Derecho Laboral

TEMA I.- GENERALIDADES

1.1 Definición del Derecho Procesal del Trabajo.

El derecho procesal del trabajo es una aplicación particular del derecho procesal en el campo del derecho del trabajo. En opinión del maestro Néstor de Buen “el derecho procesal del trabajo es un conjunto de normas jurídicas relativa a la solución jurisdiccional de los conflictos del trabajo”.

Este concepto comprende tanto el contenido como el propósito de esta disciplina jurídica; las normas que regulan esta actividad y el funcionamiento ante los tribunales de trabajo, los trámites o procedimientos ante la jurisdicción de juicio (los tribunales) hasta la resolución o sentencia y las acciones por reparación de danos y perjuicio del daño laboral.

En efecto, cabe recordar que los tribunales de trabajo son los competentes para conocer de las demandas en danos y perjuicios de las acciones producto de las violaciones a las normas laborales, de las obligaciones contractuales o del incumplimiento de éstas. En algunos países las trasgresiones a las leyes sobre Seguridad Social y los Accidentes de Trabajo son competencia también de los tribunales laborales.

1.2 Caracteres y Autonomía del Derecho de Trabajo.

Las principales características del derecho procesal del trabajo son las siguientes:

a) El juez laboral tiene un papel activo.

b) Las normas de este ordenamiento jurídico son de de carácter imperativo.

c) Tiene una naturaleza jurídica mixta, es un derecho privado de interés social.

d) Los derechos del trabajador son irrenunciable *.

*Es punto ha sido discutido por la doctrina, en el sentido que hay muchos tratadista que plantean que los derechos concedido por el CT a los trabajadores nunca deben ser renunciados, en cambio otros plantean la posibilidad. Respecto a esta situación la nuestra Suprema corte de justicia platea de que es posible la renuncia cuando se ha terminado el contrato de trabajo y no se ha evacuado una sentencia con la cosa irrevocablemente juzgada. Nuestra posición es que el trabajador nunca debe renunciar a sus derechos y menos cuando se ha terminado el contrato de trabajo, ya que sin trabajo se encentra en un estado vulnerable.

Los que plantean la tesis de la renunciabilidad de los derechos del trabajador se basan en que ha habido una terminación del contrato de trabajo y que como no ha habido una sentencia con la cosa irrevocablemente juzgada el trabador se encuentra en una litis como puede ganar de igual forma puede perder, al renunciar hay una transacción de derechos, una negociación que lo beneficia.

Ahora bien, dentro de la protección de los derechos de los trabajadores habrán derechos que nunca podrán ser renunciados, que son los llamados derechos reconocidos: Vacación, salario de navidad y participación en los beneficios o utilidades de la empresa cuando se cierra el año fiscal o comercial de la misma, siempre y cuando hayan esos beneficios o utilidades en ésta, porque es un derecho eventual. Los otros derechos que forman parte de las prestaciones laborales o liquidación como son: preaviso y cesantía que son derechos litigiosos, es decir, son derechos discutibles.

Hay que diferenciar la renunciabilidad de los derechos del trabajador con la renuncia al contrato de trabajo. Esta última se refiere a la terminación unilateral y voluntaria del contrato de trabajo por parte del trabajador, lo que legalmente se denomina desahucio.

Autonomía.

El derecho procesal del trabajo es una disciplina autónoma por:

a) Tiene tribunales propios.

b) El carácter particular de sus principios.

c) Su propio proceso.

1.3 Principios Procesales del Derecho Laboral.

La doctrina señala diversos principios rectores el procedimiento en materia laboral. No todos son propios ni exclusivos de esta disciplina jurídica, pero en su conjunto tipifican el proceso en esta materia. Estos principios son:

a) Principio de Gratuidad: las actuaciones judiciales en materia de trabajo son gratis, están exentas de tasas, impuestos y contribuciones; Ej.: fijación de audiencia, una certificación, etc.

b) Principio de Oralidad: las actuaciones procesales se cumplen oralmente (la demanda y los recursos pueden hacerse oralmente por declaración en secretaría del tribunal y la defensa en audiencia también se puede hacer oral);

c) Principio de Inmediación: conforme a este principio el juez debe intervenir directamente en todo el desarrollo del caso y especialmente en la producción y discusión de las pruebas;

d) Principio de Publicidad: las audiencias celebradas en el tribunal son públicas, orales y contradictorias;

e) Principio de Impulso Procesal de Oficio o Principio Inquisitivo de Diligencia: el juez laboral no está sujeto, después que se inicia el proceso, a la iniciativa de la parte interesada o más diligente, sino que debe adelantar el conocimiento de la demanda hasta su completa solución, estando facultado para dictar de oficio las medidas que considere necesaria para el esclarecimiento de los hechos. La búsqueda de la verdad es una obligación que se le impone al juez de trabajo.

f) Principio de Preclusión: los actos procesales si no se impugnan, si no son controvertidos, se dan por ciertos. El proceso laboral no admite prórroga y cuando sea necesario ordenarlas, están legalmente limitadas;

g) Principio de la Ética Procesal: en el curso del proceso no habrá sorpresas, la prueba que se someta al tribunal debe ser conocida de antemano por las partes, es decir, en derecho laboral se pelea de frente.

h) Principio de la Conciliación: en materia laboral el preliminar de conciliación es obligatorio y está abierta en todas las fases;

i) Principio de Libertad de las Pruebas: En materia laboral no existe la intima convicción del juez, él debe fallar en base a las pruebas que se les aportaron. El juez laboral no está sujeto a una tarifa legal de pruebas, sino por el contrario goza del poder soberano de apreciación de las pruebas, es decir, que es soberano al momento de determinar en base a que prueba basará

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