CASO PRACTICO - MODULO 3 EUDE

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Propuesta de servicios:

 Selección de personal

International Business Center

Latinoamerica S.a.s. Ibcl S.a.s.

26/09/2019

Respetado Diego,

Con mucho gusto presentamos nuestra propuesta de servicios de selección de personal

Selección de personal ManpowerGroup

Experiencia global   70 años.

Experiencia local 41 años.

Nuestro proceso

Se ajusta a las necesidades y políticas particulares de cada compañía.

Herramientas de última generación para medir competencias.

Social Recruiting (selección y reclutamiento 2.0).

Nuestro proceso de selección, está encaminado a descubrir condiciones o atributos que permiten a un candidato ser exitoso en su trabajo.

Contamos con herramientas validadas y certificadas:

• Diccionario de competencias exclusivo de Manpower®.
• Pruebas y reclutamiento Online
• Pruebas de habilidades.
• Pruebas de competencias
• Inventarios de personalidad.
• Prueba de valores y motivaciones.
• Idiomas.
• Assessment Center/ Centros de valoración

Podemos realizar:

• Procesos de selección remotos
• Mixtos
• Presenciales

¿Qué hacemos?

Procesos completos o por partes:

• Análisis de perfiles por competencias.
• Entrevistas por competencias
• Evaluatest ®: Pruebas psicotécnicas especializadas en validación de competencias.  
• Informes de evaluación con niveles de competencias y adecuación al cargo.

Verificación de referencias

Presentación de candidatos finalistas

Estudio socioeconómico/visita domiciliaria.

Estudio de seguridad (por solicitud del cliente)  

Oferta Comercial:

 El servicio de Selección Incluye:

• Levantamiento del perfil/ Job description
• Reclutamiento
• Entrevista estructurada por competencias
• Evaluaciones (Evaluatest)
• Verificación de referencias laborales
• Presentación de candidatos (dupla)
• Estudio socioeconómico del candidato seleccionado
• Informe final del candidato seleccionado

Condiciones de pago

El valor del servicio será facturado por Manpower de la siguiente manera:

Procesos de selección completos:

• 50% al finalizar el proceso y 50% al finalizar
• “En el evento en que el cliente decida cubrir la posición con un candidato interno o cancele el proceso de selección cuando el candidato enviado por ManpowerGroup ya haya sido seleccionado y aprobado, dará lugar al cobro del 50% del valor del proceso pactado en la oferta comercial como compensación al trabajo realizado.”

Condiciones del servicio

• Las facturas emitidas por la prestación del servicio descrito deberán ser canceladas dentro de los dos (2) días siguientes a la fecha de su emisión.
• Si EL CLIENTE efectuara objeciones, éstas deberán efectuarse en un término no superior a 2 días hábiles contados a partir de la fecha de recibo de la factura. MANPOWER procederá a responder a las inquietudes en un plazo no superior a 3 días hábiles y a partir de ese momento EL USUARIO tiene obligación de efectuar el pago total de la factura y/o de la parte que no presenta glosas u observaciones dentro del plazo originalmente establecido.
• En caso de mora y durante ella, en el pago oportuno conforme a lo establecido en el párrafo anterior, EL CLIENTE pagará a MANPOWER un interés por mora desde la fecha de exigibilidad del pago y hasta la fecha en que efectivamente el mismo se realice, equivalente a una y media veces el interés bancario corriente certificado por la Superintendencia Financiera, de acuerdo al artículo 884 del Código de Comercio.
• Si el pago se realizará en cheque y el mismo no fuera pagado por cualquier causa imputable a EL USUARIO, MANPOWER cobrará el veinte por ciento (20%) del valor del mismo como sanción en los términos del artículo 731 del Código de Comercio.
• EL USUARIO acepta asumir cualquier cargo bancario que se genere al momento del pago de las facturas, como comisiones por transferencias, notas débito por acreditación de cuentas, traslado de fondos internacionales, comisiones entre bancos corresponsales, comisiones en cheques de otras plazas, etc.

