Seleccion De Proveedores ensayos gratis y trabajos
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SELECCION DE PERSONAL
Universidad Andrés Bello Facultad de Economía y Negocios Escuela de Ingeniería en Administración de Empresas Concepción - Viña del mar – Santiago TAREA Nº 3 IMPOTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL CARRERA : INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. CLASE : SELECCIÓN Y EVALUACION DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR : CRISTIAN PAZ ALUMNO : CARLOS MARQUEZ SOTOMAYOR Universidad Andrés Bello Facultad de Economía y Negocios Escuela de Ingeniería en Administración de Empresas Concepción - Viña del Mar
Enviado por cmarquez / 2.312 Palabras / 10 Páginas -
Seleccion De Piezas Para Trituracion
SELECCION DE PIEZAS DE TRITURACION Por: Horacio F. Díaz Para lograr un alto rendimiento del equipo es aconsejable seleccionar apropiadamente las piezas de desgaste en trituradoras a mandíbulas y a cono. Sólo basta con tener en cuenta algunos factores que contribuyen a alcanzar el máximo rendimiento y obtener una óptima reducción y correcta curva granulométrica, en determinadas aplicaciones. Primeramente hay que asegurarse que la alimentación de la máquina sea constantemente controlada y regulada. En caso
Enviado por flowerwer / 1.623 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Fuerza De Ventas
Como realizar el reclutamiento y selección de la fuerza de ventas. RECLUTAMIENTO Identificación de vendedores potenciales para traerlos a la empresa. Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de
Enviado por veroniksantos / 3.695 Palabras / 15 Páginas -
Seleccione dos (2) de los 8 principios de calidad
a. Seleccione dos (2) de los 8 principios de calidad. Principios Seleccionados ¿Qué estrategias o actividades emprendería en su empresa para implementar eficazmente éste principio y mantener su cumplimiento? 1. Liderazgo Crear objetivos y propósitos desafiantes. Seguir una determinada estrategia para que se de el cumplimiento de dichos objetivos. Proporcionar al personal el material y la formación suficiente para actuar con compromiso, seriedad, sensatez y autoridad. 2. Enfoque al cliente Centrarse en las
Enviado por MelyFdzAR / 417 Palabras / 2 Páginas -
Registros En Libros Auxiliares En Cts. Por Pagar, A Su Tiempo De Vencimiento Y Con Descuento De Pronto Pago, Además Establecer Deferencias Entre Proveedores, Acreedores Diversos Cts. Por Pagar, Documentos Por Pagar Y Los Pasivos A Mediano Y Largo Plazo.
Para comenzar el tema Registro en libros auxiliares de cuentas por pagar, es necesario definir los libros auxiliares son libros donde se registran en forma analítica y detallada los valores y la información registrada en libros principales que son el Libro Diario y Libro mayor entre otros. Las cuentas por pagar es cualquier importe adeudado como resultado de una compra de bienes o servicios en términos de crédito. La característica principal de estas cuentas por
Enviado por Lupita1994 / 4.057 Palabras / 17 Páginas -
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Para cumplir con la responsabilidad de la selección de personal es necesario que las decisiones estén fundamentadas, sobre técnicas lógicamente estructuradas, siguiendo un procedimiento científico que permita buscar nuevos candidatos, evaluar sus potencialidades físicas y mentales, así como su aptitud en el trabajo. En el proceso de selección se utilizan una serie de técnicas que permiten elegir a la persona adecuada para el puesto vacante; en principio se debe determinar
Enviado por caritoapari / 996 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Selección Del Personal
Reclutamiento y selección del personal El reclutamiento del personal es un conjunto de procedimientos que la empresa o institución utiliza para atraer al personal que podría trabajar dentro de la misma, para lo cual deberá cumplir con ciertas habilidades y conocimientos que el área requiera para su funcionamiento, después de esto entra la selección del personal en donde se eligen a las a los empleados con mejores aptitudes de trabajo requeridas. El reclutamiento se puede
Enviado por rolasrojo / 504 Palabras / 3 Páginas -
