Gestion del talento Humano

Actividad:1 Gestión del talento Humano

INTRODUCCIÓN

Mediante el estudio de la gestión del talento Humano a través del autoconocimiento. Cuando a Recurso Humano nos referimos hablamos de el Talento humano, y todos sabemos cuán difícil es tratar con las diferentes habilidades, destrezas, fortalezas y debilidades de cada ser humano, por lo que un gerente ejerce una labor muy ardua, por eso es muy importante que el gerente tenga de si mismo un autoconocimiento para que así pueda formarse una idea de cómo serán las personas con las que conviva. En el siguiente trabajo daremos respuesta a una serie de preguntas que nos ayudaran cuán importante es que un gerente conozca sus fortalezas y debilidades.

OBJETIVOS

1. Aprender a identificar nuestras fortalezas mediante el uso de tes y cuestionarios.

2. Tratar de eliminar las horas pasivas que tenemos, para que así podamos invertirlas en actividades que nos contribuyan al mejoramiento de nuestras fortalezas.

3. Hacer uso de nuestras fortalezas en las actividades diarias como ser en el trabajo, estudio, en el hogar etc.    

DESARROLLO

1. ¿Por qué considera que es tan importante que el gerente tenga autoconocimiento? Explique

R/ Porque el debe sobre todo conocerse a si mismo, saber identificar cuáles son sus fortalezas y debilidades tener sobre si mismo un concepto que logre identificarlo de las demás personas, dado que el tiene bajo su mano una serie de personas que son diferentes en todos los aspectos y que ninguna reacciona igual que la otra, y teniendo autoconocimiento puede ser más fácil para el comer también a los demás.

2. ¿Si el gerente se conoce a si mismo ¿Puede realmente gestionar a otras personas? Explique

R/ claro que sí! De otra manera sería algo irónico tratar de conocer cuales son las fortalezas y debilidades de otra persona y comprenderlas y aceptarlas, cuando ni el mismo tiene conocimiento ni aceptación de las suyas, es algo muy importante que cada ser humano debe de desarrollar en nuestras vidas, y es el conocimiento propio, de esa manera evitaremos fracasos futuros y alcanzaremos nuestras metas porque conoceremos que tanta capacidad poseemos. El gerente tiene sobre si una gran responsabilidad porque al trabajar con el recurso humano será inevitable no tener pruebas y desafíos dado que ningún ser humano es igual a otro por lo que resultará muy desafiante luchar contra eso, por eso debe de estar preparado y tener un amplio conocimiento, saber distinguir entre cuando son fortalezas y cuando son valores.

3. ¿Como puedo identificar mis fortalezas? ¿Ejemplifique tres fortalezas que puede tener un gerente de recursos humanos? Explique

R/ como bien se nos brindó en la información dada en el video, podemos identificar nuestras fortalezas por medios de tes, cuestionarios, análisis diarios de nuestras actividades cotidianas entre otras.

Una fortaleza es un rasgo, una característica psicológica que se presenta en situaciones distintas y a lo largo del tiempo. Es necesario distinguir las fortalezas del talento o capacidad. Prácticamente cualquier persona puede obtener, con el tiempo, esfuerzo y determinación suficientes, las fortalezas personales, mientras que las capacidades no pueden adquirirse por medio de la voluntad.

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