Operaciones Administrativas de Recursos Humanos

Maria Baraja Alonso

Tarea  :

Operaciones Administrativas

de  Recursos Humanos

Unidad de Trabajo 3

Tareas para OARH03 : 2,3,4,6 y 7

Tarea para OARH03.

La tarea 1 , ya la tenía realizada , cuando se decidió q no

1. La empresa "Milhojas Marchitas, S.L.", decide incorporar a su plantilla a dos nuevos trabajadores. A la empresa le interesa formar directamente a estos trabajadores, ya que formarán parte de un proyecto muy concreto. Necesitan un Ingeniero Informático y una persona para que realice tareas manuales de montador.
   

1. ¿Qué modalidades de contrato serían las adecuadas para formalizar estas relaciones?

Siempre que las personas trabajadoras cumplan los requisitos necesarios, las modalidades de contratos más adecuadas serían los contratos Formativos  ya que se los va a contratar para un proyecto concreto y además como dice el enunciado para por un tiempo determinado y que hay en días por la experiencia es en muchas empresa a lo que se estila,

Contrato de duración determinada y cuando se termina, finalizas la relación laboral, en este caso a la empresa le interesa unos perfiles muy definidos y a los que además formara personalmente para dicho proyecto  de esa manera y  concretamente:

• Ingeniero informático : Contrato en Prácticas ya que posee de una titulación de ingeniería y prestara sus servicios retribuidos, con el fin de  aplicar y perfeccionar sus conocimientos.

Este tipo de contratos  si el trabajador tiene más de 30 años, no pueden haber transcurrido más de 5 años desde que obtuvo el titulo

• Montador : Contrato de Formación , siempre y cuando  si no ha cumplido los 21 años en el momento que se celebre el contrasto, que no requiere titulación superior , podrían hacerle este tipo de contrato en prácticas , de esta manera el trabajador  se compromete  a prestar sus servicios y a recibir formación teórica y practica para poder ejecutar el trabajo que se le solicite

1. ¿Cuáles son las ventajas fundamentales para la empresa derivadas de la formalización de esos contratos?

Entre  algunas ventajas : señalaría en beneficio para la empresa:

• Temporalidad , en algunos casos puedes prolongar la contracción hasta los 36 meses
• Formación adecuada al puesto de trabajo en concreto: es un beneficio para la empresa formales específicamente para los que los quieren que sigan la forma de trabajar de la empresa
• Remuneración en este tipo de contrato es menor e inferior  sus sueldos son inferiores a los de un trabajador con un contrato normal
• No generan indemnización a la finalización del contrato
• Si contratas a personas menores de 35 años ( 37 si tienen discapacidad) se pueden beneficiar de 50 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social-

Contrato de Formación o Aprendizaje: Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social: 100% en empresas de hasta 250 trabajadores y 75% a partir de 250 trabajadores.

1. Determina la nulidad total o parcial de los siguientes contratos, dando una explicación del por qué:
   

1. Un contrato concertado con un menor de edad para trabajar en un estanco.

• Es un Contrato Nulo Total porque no puede subsanase que un menor se dedique a actividades prohibidas como es el caso de un estanco.

1. Un contrato donde figuran 30 días naturales de vacaciones cuando el convenio colectivo establece 32 días.

• Es un Contrato Nulo Parcial, basta con subsanar la duración del periodo de vacaciones para que sea valido .

1. La inclusión de un nuevo período de prueba en la prórroga de un contrato en prácticas.

• Es un Contrato Nulo Parcial, basta con eliminar el periodo de prueba para que sea válido.

1. La celebración de un contrato por parte de un empresario que había sido declarado previamente incapaz mediante sentencia judicial.

• Es un Contrato Nulo Total, porque no es posible subsanar la incapacidad del empresario, ya que el empresario como tal no puede hacer contratos de ningún tipo porque no tienen validez

1. Un contrato en el cual un trabajador firmó una cláusula en la que se comprometía a no ejercer el derecho de huelga.

• Es un Contrato Nulo Parcial, la cláusula es nula pero no así el resto del contrato.

1. ¿Cuáles son los errores contractuales en los que se ha incurrido en los siguientes contratos?
   

1. Elena Martínez tiene el título de técnica en laboratorio, formaliza un contrato de prácticas durante 4 meses, acordándose un período de prueba de 2 meses y una retribución igual al Salario Mínimo Interprofesional.

• La duración del contrato no puede ser inferior a 6 meses no 4 meses, máximo de 2 años.
• El periodo de prueba debería ser de un mes.
• La retribución no puede ser inferior al 60% el primer año y al 75% el segundo del salario fijado en convenio sin q puede ser inferior al SMI al Salario Mínimo Interprofesional.

1. María Sala tiene el título de técnica en gestión administrativa, firma un contrato para la formación con objeto de ser formada como auxiliar contable durante 4 meses, con un período de prueba de un mes, retribución del 80% del Salario Mínimo Interprofesional y un período de formación del 10% de la jornada.

• No se requiere el titulación para este puesto de trabajo. A una persona con titulación no se le puede hacer un contrato de formación , ya q estos están destinados a personas sin ningún tipo de titulación , tendría q ser un contrato en Prácticas.
• La duración no puede ser inferior de 6 meses.
• El periodo de prueba establecido para estos casos es de 2 meses.
• El salario debería ser el 60% del salario que corresponda al puesto q ocupa ( el primer año) y el 75% ( el segundo) y como mínimo tiene que cobrar siempre el SMI .
• La retribución debe concretarse según convenio, pero nunca puede ser inferior al SMI.
• Como mínimo , un 15% del tiempo debe dedicarlo a formación. Durante el primer año debería ser del 25% y después del 15% por eso señalo en mi respuesta el 15%.

1. Paco Zalamero es contratado verbalmente durante 4 meses para instalar la carpintería en un edificio en obras.

• El contrato de Paco debe estar por escrito, ya q la duración es superior a 4 semanas.
• Un contrato de duración determinada, por obra y servicio más concretamente, se debe hacer por escrito , de otra forma pasaría a ser indefinido
• Los servicios duraran lo mismo que la ejecución de la obra, no pudiendo establecer una duración fija.

1. La empresa "Luna Lunera, S.A.L.", necesita cubrir de forma permanente el puesto de recepcionista, para lo que solicita a una empresa de selección que inicie el proceso para seleccionar al candidato idóneo. Se estima en 2 meses la duración de este proceso.
   

¿Qué puede hacer la empresa "Luna Lunera, S.A.L." para cubrir el puesto, durante los dos meses que dura la selección?

Puede realizar un contrato de interinidad para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, hasta su cobertura definitiva, con una duración máxima de 3 meses.

1. Eres el administrativo de una empresa, y el jefe de recursos humanos te ha dicho que desea contratar a una mujer con contrato indefinido. ¿Qué requisitos tendrá que cumplir esta mujer si la empresa desea obtener la mayor ayuda posible por esta contratación?
   

Ayúdate del enlace que te hemos dado en los contenidos de la unidad para resolver esta actividad.

Los requisitos que deberá tener la mujer a la que se la va a realizar el contrato:

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