1. Descripción Del Objeto Como Operador.(Función Global) En Esta Fase Del Trabajo, Nos Interesa El Objeto En Su Conjunto, Considerado Globalmente Como Operador, Es Como Una Caja Negra De La Que sólo Nos Importa Saber Para Que Sirve. A) Seleccione Un
1. Descripción del objeto como operador.(Función global) En esta fase del trabajo, nos interesa el objeto en su conjunto, considerado globalmente como operador, es como una caja negra de la que sólo nos importa saber para que sirve. a) Seleccione un objeto para su análisis. b) Haga una descripción rigurosa de la función global del objeto. c) Emplee las palabras precisas para describir, con mayor exactitud, qué clase de acción realiza, que clases de sustancias,
Enviado por alderto / 1.220 Palabras / 5 Páginas -
REclutamiento Y Selección
ANALISIS DE PUESTOS ¿Por qué es importante el análisis de puestos? Porque dependiendo de las funciones que se tengan que cubrir, se requerirán ciertas habilidades, estudios, experiencia e iniciativa, puesto que las condiciones de trabajo, la responsabilidad y el esfuerzo variarán en cada caso. Por ello, es importante examinar las características de cada puesto a fin de establecer los requisitos necesarios para desempeñarlo con posibilidades de éxito. Definición de Análisis de puestos: “
Enviado por / 4.015 Palabras / 17 Páginas -
Seleccion De Personal
Selección de Personal El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del
Enviado por 789t / 2.181 Palabras / 9 Páginas -
Selección Nacional Juvenil de Golf
La Selección Nacional Juvenil de Golf continuó por tercer día ocupando la última casilla de la Copa Mundial que se realiza en Japón. El alto nivel del torneo les ha pasado factura a los ticos, que a pesar de mantener sus scores regulares durante el torneo no han sido lo suficientemente buenos como para competir contra los otros equipos, lo que demuestra que el golf nacional todavía tiene mucho que aprender. “Es uno de los
Enviado por jcav2710 / 294 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Preceso De Seleccion
Introducción Para este trabajo de análisis elegí a la empresa RadioShack S.A. de C.V. la cual es una cadena de tiendas de artículos electrónicos. RadioShack es una compañía con más de años de experiencia y su nombre proviene de la venta y fabricación de radios siendo los primeros productos que se comercializaron. Las primeras oficinas de RadioShack se establecieron en 1963 en Boston, Massachussets E.U., especializándose como tienda de venta al detalle en línea
Enviado por Ruindavid / 2.082 Palabras / 9 Páginas -
Examen Y Preparacion De Papeles Respecto A: Cuentas Y Documentos Por Pagar A Proveedores
EXAMEN Y PREPARACIÓN DE PAPELES DE AUDITORIA RESPECTO A: CUENTAS Y DOCUMENTOS A PAGAR A PROVEEDORES, DOCUMENTOS POR PAGAR A BANCOS, OTRAS CUENTAS POR PAGAR, PASIVOS ACUMULADOS Y PASIVOS ESTIMADOS AUDITORIA DE CUENTAS Y DOCUMENTOS POR PAGAR OBJETIVO • Verificación de la autenticidad de las cuentas y documentos por pagar, su adecuado registro y control. • Verificar que los importes a pagar, por todo concepto, corresponden a obligaciones contraídas por la entidad y son razonables
Enviado por quilli / 946 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
INTRODUCCIÓN Hoy en día para las empresas es muy importante el Reclutamiento y Selección de personal, debido a que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Por tal motivo el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender el reclutamiento y selección del personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona apta para desempeñar las actividades. Una empresa es una unidad compuesta
Enviado por Lucerosalas / 3.127 Palabras / 13 Páginas -
La selección española
La selección española encara las semifinales de la Copa Confederaciones, el penúltimo paso del nuevo reto marcado por su 'generación de oro' de futbolistas, que quieren cerrar el círculo de éxitos añadiendo el título que les falta, frente a un equipo italiano con ganas de 'vendetta'. El tiempo va marcando ciclos en el fútbol y equipos que marcan una época. La actual tiene nombre español, con un grupo de futbolistas que, tras conquistar un Mundial
Enviado por car.123 / 1.005 Palabras / 5 Páginas -
Filozofía Zoológica Y La Tendencia De Las Especies A Formar Variedades, Y La Perpetuación De Las Variedades Y Especies Por Selección Natural.
