TRABAJADORES

• Relacion Del Trabajador Social

  leylayanMALTRATO INFANTIL: INTERVENCIÓN PROFESIONAL DEL TRABAJADOR SOCIAL. El Maltrato Infantil es un fenómeno social que se ha presentado desde los tiempos más remotos de la humanidad, ha habido sociedades que lo consideran un derecho de los adultos, otros lo han utilizado como un medio educativo o disciplinario, su análisis es necesario porque en las sociedades contemporáneas se está presentando cada vez con más frecuencia, lo hemos institucionalizado, es decir, lo aceptamos como algo natural dentro

• Obligaciones De Los Trabajadores

  karen1600DERECHO DEL TRABAJO l 8.4 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo impone las siguientes Obligaciones a los patrones: CAPITULO I Obligaciones de los patrones Artículo 132 Son obligaciones de los patrones: I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; III.- Proporcionar

• Riesgos En Movimientos Y Posturas De Los Trabajadores

  rxmiguelRiesgos en Movimientos y posturas de los trabajadores Control de la semana n° 3 Rubén Migueles Silva ERGONOMÍA Instituto IACC 26 de Abril de 2013 Riesgos en movimientos y posturas de los Trabajadores De acuerdo a lo analizado en la empresa A5, con respecto al trabajador en cuestión, se puede señalizar lo siguiente: 1.- Según el diagnóstico dado al trabajador (Hernia Lumbar), los riesgos a que se expone al empleado manteniéndolo en el mismo lugar

• Derecho Trabajadores A Domicilio

  JasmindiazmArt. 311 Trabajador a domicilio: Es el que se ejecuta habitualmente para un patrón en el domicilio del trabajador o en un lugar libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo Será considerado por trabajo a domicilio el que se realiza a distancia, utilizando tecnologías de la información y de la comunicación. Art. 312 Se considera trabajo a domicilio el convenio que se señala: Convenio con virtud del cual

• Beneficios Laborales Y Sociales Para Trabajadores Con Hijos

  jsropa1967Beneficio Laboral 1.- Asignación Familiar Derecho que le asiste a todo trabajador ( hombre o mujer ) que tenga a su cargo uno o mas hijos. Asciende al 10 % de la Remuneración Minima Vital vigente al momento de acreditar su derecho ante el empleador. 2.- Permiso por paternidad En el caso que el trabajador espere el nacimiento de un nuevo hijo , el estado a normado que puede gozar de 04 días continuos de

• Respuesta 1 La Definición De Riesgo Es El Daño Que Podría Recibir Un Trabajador En Su Labor Diaria, El Riesgo Laboral Se Puede Definir Como No Frecuente O Algo Inesperado Pero Puede Llegar A Pasar, Cualquiera Esta Propenso A Sufrir Un Daño Profesional

  CUCHOMASTERRespuesta 1 La definición de riesgo es el daño que podría recibir un trabajador en su labor diaria, el riesgo laboral se puede definir como no frecuente o algo inesperado pero puede llegar a pasar, cualquiera esta propenso a sufrir un daño profesional podría ponerse como ejemplo que un trabajador debe usar casco por la caída de elementos a gran altura y por incomodidad no lo usa, tiene el peligro de que algún elemento que

• HABITACIÓN PARA LOS TRABAJADORES

  furialeon2003Artículo 136.- Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para dar cumplimiento a esta obligación, las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio. Artículo 137.- El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener

• Derechos Del Trabajador

  claudia0609Derechos del trabajador RETRIBUCIÓN JUSTA SALARIO MÍNIMO VITAL MÓVIL IGUAL REMUNERACIÓN POR IGUAL TAREA a.- Retribución Justa.- El salario que el trabajador dependiente reciba como contraprestación por el desempeño de su labor, deberá ser digno, equitativo y proporcional a la importancia de la misma, pero principalmente esta retribución deberá ser suficiente, de manera que posibilite su subsistencia. El salario debe tener el alcance suficiente para solventar las necesidades básicas del grupo familiar del asalariado, sin

• TALLER N° 5 TRABAJADORES INDEPENDIENTES

  LDHERNANDEZ26Nombre del Aprendiz: LIDIA HERNANDEZ AMAYA Fecha Presentación: 12/08/13 Código Curso: 560398 Resultado de Aprendizaje de la Unidad: Conocer aspectos relacionados con la aplicación del sistema de seguridad social para los trabajadores independientes Descripción de la actividad. Conteste las preguntas relacionadas a continuación y envíe sus respuestas al tutor. Para ello ingrese al curso, luego diríjase al menú Actividades ingrese a la carpeta Actividades unidad 5, luego Ingrese a, Envió Taller 5, en la parte

