TRABAJADORES ensayos gratis y trabajos

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Respuesta 1 La Definición De Riesgo Es El Daño Que Podría Recibir Un Trabajador En Su Labor Diaria, El Riesgo Laboral Se Puede Definir Como No Frecuente O Algo Inesperado Pero Puede Llegar A Pasar, Cualquiera Esta Propenso A Sufrir Un Daño Profesional

Respuesta 1 La definición de riesgo es el daño que podría recibir un trabajador en su labor diaria, el riesgo laboral se puede definir como no frecuente o algo inesperado pero puede llegar a pasar, cualquiera esta propenso a sufrir un daño profesional podría ponerse como ejemplo que un trabajador debe usar casco por la caída de elementos a gran altura y por incomodidad no lo usa, tiene el peligro de que algún elemento que

Enviado por CUCHOMASTER / 1.048 Palabras / 5 Páginas
HABITACIÓN PARA LOS TRABAJADORES

Artículo 136.- Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para dar cumplimiento a esta obligación, las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio. Artículo 137.- El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener

Enviado por furialeon2003 / 952 Palabras / 4 Páginas
Derechos Del Trabajador

Derechos del trabajador RETRIBUCIÓN JUSTA SALARIO MÍNIMO VITAL MÓVIL IGUAL REMUNERACIÓN POR IGUAL TAREA a.- Retribución Justa.- El salario que el trabajador dependiente reciba como contraprestación por el desempeño de su labor, deberá ser digno, equitativo y proporcional a la importancia de la misma, pero principalmente esta retribución deberá ser suficiente, de manera que posibilite su subsistencia. El salario debe tener el alcance suficiente para solventar las necesidades básicas del grupo familiar del asalariado, sin

Enviado por claudia0609 / 7.180 Palabras / 29 Páginas
TALLER N° 5 TRABAJADORES INDEPENDIENTES

Nombre del Aprendiz: LIDIA HERNANDEZ AMAYA Fecha Presentación: 12/08/13 Código Curso: 560398 Resultado de Aprendizaje de la Unidad: Conocer aspectos relacionados con la aplicación del sistema de seguridad social para los trabajadores independientes Descripción de la actividad. Conteste las preguntas relacionadas a continuación y envíe sus respuestas al tutor. Para ello ingrese al curso, luego diríjase al menú Actividades ingrese a la carpeta Actividades unidad 5, luego Ingrese a, Envió Taller 5, en la parte

Enviado por LDHERNANDEZ26 / 551 Palabras / 3 Páginas
Rol Del Trabajador Social Bajo La Reconceptualización.

Rol del trabajador social bajo la reconceptualización. El campo laboral estuvo caracterizado por un dificultoso proceso de abrirse espacio en los servicios públicos, dado el estigma político que perseguía a los profesionales de las ciencias sociales, y por la reducción del accionar social que venían realizando los servicios privados. Es debido a la crisis, que en los años ochenta recién se empiezan a desarrollar programas estatales, para la población que se encontraba en situación de

Enviado por panxotorresc / 683 Palabras / 3 Páginas
La Participación De Los Trabajadores En Las Utilidades De Las Empresas, Salario Y Empresa Eceptuada

“La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas” 1.- Que es la PTU? La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) es un derecho constitucional en favor del sector laboral y, en consecuencia, una obligación para las empresas; su objeto es distribuir en cada ejercicio una parte de los rendimientos obtenidos en el proceso productivo a aquellos trabajadores que hayan intervenido en su logro. 2.- Quienes tienen derecho

Enviado por Rosymadrigal / 534 Palabras / 3 Páginas
Riesgos En Movimientos Y Posturas De Los Trabajadores

“RIESGOS EN MOVIMIENTOS Y POSTURAS DE LOS TRABAJADORES” Ergonomía Instituto IACC 23 de junio de 2013 DESARROLLO • DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 1. Traslada con una traspaleta las piezas de acero (22 kg) hasta su puesto de trabajo. 2. Toma una a una cada pieza y las ubica en su mesa. 3. Utiliza herramientas manuales para marcar las piezas. 4. Una vez que el trabajador traslada las piezas hasta su puesto, se sienta en un piso