Filosofía zoológica (J. B. Lamarck) Capitulo 4 La lectura menciona que la influencia de las circunstancias sobre las acciones y costumbres de los animales, y de las acciones y las costumbres de estos cuerpos vivos, como causas que modifican su organización y sus partes. A lo largo de la lectura se mencionan una serie de ejemplos tanto de animales como plantas que se han adaptado y cambiado, en el caso delos animales se maneja la
Enviado por bio.yane / 487 Palabras / 2 Páginas -
Requisitos para proveedores jurídicos
Requisitos para proveedores jurídicos: 1-Traer ORIGINAL de la certificación de personería jurídica con la forma de actuar de los representantes con vista en el Registro público y la certificación de la naturaleza y propiedad de las acciones con vista en libro Registro de accionistas, con fecha menor a tres meses de emitida (ambas pueden ser en una sola certificación realizada por un notario). Ver adjunto de requisitos básicos para la certificación. 2-Nota ORIGINAL de la
Enviado por jms124 / 362 Palabras / 2 Páginas -
SELECCION DE PROCESO ADECUADO
SELECCION DE PROCESO ADECUADO: Como es mencionado anteriormente, para este proceso se parte de materias primas como roca fosfórica y agua de mar, la fabricación de tripolifosfato de sodio necesita si o si de la presencia de acido fosfórico y de la producción de una sustancia que aporte el ion sodio al proceso, se sabe que la presencia de agua de mar satisface estas expectativas más aun cuando esta contiene una elevada concentración de cloruro
Enviado por mrpcde / 1.968 Palabras / 8 Páginas -
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto que si se omite un paso se corre el riesgo de no obtener el éxito deseado al momento de realizarlo. Objetivo y sus elementos esenciales del proceso de selección. El objetivo
Enviado por ximebarraganq02 / 1.355 Palabras / 6 Páginas -
Seleccion De Personal
ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN 1 II. SELECCIÓN DE PERSONAL 1 2.1. Concepto 1 2.2. Importancia 1 III. FASES 1 3.1. Análisis y descripción del puesto de trabajo 1 3.2. Listas de criterio 2 3.3. Proceso de Selección 2 3.3.1. Preselección 2 3.3.2. Entrevista 2 3.3.3. Evaluación a los candidatos 3 3.3.4. Análisis de datos 3 3.3.5. Informe 3 IV. CASO 3 V. BIBLIOGRAFIA 3 I. INTRODUCCIÓN II. SELECCIÓN DE PERSONAL 2.1. Concepto 2.2. Importancia III. FASES
Enviado por KarlaRMontoya7 / 600 Palabras / 3 Páginas -
LA SELECCIÓN DE JUGUETES DESDE EL PUNTO DE VISTA PEDAGÓGICO
La fabricación y la selección de juguetes destinados a niños de menos de 3 años deben tener en cuenta dos reglas fundamentales. La primera concierne la seguridad, es decir que los juguetes no deben poner en peligro ni la salud ni el cuerpo del niño. La segunda, que vamos a tratar aquí abajo, es el punto de vista pedagógico menos conocido, menos tenido en consideración en la práctica, que significa en lo esencial que los
Enviado por 082573 / 5.403 Palabras / 22 Páginas -
Procesos De Selección De Personal
En la actualidad es frecuente encontrar o establecer diálogos en la calle, medios de transporte y más común en las universidades con personas que día a día se disponen a realizar alguna actividad laboral o educativa para bien personal, familiar y social, lo característico de éstas personas es que sin importar la edad o sexo, han sido participes de un proceso de selección previo al trabajo o a la educación, donde cada uno argumenta sus
Enviado por estamoslocos27 / 1.308 Palabras / 6 Páginas -
Los procedimientos de selección en base a lo establecido