• Rol Del Trabajador Social Bajo La Reconceptualización.

  panxotorrescRol del trabajador social bajo la reconceptualización. El campo laboral estuvo caracterizado por un dificultoso proceso de abrirse espacio en los servicios públicos, dado el estigma político que perseguía a los profesionales de las ciencias sociales, y por la reducción del accionar social que venían realizando los servicios privados. Es debido a la crisis, que en los años ochenta recién se empiezan a desarrollar programas estatales, para la población que se encontraba en situación de

• La Participación De Los Trabajadores En Las Utilidades De Las Empresas, Salario Y Empresa Eceptuada

  Rosymadrigal“La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas” 1.- Que es la PTU? La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) es un derecho constitucional en favor del sector laboral y, en consecuencia, una obligación para las empresas; su objeto es distribuir en cada ejercicio una parte de los rendimientos obtenidos en el proceso productivo a aquellos trabajadores que hayan intervenido en su logro. 2.- Quienes tienen derecho

• Riesgos En Movimientos Y Posturas De Los Trabajadores

  “RIESGOS EN MOVIMIENTOS Y POSTURAS DE LOS TRABAJADORES” Ergonomía Instituto IACC 23 de junio de 2013 DESARROLLO • DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 1. Traslada con una traspaleta las piezas de acero (22 kg) hasta su puesto de trabajo. 2. Toma una a una cada pieza y las ubica en su mesa. 3. Utiliza herramientas manuales para marcar las piezas. 4. Una vez que el trabajador traslada las piezas hasta su puesto, se sienta en un piso

• RIESGOS EN MOVIMIENTOS Y POSTURAS DE LOS TRABAJADORES

  ctcamposrodrigue“RIESGOS EN MOVIMIENTOS Y POSTURAS DE LOS TRABAJADORES” Ergonomía Instituto IACC 23 de junio de 2013 DESARROLLO • DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 1. Traslada con una traspaleta las piezas de acero (22 kg) hasta su puesto de trabajo. 2. Toma una a una cada pieza y las ubica en su mesa. 3. Utiliza herramientas manuales para marcar las piezas. 4. Una vez que el trabajador traslada las piezas hasta su puesto, se sienta en un piso

• Tarifas De Retención En La Fuente Para Asalariados También Aplica Para Trabajadores Independientes Que Sean Empleados

  samarypaEn un artículo anterior se analizó la incidencia de la reforma tributaria donde forzosamente se concluyó que los agentes retenedores deberían retornar a la aplicación de las tarifas tradicionales del 4%, 6%, 10% y 11% a los pagos o abonos en cuenta realizados a los trabajadores independientes, debido a la derogatoria del artículo 13 de la ley 1527 de 2012 y a la redacción del artículo 13 de la ley 1607 de 2012. Es evidente

• Negociación De Trabajadores Mineros

  Caso Minera Los del Norte Chico El contrato colectivo de la empresa Minera Los del Norte Chico vence el 31 de Diciembre de 2007. La empresa tiene una fuerza de trabajo de 400 trabajadores En la negociación colectiva pasada (año 2005) los trabajadores obtuvieron un reajuste de un 3.5% de sus sueldos base y un bono de término de negociación de $ 400.000 pesos. Este año las expectativas han aumentado por el precio del cobre

• CUT:Central Única De Trabajadores

  JaviduCreación de la Central Única de Trabajadores y sus participantes 1. Creación de la CUT: Por un intento de reunificar la CTCH, ya que se había dividido durante los años 1940 por diferencias políticas de sus miembros, Don Clotario Blest y 2000 delegados formaron la CUT entre el 12 y el 15 de febrero de 1953, al mando Se encontraba Don Clotario Blest quien fue elegido Presidente de la Organización, esta organización se creó con

• Derechos Y Deberes Del Trabajador

  laratonaDerechos del trabajador/a: • A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. • A la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación, etc.) • A no ser discriminados/as para acceder a un puesto de trabajo. • A la integridad física y a la intimidad. • A percibir puntualmente la remuneración pactada. • A las vacaciones. • Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo. Deberes del trabajador/a:

• La Lucha De Los Trabajadores Por Su Salud

  PinupLa lucha de los trabajadores de por salud, libro que muestra desde una perspectiva real, las condiciones de los trabajadores en México, que aunque ha cambiado en los últimos años, siguen prevaleciendo muchas malas prácticas del gobierno y los capitalistas en perjuicio del obrero o trabajador. Es fundamental que como médicos encargados de prevenir, mantener y mejorar la salud del pueblo, que incluye a los trabajadores, conozcamos estas condiciones y el marco histórico de esta

• DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

  rosyleyDERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR/A 1. El lugar de prestación La expectativa de residir en una localidad determinada es algo que toda persona desea, ya que vivir en una población concreta permite el desarrollo estable de una serie de relaciones sociales y familiares. Los trabajadores aspiran a consolidar el derecho a habitar siempre en el mismo sitio. Este derecho choca con los intereses de las empresas, que aspiran poder adaptar sus plantillas, tanto en volumen

• RIESGOS EN MOVIMIENTOS Y POSTURAS DE LOS TRABAJADORES

  ramonlopez123Título del Control “Identificación de conceptos de calidad.” Nombre Alumno “Ramón López Jara” Nombre Asignatura “Gestión de Calidad” Instituto IACC 16 de Agosto de 2013   Objetivo del Control Identificar y describir los conceptos de calidad vistos en los contenidos del curso. Instrucciones Lea atentamente el caso publicado como Recurso Adicional e identifique todos los conceptos de calidad revisados esta semana. Explique y fundamente su repuesta. Desarrollo Calidad de Diseño: Visiblemente se puede determinar que

• SALUD DE LOS TRABAJADORES:PLAN DE ACCION MUNDIAL

  hlozadagSiempre la intención que se presenta cuando realizamos algún escrito es la de poder exponer no solo nuestras ideas sino poder también exponer algunas no propias a fin de sustentar o contradecir nuestro artículo; en temas tan extensos y trabajados como la seguridad en el ambiente laboral, existe un gran número de trabajos que abordan todos los puntos de vista, desde los que están de acuerdo con la seguridad únicamente depende del propio trabajador y

• DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

  any251092Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones CAPITULO I Obligaciones de los Patrones Artículo 132. Son obligaciones de los patrones: I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo,

• CARTA PODER TRABAJADOR

  patitabonitaC A R T A P O D E R C. MIEMBROS DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBRITAJE P R E S E N T E. , por mi propio derecho, y en pleno uso de mis facultades mentales, ante ustedes comparezco y expongo: Mediante la presente carta poder y con fundamento en el artículo 692 fracción I de la Ley Federal del Trabajo, Otorgo: P O D E R Amplio, Cumplido y Bastante,

• LA SEGURIDAD PARA LOS TRABAJADORES DE LA CONFECCIÓN La Confección De Prendas De Vestir, Al Igual Que Otros Procesos Industriales, Puede Ser Un Trabajo Peligroso. Es Importante Que Los Empleadores Y Los Trabajadores Estén Conscientes De Los Peligros As

  ROSACE65LA SEGURIDAD PARA LOS TRABAJADORES DE LA CONFECCIÓN La confección de prendas de vestir, al igual que otros procesos industriales, puede ser un trabajo peligroso. Es importante que los empleadores y los trabajadores estén conscientes de los peligros asociados con la confección de prendas de vestir para evitar enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. Existen muchos tipos diferentes de maquinaria que se usan en la industria de la confección. Algunas máquinas se usan para

• Estabilidad Relativa y los Trabajadores Amparados por esta

  gabytta11Estabilidad Relativa y los Trabajadores Amparados por esta. En la nueva LOTTT se elimina el concepto de estabilidad relativa y sólo se mantiene la estabilidad laboral absoluta; todos los trabajadores se encuentran en estabilidad laboral desde el primer mes de prestación de servicio, los contratados mientras no se haya vencido el contrato y los que contratados para una obra determinada hasta que dicha tarea no concluya también gozan de la estabilidad laboral. Se encuentran excluidos

• LEY DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO DE QUERÉTARO

  COCO4LEY DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO DE QUERÉTARO TÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO ÚNICO DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. La presente Ley es de observancia general para todos los servidores públicos de las dependencias que integran el Gobierno del Estado, considerando a los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, órganos con autonomía constitucional, Municipios, empresas de participación estatal y organismos descentralizados del Estado o de los Municipios y los trabajadores al servicio de estas instituciones. Artículo 2.

• OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES (DERECHO LABORAL)

  yomarkaOBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES De modo general, incumben al patrono obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a estos obligaciones de obediencia y de fidelidad para con el patrono (Art. 56). En un contrato de trabajo, además de las obligaciones surgidas por la relación laboral, surgen las de protección, obediencia y fidelidad, lealtad y solidaridad entre patronos y trabajadores, recíprocamente se obligan a tener un comportamiento donde

• LEY DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR

  tati21Introducción: La Ley de Protección al Trabajador, es un avance de gran trascendencia en el modelo de vida de los trabajadores de nuestro país. Esto, no solo por cuanto permite integrar un esquema de protección económica, física y moral, de la persona que labora en las instituciones. Con la creación de un fondo de capitalización laboral y la universalización del Régimen No Contributivo de Pensiones, tanto como en el Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte,

• Analaisis Actitud Del Trabajador Mexicano

  ibilisObjetivo: Dar a conocer el punto de vista personal que se tiene en relación con el trabajador mexicano, en base a sus valores y compromisos, así como la relación que tiene su desarrollo basado en la cultura del trabajo que este desarrolla día a día, desprendidas de las variables que intervienen su desarrollo en el trabajo. Desarrollo perfil psicosocial: El desempeño laboral de una persona, dependerá íntegramente de cómo ha sido su desarrollo social, esto

• OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES EN NICARAGUA

  HAYELICapítulo IV. Obligaciones de los empleadores Artículo 17. Además de las obligaciones contenidas en otros artículos de este Código, los empleadores están obligados a: • a) pagar el salario por el trabajo realizado en el modo y tiempo convenidos con el trabajador; • b) respetar el derecho a la libre elección de profesión u oficio y no exigir ni aceptar cualquier clase de pago para emplear al trabajador ni elaborar listas discriminatorias o realizar prácticas

• La seguridad de trabajadores independientes

  andrea003Cuál es el objetivo de la medida en el decreto 0723 del 15 de abril de 2013 que refiere a la seguridad de trabajadores independientes? de la entidad o institución, 2. El propio de la actividad ejecutada por el contratista. Parágrafo 1°. Cuando las entidades o instituciones no tengan centros de trabajo se tomará la actividad principal de la entidad o institución. Parágrafo 2°. La Administradora de Riesgos Laborales deberá verificar la clasificación de la

• El Trabajador Clave Para El Funcionamiento De Una Empresa

  hugoprePRINCIPIO DE PETER DRUCKER Las Empresas deben innovar: Todas las organizaciones pueden poner en marcha estas prácticas, pero solo lo lograrán si se hacen con el recurso más esencial:”personal calificado y bien informado”. En la actualidad en la empresa a la cual pertenezco se busca obtener mejores resultados en base a contratar personal calificado y bien informado, o capacitar a personal ya contratado o de planta en las funciones específicas que desempeñan en las distintas

• Evaluación De La Actitud De Los Trabajadores Hacia La Seguridad

  liz.pbmEvaluación de la actitud de los trabajadores hacia la seguridad Si se aprecia la disposición que tiene el empleado de participar en los programas de seguridad, pueden incrementar la eficacia del programa. Se pueden utilizar distintos métodos para informarse de la actitud de los empleados, como informes del personal de seguridad, encuestas realizadas por algún capataz, Sistemas de sugestiones e inventarios o cuestionarios de seguridad para ver qué tan informados están los trabajadores en el

• Enfocar A Los Trabajadores A Cumplir Metas Organizacionales

  irenitaovDentro de las responsabilidades de los Gerentes está la de acordar y estructurar el trabajo para cumplir con las metas de la empresa. Muchos dicen que con un buen personal cualquier organización funciona y alcanza sus objetivos, se ha dicho incluso que es conveniente mantener cierto grado de impresión en la organización, pues de esta manera la gente se ve obligada a colaborar para poder realizar sus tareas, sin embargo si un Gerente no planifica,

• Palabras Alusivas Para El Día Del Trabajador

  AnaClaudiaRuizPalabras Alusivas Para El Día Del Trabajador Actualmente, los trabajadores conocen sus derechos y obligaciones, gozan de beneficios y prestaciones, al tiempo que ofrecen resultados de sus gestiones, sean cuales sean. Sin embargo, lo que hoy parece justo y de conocimiento común, no siempre fue así y tomó varios años y vidas en forjarse. Anotado como feriado en los almanaques, muchos desconocen su verdadera historia, y la dureza que caracterizó a este día en los

