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CASO HOSPITAL NACIONAL DE CHILE


Enviado por   •  8 de Marzo de 2020  •  Tarea  •  577 Palabras (3 Páginas)  •  166 Visitas

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CASO HOSPITAL NACIONAL DE CHILE

Introducción empresa

Somos una empresa de consultoría gerencial que nació en Santiago, Chile.  Durante nuestro recorrido hemos llevado acabo la asesoría al hospital Carabineros en el año 70 y a la Clínica Alemana.

Estamos enfocados en transformar las organizaciones, con una mirada integrada y estratégica de la gestión, sin descuidar los aspectos tácticos y operacionales.

Entregamos soluciones que privilegian un enfoque estratégico para el desarrollo de las organizaciones, proponiendo soluciones desde una base de innovación y asumiendo liderazgo para producir los cambios requeridos.

  1. Diagnóstico

El hospital nacional de Chile se encuentra en una etapa de incertidumbre debido a la decisión que debe tomar el director Miguel Ángel Avedillos de contratar una consultora para continuar con su proceso de transformación en el desarrollo de la organización.

  1. Percepción del problema

¿Cómo superar la incertidumbre del Hospital nacional de Chile, para lograr la continuidad con el proceso de transformación en el desarrollo organizacional?

  1. Objetivos
  • Objetivo general

Mantener los lineamientos ya establecidos y plantear alternativas que coadyuven en la mejora del Hospital, superando las expectativas de la organización.

  • Objetivos específicos

-Implementar una estrategia de mejora continua en los procesos de la organización en general.

-Establecer nuevos métodos de control.

  1. Alternativas

Alternativas

Ventajas

Desventajas

  • Optimizar los nuevos procesos en la empresa.
  • Dedicar mas tiempo en el trabajo
  • Mayor eficiencia
  • Satisfacción en la Directiva.
  • Mayor gasto para la empresa.
  • Problemas en la adaptación a nuevos cambios.
  • No trabajar en grupo mixto.  
  • Menor responsabilidad para el directorio del Hospital.
  • No ejecutar a tiempo con en el cumplimiento de deberes.
  • Falla de percepción de la realidad del problema.
  • Enfocarse en los problemas mas relevantes
  • Menor gasto
  • Enfoque
  • Crecimiento de los otros problemas
  • Posible descontento del personal
  • Mayor gasto a largo plazo
  1. Decisión

La decisión a tomar es la opción de optimizar los nuevos procesos en la empresa.

  1. Plan de acción

Se tomará en cuenta todo el lineamiento que llevo el curso organizacional del la Universidad de Chile, el cual propone un cambio en la ejecución, evaluación, comunicación y toma de decisiones, evaluando integralmente la calidad de procesos asistenciales y sus respectivos resultados.

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