• Se presentarán máximo dos candidatos que cumplan con las especificaciones del perfil recibido y aceptado por escrito.
• Toda información entregada por Manpower sobre los candidatos, sus hojas de vida e informes de evaluaciones son estrictamente confidenciales. En consecuencia, solo debe circular entre los funcionarios que tienen que ver con los procesos de selección y/o ascenso.
• Para mayor éxito en la búsqueda requerimos trabajar de manera exclusiva, por lo cual recomendamos no hacer uso de otro proveedor o de publicidad alterna al proceso.
• Una vez iniciado el proceso de selección no se realizará devolución del anticipo.
• Todos los gastos adicionales en que deba incurrir Manpower para la prestación del servicio, tales como viajes para entrevistas, avisos publicitarios, etc, se facturarán por separado, previa autorización por parte del cliente.
• En el evento de que el cliente decida realizar cambios significativos al perfil que impliquen la búsqueda de nuevos candidatos, que decida cubrir la posición con un candidato diferente a los presentados por Manpower o que decida cerrar el proceso por razones ajenas a Manpower, los servicios hasta allí prestados darán lugar al pago del valor pactado hasta ese momento, como compensación al trabajo realizado (50% anticipo). Este pago no podrá ser transferido como parte de pago de un nuevo proceso.
• Manpower no garantiza la permanencia de los candidatos cuando el proceso se suspende por más de 15 días por responsabilidad del cliente o cuando se toma más de este tiempo para decidir el candidato elegido. En este caso el proceso se cerrará y el anticipo del 50% será legalizado con una factura. Este anticipo se tomará como parte de la gestión realizada por Manpower hasta el momento.
• La garantía del proceso se hará efectiva solo por una vez y no aplica en los siguientes casos:

• Cuando el cliente decida contratar al candidato finalista sin que Manpower haya entregado su informe final con concepto favorable de selección.
• Cuando el cliente cambie las responsabilidades o funciones inicialmente acordadas con el candidato o incremente las mismas.
• Cuando el jefe inmediato de la persona seleccionada sea reemplazado y el candidato no se ajuste al nuevo estilo y condiciones.  
• Cuando el cliente cambie, sin acuerdo con el candidato seleccionado, las condiciones de contratación, por razones como por ejemplo reestructuraciones, fusiones u otras.
• Cuando el candidato elegido no reciba las herramientas de trabajo necesarias para el desempeño de su cargo o si las instalaciones donde se desempeñará son un riesgo para su integridad física.
• Cuando el empleado no recibe su pago (salario y/o comisiones) de la manera como fue pactado en el ofrecimiento del cargo.
• Cuando el cliente no ha pagado la  factura total del valor del servicio prestado por Manpower en la selección del candidato.

Con el fin de realizar el registro como cliente de Manpower le agradecemos hacernos llegar certificado de existencia y representación legal, copia del RUT y aceptación formal de la oferta.  Una vez cancelado el anticipo, comenzamos.

Esta información fue preparada exclusivamente para ustedes, por lo cual le solicitamos que la información suministrada en esta oferta sea considerada "información confidencial". AUTORIZACION REPORTE COMPORTAMIENTO CREDITICIO: Como CLIENTE en ejercicio de mi derecho a la libertad y autodeterminación informática, autorizo a MANPOWER PROFESSIONAL o a la entidad que mi acreedor delegue para representarlo o a su cesionario, endosatario o a quien ostente en el futuro la calidad de acreedor, previo a la relación contractual y de manera irrevocable, escrita, expresa, concreta, suficiente, voluntaria e informada, con la finalidad que la información comercial, crediticia, financiera y de servicios de la cual soy titular, referida al nacimiento,ejecución y extinción de Obligaciones dinerarias (independientemente de la naturaleza del contrato que les dé origen), a mi comportamiento e historial crediticio, incluida la información positiva y negativa de mis hábitos de pago, y aquella que se refiera a la información personal necesaria para el estudio, análisis y eventual otorgamiento de un crédito o celebración de un contrato, sea en general administrada y en especial: capturada, tratada, procesada, operada, verificada, transmitida, transferida, usada o puesta en circulación y consultada por terceras personas autorizadas expresamente por la ley 1266 de 2008, incluidos los usuarios de la Información. Con estos mismos alcances, atributos y finalidad autorizo expresamente para que tal información sea concernida y reportada en la base de datos Procrédito, Datacrédito, Cifin o cualquier otra base de datos que sea operada legalmente con fines similares dentro o fuera del país.

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