• Integrantes de la Confederación de Trabajadores de México

  p3dr0rad1ll4Integrantes de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) consideraron que el desarme de los policías comunitarios por parte de las fuerzas armadas debe continuar, toda vez que ninguna persona puede portar armas de uso exclusivo del Ejército y violar los derechos humanos de los demás. Los representantes obreros aseguraron que el Gobierno del Estado permitió que los grupos de autodefensa crecieran al grado de hacer su voluntad en las comunidades, en muchos casos deteniendo

• Actividad de introduccion. Riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores

  dixon86076604ACTIVIDAD DE INTRODUCCION El calor aplicado en la industria y su relación desde el punto de vista ocupacional ¿por qué es perjudicial para el cuerpo humano? En algunos procesos de trabajo que requieren o producen mucho calor (trabajos con hornos, fundiciones, etc.) o en actividades donde se realiza un esfuerzo físico importante, o donde es preciso llevar equipos de protección individual, las condiciones de trabajo pueden provocar algo más serio que la incomodidad por el

• Trabajador De La Construccion

  amalur1488TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCION El trabajador de la es aquel que trabaja en construcción y/o reparación de edificios, casas y obras de gran envergadura. Conforme a su especialidad puede ser albañil, carpintero, gásfiter, electricista, enfierrador y jornalero, entre otros. Está bajo las órdenes del dueño de la obra o faena, de su representante, contratista o subcontratista. Tiene con una jornada de trabajo definida y con derecho al pago de la remuneración acordada en el contrato

• Principales Responsabilidades De Empleadores Y Trabajadores.

  Principales responsabilidades de empleadores y trabajadores. Responsabilidad administrativa El incumplimiento de normas relativas a higiene y seguridad en el trabajo, genera responsabilidad administrativa para el empleador, sin perjuicio en la responsabilidad civil y penal. Responsabilidad civil Responsabilidad contractual: Aquel deber en que se encuentra una persona de indemnizar a otra, por no haber cumplido una obligación, haberla cumplido imperfectamente, o bien, tardíamente. Responsabilidad extracontractual: Es aquello que proviene de un hecho ilícito perpetrado por una

• Describa Cinco Actividades En Que El Trabajador Adopte Posturas Inadecuadas O Realice Movimientos Con Carga De Manera Repetitiva

  marcossaborEvaluación De Postura Y Repetitividad. xxxxxxxxxxxxxxxx Ergonomía Instituto IACC xxxxxxxxxxxxxxxxx Introducción. Como se ha establecido anteriormente en los contenidos de la semana, el análisis de un puesto de trabajo, consiste en una descripción ordenada y cuidadosa de la tarea o actividades de trabajo, para lo que se utilizan observaciones, a fin de obtener la información necesaria. En algunos casos, se necesitan instrumentos simples de medición, en otras ocasiones se utilizan instrumentos especiales para realizar el

• Principales Responsabilidades De Empleadores Y Trabajadores. Responsabilidad Administrativa El Incumplimiento De Normas Relativas A Higiene Y Seguridad En El Trabajo, Genera Responsabilidad Administrativa Para El Empleador, Sin Perjuicio En La Responsabi

  rickyricardoantoPrincipales responsabilidades de empleadores y trabajadores. Responsabilidad administrativa El incumplimiento de normas relativas a higiene y seguridad en el trabajo, genera responsabilidad administrativa para el empleador, sin perjuicio en la responsabilidad civil y penal. Responsabilidad civil Responsabilidad contractual: Aquel deber en que se encuentra una persona de indemnizar a otra, por no haber cumplido una obligación, haberla cumplido imperfectamente, o bien, tardíamente. Responsabilidad extracontractual: Es aquello que proviene de un hecho ilícito perpetrado por una

• GENERALIDADES DE LA EMPRESA SOCIEDAD COOPERATIVA TRABAJADORES DE PASCUAL S.C.L.

  klolkarolinaCAPITULO II GENERALIDADES DE LA EMPRESA SOCIEDAD COOPERATIVA TRABAJADORES DE PASCUAL S.C.L. En el presente capitulo presentamos a fondo la empresa con la que trabajamos, conoceremos su razón social, símbolos de identificación cultural, su magnitud, los productos que elabora y algunas otras particularidades que nos lleve a conocer su funcionamiento y aplicaremos la matriz FODA cuyo análisis nos dará la pauta para crear algunas estrategias con el fin de apoyar en el buen funcionamiento de

