Enfoques de Administración de Recursos Humanos.

Enfoques de Administración de Recursos Humanos.

Ricardo Ramos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Instituto IACC

27 de Febrero de 2015

Desarrollo

INSTRUCCIONES:

En base a la revisión de los contenidos de la semana, explique cómo se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo este se aplica a alguna empresa determinada o que usted conozca.

Para comenzar solo destacare que la información es solamente sacada de la documentación entregada, y según lo estudiado y comprendido de la semana el recuso humano es la parte principal y fundamental de una empresa esto debido, a que toda empresa debe tener claro que existen varias formas de poder tener distintas información del personal y sus conocimientos en los trabajdos que desarrollan dentros de las instalaciones. También debemos contar con que el personal en muchas ocasiones no se siente grato en que se le desarrollen cualquier tipo de evaluación ya que suelen pensar que es para poder determinar cual empleado esta bajo los estándar de la empresa y puede ser despedido. Esto sucede ya que la información es entregada no de forma como corresponde y de una forma que intimida al trabajador cometiendo un error principal el cual es el que el empleado entregue sus conocimiento y asi de esta manera la empresa podrá poder enviar a capacitar en los puntos que se encuentre con menor información el trabajador. Otro punto quye suele suceder es que en las empresas los trabajadores son tratados solamente como una maquinaria y no son considerado como persona y que siendo tratado como tal puede entregar un rendimiento que ayuda a poder establecerse en a un mejor nivel a la empresa.

En la empresa que me contaba anteriormente trabajando me toco apoyar al personas de recursos humano en poder determinar cuáles eran las formas más factibles de poder llegar al trabajador sin intimidarlo y que piense que todo lo que se encontraba realizando era para tener una mejor evaluación constructiva del trabajador.

En las empresas suele suceder que el departamento de recuso humano no en muchas ocasiones está apoyando al trabajador si no que apoya a la empresa y comete el error de que no se puedan mejorar la capacidades del trabajador ya que lo logran intimidar.

Otros puntos de una empresa es el reclutamiento de personal en este punto las empresas no se deben dejar llevar por lo que se indican en el curriculum vitae de el postulante, debido que en ocasiones muchas personas llenan estos documento si contar con la experiencia y los conocimientos en los cargos.

En otro punto en las empresa se logra muchas veces establecer pirámides las cuales permiten ver el avance que se tiene entre los trabajadores y los trabajos que se desarrollan, siendo también ocupada para poder determinare al invertir la pirámide los puntos que se suelen enfrentar los procesos.

El enfoque administrativo logra entregar muchas formas de poder desarrollar en una empresa distintoas ámbitos de trabajos y también poder ser vista de forma distinta por su competencias o clientes ya que entrega información clara de que es lo que una empresa puede obtener al desarrollar un estudio

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