NUEVO SALARIO, MISMAS FUNCIONES

MAESTRIA EN ADMINSTRACIÓN DE EMPRESAS

MARCO LEGAL LABORAL

NUEVO SALARIO, MISMAS FUNCIONES

CASO PRÁCTICO I

ALUMNO:

SINDY LEONELA ROBLES REINA

PROFESOR:

MTRO. GONZALO LINAS COLIN

QUITO – ECUADOR

ENERO 2021

La Sra. Georgina Gómez, trabajó como secretaria particular del Director de Compras, durante 15 años en un órgano desconcentrado del Gobierno Federal. Originalmente su plaza era de base, pero un Director General del Órgano Desconcentrado al comprobar su excelente desempeño, decidió otorgarle una plaza de confianza con el único propósito de que incrementara su percepción mensual, aunque materialmente continuó desempañando funciones secretariales con la misma eficiencia de siempre. Funciones que consistían en llevar en orden las carpetas de las licitaciones, las invitaciones a cuando menos tres personas y las adjudicaciones directas; elaborar oficios, memorándums, llevar la agenda y otras afines. En un cambio de titular de dicho órgano desconcentrado, iniciaron problemas de filtración de información, en los que se evidenciaba el otorgamiento de contratos directos a amistades del nuevo titular del órgano administrativo, la situación fue motivo de noticia en los principales medios de comunicación.

Ante tales hechos, el nuevo titular ordenó a su Director General Adjunto de Administración llevar a cabo una limpieza de personal en la Dirección de Compras. Así, en febrero del año 2019, la Sra. Georgina Gómez fue prácticamente privada de su libertad, bajo el pretexto de la elaboración de un Acta Administrativa, en donde la administración de su organización pretendía obligarla a declararse culpable de las filtraciones de información, cosa no lograron porque la Sra. Gómez desconocía el tema y siempre su discreción fue altamente apreciada por sus directores. No obstante, la calidad de su trabajo y discrecionalidad, fue despedida y obligada a salir de las oficinas acompañada de un policía de seguridad del inmueble.

1.- ¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?

Ya que la Sra. Georgina Gómez fue despedida injustamente, y las acusaciones son falsas, ella puede apelar a las acciones legales que respalden su inocencia, sobre todo para que ella pueda limpiar su nombre y su hoja de vida.

Según el Art. 48 De la ley Federal de México, “- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.”

La Sra. Georgina puede apelar a estas dos instancias:

* Si ella quisiera volver a su puesto de trabajo podría solicitar que se le reinstale. De acuerdo al Art. 48 – “El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.”

* Si la Sra. Georgina por las acusaciones falsas en su nombre ya no quisiera volver a su puesto de trabajo puede acogerse al Art. 51 – “Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos; VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;”. La Sra. Georgina puede separarse de su Patrón y recibir su indemnización que se menciona en el Art. 52 “El trabajador

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