• Los Niños Trabajadores También Son Adultos

  Betin0Uno de los más graves problemas enfrentados mundialmente, y sobre todo, nacional y municipalmente es el “Trabajo Infantil”, es decir, el trabajo ejercido por niños y adolescentes de una u otra manera por una u otra razón determinada. A grandes rasgos, esta Introducción estará destinada a definir la importancia, objetivo y valor del presente trabajo, y de la misma manera establecer y explicar los porqués del mismo, para poder ingresar enteramente al Desarrollo. Este trabajo

• Intervencion Del Trabajador Social En Camara De Comercio

  cacemefi2013INTERVENCIÓN DEL TRABAJADOR SOCIAL EN LA CÁMARA DE COMERCIO EN PROCESOS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE La metodología de intervención en individuos consiste en Los procedimientos metodológicos que constituyen la dimensión operativa del profesional del trabajo social, en tanto que determinan el qué hacer y cómo hacerlo en las diferentes entidades públicas o privadas en las que labora y para ello hago a colación en la intervención del trabajador social en la cámara de comercio. La

• ¿Cuáles Son Las Posibles Fuentes De Infección Para El Trabajador Y Los Clientes En La Realización De Los Procedimientos Cosmetológicos?

  5241TEMA 1 LA BIOSEGURIDAD APLICADA A LA COSMETOLOGÍA: Introducción: Para lograr el mejoramiento de la calidad del servicio en aquellas áreas que tienen un contacto directo con las personas como es el caso de la salud y la belleza es fundamental el uso rutinario de algunos procedimientos tales como: lavado de manos, utilización de guantes y métodos de barrera. Estas son prácticas indispensables para prevenir enfermedades que son de alto riesgo en dichas áreas de

• Caracteristicas Y Destresas Del Trabajador Social

  latigocarlosCaracterísticas y destrezas profesionales del Trabajo Social Dentro de las diversas definiciones y metas que describen el trabajo social encontramos algunas que representan concepciones variadas de esta disciplina en su evolución las cuales se resumen de la siguiente manera: 1. El trabajo social busca el enriquecimiento del funcionamiento social de los individuos y grupos, mediante actividades enfocadas hacia sus relaciones sociales que constituyen interacciones entre las personas y sus ambientes. 2. El arte de aplicar

• Alimentacion Y Nutricion Del Trabajador

  eskeilay trabajo van unidos y se influyen mutuamente. Puesto que la alimentación es uno de los factores que afectan a nuestra salud, es muy importante adaptarla a la actividad laboral, para mejorar el rendimiento y reducir la fatiga. Por ello, el trabajador ha de aprender a armonizar su consumo alimentario con su vida profesional, ya que la actividad física o intelectual repercute en sus requerimientos energéticos y nutritivos. Además, es importante recordar que, independientemente de

• EL ACOSO PSICOLÓGICO EN LOS TRABAJADORES DE LAS ORGANIZACIONES LABORALES

  javierlinaresIntroducción El art. XIV de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre dispone que toda persona tenga derecho al trabajo en condiciones dignas. Por su parte, el art. 5º, inc. 1º, de la Convención Americana de Derechos Humanos (Pacto de San José de Costa Rica) establece que toda persona tiene derecho a que se respete su integridad física, psíquica y moral y agrega, en el inc. 2, que nadie debe ser sometido

• Puede Los T.L.C. Representar Ventajas O Solamente Desventajas Para Los Trabajadores En términos De Salud Ocupacional

  manches1CONDICIONES PARA UN CONTRATO DE TRABAJO Se presume que estamos en presencia de un contrato de trabajo cuando existe un acuerdo verbal o escrito entre dos partes, una persona natural con una persona jurídica y en cualquier caso tiene la misma validez ante la ley. Legalmente existen dos tipos de personas la natural y la jurídica. Natural es cualquier persona por el simple hecho de ser humano. La persona Jurídica son las empresas, no existen

• Artículo Comentado Sobre El Decreto-Ley Orgánica Del Trabajo, Los Trabajadores Y Las Trabajadoras

  yoleizaArtículo comentado sobre el Decreto-Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras En Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.076 de fecha 7 de mayo de 2012, bajo el Decreto Nº 8.938, el Presidente de la República procedió a dictar el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, el cual tiene por objeto proteger y garantizar los derechos de los trabajadores, de igual manera regula las situaciones