Seleccion De Proveedores ensayos gratis y trabajos

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Seleccion De Personal

LA INFORMACION QUE SE OBTIENE A TRAVES DE LA ENTREVISTA – Información suministrada voluntaria y espontáneamente por el candidato, que le es favorable. – Información que se “extrae” hábilmente por parte del entrevistador. – Información que se percibe a través del lenguaje corporal. – Información consignada en documentos que hacen parte de la selección. LA INFORMACION QUE NO SE OBTIENE A TRAVES DE LA ENTREVISTA – Información que el candidato no suministra porque le es

Enviado por alejalfonso / 827 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

Índice. Palabras claves. Resumen (Abstract) . Introducción. Contenido. Conclusiones. Bibliografía. Palabras claves. I / O ( Industrial / Organizacional ). Staff ( Departamento De Reclutamiento Y Selección De Personal ). Resumen (Abstract). En el mundo actual existe una gran competencia entre las empresas por prevalecer y encabezar el mercado, de la cual sólo se puede salir adelante si se cuenta con el mejor elemento humano para que esté en posibilidades de tomar las mejores decisiones

Enviado por 2348rm / 2.235 Palabras / 9 Páginas
Seleccion De Recursos Humanos

GESTION DE RECURSOS HUMANOS La gestión de recursos humanos es un conjunto de acciones que pretende organizar, desarrollar y poner en funcionamiento al personal dentro de una organización y que estas personas alcancen su objetivo. Esto es mediante procedimientos, métodos, estrategias que tiene que organizar y controlar. La retroalimentación es fundamental para medir los resultados de los mismos. Objetivos básicos de la gestión de recursos humanos:  Adecuar las normas a las personas que componen

Enviado por dianisbella999 / 294 Palabras / 2 Páginas
Seleccion

SELECCION AFINADA Matriz de atractivo del mercado / fortaleza competitiva 1. Proceso Logístico 2. Lead Time= C + P Duración Proceso Logístico 3. Costos: Agregan Valor (Pn y Empaque) Y Costo Adicionado (almacén) Identificación del Perfil Logístico de los países: Objetivo, Alternativo, Emergente. Dimensiones del atractivo del mercado/país y de la fortaleza competitiva. Hay que tener en cuenta los: Atractivos del Mercado país: –Tamaño del mercado (Total y Segmentos). –Crecimiento del mercado (Total y Segmentos).

Enviado por juan1990 / 293 Palabras / 2 Páginas
Seleccion De Materiales

LA IMPORTANCIA DEL METODO EN LA SELECCIÓN DE MATERIALES RESUMEN En este artículo se pretende resaltar la importancia de realizar una correcta selección de materiales para algún fin específico. Para ello, se ilustran algunos métodos utilizados en la selección de materiales, desde convencionales, gráficos o con ayuda de software (bases de datos). Estos métodos serán analizados y aplicados en la selección del o los materiales usados en la construcción de resortes de hojas. En especial,

Enviado por claudethOD / 554 Palabras / 3 Páginas
Proveedores

2.1 PROVEEDORES. Esta fuente de financiamiento es la más común y la que frecuentemente se utiliza. Se genera mediante la adquisición o compra de bienes o servicios que la empresa utiliza en su operación a corto plazo. La magnitud de este financiamiento crece o disminuye la oferta, debido a excesos de mercado competitivos y de producción. En épocas de inflación alta, una de las medidas más efectiva para neutralizar el efecto de la inflación en

Enviado por chayns / 646 Palabras / 3 Páginas
Acerca De La Necesidad De Legislar Sobre La Discriminación En Los Procesos De Selección, Aplicado Al ámbito De Las Organizaciones De Tendencia

Acerca de la necesidad de legislar sobre la discriminación en los procesos de selección, aplicado al ámbito de las organizaciones de tendencia. En la medida en que se han ido democratizando las organizaciones, se espera que éstas se comporten imparcialmente frente a las tendencias de quienes postulan a ellas o se desempeñan como empleados. Basándose en esta premisa, no deberían existir concesiones especiales para ninguna organización independiente del área en que se desenvuelva, sin embargo