Enviado por / 631 Palabras / 3 Páginas
RIESGOS EN MOVIMIENTOS Y POSTURAS DE LOS TRABAJADORES

“RIESGOS EN MOVIMIENTOS Y POSTURAS DE LOS TRABAJADORES” Ergonomía Instituto IACC 23 de junio de 2013 DESARROLLO • DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 1. Traslada con una traspaleta las piezas de acero (22 kg) hasta su puesto de trabajo. 2. Toma una a una cada pieza y las ubica en su mesa. 3. Utiliza herramientas manuales para marcar las piezas. 4. Una vez que el trabajador traslada las piezas hasta su puesto, se sienta en un piso

Enviado por ctcamposrodrigue / 631 Palabras / 3 Páginas
Tarifas De Retención En La Fuente Para Asalariados También Aplica Para Trabajadores Independientes Que Sean Empleados

En un artículo anterior se analizó la incidencia de la reforma tributaria donde forzosamente se concluyó que los agentes retenedores deberían retornar a la aplicación de las tarifas tradicionales del 4%, 6%, 10% y 11% a los pagos o abonos en cuenta realizados a los trabajadores independientes, debido a la derogatoria del artículo 13 de la ley 1527 de 2012 y a la redacción del artículo 13 de la ley 1607 de 2012. Es evidente

Enviado por samarypa / 659 Palabras / 3 Páginas
Negociación De Trabajadores Mineros

Caso Minera Los del Norte Chico El contrato colectivo de la empresa Minera Los del Norte Chico vence el 31 de Diciembre de 2007. La empresa tiene una fuerza de trabajo de 400 trabajadores En la negociación colectiva pasada (año 2005) los trabajadores obtuvieron un reajuste de un 3.5% de sus sueldos base y un bono de término de negociación de $ 400.000 pesos. Este año las expectativas han aumentado por el precio del cobre

Enviado por / 860 Palabras / 4 Páginas
CUT:Central Única De Trabajadores

Creación de la Central Única de Trabajadores y sus participantes 1. Creación de la CUT: Por un intento de reunificar la CTCH, ya que se había dividido durante los años 1940 por diferencias políticas de sus miembros, Don Clotario Blest y 2000 delegados formaron la CUT entre el 12 y el 15 de febrero de 1953, al mando Se encontraba Don Clotario Blest quien fue elegido Presidente de la Organización, esta organización se creó con

Enviado por Javidu / 408 Palabras / 2 Páginas
Derechos Y Deberes Del Trabajador

Derechos del trabajador/a: • A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. • A la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación, etc.) • A no ser discriminados/as para acceder a un puesto de trabajo. • A la integridad física y a la intimidad. • A percibir puntualmente la remuneración pactada. • A las vacaciones. • Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo. Deberes del trabajador/a:

Enviado por laratona / 322 Palabras / 2 Páginas
La Lucha De Los Trabajadores Por Su Salud

La lucha de los trabajadores de por salud, libro que muestra desde una perspectiva real, las condiciones de los trabajadores en México, que aunque ha cambiado en los últimos años, siguen prevaleciendo muchas malas prácticas del gobierno y los capitalistas en perjuicio del obrero o trabajador. Es fundamental que como médicos encargados de prevenir, mantener y mejorar la salud del pueblo, que incluye a los trabajadores, conozcamos estas condiciones y el marco histórico de esta

Enviado por Pinup / 1.068 Palabras / 5 Páginas
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR/A 1. El lugar de prestación La expectativa de residir en una localidad determinada es algo que toda persona desea, ya que vivir en una población concreta permite el desarrollo estable de una serie de relaciones sociales y familiares. Los trabajadores aspiran a consolidar el derecho a habitar siempre en el mismo sitio. Este derecho choca con los intereses de las empresas, que aspiran poder adaptar sus plantillas, tanto en volumen

Enviado por rosyley / 960 Palabras / 4 Páginas
RIESGOS EN MOVIMIENTOS Y POSTURAS DE LOS TRABAJADORES

