FACTORES DE EVALUACION PERSONAL OBRERO

DATOS DEL EVALUADO

APELLIDOS Y NOMBRES

CEDULA DE IDENTIDAD

V.

TITULO DEL CARGO

CODIGO

UBICACIÓN ADMINISTRATIVA

FECHA DE INGRESO

DATOS DEL EVALUADOR

APELLIDOS Y NOMBRES

CEDULA DE IDENTIDAD

V.

TITULO DEL CARGO

CODIGO

UBICACIÓN ADMINISTRATIVA

FECHA DE INGRESO

[pic 2]

PERIDODO DE EVALUACION

DESDE

HASTA

- La evaluación debe ser llenada por el supervisor inmediato en bolígrafos sin tachaduras

- Marque con una equis (x) en el recuadro correspondiente al Desempeño del Evaluado

- Evalué al obrero en todos los casos, los factores 1 al 8. Si el evaluado Supervisa a otros Obreros, evalué los factores 9 al 12.

E

X

C

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L

E

N

T

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U

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O

B

U

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U

L

A

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D

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F

I

C

I

E

N

T

E

1

2

3

4

5

1. Calidad del trabajo: Realiza las tareas con precisión, pulcritud, limpieza, logrando cumplir los parámetros establecidos.

2. Cantidad de trabajo: Cumplimiento completo  del trabajo asignado, volumen producido según metas, tiempo, materiales o herramientas disponibles.

3. Cumplimiento de Normas: Cumplimiento de los reglamentos, normas y procedimientos, acatamiento de instrucciones especificas de trabajo.

4. Hábitos de Seguridad: Aplica las normas de seguridad y preserva la integridad personal. Usa la dotación asignada: Uniforme e implementos de protección.

5. Interés por el Trabajo: Esmero y dedicación manifiesta en la ejecución de las tareas asignadas.

6. Cooperación: Capacidad  para trabajar con otros y colaborar en forma armoniosa con sus compañeros y supervisores sin descuidad el cumplimiento de sus deberes.

7.  Manejo de Bienes y Equipos: Cuidado con el  manejo de equipos herramientas y maquinarias que le son asignadas al trabajador.

8. Atención al Público: Disposición para prestar servicios al personal interno y público en general en forma cortes, diligente y satisfactoria.

PERSONAL OBRERO CON TAREAS DE SUPERVISION

1. Capacidad de Mando: Habilidad para ejercer autoridad sobre el personal bajo su cargo, a fin de dar cumplimiento a las normas y metas propuestas

2. Toma de Decisiones: Responde ante situaciones prevista e imprevistas de manera oportuna, rápida y efectiva.

3. Coordinación de Trabajo: Asigna y organiza las actividades al personal de forma racional y metódica para el logro satisfactorio de los objetivos.

4. Comunicación con los Trabajadores: Precisión y claridad con que trasmite o recibe información verbal o escrita.