Enviado por Malfantez / 869 Palabras / 4 Páginas
Seleccion

1. Concepto de selección natural y selección artificial. (Anotar diferencias y semejanzas) SELECCIÓN NATURAL Darwin había formulado por fin un mecanismo funcional de la evolución: la selección natural en al que los organismo mejor adaptados tienen mayor probabilidad de sobrevivir y convertirse en los progenitores de la generación siguiente. Como resultado de la selección natural, la población cambia en el tiempo; la frecuencia de rasgos favorables aumenta en generaciones sucesivas, mientras que los rasgos menos

Enviado por areluk / 391 Palabras / 2 Páginas
Seleccion

SELECCION DE PROVEEDORES El propósito de la selección, es el de establecer una lista de aquellas empresas u organizaciones que nos ofrecen sus productos o materias primas para poder pedirles posteriormente una cotización sobre sus productos. para tomar en cuenta a un proveedor se debe de ver si con los productos o materia prima que ofrece van a tener un alto impacto positivo en nuestra productividad, calidad y competitividad. Por consiguiente, la decisión sobre la

Enviado por BETTYYALAN / 457 Palabras / 2 Páginas
Ensayo De Selección Y Reclutamiento

ENSAYO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO. La selección de personal es el proceso que determina cuales de los solicitantes de empleo son los que mejor llenan los requisitos del puesto. Podemos encontrar que hay cierta similitud en los procesos de reclutamiento y selección; esto solo con el fin de aclarar que es lo que se toma en cuenta para cada método: =RECLUTAMIENTO= =SELECCIÓN= Características del puesto. Características del candidato. Exigencias del puesto. Calificaciones del candidato. Análisis

Enviado por negomarmol / 321 Palabras / 2 Páginas
Seleccion De Muestra

Selección de la muestra La muestra con un enfoque cuantitativo se define como un subgrupo de la población del cual se recolectan los datos y debe ser representativo de dicha población. Con un enfoque cualitativo se define como la unidad de análisis o conjunto de personas, contexto, evento o suceso sobre el (la) cual se recolectan los datos sin que necesariamente sea representativo (a) del universo (Ibídem, 2003). Tipo de muestra Existen dos categorías de

Enviado por isgaroth666 / 309 Palabras / 2 Páginas
Selección De Personal

Selección de Personal La selección de personal es un proceso importante para las organizaciones porque es una de las principales maneras como se construyen a sí mismas y como crecen. Tanto la selección adecuada de su gente como la adecuada capacitación que les brinde para mantenerlos preparados para los retos del momento pueden determinara la permanencia o desaparición de una empresa. El objetivo aquí es dar una breve mirada desde la psicología a este proceso,

Enviado por 34001557 / 2.336 Palabras / 10 Páginas
Es una utilidad de un estudio toxicológico: Seleccione una respuesta

Es una utilidad de un estudio toxicológico: Seleccione una respuesta. a. No son necesarios puesto que toman mucho tiempo y paran la producción de una gran empresa trayendo las consabidas perdidas económicas b. Al realizar Pruebas preliminares de seguridad de principios activos requiere que se apliquen las BPM c. Solo se aplica a sustancias que producen toxicidad aguda d. Aplicar metodologías in vitro, para garantizar la seguridad y calidad de un producto 2 Un tratamiento

Enviado por / 514 Palabras / 3 Páginas
REGLAMENTO INTERNO PARA PROVEEDORES DE LECHE

REGLAMENTO INTERNO PARA PROVEEDORES DE LECHE A. VEHICULO DE TRANSPORTE: • La plataforma y estructura (platón y carrocería) de carga del vehículo deben ser lavadas diariamente. • El total del vehículo debe ser lavado por lo menos una vez a la semana o cada vez que lo requiera, en el caso de llegar con suciedad adherida el mismo día, esta no debe ser retirada en el muelle de recibo o sus alrededores. • El vehículo

Enviado por jcnietob / 460 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Selección Contratación

Reclutamiento Selección Contratación Saber de dónde obtener el personal más calificado para llenar las vacantes. Proceso en el cual se analizan las aptitudes o especialidades de los candidatos de acuerdo a las características demandadas por el puesto. Asignar al trabajador la posición que ocupará y las condiciones laborales • Planear necesidades de recursos humanos • Fuentes internas • Bolsa de trabajo • Establecimiento de política • Entrevista • Prueba práctica • Estudio psicológico • Exámenes