Título del Control “Identificación de conceptos de calidad.” Nombre Alumno “Ramón López Jara” Nombre Asignatura “Gestión de Calidad” Instituto IACC 16 de Agosto de 2013 Objetivo del Control Identificar y describir los conceptos de calidad vistos en los contenidos del curso. Instrucciones Lea atentamente el caso publicado como Recurso Adicional e identifique todos los conceptos de calidad revisados esta semana. Explique y fundamente su repuesta. Desarrollo Calidad de Diseño: Visiblemente se puede determinar que

Enviado por ramonlopez123 / 500 Palabras / 2 Páginas
SALUD DE LOS TRABAJADORES:PLAN DE ACCION MUNDIAL

Siempre la intención que se presenta cuando realizamos algún escrito es la de poder exponer no solo nuestras ideas sino poder también exponer algunas no propias a fin de sustentar o contradecir nuestro artículo; en temas tan extensos y trabajados como la seguridad en el ambiente laboral, existe un gran número de trabajos que abordan todos los puntos de vista, desde los que están de acuerdo con la seguridad únicamente depende del propio trabajador y

Enviado por hlozadag / 619 Palabras / 3 Páginas
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones CAPITULO I Obligaciones de los Patrones Artículo 132. Son obligaciones de los patrones: I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo,

Enviado por any251092 / 2.257 Palabras / 10 Páginas
CARTA PODER TRABAJADOR

C A R T A P O D E R C. MIEMBROS DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBRITAJE P R E S E N T E. , por mi propio derecho, y en pleno uso de mis facultades mentales, ante ustedes comparezco y expongo: Mediante la presente carta poder y con fundamento en el artículo 692 fracción I de la Ley Federal del Trabajo, Otorgo: P O D E R Amplio, Cumplido y Bastante,

Enviado por patitabonita / 433 Palabras / 2 Páginas
LA SEGURIDAD PARA LOS TRABAJADORES DE LA CONFECCIÓN La Confección De Prendas De Vestir, Al Igual Que Otros Procesos Industriales, Puede Ser Un Trabajo Peligroso. Es Importante Que Los Empleadores Y Los Trabajadores Estén Conscientes De Los Peligros As

LA SEGURIDAD PARA LOS TRABAJADORES DE LA CONFECCIÓN La confección de prendas de vestir, al igual que otros procesos industriales, puede ser un trabajo peligroso. Es importante que los empleadores y los trabajadores estén conscientes de los peligros asociados con la confección de prendas de vestir para evitar enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. Existen muchos tipos diferentes de maquinaria que se usan en la industria de la confección. Algunas máquinas se usan para

Enviado por ROSACE65 / 660 Palabras / 3 Páginas
Estabilidad Relativa y los Trabajadores Amparados por esta

Estabilidad Relativa y los Trabajadores Amparados por esta. En la nueva LOTTT se elimina el concepto de estabilidad relativa y sólo se mantiene la estabilidad laboral absoluta; todos los trabajadores se encuentran en estabilidad laboral desde el primer mes de prestación de servicio, los contratados mientras no se haya vencido el contrato y los que contratados para una obra determinada hasta que dicha tarea no concluya también gozan de la estabilidad laboral. Se encuentran excluidos

Enviado por gabytta11 / 1.326 Palabras / 6 Páginas
LEY DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO DE QUERÉTARO

LEY DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO DE QUERÉTARO TÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO ÚNICO DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. La presente Ley es de observancia general para todos los servidores públicos de las dependencias que integran el Gobierno del Estado, considerando a los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, órganos con autonomía constitucional, Municipios, empresas de participación estatal y organismos descentralizados del Estado o de los Municipios y los trabajadores al servicio de estas instituciones. Artículo 2.

