UTILIDAD SOCIAL DEL TRABAJO.

UTILIDAD SOCIAL DEL TRABAJO

Desde una perspectiva histórica se puede presenciar que el trabajo ha sido un elemento clave para la asignación social de los individuos en el mundo; ha influenciado y controlado la manera en la cual vivimos debido a que conlleva elementos esenciales para la humanidad. Es una herramienta que permite unir al mundo y sus subsistemas en un contexto en donde un individuo se relaciona, es un constructor de identidad, el vínculo social por excelencia y da un valor agregado a la sociedad.

El trabajo tiene una categoría antropológica debido a su repetición desde inicios de la humanidad, su categoría histórica domina hace tan solo 200 años, durante los cuales el trabajo se vislumbra como un intercambio dispuesto a su negociación abierta, por lo tanto, diversos trabajadores “ofrecen” su fuerza de trabajo en un mercado limitado a las demandas existentes.

Ubicándonos en el contexto medieval en el que CASTEL se apoya, en la condena de un vagabundo, este paga muy caro su inutilidad en el mundo, ser un parasito en un lugar en donde todos deben producir un aporte económico o social debe ser algo agobiante, pero esta circunstancia conlleva al autor a plantearse preguntas que rondan el papel que tiene el trabajo, desde una ciudadanía social a una civilización del trabajo.

Después del reconocimiento del trabajador como un “empleado” asalariado que viene de los labradores, los cuales transforman al hombre en una máquina de producción al servicio de las necesidades sociales sin un reconocimiento justo. Entra en juego la crisis de estos en las relaciones laborales, su única salida digna se limita al sostén que provee el sistema jurídico.

Durante el proceso de disminuir la mano de obra humana por el de las máquinas surge un retroceso en el rol del trabajador, volviéndolo un “nuevo bárbaro” que solo logra volver a surgir mediante “sistemas de regulación colectiva” ya que el derecho otorgó una regulación contractual que socialmente beneficiaba únicamente al amo o empleador, un logro de estos sistemas fue la jubilación (que en un principio, como tantas leyes, se necesitó más que la expedición para que empezaran a regir)

Lo previamente mencionado logra ese reconocimiento social que los trabajadores necesitaban por medio de la conciencia de la agrupación colectiva; ya que se logra acuñar el término “trabajo social” en vez de una “actividad individual”, logrando que el trabajador sea sujeto de derecho y transformándolo en un pilar de “ciudadanía social”. Pero este trabajo, así como alinea y subordina al trabajador, da un reconocimiento social y una retribución salarial en caso de ser estable, en caso contrario, las condiciones de trabajo las otorga el empleador y se da la explotación de esta manera el contrato está supeditado al estatuto en la medida en que el valor grupal, que mejora las calidades individuales, se encuentre

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