Enviado por bubujane / 709 Palabras / 3 Páginas
Código de Conducta Empresarial para proveedores de The Coca-Cola Company

Inicio » Acontecimientos Sociales Microambiente Y Macroambiete De La Mercadotecnia En La Coca Cola Enviado por YUCKFOU, sept. 2010 | 5 Páginas (1029 Palabras) | 1 Visitas | 12345 (1) | Denunciar | CUÉNTALE A TODOS ACERCA DE NOSOTROS... MICROENTORNO En lo que se relaciona al micro entorno se tiene que “algunos de los factores del entorno están más próximos a la relación de intercambio y su influencia es más inmediata. Es el caso de

Enviado por israelmusic / 990 Palabras / 4 Páginas
Seleccion Natural

GUÍA DE LECTURA 1. ANÁLISIS ACTIVO 1.1 CONCEPTOS Creacionismo a la creencia, inspirada en dogmas religiosos, que dicta que la tierra y cada ser vivo que existe actualmente proviene de un acto de creación por un ser divino, habiendo sido creados ellos de acuerdo con un propósito divino. Conservadurismo: el conservadurismo es la ideología política que se caracteriza por defender la fe ante la razón, la tradición ante la experiencia, la jerarquía ante la igualdad,

Enviado por serkando / 1.853 Palabras / 8 Páginas
Cuales Son Las Caracteristicas De Un Portafolio De Proveedores?

Las Características de los Buenos Proveedores y Distribuidores de la Compañía En el mundo de los negocios, usted en verdad tiene que alcanzar su mercado objetivo. Necesita encontrar formas de acercarse y demostrar por qué su compañía es lo que ellos buscan. Por lo general esto se hace a través de publicidades, como en la televisión o en los diarios. Pero la mejor es de boca en boca. Puede lograr esto con la ayuda de

Enviado por Natisoyyo / 515 Palabras / 3 Páginas
Procesos de selección

4. Licitación Pública.- Se convoca para la contratación de obras y para la adquisición de bienes y suministros dentro de los márgenes que establecen las normas presupuestarias. Se puede ejecutar de dos formas: Ø Licitación Pública Nacional, para la ejecución de obras por empresas constituidas y con instalaciones en el país. Ø Licitación Pública Internacional, cuando las características técnicas de las obras requieren de participación internacional. La licitación pública se aplicará, por ejemplo, cuando se

Enviado por CTMR96 / 2.020 Palabras / 9 Páginas
Los Medio De Enseñanzas De Aprendizaje Fundamentos De Utilizacion Seleccion,diceño Las Tics En Elcntexto De La Formacion | !Publicar Articulo¡ Fundamentos Pedagógicos En El Uso De Los Medios De Enseñanza En Anatomía Resumen: Los Medios De E

| !Publicar Articulo¡ Fundamentos pedagógicos en el uso de los medios de enseñanza en anatomía Resumen: Los medios de enseñanza reflejan el constante desarrollo de la sociedad que exige cada vez más la elevación del carácter científico del aprendizajes estos medios deben servir, pues para optimizar las condiciones de trabajo, de vida, de profesores y estudiantes, y no para deshumanizar la enseñanza. Grandes perspectivas se abren en la utilización de los medios de enseñanza en

Enviado por blidi / 1.373 Palabras / 6 Páginas
Lectura Selección cultural del currículum

Lectura Selección cultural del currículum En esta lectura nos habla el él autor dirige dos ejemplos de las consecuencias que tiene el control de los ciudadanos y el incremento de los poderes de los que queda investida la institución escolar. En el primer ejemplo habla de la Ley General de Educación de 1970, en donde le dan a la educación como fin preparar a un ciudadano superdotado. Y en el siguiente ejemplo se basa en

Enviado por urielclubyeiyo / 479 Palabras / 2 Páginas
CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PROVEEDORES DE PINTURA PARA LAS PARTES DE VEHÍCULOS

TEMA DE INVESTIGACIÓN Requisitos mínimos de cumplimiento para proveedores o subcontratistas especializados el proceso de recubrimiento de piezas para la industria automotriz que aseguren la resistencia especificada para condiciones de alta corrosión presentes en los vehículos. DEFINE EL PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Actualmente en la Industria autopartista del valle de aburra se requiere determinar cuál sería la mejor opción para subcontratar el proceso de pintura para unas partes que deben ir recubiertas y van instaladas en

