QUE ES EL TELETRABAJO

QUE ES EL TELETRABAJO.

La palabra Teletrabajo se compone de dos términos ‘tele’, que significa distancia y ‘trabajo’. En ese sentido, el concepto hace referencia al trabajo a distancia.

El Teletrabajo es la posibilidad que tiene el empleado de no trabajar en las instalaciones de la empresa sino en un lugar distinto a la misma, como pudiera ser su casa. A través de esta modalidad, el trabajador desde el lugar que convierte en su oficina utiliza las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.

En 2008 el gobierno colombiano expidió la Ley 1221 que reconoce el teletrabajo como modalidad laboral e instrumento generador de empleo y autoempleo. En 2012 fue expedido el Decreto 0884 que regula el teletrabajo en relación de dependencia, es decir, la normativa general que las empresas del sector privado deben atender para adoptar modelos de trabajo móvil y a distancia mediados por las TIC.

Por su parte, Rafael Pardo, Ministro del Trabajo, señaló que “el teletrabajo es un modelo organizacional en el cual gana la empresa y gana el empleado”. Desde el gobierno nacional, con la expedición el Decreto 884/12 se generaron las condiciones jurídicas y tributarias necesarias para que las empresas puedan adoptar esta modalidad y, en el mediano plazo, generar nuevos puestos laborales.

Para el Ministro TIC, Diego Molano, aseguró que “gracias a Internet es posible reducir la pobreza, generar empleo y aumentar la productividad del país”, y el teletrabajo es la vía para mejorar las condiciones laborales de los empleados en Colombia, aprovechando los avances en infraestructura y conectividad que Luego de la firma del decreto 0884 de 2012, el cual reglamenta la Ley 1221 de 2008 sobre el Teletrabajo, se dio lugar a la discusión en la opinión pública por diferentes medios de comunicación sobre las expectativas, dudas y demás, de esta nueva modalidad laboral en el país. Para las grandes ciudades colombianas el fomento del Teletrabajo puede significar un aumento en la calidad de vida de sus habitantes, en tanto que pueda ser un facilitador de la movilidad en la ciudad y disminución de la contaminación ambiental. O en el caso de poblaciones lejanas, permitir una mayor inclusión laboral, de esta manera, vale la pena implementarla en Colombia.2

Beneficios del Teletrabajo

Beneficios para el Tele trabajador:

• Acceso a un mercado ilimitado, un mercado mucho mayor que el local o el nacional

• Más ganancias: en dólares o euros

• Autonomía: ser su propio jefe

• Libertad: para elegir los momentos de trabajo y ocio

• Integración familiar: se fortalecen los vínculos

• Relaciones internacionales: con los clientes y/o empleadores

• Comodidad al evitar condiciones climáticas adversas

Beneficios para el País:

• Desarrollo de una generación de emprendedores

• Disminución del desempleo

• Incremento del ingreso de divisas al país

• Descentralización de operaciones del gobierno o grandes empresas

• Incremento de las relaciones internacionales

• Menor tránsito y menor contaminación ambiental

Beneficios para las empresas:

Para las empresas los beneficios del trabajo móvil se convierten en ganancias. Derivado del teletrabajo se abren posibilidades de ahorrar en planta física, disminuir los costos en equipos tecnológicos aprovechando las políticas BYOD (trae tu propio dispositivo), y además generar políticas corporativas de inclusión a trabajadores aptos sin importar sus posibilidades de desplazamiento.3

OPORTUNIDADES DEL TELETRABAJO

disminuir la accidentalidad parece estar a la orden del día, en tanto que cada año aumenta el parque automotor, como el número de accidentes que colapsan las principales vías de transito diariamente, convirtiendo los desplazamientos en una carga para los ciudadanos.

La calidad de vida de los habitantes, se ve reflejada en sus relaciones personales y laborales, de esa manera, el estrés, enfermedad que padecen la mayoría de los ciudadanos de las grandes urbes, produce menor productividad y disfrute de las actividades diarias. Por ello, resulta una gran oportunidad de apelar a la construcción de la cultura ciudadana, donde el Teletrabajo sea una herramienta de mejora en las condiciones de vida de la población, como un beneficio para el individuo, quien podría tener una mejor administración de su tiempo y conciliación entre su vida familiar y laboral. Y de otro lado, como un provecho colectivo a partir de la autorregulación

social, que disminuiría el número de personas movilizándose cada día, aportando así en la descongestión de las vías.4

VENTAJAS DEL TELETRABAJO

Para el trabajador

• Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad

• Aumento de la productividad

• Más oportunidades laborales

• Mayor especialización

• Más vida familiar

• Mejor integración laboral de personas con discapacidad

• Más unificación familiar de objetivos

• Posibilidad de combinar con tareas domésticas

• Menor estrés

• Menos desplazamientos, evitando o reduciendo los movimientos pendulares (más respeto al medio ambiente)

• Elección personal del entorno de trabajo

• Favorece el acceso a la formación (por medio de la teleformación), con la ventaja añadida de que se aprende a través del medio con que se va a trabajar.

• Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.

• Herramienta útil para mejorar el ejercicio de cualquier profesión, desvinculada del lugar y del horario, adaptando "el trabajo a la vida" y no "la vida al trabajo", y sustituyendo "obligación" por" responsabilidad“

• Modalidad más racional de trabajo, permite recuperar la profesionalidad y la especialización en el trabajo autónomo e independiente.

• Significa también trabajar a gusto, con ilusión, con mayor dedicación y comprom] Para la empresa.

PARA LA EMPRESA

• Menos problemas de convivencia entre empleados

• Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos

• Menor coste por producción

• Menor infraestructura necesaria

• Más acceso a profesionales de alto nivel

• Eliminación de control horario

• Mejora

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