeño y desarrollo de proveedores. A través de la gestión de

• Selección De Personal.

  Renata0009SELECCION DE PERSONAL El reclutamiento y la selección son 2 fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. OBJETIVOS: Reclutamiento: suministrar materia prima para la selección; los candidatos Selección: escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. CONCEPTO DE SELECCIÓN Escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y

• ¿Cuáles Serían Las Consecuencias Para Una Organización De Una Mala Selección De Personal?

  DARC3011Como Recursos Humanos, tenemos la responsabilidad de buscar al mejor postulante para nuestra organización, por lo que la selección del personal adecuado es vital. Las consecuencias que tendríamos de una mala elección afectan: •Los costos invertidos en el reclutar y seleccionar al mal candidato. Los costos que se generarán al iniciar un nuevo reclutamiento. Costos no programados para capacitar al trabajador con el fin de que pueda alcanzar los logros que se esperan, en el

• BOHLANDER: ARH RESUMEN CAPÍTULO 6: SELECCIÓN DE EMPLEADOS

  robinhoodchilenoBOHLANDER: ARH RESUMEN CAPÍTULO 6: SELECCIÓN DE EMPLEADOS Selección: es el proceso mediante el cual se elige a las personas que tienen las calificaciones pertinentes para cubrir vacantes de puestos existentes o planeados. CORRESPONDENCIA ENTRE PERSONAS Y PUESTOS Adaptación persona – puesto: iniciar con el análisis de puestos. Este proceso se inicia con la identificación de las competencias mediante el análisis de puestos (descripción y especificación de puestos) para que los gerentes puedan utilizar los

• Estrategias De Seleccion

  chomy1234Estrategias de selección y agrupación Permite focalizar los estímulos relevantes para lo que se quiere aprender, se dan en primer momento (sensorial) del proceso de aprendizaje, te ayudan a separar la información más importante, unas veces la usaras para comprender y otras para prepararte para una evaluación, es importante usarlas especialmente cuando tengas gran cantidad de información, el tipo de habilidades, destreza y técnica a desarrollar, siempre dependerá de dos factores, la situación sobre la

• Seleccion Y Capacitacion

  AntonioPazLOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN En el Decreto Legislativo Nº 1017 aprueba la Ley de Contrataciones con el Estado, Título II: De los procesos de selección y su Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado, el Decreto Supremo Nº 184-2008-EF trata sobre los Procesos de selección, señalando en su Artículo 15°: • La licitación • Concurso Público • Adjudicación Directa y de Menor Cuantía. El Reglamento de la Ley, señala los aspectos que

• Selección Fundamentación Del Tema Elegido Para La Tesis

  12345674SELECCIÓN FUNDAMENTACIÓN DEL TEMA ELEGIDO PARA LA TESIS  ¿Qué tema has elegido para tu tesis? El tema elegido es el índice de frecuencia de accidentes laborales en relación a factores personales y/o laborales en la empresa CASAS INGENIEROS CONTRATISTAS S.A.C empresa dedicada al rubro de obras civiles y eléctricas.  ¿Qué tan importante es el tema elegido?  Es un tema importante porque en general todas las empresas de una u otra manera se

• Seleccione El Producto De Una Empresa De Su Elección, Analice El Estado De La Organización Y La Comercialización De Dicho Producto En El Mercado, Teniendo En Cuenta Las Variables De Micro Y Macro Ambiente

  angie15naEMPRESA: ALIMENTOS CARIBE PRODUCTO: ARROZ CASTELLANO CON FIBRA Organización: Alimentos Caribe es una empresa productora y comercializadora de un portafolio de productos de arroz blanco clasificado, limpio y empaquetado y productos derivados de arroz, que busca lograr una mejora constante en los productos y en el servicios al cliente, lo cual permitirá prosperar como empresa y, en consecuencia, ofrecer puestos de trabajo estables a largo plazo y dar a los accionistas un razonable retorno a

• La Entrevista De Selección

  Ignacio_OyarcePrimera Noción Actualmente las empresas viven sometidas a cambios constantes y a la hora de contratar personal no se conforman con seleccionar profesionales que sepan hacer bien un trabajo en particular. Por lo demás les preocupa que tengan el potencial porque dentro de unos meses o unos años pueden necesitarlos para desarrollar tareas que no necesariamente tengan que ver para lo cuál fueron contratados inicialmente, es por esto los expertos en selección además de utilizar