Enviado por jotaandres8 / 5.194 Palabras / 21 Páginas
Certificacion De Proveedores

Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Administración y certificación de proveedores. Nombre del profesor: Módulo: 3 certificación de proveedores Actividad: evidencia 2 Fecha: Bibliografía: Programa de las naciones unidas para el desarrollo Derechos Reservados 2008 | PNUD El Salvador http://www.pnud.org.sv/2007/content/view/1083/166/ Recursos de apoyo y explicación del tema blackboard Tecmilenio Cn negocios.com © 2013 CreceNegocios.com - Todos los derechos reservados. http://www.crecenegocios.com/requisitos-para-tener-una-empresa-competitiva Objetivo: Analizar los planes a seguir para la certificación de los proveedores de una empresa través

Enviado por max2507 / 760 Palabras / 4 Páginas
Quiz proceso de selección de personal

Para efectos del proceso de selección de personal, la descripción de un cargo supone: Seleccione una respuesta. a. Planear la operación y la gestión de un candidato para un cargo específico b. Obtener el listado de tareas, funciones, responsabilidades y los riesgos de un cargo. c. Hacer por escrito una relación de las calificaciones de una persona en el cargo. d. Evaluar los titulares actuales de todos los cargos y el desempeño deseado 10 Puntos:

Enviado por dianys007 / 412 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO SELECCION DE PERSONAL

Selección de Personal. Tiene una gran importancia la selección de personal, ya que el no contar con las personas adecuadas significa para la organización costos en dinero, tiempo. Dentro de la organización de una empresa, uno de los departamentos, es el departamento de personal; dicho departamento es el que dicta las normas laborales de todos sus empleados, dentro de sus atribuciones se encuentran: Reclutamiento de Personal, se refiere a crear bancos de datos de los

Enviado por alegue22 / 628 Palabras / 3 Páginas
Seleccion De Personal

¿Qué es Selección de Personal? Es una comparación entre las cualidades de cada candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos comparados; para entonces, se hace necesaria la aplicación de técnicas de selección de personal. ¿Que es reclutamiento interno de personal? Trata de cubrir la vacante mediante la reubicación de los colaboradores por medio de ascensos sin embargo, para que el departamento de recursos humanos efectúe un reclutamiento interno de

Enviado por lisitat / 801 Palabras / 4 Páginas
Calificacion De Un Proveedor

Calificación del Proveedor CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE PROVEEDORES Una vez homologado el proveedor, es necesario asegurar que las expectativas apuntadas inicialmente se mantengan a lo largo del tiempo. De esta manera, deberá efectuarse una evaluación continuada para asegurarse de que el proveedor cumple los requisitos establecidos de forma permanente. El primer paso para realizar la evaluación de proveedores es definir los criterios que van a ser tenidos en cuenta. La evaluación debe incluir los siguientes

Enviado por jhandy / 910 Palabras / 4 Páginas
Selección Múltiple

ESCUELA POLITECNICA DEL EJÉRCITO CONTABILIDAD DE COSTOS 2 Wilson Coello Selección Múltiple 6) 1 Los Materiales comprados se agregan al segundo departamento en un proceso de tres departamentos esto incrementa la cantidad de unidades producidas en el segundo departamento y siempre puede: a) Cambiar el porcentaje del costo de la mano de obra directa en el inventario final de trabajo en proceso b) No causar ajuste en el costo unitario transferido del primer departamento c)

Enviado por wilcov / 2.585 Palabras / 11 Páginas
DISPOSICIONES COMUNES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Macusani Marzo de 2013 SECCIÓN GENERAL DISPOSICIONES COMUNES DEL PROCESO DE SELECCIÓN (ESTA SECCIÓN NO DEBE SER MODIFICADA EN NINGÚN EXTREMO, BAJO SANCIÓN DE NULIDAD) CAPÍTULO I ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 1.1. BASE LEGAL - Ley N° 28411 - Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto. - Decreto Legislativo N° 1017 - Ley de Contrataciones del Estado, en adelante la Ley. - Decreto Supremo N° 184-2008-EF - Reglamento de la Ley de Contrataciones del