Enviado por COCO4 / 342 Palabras / 2 Páginas
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES (DERECHO LABORAL)

OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES De modo general, incumben al patrono obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a estos obligaciones de obediencia y de fidelidad para con el patrono (Art. 56). En un contrato de trabajo, además de las obligaciones surgidas por la relación laboral, surgen las de protección, obediencia y fidelidad, lealtad y solidaridad entre patronos y trabajadores, recíprocamente se obligan a tener un comportamiento donde

Enviado por yomarka / 2.241 Palabras / 9 Páginas
LEY DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR

Introducción: La Ley de Protección al Trabajador, es un avance de gran trascendencia en el modelo de vida de los trabajadores de nuestro país. Esto, no solo por cuanto permite integrar un esquema de protección económica, física y moral, de la persona que labora en las instituciones. Con la creación de un fondo de capitalización laboral y la universalización del Régimen No Contributivo de Pensiones, tanto como en el Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte,

Enviado por tati21 / 8.702 Palabras / 35 Páginas
Analaisis Actitud Del Trabajador Mexicano

Objetivo: Dar a conocer el punto de vista personal que se tiene en relación con el trabajador mexicano, en base a sus valores y compromisos, así como la relación que tiene su desarrollo basado en la cultura del trabajo que este desarrolla día a día, desprendidas de las variables que intervienen su desarrollo en el trabajo. Desarrollo perfil psicosocial: El desempeño laboral de una persona, dependerá íntegramente de cómo ha sido su desarrollo social, esto

Enviado por ibilis / 2.852 Palabras / 12 Páginas
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES EN NICARAGUA

Capítulo IV. Obligaciones de los empleadores Artículo 17. Además de las obligaciones contenidas en otros artículos de este Código, los empleadores están obligados a: • a) pagar el salario por el trabajo realizado en el modo y tiempo convenidos con el trabajador; • b) respetar el derecho a la libre elección de profesión u oficio y no exigir ni aceptar cualquier clase de pago para emplear al trabajador ni elaborar listas discriminatorias o realizar prácticas

Enviado por HAYELI / 1.019 Palabras / 5 Páginas
La seguridad de trabajadores independientes

Cuál es el objetivo de la medida en el decreto 0723 del 15 de abril de 2013 que refiere a la seguridad de trabajadores independientes? de la entidad o institución, 2. El propio de la actividad ejecutada por el contratista. Parágrafo 1°. Cuando las entidades o instituciones no tengan centros de trabajo se tomará la actividad principal de la entidad o institución. Parágrafo 2°. La Administradora de Riesgos Laborales deberá verificar la clasificación de la

Enviado por andrea003 / 396 Palabras / 2 Páginas
El Trabajador Clave Para El Funcionamiento De Una Empresa

PRINCIPIO DE PETER DRUCKER Las Empresas deben innovar: Todas las organizaciones pueden poner en marcha estas prácticas, pero solo lo lograrán si se hacen con el recurso más esencial:”personal calificado y bien informado”. En la actualidad en la empresa a la cual pertenezco se busca obtener mejores resultados en base a contratar personal calificado y bien informado, o capacitar a personal ya contratado o de planta en las funciones específicas que desempeñan en las distintas

Enviado por hugopre / 370 Palabras / 2 Páginas
Evaluación De La Actitud De Los Trabajadores Hacia La Seguridad

Evaluación de la actitud de los trabajadores hacia la seguridad Si se aprecia la disposición que tiene el empleado de participar en los programas de seguridad, pueden incrementar la eficacia del programa. Se pueden utilizar distintos métodos para informarse de la actitud de los empleados, como informes del personal de seguridad, encuestas realizadas por algún capataz, Sistemas de sugestiones e inventarios o cuestionarios de seguridad para ver qué tan informados están los trabajadores en el

Enviado por liz.pbm / 633 Palabras / 3 Páginas
Enfocar A Los Trabajadores A Cumplir Metas Organizacionales

Dentro de las responsabilidades de los Gerentes está la de acordar y estructurar el trabajo para cumplir con las metas de la empresa. Muchos dicen que con un buen personal cualquier organización funciona y alcanza sus objetivos, se ha dicho incluso que es conveniente mantener cierto grado de impresión en la organización, pues de esta manera la gente se ve obligada a colaborar para poder realizar sus tareas, sin embargo si un Gerente no planifica,

Enviado por irenitaov / 836 Palabras / 4 Páginas
Palabras Alusivas Para El Día Del Trabajador

Palabras Alusivas Para El Día Del Trabajador Actualmente, los trabajadores conocen sus derechos y obligaciones, gozan de beneficios y prestaciones, al tiempo que ofrecen resultados de sus gestiones, sean cuales sean. Sin embargo, lo que hoy parece justo y de conocimiento común, no siempre fue así y tomó varios años y vidas en forjarse. Anotado como feriado en los almanaques, muchos desconocen su verdadera historia, y la dureza que caracterizó a este día en los

