EVALUACION LEGISLACION LABORAL

UNILATINA

BOGOTA D.C.

EVALUACIONLEGISLACION LABORAL I

NOMBRE: DANA ESTEFANIA AVELLANEDA PELAYO

NO TACHONES – NO ENMENDADURAS – NO DOBLE RESPUESTA

I PARTE. SELECCIONE LA OPCION QUE CONSIDERE LA CORRECTA. ARGUMENTELA

1. UN CONTRATO LABORAL SEGÚN SU FORMA PUEDE SER

A. Contrato verbal y Contrato virtual.                  C. Contrato verbal y contrato escrito

B. Contrato semipresencial.                                   D. Contrato de prestación de servicios

2. UN CONTRATO LABORAL SE PUEDE SUSPENDER UNICAMENTE POR LA OCURRENCIA DE:

A. Por la muerte de un compañero

B. Por no asistir a la empresa u no justificar su ausencia.

 C. Por la muerte e inhabilitación del empleador

D. Ninguna de las anteriores

3. CUAL ES LA LEY QUE HACE REFERENCIA AL ACOSO LABORAL

a. Ley 1010 de 2.007                       c. Ley 1022 de 2.007

b. Ley 80 de 1.993                           d. Ley 1010 de 2.006

II PARTE. SELECCIONE LA OPCION QUE CONSIDERE CIERTA. V SI ES VERDADERA Y F SI ES FALSO.

ARGUMENTELA

1. El periodo de prueba de un contrato a término fijo de 6 meses equivale a 30 días. V__F_x__

El periodo equivale a 36 días

2. Según la forma el contrato laboral de trabajo puede ser verbal y fijo. V _____ F __X___

3. De acuerdo con el principio de favorabilidad en caso de duda o conflicto al aplicar una norma de trabajo, prevalece la más favorable para el trabajador. V_X_ F _____

III PARTE

1. Señale donde se encuentran los fundamentos constitucionales y fundamentos normativos del Derecho laboral.

FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES: CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA

FUNDAMENTOS NORMATIVOS: CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

2. El día 01 de enero del presente año Carolay comienza labores como supervisora de planta en una empresa de producción. Al explicarle las condiciones laborales el jefe le notifica de manera escrita que iniciará con un periodo de prueba de dos meses. La fecha de terminación del contrato es el 31 de agosto del mismo año. ¿Considera que el jefe de personal actuó de manera correcta? Justifique su respuesta.

No, ya que para que el periodo de prueba sea de 2 meses el contrato a termino fijo debe ser de 1 año, por lo que Carolay solo debe hacer un periodo de prueba según 1/5 parte de lo que se haya pactado en el contrato.

3. AVIANCA contrata verbalmente los servicios de un Instructor – Piloto por el término de dos (2) años. Indiqué la clase de contrato según su duración se ha celebrado con dicho profesional y expliqué.

El contrato al extenderse a dos años se convierte a contrato a término indefinido

4. Sheyla es voluntaria en la Cruz roja. Analiza su situación Laboral

Al ser voluntaria, Sheyla no tendrá un contrato laboral, ya que el trabajo que realizará será por su voluntad.

5. Relate brevemente (5 - 10 Líneas) el tema de su contrato laboral actual. (El que presento el día de hoy)

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