Enviado por LOLOLALALA / 17.322 Palabras / 70 Páginas
Tips Preguntas De Seleccion Multiple

TIPS PREGUNTAS DE SELECCIÓN MULTIPLE: La pregunta consta de: -Enunciado: debe ser escrito en forma clara y precisa, incluir sólo información necesaria, y material común a todas las alternativas. -Alternativas: deben ser de extensión similar, la respuesta correcta no debe ser más larga que las otras .Deben ser consistentes en cuanto a construcción gramatical y lógica respecto del enunciado. -Distractores: deben referirse al enunciado y no a la respuesta correcta, y ser aceptables para “tentar

Enviado por psschw / 329 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento y selección del personal: A través de la Intranet de Endesa

Reclutamiento y selección del personal: A través de la Intranet de Endesa Descripción y análisis de cargo: Perfiles de Cargo: El perfil de cargo es una descripción del conjunto de funciones y actividades que dentro de un contexto organizativo la Empresa individualiza, para conseguir los resultados que han de contribuir al fin de la organización. En Endesa Chile se trabaja con la metodología HAY, que considera los siguientes aspectos: Misión; Funciones principales; Magnitudes; Contexto. Evaluación

Enviado por betalcota / 1.204 Palabras / 5 Páginas
Sistema De Selección De Talentos Mexicanos

Introducción La detección de talentos siempre a constituidos un tema de relevante importancia Al tratarse de resultados en el deporte de alto rendimiento, muchas investigaciones y tesis Sean estructurados para satisfacer la inquietud de lograr cada ve mejor resultada en las confrontaciones deportivas. El proceso de detección y selección de prospectos para la iniciación en las exigencias del entrenamiento deportivo contemporáneo, no se puede ver asilado del proceso que inicia el desarrollo de habilidades y

Enviado por Ingaa / 9.177 Palabras / 37 Páginas
ANALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN Y CAPACITACION DEL PERSONAL DE LA EMPRESA DISTRIBUIDORA ALIMAR, C.A.

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL "RODOLFO LOERO ARISMENDI" I.U.T.I.R.L.A. EXTENSIÒN CIUDAD GUAYANA SEDE SAN FÈLIX ADMINISTRACION INDUSTRIAL ANALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN Y CAPACITACION DEL PERSONAL DE LA EMPRESA DISTRIBUIDORA ALIMAR, C.A. REALIZA TUTOR ACADÉMICO Informe Especial de Pasantías presentado al IUTIRLA como requisito parcial para optar al título Superior Universitario en la Especialidad de Administración Industrial. CIUDAD GUAYANA, OCTUBRE 2010 Quienes suscriben, los Tutores Académicos y Empresarial y Coordinador de pasantías, a los fines

Enviado por jesusorlando029 / 701 Palabras / 3 Páginas
Seleccione la respuesta correcta para cada una de las siguientes Preguntas de química

PARTE II SELECCIONA LA RESPUESTA CORRECTA PARA CADA UNA DE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS. ( ) 1.- Elige la partícula que tenga carga negativa. A) Neutrón B) Protón C) Partícula alfa D) electrón ( ) 2.- Los átomos neutros poseen igual número de: A) electrones y protones B) electrones y neutrones C) protones y neutrones D) positrones y neutrones ( ) 3.- Los siguientes elementos están en el mismo grupo que el neón excepto el: A)

Enviado por 5235 / 335 Palabras / 2 Páginas
Selección Personal

La selección del personal es el proceso mediante el cual una organización elige de una lista de candidatos de las personas o persona que mejor cumplan los criterios de selección para el puesto disponible, teniendo en cuenta las condiciones ambientales actuales. Aunque esta definición hace hincapié en la eficacia de la selección, las decisiones sobre a quién contratar también se debe hacer de manera eficiente y dentro de los límites previstos en la normativa Ser

Enviado por Ir.CR / 11.212 Palabras / 45 Páginas
Seleccion De Tecnologias Limpias

ACTOS INSEGUROS Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente. También se presentan al desobedecer prácticas o procedimientos correctos. Los actos inseguros OCASIONAN EL 96% DE LOS ACCIDENTES. •Trabajar sin equipo de protección personal Los Equipos de Protección Personal (EPP) corresponden a todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos diseños que utiliza el trabajador