• Año Período Día No.de factura Proveedor Descripción Monto

  aylincita03Año Período Día No.de factura Proveedor Descripción Monto 2010 7 31 361993 Pricesmart Archivadores 228.85 2010 7 31 351949 Doit Center Pintura para oficina 37.78 2010 7 15 17214305 Empresas Melo(020) Materiales P/ instalación de puerta en el Showroom 40.39 2010 7 9 Recibo de caja Bennigan´Grill Almuerzo cumpleaño del Ing. Francisco Cheng 81.31 2010 2010 2010 TOTAL B/. 388.33 Aprobado por, ___________________________ __________________________ Ing. Francisco Cheng Ing. Rafael Wong Año Período Día No.de factura

• Ias corporativas de Levi Strauss y evolución de los vínculos con sus proveedores en México

  migue_43ias corporativas de Levi Strauss y evolución de los vínculos con sus proveedores en México Primera etapa (1987–1997): el imperativo de reducir costos de producción Históricamente, la estructura de abastecimiento de jeans provino directamente de las raíces "prácticas" de la ropa de trabajo americana. El producto era barato, y también eran baratas sus materias primas. La proximidad fue importante: las fábricas de mezclilla y de jeans se agruparon en cercanía a las regiones de cultivo

• Ensayo De Procesos De Selección Y Evaluación.

  racani1982PROCESOS DE SELECCIÓN Y EVALUACION La gestión de talento humano es la encargada de la selección de personal, debe realizar un procedimiento para encontrar al hombre que cubra el puesto adecuado, podemos decir escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. En el proceso de selección y su secuencia, varía no sólo con la

• Seleccion De Personal

  joan1985La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, y viene luego del reclutamiento. Este y la selección de personal son fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada; por tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de comparación o confrontación, de elección, de opción y

• Seleccion De Personal

  shareeEl Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. La selección de recursos humanos se define como la eleccion del individuo adecuado para el cargo adecuado, para ocupar los cargos existentes o por existir en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. La selección busca solucionar dos problemas fundamentales: 1. Adecuación del hombre al cargo, 2.

• Principales Proveedores de la region

  lizkeyPRINCIPALES PROVEEDORES DE LA REGION El Proveedor es la persona o empresa que abastece con algo a otra empresa o a una comunidad. El término procede del verbo proveer, que hace referencia a suministrar lo necesario para un fin. Los proveedores deben cumplir con los plazos y las condiciones de entrega de sus productos o servicios para evitar conflictos con la empresa a la que abastecen. A continuación les brindo una lista de proveedores de

• Unidad 2. Reclutamiento Y Seleccion

  bettyboop2325MEDIOS DE RECLUTAMIENTO SELECCIONADOS Becarios De Reclutamiento Zona Naucalpan ***Contratación Inmediata*** para Tele performance Para trabajar en: Estado de México Descripción del Trabajo Tele performance busca tu talento para laborar en el área de Reclutamiento y Selección de Personal. Sólo necesitas: *Lic. Concluida en Psicología, Administración o afín *Manejo de PC (Manejo de Excel indispensable) *Proactivo y con enfoque a resultados Ofrecemos: *Ayuda económica mensual *Prestaciones de Ley *Aprendizaje continuo *Crecimiento a mediano plazo *Excelente

• Diseño Y Seleccion De Infraestructua

  rafaelfayo71.4.5. Diseño y selección de la infraestructura. SELECCIÓN Y DISEÑO DEL PROCESO PRODUCTIVO SELECCIÓN Y DISEÑO DEL PROCESO PRODUCTIVO: Las decisiones respecto a la selección y el diseño del proceso productivo son decisiones de carácter estratégico, a través de las cuales se determina el tipo de proceso que se va a llevar a cabo en la empresa. PRINCIPALES CONFIGURACIONES PRODUCTIVAS: En función de la continuidad en la obtención del producto, distinguiremos entre: • Configuración por

