Las normas del derecho laboral

LAS NORMAS

• Normas del derecho laboral? Están dentro de nuestra norma fundamental que es la constitución, la libertad del trabajo está reconocida dentro de los derechos y garantías fundamentales de todo individuo , de todo ciudadano Chileno, otras fuentes son tratados internacionales , los convenios internacionales, que Chile firma con otros países también forma parte de nuestra legislación y son otras fuentes, la legislación común es otra fuente, otra también son la realidad y las costumbres también constituyen una fuente del derecho del trabajo . Pero a falta de normas de costumbre, a falta de alguna ley concreta, puede un caso determinado que diga relación con un contrato de trabajo. El juez tiene que irse a los principios del derecho del trabajo, ante la duda entre la colisión de dos normas que se contradigan o exista un vacío legal, cosa que se produce mucho en la legislación. El juez que hace? tiene que recurrir a los principios del derecho del trabajo para resolver una causa. Lo mismo se hace a raíz de los principios de buena fe que rige en un contrato de trabajo de ambas partes.

• En Chile todo contrato de trabajo debe celebrarse de buena fe, ese es un principio general del derecho, por lo tanto se supone que la primera instancia para poder solucionar algún problema que se crea en relaciones laborales los primeros son llamados a ambas partes y los llaman a un comparendo de conciliación , para que ellos mismos logren el acuerdo. En esa instancia las partes también deben tener a la vista los principios del derecho laborar, por otro lago interpretadores, quiere decir que cuando no esté claro el alcance de una ley o no se entienda que quiso decir el explicador. Se debe recurrir a los principios del derecho del trabajo. Las normas se crearon para proteger al trabajador. Esto quiere decir que todos los principios van en favor de la parte más débil, ósea el trabajador. Cumplen una función protectora.

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJADOR.

• El principio tutelar o protector, es el protector del trabajador porque es la parte más débil, es el criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, porque está inspirado en una en la, a raíz de abuso, revolución Francesa. Se crea un criterio de igualdad que rige del derecho común o el derecho civil, ósea las partes son libres o iguales. se preocupa de proteger o alentar la igualdad de las partes. En esta rama del derecho es todo lo contrario, lo que se preocupa es fomentar y amparar ambas partes. El derecho del trabajo las normas son desiguales, precisamente la ley protege al trabajador. Busca hacer un equilibrio. Las partes siempre son libres, para poder contratar. Las partes no están en igual de condiciones, el ordenamiento jurídico lo que hace es crear una desigualdad jurídica, pero esta es en beneficio del trabajador. tiene que proteger al trabajador, por objetivo proteger con las normas al trabajador.

1.- Regla indubio pro operario, quiere decir que el criterio que debe usar el juez o la persona que está tratando de interpretar un contrato o una norma, tiene que hacerlo siempre en caso de colisión de la forma que sea más favorable al trabajador, sin perjudicar al trabajador, sino igual la condición de uno y otro. Siempre que exista una duda siempre se va a interpretar a favor del trabajador.

2.- Regla de la norma más favorable, quiere decir que en caso de existir más de una norma, se debe optar por la que sea más favorable para el trabajador, aun cuando No sea la que corresponda a la jerarquía de las normas. Ej. Si un trabajador tiene en su contrato 45 horas de trabajo y solo trabaja 35, debo utilizar la que sea a favor del trabajador, sin importar la jerarquía.

3.- Regla de la condición más beneficiosa, según este criterio, la aplicación de una nueva norma, nunca debe servir para disminuir las condiciones más favorables que se pudiese hallar el trabajador, al dictarse una norma de carácter general, el trabajador mantiene en vigencia la más beneficiosa. Ej. Si hubiera cambios en las horas de trabajo, los trabajadores mantendrían las horas anteriores.

• PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES, es el cual no se puede renunciar a los derechos laborales (artículo 5 del código del trabajo, señala, que los derechos son irrenunciables).

1.- Indisponibilidad, que yo puedo hacer lo que quiera, ósea si quiero los reclamo.

2.- Imperativo, es el mandato que acoge a ley, no lo puedo desconocer bajo ninguna circunstancia.

3.- Son de orden público, es decir que no regule relaciones individuales de particulares no se pueden renunciar. Ej. Las normas de la constitución, las normas de servicio público. Regulan relación con el interés general de la ciudadanía, las normas de derecho privado, regula la norma individual de uno a uno, ósea de persona a persona. En cambio las normas de uso público, dicen con el interés general de la población son de carácter público.

*Autonomía de la voluntad, significa que tengo libertar de contratar y de poder acceder a un determinado.

• PRINCIPIO DE LA SUPREMACÍA DE LA REALIDAD, si digo que estoy trabajando 45 horas, pero la verdad es que estoy trabajando 50, lo que realmente sirve, es lo que está escrito en el papel. Si en mi contrato dice que ganaba $250.000 pero en realidad son $500.000, cuando me voy a juicio debo demostrar con papeles la diferencia.

• PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD LABORAL, (Código 31), no basta que en un contrato de trabajo yo preste servicio y este bajo la subdinación

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