Enviado por EDYBEY / 946 Palabras / 4 Páginas
Origen de las Especies - Selección Natural

Origen de las Especies - Selección Natural En el Origen de las Especies, Charles Darwin introdujo el concepto de la selección natural. La selección natural es un proceso natural que actúa para preservar y acumular las variaciones ventajosas menores dentro de los sistemas vivos. Suponga que un miembro de una especie desarrollara una ventaja funcional (a un reptil le crecieran alas y aprendiera a volar: una obvia ventaja que sus familiares confinados a la tierra

Enviado por vikosb / 584 Palabras / 3 Páginas
INVESTIGACIÓN REHÚSAN RESPONSABILIDADES LEGALES LOS PROVEEDORES DE BIENES Y SERVICIOS AL CONSUMIDOR

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA MODALIDAD A DISTANCIA CARRERA DERECHO MODULO X TEMA: INVESTIGACIÓN REHÚSAN RESPONSABILIDADES LEGALES LOS PROVEEDORES DE BIENES Y SERVICIOS AL CONSUMIDOR TUTOR: DR. GUIDO GONZALEZ INTEGRANTES: NORA MORALES MARIO PRIETO LUIS CASA ANGEL RAMIREZ MILTON AZOGUE I. CERTIFICACION. DOCTOR Guido Adálfer González Fárez, docente del Décimo Módulo de la Carrera de Derecho de la Modalidad de Estudios a Distancia de la UNL. C E R T I F I C A: Haber

Enviado por 1710471010 / 2.674 Palabras / 11 Páginas
Proveedor De Servicios De Internet

INVESTIGACIÓN III Objetivos • Investigar la definición de un ISP y los tipos de proveedores de servicios de internet o ISP • Investigar la infraestructura y la arquitectura de un proveedor de servicios de internet real nivel , además dar un ejemplo con al menos una de las empresas que proveen servicios en Ecuador Concepto de ISP Un ISP es un administrador de servicios de Internet (Internet Service Provider) conecta distintas redes y da mantenimiento

Enviado por criss8904 / 2.117 Palabras / 9 Páginas
EXANI-II de selección

EXANI-II de selección Tabla 3. Contenidos temáticos del EXANI-II de selección Razonamiento lógico matemático 1. Sucesiones alfanuméricas y de figuras 1.1 Reconocimiento de patrones en series alfanuméricas y de figuras Son patrones de figuras o números que siguen un orden lógico 1.2 Reconocimiento de errores en el patrón de una serie 2. Planteamiento y resolución de problemas 2.1 Planteamiento algebraico de problemas a partir de una descripción verbal convertir el texto a lenguaje algebraico para

Enviado por norabr / 225 Palabras / 1 Páginas
Capacidad De Negociación De Los Proveedores

Capacidad de Negociación de los Proveedores Los proveedores de los miembros de la industria representan una fuerza competitiva fuerte o débil dependiendo de su capacidad de negociación. Factores: • Escases de los artículos de los proveedores • Proveedores de productos escasos tienen poder de negociación y de precios. • Que los proveedores entreguen un insumo diferenciado • Mientras más diferenciado y valioso sea un insumo para mejorar la calidad de los productos, más poder de

Enviado por 7gata5 / 309 Palabras / 2 Páginas
El proceso de contratación y selección de personal

Reclutamiento y selección de personal El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores

Enviado por juansantiago69 / 1.419 Palabras / 6 Páginas
Reclutamiento y selección de personal en la empresa tours Travel

Partes: 1, 2 1. Resumen 2. Introducción 3. Planteamiento del problema 4. Objetivos 5. Justificación 6. Marco teórico 7. Disponibilidad interna y externa de recursos humanos 8. Selección de personal 9. Diseño metodológico 10. Análisis de resultados 11. Diagnóstico del proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa TSA Tours Travel Corporations 12. Propuestas de mejoras en el proceso de reclutamiento en la empresa Tours Travel Corporations 13. Conclusión 14. Recomendaciones 15. Bibliografía

Enviado por / 5.388 Palabras / 22 Páginas
Entrevista De Selección De Personal

“ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL” DEFINICIÓN La entrevista de selección puede definirse como una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita categorizar y evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo. OBJETIVO La finalidad principal de una entrevista de selección es determinar la adecuación de un