• Que Es La Teoria De Seleccion Natural

  ruff1996Durante el siglo 19, cuando los europeos se encontraban explorando sus propios países y preparando grandes expediciones a fin de explorar tierras lejanas, historiadores de la naturaleza como Charles Darwin y Alfred Russel Wallace, se encontraban llevando a cabo observaciones de la distribución geográfica de las especies. Notaron que diferentes especies se encontraban en medio ambientes diferentes. Las especies de los trópicos estaban bien provistas, o adaptadas a vivir en los trópicos, y las especies

• Selección de Semilla

  antony1593Selección de Semilla - La selección de los tubérculos-semilla es sumamente importante ya que de este dependerá la próxima cosecha. - Tienen que ser bien maduros, sanos, de tamaño mediano y procurar que tengan una forma parecida. Cosecha de Brotes - Los brotes deben llegar a tener de 3 a 4 pulgadas máximo para que conserven su fuerza. - Para hacer el brote más largo se tiene que dejar el tubérculosemilla unos 8 días a

• Selección Y Evaluación De Alternativas De Gerenciamiento Y/o Exclusión De Arena. Aplicación A Campos Colombianos

  manueljaimes13Resumen La producción de arena constituye un problema serio en muchos campos de petróleo y gas de todo el mundo. Puede afectar drásticamente los regímenes de producción, incrementar las fallas del equipo de subsuelo y superficie, aumentar el riesgo de fallas catastróficas y crear intervenciones más continuas con equipo de workover, aumentando considerablemente los volúmenes de aceite no producido e incrementando los costos de levantamiento hasta el punto de hacer improductivos los pozos, e implica

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  JASORO1.1 RECLUTAMIENTO La finalidad del reclutamiento es:  Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios.  Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento?  Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.  Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende

• GRAFOLOGIA PARA SELECCION DE PERSONAL

  Historia de la Grafología El primer intento de sistematización de las asociaciones entre escritura y comportamiento se le atribuye a Camilo Baldo (1547-1634). Este era un profesor de filosofía de la Universidad de Bolonia, así es que en 1622 publica una obra titulada “Tratado sobre un método para reconocer la naturaleza y calidad de un escritor a partir de sus letras”. Es a partir de aquí que comienzan a aparecer las distintas Escuelas de grafología

• IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL CONTEXTO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  arleyluisIMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL CONTEXTO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. Uno de los diversos trabajos de la psicología Organizacional es la selección del personal. Contrario a lo que se podría pensar, en este ámbito la psicología no se remite a aplicar tests, sino que se realizan investigaciones sobre elementos previos a la selección. Los requerimientos para los diferentes tipos de trabajo, las expectativas de los postulantes y los medios por los que

• Seleccion De Acoples

  prens• ¿Cómo se calcula el torque nominal a transmitir en un acoplamiento fijo para el proceso de selección de éste? 1 Selección del acoplamiento. Por lo general los acoplamientos se suministran como parte de cualquier equipo nuevo, en vez de tener que seleccionar un acoplamiento nuevo, solo debe enfrentarse la necesidad de remplazar uno viejo, o alguna parte de él. Suponiendo que el fabricante del equipo haya seleccionado el tipo y tamaño correcto del acoplamiento,

• Proveedores

  ginacabriniSocial: Abarca primordialmente los cambios de los valores en la sociedad. Tal vez este sea uno de los aspectos que mas ha aprovechado Coca-Cola, pues ha logrado con cada uno de sus anuncios que el consuidor relacione lo “bueno” con su producto. Por ej, cuando en la década de los 70’s empieza a incorporar a modelos de color en sus anuncios aprovechando la disminución del racismo que empezó 20 años atrás. Tecnología: La tecnología ha

• Seleccion Del Personal

  Jocxavi• Concepto de selección Es la elección, de entre los candidatos reclutados, de aquellos más adecuados a los cargos existentes en la empresa con miras a mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal. Intenta solucionar dos problemas: la adecuación del hombre al cargo y la eficiencia del hombre en el cargo. Es básicamente un proceso de comparación y decisión. Selección como un proceso de comparación Es un proceso realista de comparación entre

• Proceso de selección.

