Gestión del Talento Humano

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Índice

Introducción        3

Objetivos        4

Actividad #1: Gestión del Talento Humano        5

1.        ¿Por qué considera que es tan importante que el gerente tenga autoconocimiento? Explique        5

2.        ¿Si el gerente se conoce a sí mismo, puede realmente gestionar a otras personas? Explique        5

3.        ¿Cómo puedo identificar mis fortalezas y ejemplificar tres fortalezas que puede tener un gerente de recursos humanos? Explique        5

Fortalezas de un gerente de recursos humanos:        6

4.        ¿Al enfocarse solo en las fortalezas se volverán más fuertes las debilidades por no tomarlas en cuenta? Explique        6

5.        ¿Todos somos capaces en realizar las mismas actividades de manera eficiente?        6

Conclusiones        8

Bibliografìa        9

Introducción

Es muy importante ejecutar la gestión del talento humano con el autoconocimiento, ya que nos permite trabajar de una manera humana; teniendo en cuenta nuestros valores y ética profesional. Como gerentes debemos de dar el ejemplo de autoevaluarnos para que las personas que estén a nuestro cargo miren reflejado la calidad del talento humano y estos puedan reflejarlo al personal de piso. La importancia de enfocarse más en las fortalezas y no en sus debilidades, es que esto nos ayudaran a no perder tiempo en situaciones donde quizás otras personas pueden desarrollarse de una mejor manera; así podrán reforzar más en lo que resaltan como líderes. Lástima que en nuestra sociedad pareciera que nos enseñan a ser personas promedio, porque lo que más nos piden autoevaluar es en nuestras debilidades; pero gracias a nuestro conocimiento el día de hoy les motivo a fomentar en cada lugar donde somos líderes la gestión del talento humano.

Objetivos

• Aprendizaje sobre el autoconocimiento como gerentes líderes de recursos humanos, fortaleciendo nuestros dones más que nuestras debilidades.
• La autoevaluación para poder identificar nuestras fortalezas.
• Fortalecimiento de la capacidad para poder ejecutar las mismas actividades sin bajar eficiencia registrada.

Actividad #1: Gestión del Talento Humano

1. ¿Por qué considera que es tan importante que el gerente tenga autoconocimiento? Explique

Primero que todo tenemos que estar claros que es autoconocimiento lo cual es lo que nos permite comprender y reconocer quienes somos, es el principio para aprender a valorarnos y querernos como personas. Es muy importante que un gerente tenga autoconocimiento porque es la imagen principal a seguir en una empresa, recordemos que tiene que desarrollar, administrar y ejecutar proyectos y el éxito de ese proceso será por su ejemplo como líder. Autoconocimiento para mi persona encierra todos los valores, convirtiéndose en un factor clave para la capacidad de liderazgo y el trato orientado a las personas.

1. ¿Si el gerente se conoce a sí mismo, puede realmente gestionar a otras personas? Explique

Por supuesto que sí, esa sería la habilidad más importante que un gerente debe desarrollar, esto porque si se autoevalúa podrá enfrentar las personas que tiene bajo su responsabilidad; gestionando más su talento humano que sus oportunidades de mejora. Como gerentes debemos de ser pilares principales en trabajar a otras personas para asegurar el éxito de nuestros procesos establecidos y esto se puede lograr cambiando nuestra forma de pensar enfocándonos más en las fortalezas de ellos y no en sus debilidades como comúnmente es en todos los ambientes, trabajo, estudio, sociedad, etc.

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