HE ACORDADO Y ORDENADO 1) Apruébese el MANUAL PARA NORMAR EL PROCESO DE SELECCIÓN Y ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES A LAS ESCUELAS DE FORMACION DE LA FUERZA TERRESTRE (ESMIL – ESFORSE – EIWIAS) DURANTE EL PERÍODO 2013. 2) Se dé estricto cumplimiento a los parámetros planteados en este manual. 3) Póngase en ejecución. Anótese y comuníquese Quito, 01 de Febrero del 2013. MARCO VERA RIOS GENERAL DE DIVISIÓN COMANDANTE GENERAL DEL EJÉRCITO CAPÍTULO I GENERALIDADES
Enviado por megarobmaster / 822 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion Foliculo Dominante
Introducción En las hembras de mamíferos, el ovario es el órgano fundamental del sistema reproductivo el cual tiene como funciones importantes sintetizar hormonas y generar gametos femeninos. Ambas funciones están reguladas por las gonadotrofinas hipofisiarias y coordinadas por las propias secreciones de los ovarios y en conjunto van a generar gametos maduros óptimos para ser fertilizados. La función ovárica se caracteriza por presentar los procesos que dan origen a la formación del ovocito y posterior
Enviado por barbaraespinace / 1.955 Palabras / 8 Páginas -
SELECCION NATURAL
Índice: •Datos del mercado •Definición de los segmentos de mercado •Definición del marketing mix •Definición del producto •Competencia •Posicionamiento •Estrategias de comunicación •Estrategias de lanzamiento •Relaciones públicas Justificación de la investigación (Relevancia social) y objetivo de la Investigación El producto que se ha decidió reposicionar en el mercado son las nueces garapiñadas a las cuales se les ha dado un empaque y un nombre agradable para el consumidor ( Magic Nuex) , este trabajo no
Enviado por erick95 / 811 Palabras / 4 Páginas -
Proveedores
Objetivo: El principal objetivo de esta actividad es utilizar todo lo aprendido en el salón de clase en un caso de la vida real en un caso tan simple como un vendedor de elotes y desempeñar o desarrollas a tus proveedores de los principales insumos que se utilizan para vender elotes. Procedimiento: 1. Principalmente es tener empatía para poder literalmente ponernos en los pies de una persona vendedora de elotes. 2. Pensas cuales son los
Enviado por escamillajr28 / 974 Palabras / 4 Páginas -
RECLUTAMINETO Y SELECCIÓN
RESUMEN Este es un procedimiento que todo empresario podría utilizar con éxito. El trabajo pone a disposición del lector un modo concreto y eficaz de organizar el reclutamiento, la selección y acogida de nuevos empleados. No parece necesario insistir en la ventaja competitiva que esto implica. Brinda un know how bien estructurado, probado en varios tipos de organizaciones empresariales, registros de fácil utilización y cumple con los requisitos de la Norma ISO 9001:2000. Traduce a
Enviado por OOOA / 5.577 Palabras / 23 Páginas -
Seleccion De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de selección de personal, es una función elemental dentro de cualquier organismo o empresa, consiste en hacerse del personal idóneo para desempeñar los diversos puestos requeridos en la empresa. ¿En qué consiste la selección de personal? Primeramente, cuando se quiere abordar el reclutamiento y la selección se debe tomar en cuenta la requisición, es decir, el medio a través del cual el Jefe de Recursos Humanos elabora un formato de
Enviado por tomo31 / 520 Palabras / 3 Páginas -
PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal es un proceso importante para las organizaciones porque es una de las principales maneras como se construyen a sí mismas y como crecen. Tanto la selección adecuada de su gente como la adecuada capacitación que les brinde para mantenerlos preparados para los retos del momento pueden determinar la permanencia o desaparición de una empresa. Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido
Enviado por luizcerrato / 432 Palabras / 2 Páginas -
Darwin Y La Seleccion Natural