  SaraEuniceProceso de selección Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes. El proceso de selección consiste en una serie

• Darwin y Wallace: teoría de la evolución por selección natural

  jandaeyeshoneyDarwin y Wallace: teoría de la evolución por selección natural. Las claves de la teoría evolutiva de Darwin y Wallace son las siguientes: · Variación al azar. Entre los individuos de una población existen diferentes caracteres o variedades. · La selección natural. Es el mecanismo que escoge los caracteres que confieren una ventaja adaptativa a los individuos que los portan, permitiendo su reproducción y su transmisión a la siguiente generación. · Gradualismo. Con el paso

• Selección del tipo de mercado.

  okya1. Selección del tipo de mercado a. Selección del tipo de mercado Producto Industrial. En este tipo de mercado, las adquisiciones son más planeadas, entran en acción métodos más sofisticados (Sistemas computacionales) o en algunos casos sencillos (como cotizaciones de algunos proveedores). Siempre se hacen evaluaciones para ver quién es el proveedor que ofrece los mejores precios, tiempos de entrega y condiciones de crédito. En este mercado se manejan grandes volúmenes de artículos, por esta

• Selección de fútbol de Colombia

  Selección de fútbol de Colombia Selección de fútbol de Colombia Bandera de Colombia Datos generales Código FIFA COL Asociación Federación Colombiana de Fútbol Confederación Conmebol Seudónimo Los Cafeteros La Fiebre Amarilla Dir. técnico Bandera de Argentina José Pékerman (2012) Más goles Arnoldo Iguarán (25) Más particip. Carlos Valderrama (111) Ránking FIFA Sin cambios 3.º en Agosto de 2013 → Mejor lugar 3.º en julio de 2013 → Peor lugar 54.º en junio de 2011 Estadio

• Cadena Cliente Proveedor

  manereCadena Cliente-Proveedor Proceso Un proceso es un conjunto de actividades que añaden valor al producto o servicio y que, en cada etapa, comienzan siendo entradas (inputs) y, tras una transformación, se convierten en salidas (outputs) que deben satisfacer los requerimientos o necesidades del cliente o usuario, ya sea interno o externo. Por actividad entendemos el conjunto de tareas necesarias para la obtención de un resultado. Así, el Sistema o macroproceso de la empresa, es un

• Preguntas De Seleccion Multiple

  faessamaPreguntas de selección múltiple La pregunta de opción múltiple o de selección múltiple o multiopción es una forma de evaluación por la cual se solicita a los encuestados o examinados seleccionar una o varias de las opciones de una lista de respuestas. Este tipo de pregunta es usado en evaluaciones educativas (en lo que popularmente se llaman exámenes tipo test), en elecciones (para escoger entre múltiples candidatos o partidos políticos diferentes), en los cuestionarios para

• La cuestión de la organización y la selección del currículum

  YazminWTF1. Durante la década de los sesenta se solidificó un consenso bajo la bandera de la educación adaptada a la vida, este fue un movimiento con varias corrientes de pensamiento que dependiendo de quién explicara su significado se asociaba con algunas tendencias de educación centradas en los niños. Pero, casi inmediatamente después, la educación para la adaptación a la vida se vio desafiada por un grupo de reformadores que estaban a favor de organizar las

• Muestreo Seleccion De Muestra

  SorianoAMARCO TEORICO Una muestra puede definirse como “una porción o artículo que indica la calidad del todo que ha sido tomado” . Como quiera que la mayoría de alimentos que hay que muestrar no son homogéneos en su confección o en una presunta alteración, no suele ser posible tomar una muestra perfecta. El objetivo del muestreo es seleccionar una porción o un número de recipientos o de unidades de un producto que sea altamente representativo

• Seleccion De Candidatos

  maria999SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “ SENA” maria alejandra lopez mendoza PROCESO DE SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS ENSAYO Para una empresa es muy importante el proceso de selección ya que refleja la necesidad de un cargo que debe ser ocupado por un trabajador con cualidades y un perfil especifico que le brinden beneficios a la organización, para que las empresas puedan introducir una mejor economia al pais, es necesario contar con gente capacitada, y con habilidades,