Enviado por AnaClaudiaRuiz / 377 Palabras / 2 Páginas
Integrantes de la Confederación de Trabajadores de México

Integrantes de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) consideraron que el desarme de los policías comunitarios por parte de las fuerzas armadas debe continuar, toda vez que ninguna persona puede portar armas de uso exclusivo del Ejército y violar los derechos humanos de los demás. Los representantes obreros aseguraron que el Gobierno del Estado permitió que los grupos de autodefensa crecieran al grado de hacer su voluntad en las comunidades, en muchos casos deteniendo

Enviado por p3dr0rad1ll4 / 304 Palabras / 2 Páginas
Trabajador De La Construccion

TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCION El trabajador de la es aquel que trabaja en construcción y/o reparación de edificios, casas y obras de gran envergadura. Conforme a su especialidad puede ser albañil, carpintero, gásfiter, electricista, enfierrador y jornalero, entre otros. Está bajo las órdenes del dueño de la obra o faena, de su representante, contratista o subcontratista. Tiene con una jornada de trabajo definida y con derecho al pago de la remuneración acordada en el contrato

Enviado por amalur1488 / 1.032 Palabras / 5 Páginas
Principales Responsabilidades De Empleadores Y Trabajadores.

Principales responsabilidades de empleadores y trabajadores. Responsabilidad administrativa El incumplimiento de normas relativas a higiene y seguridad en el trabajo, genera responsabilidad administrativa para el empleador, sin perjuicio en la responsabilidad civil y penal. Responsabilidad civil Responsabilidad contractual: Aquel deber en que se encuentra una persona de indemnizar a otra, por no haber cumplido una obligación, haberla cumplido imperfectamente, o bien, tardíamente. Responsabilidad extracontractual: Es aquello que proviene de un hecho ilícito perpetrado por una

Enviado por / 333 Palabras / 2 Páginas
Describa Cinco Actividades En Que El Trabajador Adopte Posturas Inadecuadas O Realice Movimientos Con Carga De Manera Repetitiva

Evaluación De Postura Y Repetitividad. xxxxxxxxxxxxxxxx Ergonomía Instituto IACC xxxxxxxxxxxxxxxxx Introducción. Como se ha establecido anteriormente en los contenidos de la semana, el análisis de un puesto de trabajo, consiste en una descripción ordenada y cuidadosa de la tarea o actividades de trabajo, para lo que se utilizan observaciones, a fin de obtener la información necesaria. En algunos casos, se necesitan instrumentos simples de medición, en otras ocasiones se utilizan instrumentos especiales para realizar el

Enviado por marcossabor / 1.120 Palabras / 5 Páginas
Principales Responsabilidades De Empleadores Y Trabajadores. Responsabilidad Administrativa El Incumplimiento De Normas Relativas A Higiene Y Seguridad En El Trabajo, Genera Responsabilidad Administrativa Para El Empleador, Sin Perjuicio En La Responsabi

Principales responsabilidades de empleadores y trabajadores. Responsabilidad administrativa El incumplimiento de normas relativas a higiene y seguridad en el trabajo, genera responsabilidad administrativa para el empleador, sin perjuicio en la responsabilidad civil y penal. Responsabilidad civil Responsabilidad contractual: Aquel deber en que se encuentra una persona de indemnizar a otra, por no haber cumplido una obligación, haberla cumplido imperfectamente, o bien, tardíamente. Responsabilidad extracontractual: Es aquello que proviene de un hecho ilícito perpetrado por una

Enviado por rickyricardoanto / 333 Palabras / 2 Páginas
GENERALIDADES DE LA EMPRESA SOCIEDAD COOPERATIVA TRABAJADORES DE PASCUAL S.C.L.