Enviado por PAULALINA / 2.151 Palabras / 9 Páginas
Pruebas Psicométricas Para Seleccion De Personal

Las evaluaciones psicométricas son una opción dentro de los distintos tipos de test psicológicos que utilizan las empresas dentro del proceso de selección. Sirven para identificar determinados valores, rasgos y competencias en los candidatos a un puesto. Por lo general, se usan para determinar entre varios postulantes cuál es el más apto de todos para adecuarse al puesto de trabajo y a la cultura de la empresa. Los resultados de los test psicométricos, a diferencia

Enviado por esperanza2012a / 1.815 Palabras / 8 Páginas
Seleccion Del Personal

Presentado por DIANA DEVIA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA INSTITUTO DE EDUCACIÒN A DISTANCIA “IDEAD” PROGRAMA DE ADMINISTRACIÒN FINANCIERA Ibagué Presentado por DIANA DEVIA Presentado a GALIA HERNANDEZ UNIVERSIDAD DEL TOLIMA INSTITUTO DE EDUCACIÒN A DISTANCIA “IDEAD” PROGRAMA DE ADMINISTRACIÒN FINANCIERA Ibagué, Tolima TABLA DE CONTENIDO Pág. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………….4 OBJETIVO GENERAL (específicos)……………………………………………………5 1. SELECCIÓN DEL PERSONAL……………………………………………………….6 1.1 la selección como proceso de comparación……………………………………….6 1.2 La selección como proceso de decisión……………………………………………7 2. BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAS…………………………………..8 3.

Enviado por dianadevia23 / 3.774 Palabras / 16 Páginas
Mercado De Proveedore

INTRODUCCION Si como ya hemos comentado, normalmente ninguna empresa tiene la suficiente capacidad de ingeniería, para afrontar con garantías razonables de éxito la total amplitud de los ámbitos científicos-técnicos implicados en la realización de un nuevo proyecto, estaría claro que en el entorno actual el desarrollo de productos ha de ser el resultado de la cooperación del diseñador original y de sus proveedores clave. Esta idea puede chocar frontalmente con la mentalidad de bastantes directivos,

Enviado por sofi18 / 5.933 Palabras / 24 Páginas
SELECCION NATURAL

SELECCION NATURAL. Según Darwin, era demasiado el crecimiento de la población con respecto a los recursos de la naturaleza y esta idea no se limitaba solo a la especie humana sino que era para toda la biodiversidad en general. Darwin, sostenía que no toda la población podía sobrevivir y comenzará a darse una especie de lucha por la existencia y de esta lucha solo los mas aptos saldrán exitosos y lograran sobrevivir y lograr descendencia

Enviado por arelysarahi / 363 Palabras / 2 Páginas
PRIMERA SECCIÓN. EXAMEN DE SELECCIÓN

PRIMERA SECCIÓN. EXAMEN DE SELECCIÓN. Capítulo 1. 1. ÁREA. RAZONAMIENTO LÓGICO MATEMÁTICO. 1.1.- Sucesiones alfanuméricas y de fi guras. 1.1.1.- Reconocimiento de patrones en series alfanuméricas y de figuras. 1.1.2.- Reconocimiento de errores en el patrón de una serie. 1.2.- Planteamiento y resolución de problemas. 1.2.1.- Planteamiento algebraico de problemas a partir de una descripción verbal. 1.2.2.- Aplicación de operaciones aritméticas y algebraicas básicas para resolver problemas. 1.3.- Percepción espacial. 1.3.1.- Identifi cación de fi

Enviado por xime01234 / 1.455 Palabras / 6 Páginas
La teoría de Darwin sobre la selección artificial

La comunidad de descendencia Mediante la teoría del origen común, Darwin logró integrar armoniosamente evidencias procedentes de campos tan dispares como la biogeografía, la paleontología, la anatomía comparada o la embriología. La convergencia de todas estas evidencias demostraba la comunidad de descendencia de todos los organismos vivos y extintos. De este modo, Darwin ofrecía una demostración sistemática del transformismo, oponiéndose al fijismo (defendido en el marco tanto del uniformismo como del catastrofismo) y a la

Enviado por twigaby / 484 Palabras / 2 Páginas

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