• PREGUNTAS DE SELECCION Y CONTRATACION

  lavachaga1. Preguntas sobre su vida personal Hable de si mismo ¿quién es usted? ¿Cuál es su estado civil? ¿Tiene usted hijos? ¿Hábleme como es su familia? ¿Qué le interesa en su tiempo libre? ¿Acaba lo que empieza si surgen dificultades? ¿Qué situaciones le ponen nervioso o alterado? ¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales Si está casado ¿trabaja su cónyuge? ¿Puede producir alguna incompatibilidad su nueva ocupación con el trabajo de su cónyuge? ¿Por

• Estudio De Tiempos: Selección Y Cronometraje Del Trabajo

  RW023Capitulo 16 Estudio de tiempos: selección y cronometraje del trabajo Selección del trabajo Lo mismo que en el estudio de métodos, lo primero que hay que hacer en el estudio de tiempos es seleccionar el trabajo que se va a estudiar. La selección rara vez se hace sin un motivo preciso, por ejemplo: Novedad de la tarea, no ejecutada anteriormente (cuando son nuevos el producto, el componente, la operación o la serie de actividades). Cambio

• Análisis Y Selección De Ideas De Negocios Relacionados Con La Tecnología De Información

  stephanie.47Unidad II: Análisis y selección de ideas de negocios relacionados con la tecnología de información Para generar un producto debes realizar primero un análisis de ideas de negocio para poder conocer si tu producto tiene factibilidad o no. El análisis de ideas de negocio cuenta con 6 etapas que son: • Analizar las ideas de los productos En esta tapa nos pide ver ventajas y desventajas del producto que queremos realizar, de igual manera conocer

• Proveedor Y Sus Cualidades

  Eriicka205Define que es un proveedor y menciona cuales son las cualidades que debes buscar e tus proveedores. Un proveedor: Un proveedor puede ser una persona o una empresa que abastece a otras empresas con existencias (artículos), los cuales serán transformados para venderlos posteriormente o directamente se compran para su venta. Cualidades de un proveedor: Integridad El proveedor debe tener siempre el mejor interés del cliente en mente y no tomar ventaja de los clientes desprevenidos.

• Selección Preventiva

  jajs2103Aseguradora del Sur en la actualidad y con finalidad de cada vez mejorar sus prácticas y sus procesos para alcanzar altos niveles de satisfacción por parte de sus colaboradores, clientes y proveedores, se encuentra en una transición a nivel de producción que está generando demora en algunos procesos, entre estos los de Gestión del Talento con el subproceso de selección de personal para ser más específico. Cumpliendo la visión de la empresa que es “Ser

• ¿Que Es La Seleccion Natural?

  aline6¿Qué es la selección natural? Estamos viviendo en una época en la que la crisis de la explotación de los recursos a llegado a afectar de sobremanera las especies que existen en el planeta, llevando serias consecuencias del mal uso de estas actividades. Así aparece la publicación del libro del origen de las especies por Charles Darwin en medio de esta serie de crisis que ocurren en una etapa en la que afectan a muchas

• Análisis Del Desenvolvimiento De La Coach De La Selección De Voley De Peru

  pinkykarmaleonANÁLISIS DEL DESENVOLVIMIENTO DE LA COACH DE LA SELECCIÓN DE VOLEY DE PERU: PARTIDO CON CHINA TAIPEI EN EL MUNDIAL DE LA REPUBLICA CHECA 21/06/2013 En el encuentro Perú inicio ganando a las asiáticas los parciales eran en el primer set 25 a 22 en el segundo set 25 a 22 en el tercer set las peruanas perdieron 20 a 25; el cuarto set 26-24 y el quinto set 16 -18, pudiendo ganar perdieron. Consideramos

• Administración De La Relación Con Proveedores

  jesusorozcoNombre del curso: Administración y certificación de proveedores. Nombre del profesor: Módulo: 1.- Administración de la relación con proveedores. Actividad: Evidencia 1. Fecha: 03/09/2013 Bibliografía: Universidad TecMilenio. (s.f). Principios de negociación. Recuperado de http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/in/in09309/anexos/explica2.htm Universidad TecMilenio. (s.f). Estilos de negociación. Recuperado de la planeación de las instalaciones industriales http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/in/in09309/anexos/explica3.htm Universidad TecMilenio. (s.f).Etapas de negociación. Recuperado de la http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/in/in09309/anexos/explica4.htm Universidad TecMilenio. (s.f). Programa de desarrollo de proveedores. Recuperado de la http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/cd/cd09302/apoyos/8.pdf Objetivo: • Identificar el MAAN

