Derecho Laboral

CODIGO DEL TRABAJO EN PERSPECTIVA HISTORICA

INTRODUCCION

En la region centroamericana Honduras era el único país que no contaba con una legislación laboral reguladora de las relaciones entre el capital y el trabajo. Honduras emitió su código en 1959; Por lo tanto el Código de Trabajo de nuestro país fue en consecuencia el ultimo de los Códigos de Trabajo que se emitieron.

Esto se debio a la enorme gravitación económica y política que tuvo en el país el gran capital bananero, representado por la Tela Railroad Company (Tela RR.CO), la principal subsidiaria de la United Fruit Company en Honduras. Esta compañía bananera se oponía a todo intento de emitir leyes laborales.

Los trabajadores de esta empresa bananera vencieron esta oposición a traves de la celebre huelga de Mayo-Julio de 1954 en las instalaciones de la Tela RR.CO. Luego de la conclusión de esta histórica huelga de los trabajadores bananeros, se inició la emisión de las leyes laborales hondureñas que remataron con la emisión del Código del Trabajo en 1959.

PROYECTO DE LEY DE TRABAJO DE 1931

El 22 de Febrero de 1950, el Congreso Nacional de la Republica nombro una comisión para que estudiara las verdaderas condiciones en que viven y actuan los trabajadores de empresas industriales en Honduras.

Con las anotaciones que esta comision realizo cuando resumió la normativa laboral del país, mostraron castanet bien los esfuerzos realizados en la Camara Legislativa para aprobar una ley laboral reguladora de las relaciones entre el capital y el trabajo.

Las organizaciones mutualistas del litoral norte iniciaron en 1926 el proceso de desafiliarse de la Federación Obrera Hondureña (FOH) y en 1929 decidieron separarse de la FOH para fundar la Federación Sindical Hondureña (FHS) bajo la influencia de lideres comunistas como Manuel Calix y otros. La FHS invite a los trabajadores bananeros a una huelga general para protestar contra el imperialism de los Estados Unidos, aniquilar a la United Fruit Company y vencer las resistencias del poder publico para alcanzar la redención de los trabajadores.

Para enfrentar esta amenaza al orden publico y a las tirantes relaciones con las compañías bananeras y el Departamento de Estado norteamericano Mejia Colindres 2 tipos de medidas:

1. Declara estado de excepción y reprime a los lideres mas importantes del movimiento

2. Prepara un Proyecto de ley de trabajo que envía eventualmente al Congreso Nacional.

Este Proyecto de ley de Mejia Colindres enviado al Congreso Nacional en 1931, se denominó como el documento más complete de legislación laboral que se había presentado antes de 1950.

El contenido del Proyecto de ley, centrándonos en la parte en donde hace referencia a los derechos de los trabajadores es el siguiente:

Los trabajadores tienen derecho:

a) A exigir la jornada máxima de ocho horas que establece la Constitución política.

b) A disfrutar de un dia de descanso por cada seis dias de trabajo.

c) A disfrutar del mismo salario, que otros trabajadores perciban por trabajo igual.

d) A percibir doble salario, por trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria.

e) A organizarse en sociedades, para la defensa de sus intereses comunes cualquiera que sea la denominación que opten, siempre que no sean contrarias a la ley.

f) A declararse en huelga, llenando las formalidades establecidas por esta ley.

g) A ser repatriados por los empresarios cuando los hubiere contratado en el pais, para ir a prestar sus servicios a paises extranjeros.

h) A nombrar representantes en las Comisiones de Salario Minimo, Comisiones Mixtas de Empresas, Juntas de Conciliacion y Arbitraje, Municipales y Departamentales e Institutos de Reformas Sociales.

Si esta Ley de Trabajo se hubiera aprobado, las compañías bananeras, el principal empleador del pais, hubiera tenido que reconocerle al trabajador todo lo estipulado en la Ley a lo cual ellos se opusieron ya que en 1931 las subsidiarias de la United Fruit Company estaban reduciendo costos y operaciones en el pais.

LA LUCHA POR EL CODIGO DE TRABAJO EN LOS AÑOS POSTGUERRA

Con el triunfo del movimiento reformista y nacionalista en Guatemala, nuevas fuerzas sociales comenzaron a operar en el país. En 1947 se estructuro el Partido Democrático Revolucionario Hondureño (PDRH) el cual jugo un papel de tremenda importancia en elevar el nivel de consciencia política de los trabajadores hondureños y contribuyo a hacer de la lucha por la libre sindicalización, la emisión de un Código de Trabajo, una ley de seguridad social y una ley de reforma agraria.

En esos días la lucha por el reconocimiento de la organización sindical de los trabajadores y la emisión del Código de Trabajo era muy riesgosa, se requerían fuertes convicciones políticas e ideológicas para involucrarse en estas actividades.

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