CASO PRACTICO 3 estilos de liderazgo latinoamericanos

CASO PRACTICO N° 1

Realizado: Maria Belen Zambrano Vera

1. Investigue más sobre estilos de liderazgo latinoamericanos y japoneses y contraste sobre qué teorías y escuelas de las vistas en el material de la asignatura se basan más unos y otros. Desarrolle una reflexión profunda sobre este tema:

Basado en la investigación de lecturas detalladas al final del documento, material de asignatura y conversaciones con personas que han realizado un contacto comercial con japoneses. Considero, si bien son dos culturas diferentes, se pueden complementar ambas en un sentido favorable y provechoso.

El estilo de liderazgo japonés se enfoca en la organización y comportamiento de grupo, muestran gran preocupación por el bienestar de sus subordinados Para ellos, los valores como el respeto, la disciplina y la responsabilidad son los pilares fundamentales de comportamiento en su vida cotidiana, lo cual se refleja en la productividad de sus empresas.

Esto hace que desde pequeños les enseñan a descubrir su potencial y pasión por lo que han empezado a liderar, su lema es ser emprendedores y fomentar la productividad de manera eficaz y eficiente. Aunque esto provoca un nivel de estrés más alto desde pequeños.

El estilo de liderazgo latinoamericano tiene un enfoque empírico y comportamiento interpersonal. Se basan en experiencias de éxitos y fracasos, esto influye en su mayoría en la toma de decisiones administrativas, enfocados en solo un resultado final llegar a la meta en el menor tiempo posible, esto provoca, que a veces, no exista una preocupación por sus subordinados y existan flexibilidad en tomas de decisiones en el trascurso del proyecto, generando situaciones de modificaciones y errores al no identificar la problemática principal.

2. ¿Existen diferencias entre estilos gerenciales de enfoque latino y japonés para aplicar las fases del proceso administrativo? ¿Quién planea y organiza más y mejor? ¿Quién dirige y controla más y mejor?

PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN

De acuerdo a lo estudiado, responde a la pregunta ¿Qué es lo que se quiere hacer? y ¿Cómo se va hacer? En este caso, la diferencia entre los estilos gerenciales latino y japonés sería como se delimita y establece la meta y/o propósito establecido:

• En el estilo gerencial latino su planeación y organización es ambiciosa al establecer los objetivos y alcances, generando expectativas altas a sus colaboradores, aunque muchas veces no se logren cumplir. Su organización es relevante a su resultado final más que el proceso que se establezca por lo cual, las responsabilidades establecidas están encabezadas por el liderazgo de cada persona.
• En el estilo gerencial japonés su planeación y organización es objetiva, son más conscientes de la realidad actual y casi siempre certeros en establecer sus objetivos y alcances, lo cual, su organización lo realizan como un aporte grupal y repartida, asegurándose que exista análisis y ejecución en sus colaboradores al cumplir lo establecido.

¿Quién planea y organiza más y mejor?

Los japoneses porque considero que su manera de planificar y organizar van acorde a la realidad y medio actual, de están manera, evitamos proyectos inoperables y pérdidas de recursos (tiempo y dinero) y su organización son disciplinados en efectuar y evaluar cada proceso y no solo el resultado final.

DIRECCIÓN Y CONTROL

Este apartado responde a la pregunta ¿Verificar que se realice? y ¿Cómo se lo hace? En este caso, la diferencia entre los estilos gerenciales latino y japonés es como se ejecuta y controla de forma eficiente lo que se trazó en la planeación y organización:

• En el estilo gerencial latino su dirección y control se rige en la velocidad de toma de decisiones, en los flexibles y confianza a las ejecuciones de sus subordinados y la manera de comunicación del equipo, aunque son más susceptibles a emisión de errores por el poco tiempo en haber tomado las decisiones.
• En el estilo gerencial japonés su dirección y control es asertiva y rigurosa, se invierte más tiempo en tomas de decisiones, lo cual, implica más obligación a sus subordinados en su grupo de trabajo, surgiendo más control en las mesas de trabajo para poder llegar a un conceso, por su nivel de jerarquía que va nivel a nivel administrativo.

¿Quién dirige y controla más y mejor?

En este caso considero ambos dirigen y control mejor porque los dos disponen de debilidades que pueden complementarlas en ambos estilos volviéndolas en fortalezas.

3. A nivel Empresa, los directivos japoneses le llevan mucha ventaja a los latinos, supuesto que Japón es un país más desarrollado que cualquiera de Latinoamérica. Reflexión.

El desarrollo del país Japón, no solo deberíamos considerar que llevan ventaja a los directivos latinoamericanos, sino realizar un estudio mas profundo de su cultura que combinaron la pasión con la disciplina. Ademas, de conocer su pasado y el apoyo politico de otros paises a la civilizacion japonesa permitiendo sugirr  la creatividad y teneacidad para enfrentar las situaciones catastroficas, desatres naturales  y guerras civiles. Este tipo de situaciones considero que ayudan  a crear metodos y herramientas para crecer y desarrollar condiciones favorables para su gente.

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