Legislación laboral en El Salvador

Universidad Don Bosco[pic 1]

Facultad de Economía.

Ciclo 01-2020

Legislación Empresarial.

Grupo Teórico-03.

Docente: Lic. Sarbelio de Jesús Henríquez Funes.

Actividad: Investigación acerca de prestaciones laborales, contrato individual de trabajo y planillas.

Alumno: 

González Viana Roosevelt Alexander     GV161781

Guevara Mata, Carlos Ernesto                 GM192080

Meléndez Henríquez, Daniel Esaú           MH170906

Vásquez Paredes, Walter Alexander       VP191054

Fecha de entrega: lunes 13 de abril de 2020.

ÍNDICE.

INTRODUCCIÓN.        3

OBJETIVOS.        4

DESARROLLO        5

Prestaciones laborales.        5

Contrato individual de trabajo.        16

Planillas.        21

CONCLUSIONES.        25

ANEXOS.        26

Bibliografía        32

INTRODUCCIÓN.

El Derecho Laboral es muy importante dentro de una sociedad, se puede aprecia cómo ha ido evolucionando a lo largo del tiempo, desde una sociedad sin derechos laborales en las cuáles se practicaba la esclavitud, hasta los tiempos actuales en los que se ha creado una Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en cada país se establecen legislaciones laborales que protegen a los trabajadores y armonizan las relaciones con los patronos.

En nuestro país, El Salvador, también ha habido avances importantes en materia del Derecho Laboral, al pasar los años se fueron creando distintos decretos y leyes aisladas hasta la creación del Código de Trabajo en 1963 donde se establecieron la mayor parte de prestaciones laborales que se poseen en la actualidad y con el tiempo se fueron añadiendo más.

El contrato individual de trabajo sirve como respaldo para dichas prestaciones ya que es una adquisición de responsabilidades por parte del trabajador, pero con esto también adquiere muchos derechos que el patrono está obligado a otorgarle.

Las planillas de sueldos y salarios es una herramienta que ayuda tanto a las empresas en su correcta ejecución, como también al Estado ya que se lleva un control más exhaustivo de las cuotas patronales que deben de recibir las distintas instituciones que velan por las prestaciones de ley de los trabajadores.

OBJETIVOS.

Objetivo general: Interpretar conocimientos en materia de Derecho Laboral a nivel mundial y a nivel local en El Salvador para su correcta ejecución.

Objetivos específicos

• Analizar las prestaciones laborales que existen en El Salvador, conocer su historia y comprender su evolución.
• Determinar las componentes de un contrato individual de trabajo, los tipos de contrato, y los sustentos legales que presenta.
• Identificar los factores que se incluyen dentro de las planillas de sueldos y salarios para su correcta ejecución.

DESARROLLO

Prestaciones laborales.

• Marco histórico – geográfico.

A lo largo de la historia ha habido ciertos cambios gracias a la lucha de los trabajadores que se sentían explotados y empezaron a alzar la voz para que se les empiece a dar derechos, entre ellos las prestaciones laborales.

Todo esto empieza por primera vez en Francia, un hecho del cual la mayoría tiene conocimiento, pero hablamos de la revolución francesa y de la revolución industrial en Inglaterra, en los casos antes mencionados se alzó la voz ya que tenían que trabajar 14 horas cada jornada, a esto se le añade la sobreexplotación infantil y otras circunstancias que provocaron estos movimientos, a partir de eso en Inglaterra nace la “Inspectoría del trabajo”, además de establecer el descanso dominical y nace la asociación de trabajadores, años después logran reducir las jornadas laborales de 14 se reducen a 10.

Desde finales de la segunda guerra mundial hasta los actuales tiempos las constituciones han reafirmado que el derecho laboral puede ser una solución de los problemas sociales y económicos, así nacen nuevas instituciones internacionales que priorizan el derecho laboral a nivel mundial.

Ahora hablaremos sobre el marco histórico en El Salvador

Empezamos en el año 1858, cuando el censo revelaba que empezaban a aparecer nuevos oficios y nuevos trabajos en el área urbana de las grandes ciudades, como por ejemplo en san salvador, comenzaba a funcionar una imprenta el cual producía el periódico llamado “Seminario político mercantil”, se contaban muchas industrias, colegios y hospitales y empezaba el auge de la industria cafetera.

En el año 1945 se establece una nueva constitución, que trae el artículo 156 que nos habla que se deben respetar los derechos de los trabajadores y los de los patronos y en el que nos habla que para llevar una sana convivencia deben cumplirse ciertos aspectos, como por ejemplo salario igual base a justa responsabilidad y calidad, establecer la jornada máxima de trabajo según sexo y edad y se empieza a hablar de las prestaciones laborales, como las que tenemos ahora en día

• Marco teórico.

¿Para empezar, que son las prestaciones laborales?

Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a un vínculo laboral, las prestaciones nacen en la relación contractual y serán independientes al salario, podrán consistir en beneficios de carácter económico, cultural, o médicos, la ley establece prestaciones obligatorias que todo patrón debe de otorgar a sus empleados, las demás serán acordadas por mutuo acuerdo en el contrato individual de trabajo o en su caso en el contrato colectivo donde el sindicato hará función de mediador para conseguir los mayores beneficios posibles. La función que desempeñan las prestaciones laborales es que siempre están orientadas a mejorar la condición de vida de los trabajadores, reducir sus gastos y otorgarle fomentos que propicien su desarrollo cultural y social.

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