• Proyecto de investigación sobre reclutamiento y selección de personal en GRUPO CORULI S.A de C.V en Macuspana, Tabasco

  luiskolinTítulo: Proyecto de investigación sobre reclutamiento y selección de personal en GRUPO CORULI S.A de C.V en Macuspana, Tabasco. (Junio-Septiembre 2014). Presentación: Esta investigación de campo tiene como objetivo evaluar el proceso de reclutamiento y selección de personas de la empresa CORULI S.A de C.V en Macuspana, Tabasco ya que debido a que el sistema implementado de personal actualmente corresponde de igual forma a todos los niveles de una organización y por tanto se considera

• La definición del proveedor de servicios

  mahiaroveedor es la persona o empresa que abastece con algo a otra empresa o a una comunidad. El término procede del verbo proveer, que hace referencia a suministrar lo necesario para un fin. ProveedorPor ejemplo: “Nos estamos quedando sin hojas: por favor llama el proveedor y encarga varias resmas”, “Juan está buscando un nuevo proveedor de insumos ya que no está conforme con el actual”, “El proveedor de agua todavía no llegó, así que no

• Fundamentos Del Proceso De Reclutamiento Y Selección De Personal

  AHSHAMIFUNDAMENTOS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal forma parte de la gestión de los recursos humanos, que es el principal factor estratégico y ventaja competitiva con que cuenta una organización, expresado en la eficiencia, la efectividad y el nivel de satisfacción laboral. La selección de personal ha sido objeto de estudio de la esfera de la psicología y la direccion, que se han encargado del estudio de la actividad

• La importancia de rrhh los procesos de reclutamiento y selección de personal justos y efectivos en la organización

  daceto22PROYECTO DE INVESTIGACIÓN LA IMPORTANCIA DE RRHH LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL JUSTOS Y EFECTIVOS EN LA ORGANIZACIÓN. ALUMNO: DANIEL CERVANTES TOVALIN CARRERA: LCPA GRUPO: N3T1 MATERIA: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN PROF. M.E. VÍCTOR ALONSO GÓMEZ HERNÁNDEZ 3 MARCO TEORICO 3.1 ESTADO DE CONOCIMIENTOS En el pasado los observadores temían que las maquinas pudieran algún día eliminar la necesidad de contar con personas para hacer los trabajos. En realidad, lo que ha

• El Rol Del Contador Público En La Selección De Software

  agucostaEl Rol del Contador Público en la Selección de Software Algunos pueden considerar como un valor agregado que un Contador conozca de sistemas de gestión administrativos – contables, otros pueden considerar que estos conocimientos son parte de la formación del profesional. Lo cierto es que los CPN, en general no están capacitados o desconocen la teoría general de sistemas y su relación con las TI (tecnologías de información). Poseer una formación básicas en aspectos relacionados

• CUADERNILLO DE ÍTEMS ÍTEMS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON ÚNICA RESPUESTA

  samir2013CUADERNILLO DE ÍTEMS ÍTEMS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON ÚNICA RESPUESTA A continuación, usted encontrará preguntas que se desarrollan en torno a un enunciado, problema o contexto, frente al cual, usted debe seleccionar aquella opción que responda correctamente al ítem planteado entre cuatro identificadas con las letras A, B, C, D. Una vez la seleccione, márquela en su hoja de respuestas rellenando el óvalo correspondiente. 1. E-learning contiene un material de aprendizaje que se coloca a

• GUIA PROVEEDORES DE SALUD

  jose13rckGUÍA PARA ENTREVISTA CON PROVEEDORES DE SALUD (Medico, enfermera, auxiliar de enfermería, y educador/a) Aspectos General • ¿Cuales son las dificultades o problemas de salud que los niños tienen en esta comunidad? • ¿Que puede hacerse para mejorar la salud de los niños en esta comunidad? • ¿Cuales son las dificultades o problemas de salud que las mujeres embarazadas tienen en esta comunidad? • ¿Que puede hacerse para mejorar la salud de mujeres embarazadas en