Darwin y la selección natural Darwin y el viaje del Beagle La variabilidad y sus fuentes El origen de las especies y la selección natural DARWIN Y EL VIAJE DEL BEAGLE Después de Lamarck, el biólogo inglés Charles Robert Darwin fue quien más impulso dio al estudio de la evolución. En 1831, el barco británico H.M.S. Beagle emprendió un viaje alrededor del mundo –el cual duró cinco años– cuyo propósito era elaborar mapas de las
Enviado por shizuichigo / 1.137 Palabras / 5 Páginas -
La selección natural
La selección natural[editar] Artículo principal: Selección natural. A esta conservación de las diferencias y variaciones individualmente favorables y la destrucción de las que son perjudiciales la he llamado yo selección natural o supervivencia de los más adecuados. p. 137 En el Origen, Darwin utilizó la selección artificial como una analogía fundamental para la comprensión del mecanismo de la selección natural. La analogía de las técnicas agrícolas y ganaderas había sido ya utilizada por Lamarck como
Enviado por yunpio / 728 Palabras / 3 Páginas -
Procedimiento de la selección
Procedimiento de la selección Los rodamientos están disponibles en una gran variedad de tipos, configuraciones y tamaños. Para seleccionar el rodamiento más adecuado para una aplicación, es importante considerar una serie de factores. Normalmente se selecciona un tipo de rodamiento provisionalmente, teniendo en cuenta la disposición del conjunto, las condiciones de funcionamiento, espacio disponible, costo, etc. Posteriormente se selecciona el rodamiento para satisfacer los requerimientos de vida deseada. Luego se han de considerar además de
Enviado por AndersonNV / 585 Palabras / 3 Páginas -
Certificacion De Proveedores 1
Objetivo: Obtener habilidades para poder negociar y establecer buenas relaciones con los proveedores, con la finalidad de seleccionar al proveedor adecuado. Procedimiento: Para poder realizar la evidencia 1 se hizo lo siguiente: Se investigó en diferentes fuentes de Internet acerca de los proveedores que utilizamos en el ejercicio. Se leyeron detenidamente los temas del modulo 4. Resultados: 1.- Insumos a usar: • Elote • Vasos desechables • Cucharas • Limón • Crema 2.- Realiza la
Enviado por chupa89 / 397 Palabras / 2 Páginas -
Proceso De Seleccion De Personal
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS Campus El Progreso, Yoro ASIGNATURA: Administración de Recursos Humanos I Tema: Proceso de Selección de Personal Alumna: Sary Jamileth Girón Fuentes 25 de Junio del 2013. Introducción La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe
Enviado por Sary_Giron / 2.097 Palabras / 9 Páginas -
Comprador y proveedor
LIENTE - PROVEEDOR Es la relación cliente – proveedor es que el cliente tenga la certeza de que el bien o servicio que le sea entregado o brindado sea de excelente calidad. Por ejemplo tenemos a Kaoru Ishikawa, para quien el objetivo fundamental de éstas relaciones es el de “mejorar la garantía de calidad y eliminar las insatisfactorias condiciones existentes entre el comprador y el proveedor”, y para lograr este propósito enuncia diez principios: 1.
Enviado por louabadie / 243 Palabras / 1 Páginas -
Seleccion De Conductores Y Canalizaciones Electricas
Canalizaciones Eléctricas Las canalizaciones eléctricas se pueden instalar en forma embutida y a la vista. Para la primera forma se utilizan tuberías metálicas livianas conocidas en el mercado como EMT o bien plástica recubierta siempre con concreto, mortero, o material de friso. En el caso de tuberías a la vista, por lo general se colocan en forma paralela o adosada a paredes y techos, ancladas a los mismos por medio de elementos de fijación tales
Enviado por arturopz / 1.092 Palabras / 5 Páginas -
