Descripcion de Puestos. GERENCIAL GENERAL

ÁREA DEL PUESTO:

produccion

PUESTO SUPERIOR INMEDIATO: PUESTOS QUE LE REPORTAN:

GERENCIAL GENERAL

De 2 a 3 puestos

PUESTO

NIVEL

NO. DE PERSONAS

supervisor de produccion ingeniero de produccion

Supervisor/Jefe Técnico/Especialista

1

1

NO. DE PERSONAS QUE LE REPORTAN INDIRECTAMENTE:

         3        

CONTRIBUCIÓN ESPERADA DEL PUESTO AL NEGOCIO

Controlar el flujo de operaciones en un ambiente seguro y agradable.

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

cumplir con los estandares de corto y largo plazo

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO (Utilizar verbos en infinitivo)

CON REFERENCIA A PROCESOS

CON REFERENCIA A NIVEL FUNCIONAL

realizar la planeacion de la produccion semanal

control de produccion

realizar informe semanal de rechazos, envios y metricos del area.

Toma de desiciones a nivel puesto

llevar un control de rechazos y quejas de clientes

Superevision del personal

dar seguimiento a problemas de produccion

Coordinacion de servicios prestados

revisar casos de emergencia o probelmas de ntro de sus areas

evalua los riesgos de la produccion atrasada

administra la materia prima

revisa y evalua evaluaciones y problemas con el personal(suspenciones-bajas)

evalua al personal probelmatico y solicita examens medicos en caso de duda de algun empleado

elabora requisiciones de material en caso de que cambie algun plan de produccion

revisa uso de maquinas

Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.

Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.

Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.

CON REFERENCIA A GENTE

CON REFERENCIA A INFORMACIÓN

Supervisar equipos de trabajo

Reportar resultados obtenidos

Orientar personal para realizar tareas

Elaborar informes especiales

Evaluar actuación del personal del área

Actualizar información del área

Evaluar personal de nuevo ingreso

Recopilar información clave para proceso

Identificar y desarrollar talento

Elaborar estadísticas de funcionalidad

Elaborar plan de trabajo del personal

Generar inf. para la toma de decisiones

Controlar cumplimiento de obligaciones

Consolidar información

Mantener disciplina

Dar inducción

Asegurar cumplimiento de normas de Seg.

Principal Tipo de Funciones a Realizar:

Tareas operativas a nivel puesto

Orientación o Guía Requerida:

Se guía por procedimientos específicos

INDICADORES  DE RESULTADOS

POR PUESTO

* Evaluación por el servicio otorgado a los pacientes.

* Evaluación por parte de su jefe inmediato.

POR CONTRIBUCIÓN AL NEGOCIO

* Evaluación de calidad en el servicio

Responsabilidad sobre bienes y valores:

Afecta utilidades del área (alto)

RELACIONES DEL PUESTO (En que procesos interviene el puesto, tanto como proveedor como cliente) (Solamente los más importantes o críticos del puesto)

R

PUESTO

PRODUCTO

O V E E D O

RELACIONES DEL PUESTO (En que procesos interviene el puesto, tanto como proveedor como cliente)

C

PUESTO

INSUMO

L I E

* Atención directa.

* Medicamentos.

* Seguimiento y control de bitacoras y expedientes.

* Recetas.

N T E

Principal Tipo de Relación a Establecer:

Causar buena impresión y efectos favorables (alto)

CONOCIMIENTOS

Nivel de Dominio

Nivel de Dominio

GENÉRICOS (utilizar campos de la derecha para actividades no contempladas en la relación de actividades)

Manejo de PC

Intermedio

Etica y moral

Avanzado

ESPECIALIZADOS DEL NEGOCIO (giro de la empresa)

Medicina Preventiva

Avanzado

Nutrición y Salud

Avanzado

Administracion de servicios consultorios

Avanzado

Relaciones humanas

Avanzado

Salud Pública y mental

Avanzado

ESPECIALIZADOS DEL PUESTO (utilizar campos de la derecha para actividades no contempladas en la relación de actividades)

Aplicación de medicamentos

Avanzado

Asistencia Médica

Avanzado

Aplicación de inyecciones y vacunas

Avanzado

Primeros Auxilios

Avanzado

Atención de urgencias

Avanzado

Manejo de Instrumentos Médicos

Avanzado

HABILIDADES

Habilidad

Nivel de Dominio

Habilidad

Nivel de Dominio

Cumplimiento

Fuerte

Decisión

Capaz

Gestión

Capaz

Supervisión

Fuerte

Mejoramiento

Fuerte

Iniciativa

Fuerte

Comunicación

Fuerte

Perseverancia

Fuerte

Negociación

Capaz

Orientación Estratégica

Fuerte

RESPONSABILIDADES  SISTEMA DE CALIDAD

ASEGURAMIENTO DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS QUE RIGEN LA PROFESION