CAPITULO II GENERALIDADES DE LA EMPRESA SOCIEDAD COOPERATIVA TRABAJADORES DE PASCUAL S.C.L. En el presente capitulo presentamos a fondo la empresa con la que trabajamos, conoceremos su razón social, símbolos de identificación cultural, su magnitud, los productos que elabora y algunas otras particularidades que nos lleve a conocer su funcionamiento y aplicaremos la matriz FODA cuyo análisis nos dará la pauta para crear algunas estrategias con el fin de apoyar en el buen funcionamiento de

Enviado por klolkarolina / 20.703 Palabras / 83 Páginas
Los Niños Trabajadores También Son Adultos

Uno de los más graves problemas enfrentados mundialmente, y sobre todo, nacional y municipalmente es el “Trabajo Infantil”, es decir, el trabajo ejercido por niños y adolescentes de una u otra manera por una u otra razón determinada. A grandes rasgos, esta Introducción estará destinada a definir la importancia, objetivo y valor del presente trabajo, y de la misma manera establecer y explicar los porqués del mismo, para poder ingresar enteramente al Desarrollo. Este trabajo

Enviado por Betin0 / 1.533 Palabras / 7 Páginas
Intervencion Del Trabajador Social En Camara De Comercio

INTERVENCIÓN DEL TRABAJADOR SOCIAL EN LA CÁMARA DE COMERCIO EN PROCESOS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE La metodología de intervención en individuos consiste en Los procedimientos metodológicos que constituyen la dimensión operativa del profesional del trabajo social, en tanto que determinan el qué hacer y cómo hacerlo en las diferentes entidades públicas o privadas en las que labora y para ello hago a colación en la intervención del trabajador social en la cámara de comercio. La

Enviado por cacemefi2013 / 405 Palabras / 2 Páginas
¿Cuáles Son Las Posibles Fuentes De Infección Para El Trabajador Y Los Clientes En La Realización De Los Procedimientos Cosmetológicos?

TEMA 1 LA BIOSEGURIDAD APLICADA A LA COSMETOLOGÍA: Introducción: Para lograr el mejoramiento de la calidad del servicio en aquellas áreas que tienen un contacto directo con las personas como es el caso de la salud y la belleza es fundamental el uso rutinario de algunos procedimientos tales como: lavado de manos, utilización de guantes y métodos de barrera. Estas son prácticas indispensables para prevenir enfermedades que son de alto riesgo en dichas áreas de

Enviado por 5241 / 1.063 Palabras / 5 Páginas
Caracteristicas Y Destresas Del Trabajador Social

Características y destrezas profesionales del Trabajo Social Dentro de las diversas definiciones y metas que describen el trabajo social encontramos algunas que representan concepciones variadas de esta disciplina en su evolución las cuales se resumen de la siguiente manera: 1. El trabajo social busca el enriquecimiento del funcionamiento social de los individuos y grupos, mediante actividades enfocadas hacia sus relaciones sociales que constituyen interacciones entre las personas y sus ambientes. 2. El arte de aplicar

Enviado por latigocarlos / 787 Palabras / 4 Páginas
Alimentacion Y Nutricion Del Trabajador

y trabajo van unidos y se influyen mutuamente. Puesto que la alimentación es uno de los factores que afectan a nuestra salud, es muy importante adaptarla a la actividad laboral, para mejorar el rendimiento y reducir la fatiga. Por ello, el trabajador ha de aprender a armonizar su consumo alimentario con su vida profesional, ya que la actividad física o intelectual repercute en sus requerimientos energéticos y nutritivos. Además, es importante recordar que, independientemente de

Enviado por eskeila / 433 Palabras / 2 Páginas
EL ACOSO PSICOLÓGICO EN LOS TRABAJADORES DE LAS ORGANIZACIONES LABORALES

Introducción El art. XIV de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre dispone que toda persona tenga derecho al trabajo en condiciones dignas. Por su parte, el art. 5º, inc. 1º, de la Convención Americana de Derechos Humanos (Pacto de San José de Costa Rica) establece que toda persona tiene derecho a que se respete su integridad física, psíquica y moral y agrega, en el inc. 2, que nadie debe ser sometido

Enviado por javierlinares / 4.134 Palabras / 17 Páginas
Puede Los T.L.C. Representar Ventajas O Solamente Desventajas Para Los Trabajadores En términos De Salud Ocupacional

