Planificacion

“REGIMEN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS”

“NEGOCIACION Y CONVENIOS COLECTIVOS”

LUGAR: Instituto Superior de Formación Técnica nº 143.

MATERIA: Derecho Laboral.

PROFESORA: Canepa Victoria.

ALUMNAS: Canaveri Jimena,

Aranda Sabrina,

Gambatezza Lucrecia,

García Daiana.

AÑO: 2012.

PYMES LEY 24.467

ASPECTOS GENERALES

Esta ley impulsó una legislación laboral para las pequeñas y medianas empresas, en el entendimiento de que este tipo de empresas presentan características particulares que las diferencian de las unidades de mayor tamaño y justifican un tratamiento diferencial.

La ley 24.467 comenzó a regir el 8/6/1995.

La normativa efectúa una distinción basada en dos elementos de carácter económico, por un lado la cantidad de trabajadores que tiene la empresa que no puede exceder los 40; y por otro, su facturación anual.

CONCEPTO

El Art. 33 de la ley 24.467, considera pyme a los fines de las relaciones del trabajo, a las que reúnan las siguientes condiciones:

• Que el plantel de trabajadores no superen el número de 40, y en la medida en que no lo duplique en los siguientes 3 años. Para el computo se toman en cuenta todos los trabajadores en relación de dependencia (sean de tiempo indeterminado o determinado, eventuales o aprendices), quedando solo excluidos los pasantes.

• Que tenga una facturación anual inferior a una cantidad que para cada actividad o sector debía de establecer la Comisión Especial de Seguimiento: esta fijo como tope de facturación anual sin IVA $ 3.000.000 para el sector comercial, $ 4.000.000 para el sector de servicios, $5.000.000 para el industrial y $2.500.000 para el sector rural.

EFECTOS

En la ley se distinguen las disposiciones que fueron aplicables automáticamente a las Pymes a partir de la publicación de la ley y las que requieren necesariamente que sean establecidas en un convenio colectivo de trabajo. El convenio colectivo es el que fija la operatividad de una parte importante de lo dispuesto en la ley 24.467 en materia laboral.

Las normas de la ley que resultan automáticamente operativas son: el Registro Único de Personal; la habilitación automática y falta de inscripción de los contratos promovidos; el preaviso; la formación profesional.

En la ley de Pymes pueden diferenciarse dos tipos de disposiciones:

* Modificaciones operativas en forma automática: Se refiere a las disposiciones que fueron aplicables automáticamente a las Pymes a partir de la publicación de la ley 24.467.

1- Registro Único de Personal: Las Pymes pueden optar por llevar en lugar del libro exigido por el Art. 52 de la LCT, un libro que se denomina Registro Único de Personal, en el que se debe asentar la totalidad de los trabajadores y que será rubricado por la autoridad administrativa laboral competente.

2- Preaviso: Se computa a partir del día siguiente al de la comunicación por escrito y tiene una duración de aviso.

3- Formación Profesional: Los trabajadores de las Pymes tendrán acceso preferente a los programas de formación continua financiado con fondos públicos. El trabajador podrá solicitar a su empleador la adecuación de su jornada laboral a las exigencias de dichos cursos.

* Disponibilidades colectivas permitidas por la ley: La ley 24.467 has remitido algunos temas a la negociación colectiva con la entidad sindical signataria del convenio colectivo y la representación de la pequeña empresa. Los principales temas que se pueden incluir en el convenio colectivo y pueden modificar lo dispuesto en la ley colectiva de trabajo, son los siguientes:

1- SAC:( sueldo anual no complementario).Su fraccionamiento a efectos de elevar su pago de dos a tres veces.

2- Vacaciones: Formalidades, requisitos, aviso y oportunidad del goce.

3- La redefinición de puestos de trabajo.

4- La modificación del número de trabajadores para ser considerada Pyme.

PERIODO DE PRUEBAS

El periodo de pruebas es de tres meses para todas las empresas sin distinción del número de trabajadores. El empleador tiene la obligación de registrar el contrato de trabajo que comienza con el periodo de prueba en el libro denominado Registro Único de Personal, que son los libros donde se debe registrar la relación laboral.

ESTATUTOS ESPECIALES

Se trata de leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada actividad, arte, oficio, o profesión. Consiste en un conjunto de normas que regulan las relaciones laborales que caracterizan cada actividad, arte, oficio o profesión y contiene mecanismos. Se las puede clasificar por su ámbito:

- estatutos de actividad (ejemplo: construcción),

- estatutos de profesión (ejemplo: médicos),

- estatutos de especialidad (ejemplo: viajantes),

- estatutos de arte u oficio (ejemplo: peluqueros)

- estatutos de acuerdo con la empresa (ejemplo: el caso de la ley de Pymes).

NEGOCIACION Y CONVENIOS COLECTIVOS

NEGOCIACION COLECTIVA

GENERALIDADES

La negociación colectiva se funda en la autonomía de la voluntad colectiva y se plasma en el dictado de los convenios colectivos de trabajo regido por la ley 14.250, que son obligatorios no solo para quienes lo pactan sino también para todos aquellos trabajadores afiliados o no al sindicato que conforman la actividad, lo que significa que alcanza a todas las personas incluidas en su ámbito de aplicación.

PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

MODIFICACIONES DE LA LEY 25.877

La Ley de Ordenamiento Laboral realiza varias modificaciones en diversas leyes que regulaban diversos aspectos de la negociación colectiva. Como por ejemplo:

• Elimina los dos párrafos que la ley 25.250 había incorporado al articulo 3 de la ley 23.546 (2º y 3º párrafo). En el primer párrafo, se establecía la facultad de las partes para acordar, el ejercicio de su autonomía colectiva, y dentro de su capacidad representativa, la preservación del ámbito funcional o territorial del convenio anterior, o su modificación. En el segundo se disponía, que en caso de conflicto relativo, a la determinación del ámbito funcional o territorial de la unidad de negociación, las partes en el ejercicio de su autonomía colectiva, podían requerir, la intervención de mediadores

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