ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TRABAJO

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Universidad Tecnológica de Honduras

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

LICENCIADA

KARLA LORENA CASTELLANOS GIRON

Alumna:

LIZBETH MARTÍNEZ ARRAZOLA

Fecha:

12 de Febrero de 2018

Tarea 1

Escoger la empresa en que laboran y analizar si su organización es eficaz a través de la identificación en ella de los indicadores de eficacia organizacional

Hoy en día las formaciones están cruzando mudanzas insondables fruto de los cambios que también se están causando en el ambiente que las envuelve y que constriñen a estas a modificar sus habilidades tanto internas como externas y consecuentemente su modo de gestionar a su personal, de modo tal que se vuelven cada vez más rígidos con sus coadjutores. Las compañías por consiguiente apadrinan la misión por aptitudes, que busca desplegar en los obreros los procedimientos de alto ejercicio que respondan el triunfo en la ejecución de sus tareas. Para tener los personales más justos del mercado, el primer paso es la elección de personal por aptitudes, por ende los taxímetros de eficacia de una empresa son los efectos derivado entre los resultados esperados de los ecuánimes proyectados, en la empresa Dinant de Comayagua, está en virtud está muy bien y esta catalogada porque cumplen con los parámetros establecidos, lo cual a su vez lo hace en éxito total y sacando a flote lo mejor de la empresa.

Preguntas de Análisis

Tarea 2 

1. Explique la teoría de campo

Se puede decir que es sumamente significativo título que efectúa la motivación. Para exponer mejor el motivo de la conducta, asentada en dos conjeturados primordiales los cuales se detallan de la siguiente manera:

1. El comportamiento humano se deriva de la totalidad de hechos coexistentes.
2.  Estos hechos coexistentes tienen la característica de un campo dinámico. El comportamiento humano no depende sólo del pasado, o del futuro, sino del campo dinámico actual.

1. Explique la teoría de la disociación cognitiva
   Se mantiene en el indicio de que el indivisible se esfuerza para instituir un estado de armonía o conexión con él propio.

En psicología, más que todo se cataloga como a la tensión o discordancia aísla del método de doctrinas, afirmaciones y emociones que descubre una persona que tiene al mismo tiempo dos pensamientos que están en aprieto, o por una actuación que ingresa en brete con sus reconocimientos. Es decir, el vocablo se refiere a la clarividencia de contrariedad de dos cogniciones simultáneas, todo lo cual puede impactar sobre sus actitudes.

1. Explique la naturaleza compleja del ser humano

En una sociedad la conducta de los compareces es liado, estriba de elementos intrínsecos (procedidos de las tipologías de temperamento; desplazamiento de lucubración, de motivación, de percepción del ambiente externo e intrínseco, de cualidades, de emociones, de valores) y externos los cuales están procedidos de las tipologías institucional: sistemas de galardonas y justicias, de factores sociales, de las políticas, de la cohesión grupal existente.

En ocupación de la hipótesis de campo y de la teoría de la disonancia cognitiva, surgen tres enfoques para instruirse el comportamiento de las personas:

a.- El hombre como ser que realiza servicios, puesto que no sólo recibe insumos del ambiente y actúa entre ellos, sino también afilia una cualidad proactiva anticipándose y, muchas veces, incitando los cambios que ocurren en el ambiente.
b.- El hombre cuya actuación se rige a un ente, ya que es competente de instituir objetivos o esperanzas y realizar grandiosos atrevimientos para alcanzarlos.
c.- El hombre como piloto de método abierto, en que "se gobierna hacia imparciales y está envuelto activamente en servicios con el contexto en la mesura que busca sus objetivos".

1. Defina y explique el ciclo motivacional y su resolución en términos de satisfacción, frustración y compensación

La motivación es el sumario que induce a una persona a actuar de una cualidad establecida, ese lanzamiento de proceder por lo frecuente procede del ambiente que lo rodea, de aquí parte el ciclo motivacional, que se da por una penuria, esta necesidad origina un contexto de naufragio o resarcimiento si no es reparada, si es satisfecha produce lógicamente satisfacción.

1. Explique la jerarquía de las necesidades y su dinámica

Las penurias humanas están concernidas jerárquicamente con las necesidades principales las apareces, parvedades fisiológicas son las más significativas porque son innatas e indispensables, comer, dormir entre otras, las necesidades de seguridad son psicológicas por ambiente, porque sin seguridad no podría coexistir familiaridad en hacer las vicisitudes mingitorios, las siguientes e categoría son las necesidades generales, esta surge de la vida general entre las personas, de igual manera son necesidades que precisan ser reparadas.

1. Explique la teoría de los dos factores

La Teoría de los dos factores es una teoría expresada por Frederick Herzberg para exponer mejor el proceder de las personas en contextos de adeudo. Este autor plantea la coexistencia de dos factores que sitúan el procedimiento de las personas.

LA SATISFACCIÓN que es primariamente el efecto de los factores de motivación. Estos factores auxilian a acrecentar la complacencia del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.

LA INSATISFACCIÓN es importantemente el resulta de los factores de higiene. Si estos factores faltan o son inconvenientes, producen insatisfacción, pero su aspecto tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.

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