CONDICIONES PARA UN CONTRATO DE TRABAJO Se presume que estamos en presencia de un contrato de trabajo cuando existe un acuerdo verbal o escrito entre dos partes, una persona natural con una persona jurídica y en cualquier caso tiene la misma validez ante la ley. Legalmente existen dos tipos de personas la natural y la jurídica. Natural es cualquier persona por el simple hecho de ser humano. La persona Jurídica son las empresas, no existen

Enviado por manches1 / 498 Palabras / 2 Páginas
Artículo Comentado Sobre El Decreto-Ley Orgánica Del Trabajo, Los Trabajadores Y Las Trabajadoras

Artículo comentado sobre el Decreto-Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras En Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.076 de fecha 7 de mayo de 2012, bajo el Decreto Nº 8.938, el Presidente de la República procedió a dictar el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, el cual tiene por objeto proteger y garantizar los derechos de los trabajadores, de igual manera regula las situaciones

Enviado por yoleiza / 4.109 Palabras / 17 Páginas
RACIONALIZACION DEL TRABAJO Y REPERCUCION SOBRE EL TRABAJADOR EN LA INDUSTRIA DE COMIDA RÁPIDA

Introducción Las industrias de la comida rápida “ fasd foods” (McDonald's , Burger King , bembos s.a.c, ect ) han colonizado las ciudades de casi todo el mundo , en lima hay una proliferación de estas industrias en su proceso de producción laboran jóvenes de la clase media limeña quienes laboran 4 a 8 horas diarias a continuación presentare una breve descripción y características de las industrias de la comida rápida (fast food) McDonald's y

Enviado por abelriveracruz / 1.740 Palabras / 7 Páginas
SALARIOS, JORNADA LABORAL Y PRESTACIONES SOCIALES A FAVOR DEL TRABAJADOR

CAPITULO V SALARIOS, JORNADA LABORAL Y PRESTACIONES SOCIALES A FAVOR DEL TRABAJADOR 1. SALARIO 1.1 Noción jurídica y evolución jurídica Es el artículo 23 del Código Sustantivo de Trabajo el que señala que el salario es la retribución del servicio prestado por el trabajador. El salario, como uno de los elementos constitutivos de la relación laboral es definido como ―la retribución que debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda conducir

Enviado por SINDYTAPIA / 2.223 Palabras / 9 Páginas
Responsabilidades Éticas de la empresa con sus trabajadores y la comunidad

Actividad de aplicación: Responsabilidades Éticas de la empresa con sus trabajadores y la comunidad. También llamada responsabilidad social empresarial (RSE), puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido. El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la organización en estas áreas es conocido como el triple resultado. La responsabilidad

Enviado por / 914 Palabras / 4 Páginas
CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

OBJETO DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EXTRANJERO El espíritu de la presente norma tiene por objeto que las empresas nacionales y extranjeras situadas en territorio nacional contraten los servicios del personal extranjero debido a que aquellos realizan una profesión y/o oficio que ningún peruano puede realizar. Además de estimular el desarrollo de la inversión privada en los diversos sectores productivos y de servicios BASE LEGAL Decreto Legislativo Nº 689 del 05.11.91 Decreto Supremo N°014-92-TR del

Enviado por Edmc / 431 Palabras / 2 Páginas
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación

teriormente, en el Sexenio de Adolfo López Mateos se enfrentaría la huelga magisterial más importante en la primera mitad del siglo XX, misma que fue brutalmente reprimida a pesar de haber estado dentro del marco del derecho constitucional de huelga. Con ello, el SNTE se consolidó al unificarse el Sindicato Mexicano de Maestros y Trabajadores de la Educación. La polémica y ahora encarcelada Elba Esther Gordillo Morales, fue designada presidenta vitalicia. No obstante por sus

Enviado por ramonmerida / 367 Palabras / 2 Páginas
Deberes Y Derechos Del Trabajador

eberes de los Trabajadores El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad profesional tiene derecho a la cobertura por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP en el 100% de las siguientes prestaciones económicas y asistenciales: Derechos de los trabajadores • Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo • Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está

Enviado por / 308 Palabras / 2 Páginas

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