ESTUDIOS DE SELECCIÓN DEL SITIO, DE IMPACTO AMBIENTAL Y PROYECTO DEL
CAPÍTULO I. GENERALIDADES ESTUDIOS DE SELECCIÓN DEL SITIO, DE IMPACTO AMBIENTAL Y PROYECTO DEL RELLENO SANITARIO I.1. RESPONSABLE DEL PROYECTO El proyecto es de interés regional y está bajo la responsabilidad del Ministerio del Poder Popular para el Ambiente (MPPA). El seguimiento y supervisión (tanto técnico como administrativo) del presente Estudio se encuentra a cargo de la Unidad Ejecutora de Residuos Solidos, Despacho del Viceministro de ConservacionAmbiental y de manera conjunta con la Dirección Estadal Ambiental Guárico. Los estudios y el proyecto del relleno sanitario fueron ejecutados por la Oficina Técnica Marisa Sosa C. A. I.2. OBJETIVOS DE LOS ESTUDIOS Y PROYECTO • Seleccionar un sitio para la ubicación del relleno sanitario que cumpla con los requisitos exigidos por el MPPA. • Identificar y evaluar los potenciales impactos negativos sobre el ambiente físiconatural y socioeconómico, generados por las diferentes fases y acciones del proyecto. • Identificar y evaluar los potenciales impactos negativos originados por aspectos del ambiente, capaces de imponer restricciones operativas sobre el proyecto. • Proponer, de
Enviado por jhoselinasmahr / 304 Palabras / 2 Páginas -
PROVEEDORES
PROVEEDORES INTRODUCCIÓN Estos cuestionarios son una guía de las pruebas de cumplimiento, cuya extensión o alcance depende de la confianza en el sistema de control interno de la empresa. Las preguntas que figuran en el cuestionario para la Revisión y Evaluación del Control Interno, se detallan en el mismo orden y bajo los mismos encabezamientos de los procedimientos de auditoría aplicables y que deben llevarse a cabo según las circunstancias Objetivos 1. Determinación de su
Enviado por Henry11 / 1.764 Palabras / 8 Páginas -
Sistema De Reclutamiento Y Selección De Personal
Sistema de reclutamiento y selección de personal Insumos Programas de desarrollo de personal Costos Planeación de los recursos Humanos Solicitudes específicas de personal Identificación de las vacantes requeridas Información del análisis del puesto Candidatos para el proceso de selección Procesos Revisión preliminar de candidatos (solicitudes): Este paso implica que después de la aplicación de una técnica escogida de reclutamiento, la empresa recepcione las correspondientes hojas de vida o solicitudes de empleo Entrevista de clasificación: Los
Enviado por mateoandre / 269 Palabras / 2 Páginas -
Cómo Realizar Eficazmente Una Selección De Personal
Cómo realizar eficazmente una selección de personal Encontrar al candidato adecuado para cubrir un puesto de trabajo no suele ser fácil: el proceso de selección debe ser riguroso y realizarse a conciencia para dar con la persona ideal. Javier Benavente, Director de Operaciones de Solutecnia Green, ofreció una conferencia en la Jornada de Formación para Directores de Clubes de Golf organizada por ClubManagerSpain para Green Cantabria, en la que expuso -de forma completa y clara-
Enviado por Jabepi / 1.730 Palabras / 7 Páginas -
Seleccion D Personal
ESCUELA TECNOLOGICA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA FACULTAD DE CONTABILIDAD Y FINANZAS CURSO: Administracion de Recursos Humanos PROFESOR: Dr. Carlos A. Sullon Vargas TEMA : Selección de Personal INTEGRANTES : • CALDERON BAYONA, Yesenia • DEDIOS MORALES, Noelia • LACHIRA RIMAYCUNA, Fernando • LLACSAHUACHI SAAVEDRA, Robinson • CICLO : V 1. DEFINICIÓN 2. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL 3. INICIO DEL PROCESO DE SELECCIÓN: 3.1 ENTREVISTAPRELIMINAR 3.2 SOLICITUDDE EMPLEO 3.3 INVESTIGACIÓN DE REFERENCIAS 4.
Enviado por dedios / 4.613 Palabras / 19 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal.
RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL: *Elaboración de Perfiles de Puesto de acuerdo a los requerimientos de las áreas. *Elaborar los formatos de verificación de referencias. *Elaborar los formatos de datos de ingreso de candidato. *Subir las vacantes a la bolsa de trabajo en Internet. *Actualizar las vacantes permanentes (Ejecutivos de Ventas.) de las Sucursales. *Realizar las altas en el Servicio Nacional de empleo de las vacantes de corporativo y Sucursales. *Verificar los diarios
Enviado por lourdespintoh / 301 Palabras / 2 Páginas -
Selección De Escritos Políticos De John Locke (RESUMEN)
Selección de escritos políticos de John Locke. Introducción Medico del siglo XVII, con gran influencia en la esfera del poder político, ocupó pequeños cargos políticos que lo llevaron a tener el conocimiento a fondo de este. “Para no dar a pensar que todo gobierno es solamente de la fuerza y la violencia… debemos encontrar otro origen al gobierno, otra fuente del poder político y otro medio para designar t conocer a las personas que lo
Enviado por VGHX / 3.422 Palabras / 14 Páginas -
EL CONCURSO PUBLICO EN EL PROCESO DE CAPTACION Y SELECCION
INTRODUCCION La selección e ingreso es una actividad planificada tendente a proveer la demanda interna del recurso humano apoyada en los planes de personal. Su planificación deberá coordinarse con la Dirección de Planificación, Presupuesto y Control de Gestión del Gobierno Central, a fin de determinar los costos para el próximo ejercicio fiscal. Corresponde a las Instituciones públicas, la organización y realización de los concursos que se requieran para la selección e ingreso de los funcionarios
Enviado por Anibeth / 2.310 Palabras / 10 Páginas -
LA SELECCIÓN DE LA NORMA JURÍDICA
LA SELECCIÓN DE LA NORMA JURÍDICA • LA INICIACIÓN Y EXTINCIÓN DE LA VIGENCIA DE LAS LEYES En el trabajo de selección de las normas jurídicas, hay que tener especial cuidado en verificar su vigencia. Las reglas para la iniciación de la vigencia de las leyes federales se contienen en los artículos 3° y 4° del Código Civil Federal. El primero de estos preceptos se refiere al sistema sucesivo y el segundo al sistema sincrónico.
Enviado por cheto22 / 492 Palabras / 2 Páginas -
Selección De Personal
Introducción: El presente trabajo, en la cátedra de Gestión de Personas en la Carrera de Ingeniería en Administración, nos da a conocer parte de lo que actualmente ocurre en diversas organizaciones sobre el proceso de Selección e Inducción de Personal, puesto que a lo largo de la historia ha sufrido grandes cambios y procesos de evolución; hoy en día sabemos que las empresas cada día son más exigentes y que de las personas depende el
Enviado por marta2222 / 2.688 Palabras / 11 Páginas -
EXAMEN DE SELECCIÓN EXANI-II
EXAMEN DE SELECCIÓN EXANI-II RAZONAMIENTO LÓGICO-MATEMÁTICO 1.- ¿Cuántos números reales tienen la propiedad de que su cuarta parte es igual a su cuadrado? A) Uno B) Dos C) Tres D) Cuatro 2.- Si en la siguiente figura LM = 160 cm, LK = 100 cm, y QM = 100 cm, ¿cuál es la longitud de QK? A) 30 cm B) 50 cm C) 40 cm D) 70 cm 3.- Considere la lista: 9, 49, 169,
Enviado por aaaaaaaaa / 4.944 Palabras / 20 Páginas -
RELACION CLIENTE PROVEEDOR
La relación proveedor – cliente, comienza por el conocimiento del cliente en cuanto expectativas, gustos, necesidades para proporcionar satisfacción o en su caso calidad en el producto o servicio. Para lograr conocer el cliente, en necesario e importante llevar a cabo desde el principio una buena comunicación con el cliente, para así conocer qué es lo que requiere, además que esto le proporciona confianza para poder expresar sus necesidades en cuanto al producto o servicio.
Enviado por luciernaga12 / 253 Palabras / 2 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion
CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El problema de Investigación La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo ésta consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las
Enviado por shirlee_21 / 1.622 Palabras / 7 Páginas -
SELECCION DEL DOCUMENTO
¿Acudimos a un par de bancos de datos, ya sea de consulta manual o por computadora? y ¿pedimos referencias por lo menos de 5 años atrás? Si, consultamos dos bancos de datos. • Scielo. Dr. Sáenz Herrera C., Hernández Gómez R., Velasco Dubon R., Jiménez S. (Enero 2000). La Motivación laboral de los empleados en el Hospital Nacional de Niños. Recuperado el 14 de julio de 2013. http://www.scielo.sa.cr/scielo.php?pid=s1409-12592000000100005&script=sci_arttext • Centro de Investigaciones Sociológicas. Recuperado el
Enviado por aaaaaaaaa / 767 Palabras / 4 Páginas