Gestión de talento Humano

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"Gestión del Talento Humano"

Steven Leonardo Ramirez Contras

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AE-103-CN - ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Seccion-5 VIRTUAL 2020 - 1

Licenciado Rafael Erazo

San Pedro Sula, Cortes

10/Enero/2020

Introducción

Para el siguiente trabajo se presenta una información detallada a base de preguntas puntuales a cerca de la “gestión del talento humano” en las organizaciones por niveles jerárquicos altos como ser los gerentes de estas empresas, llevando de la mano todo su autoconocimiento, enfocándose principalmente en sus fortalezas y usando las debilidades para hacer crecer aún más sus buenas acciones y poder encaminar a un mejor ambiente laboral a los que los rodean.

Aprenderemos como descubrir dichas fortalezas ya que a veces no las conocemos y nos enfocamos más en corregir nuestras debilidades que a sacarle el potencial a nuestras fortalezas, existen métodos como los test psicológicos que nos ayudaran a auto conocerse.

Hay que aprender a sacarle provecho a nuestras fortalezas relacionándolas con las tareas cotidianas tanto en el hogar como en nuestros lugares de trabajo. Filtrándolas y relacionando la mejor opción para realizar estas actividades y veremos mejores resultados y nos ayudara inclusive con nuestra auto estima.

Índice

Página 1: ……………………………………………………………………………..Portada

Página 2: ……………………………………………………………………………..Índice

Página 3: ……………………………………………………………………………..Introducción

Página 4: ……………………………………………………………………………..Objetivos

Página 5-6-7: ……………………………………………………………………….Resolución de las preguntas.

Página 8: ……………………………………………………………………………..Conclusiones

Página 9: ………………………………………………………………………………Bibliografía

Objetivos

Entender cómo funciona el autoconocimiento a nivel gerencial y su importancia para la organización y la gestión del talento humano.

Como se puede identificar las fortalezas y así poder evitar que las debilidades se conviertan en un problema y no la motivación para salir adelante con el crecimiento personal.

Como nos puede ayudar en nuestro día a día el conocimiento de nuestras áreas en las que debemos trabajar y darle mayor enfoque para tener mejores resultados y facilitarnos a nosotros y a nuestro entorno.

Desarrollo

1. ¿Por qué considera que es tan importante que el gerente tenga autoconocimiento? Explique

Es sumamente importante que un gerente tenga autoconocimiento por que ocupa un papel fundamental en la organización ya que de él depende el desarrollo y la administración de proyectos que le brinden un progreso amplio al negocio, la personalidad de un gerente y sus fortalezas se verán reflejadas en el talento humano bajo su cargo y es clave para poder trabajar en equipo como un líder al cual admiren por sus capacidades y por saber afrontar situaciones y orientarse siempre a las personas.

1. ¿Si el gerente se conoce a si mismo ¿Puede realmente gestionar a otras personas?? Explique

Considero que es fundamental que una de sus fortalezas sea el auto conocerse ya que se estaría evaluando las capacidades para tratar con el equipo bajo su cargo, si es un buen líder o si debe mejorar aspectos de su carácter, se estaría autoevaluando para enfrentar el día a día y gestionar al talento humano, explorar sus fortalezas para transmitirlas será una de las mejores tareas diarias de un gerente que desea ser un líder y no un jefe.

1. ¿Cómo puedo identificar mis fortalezas? ¿Ejemplifique tres fortalezas que puede tener un gerente de recursos humanos? Explique

Para identificar fortalezas existen muchos test con el cual se pueden obtener resultados precisos, también podemos auto evaluarnos por medio de ejercicios en los cuales podemos escribir en papel todos nuestros atributos relacionados con: Carácter, la apariencia y los valores que se representan tanto en la vida profesional como en la vida privada. Escribir todos y cada uno de ellos hasta tener una lista grande de ellos, una vez hecho esto podemos seguir escribiendo ejemplos y experiencias que hayamos vivido con estos atributos ya que esto nos ayudara a tener un mejor panorama de las cosas en las que somos fuertes y como las hemos utilizado en nuestro día a día. Es importante que cuando las identifiquemos tratemos de sacarle el mejor provecho y hacer de ellas un habito que nos ayude a crecer en la vida.

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