Acontecimientos Sociales

En esta sección encontrarás todos los materiales relacionados con temas sociales, políticos y económicos.

• Administracion De Recursos Humanos

  galiabetIntroducción Una posible salida para la desigualdad social es el Modelo Cooperativo que se basa en la desconcentración de la riqueza en un pequeño grupo, integrando a una amplia gama de personas y grupos que propicien el desarrollo y expansión de sus potencialidades, en contextos tanto sociales como económicos de

• Administración De Recursos Humanos

  pabloniko9697Ensayo Desarrollo: 1.- Introducción. Administración de recursos humanos: El mundo no paga a los hombres por lo que saben. Les paga por hacer lo que hacen o inducen a otros a hacer”. –Napoleón Hill La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  marceka22 de Octubre del 2013 SENA SOFIA PLUS TEMA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO A: PAOLA ANDREA POSADA HENAO PRESENTADO POR: LUIS FERNANDO CERVANTES VERGARA PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1¿En una empresa qué aspectos podemos catalogar como Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional influye en la cantidad de reglas, procedimientos, trámites

• Administracion De Recursos Humanos

  elizhabonillaLA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la

• Administracion De Recursos Humanos

  alexaypabloActividades A continuación deberá leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solución al mismo presentado en la evidencia. Esto consiste en realizar una simulación cumpliendo con cada uno de los pasos del proceso de reclutamiento. Para ello puede tener en cuenta tanto los materiales de formación y

• Administracion De Recursos Humanos

  angvaz12ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. “La ARH consiste en la planeación, organización,

• Administracion De Recursos Humanos

  CONTENIDO. PRESENTACION. 2 PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA: 4 PERSONA NATURALCON NEGOCIO 4 PERSONA JURIDICA 5 Constituyendo una Empresa Unipersonal (Persona Natural con negocio). 5 Constituyendo una Empresa como Persona Jurídica (S.A., S.RL., E.I.R.L., etc.) 6 DIFERENCIA ENTRE OPTAR POR UNA EMPRESA 10 PRESENTACION. Los emprendedores que ya transitaron por ese

• Administración de Recursos Humanos

  Joseph OlanNew Image Colegio Artes y Ciencias Departamento de Ciencias Empresariales Examen Final: Administración de Recursos Humanos – Valor de 100 puntos Nombre: Joseph Olan Torres Fecha: 12/11/2018 Número de Estudiante: 111-33-0368 Puntuación:_________ Escoge la contestación correcta: Valor de 2 puntos cada una = 60 puntos 1. La ética se refiere

• Administración de Recursos Humanos - Dinámica de Integración e Identificación

  Jose Ale VeletzuyUniversidad Mesoamericana, Quetzaltenango. Licenciatura en Mercadotecnia y Publicidad Administración de Recursos Humanos Licda. Lorena Díaz Dinámica de Integración e Identificación José Alejandro González Veletzuy - 201609001 José Andrés Hastedt Acevedo - 201609004 Julio Daniel González Cos – 20150911 14 de febrero de 2018 Introducción Cuando un nuevo integrante llega a

• Administración de Recursos Humanos - Elaboración de Nomina

  Sneideralberth VegaaurregoSena Administración de Recursos Humanos Elaboración de Nomina Actividad N°4 Presentado por: SNEIDER ALBERTO VEGA Código: Presentado a: Sena Administración de Recursos Humanos 2014 Liquidación de Nomina Caso 1: Nombre: Valentina Hoyos A. Cargo: Gerente Salario: 2.500.000.oo Días Laborados: 30 Comisiones: = $500.000 Desglose: Días Avilés: 25= $ 2.0830.350Días descansados:

• Administración de Recursos Humanos - Modalidad Online

  fioreluaMateria: Administración de Recursos Humanos - Modalidad Online. Actividad individual: Desafíos. Módulo 02 - 31.03.2020 – Fiorella Sciolli Flores. Consignas 1) Visualizar la siguiente charla TED a cargo de Reiner Strack, Senior Partner y Managing Director de Boston Consulting Group. 2) Responder las siguientes consignas: 1. ¿Cuáles son los tres

• Administración de Recursos Humanos . Compensación Laboral

  1BayronIngeniería Agronómica Administrativa Administración de Recursos Humanos Actividad #10 Compensación Laboral Nombre del alumno: Bayron Benjamín Deras Castellanos Número de cuenta: 3170293 Docente: RAFAEL ANTONIO ERAZO CARTAGENA Fecha: lunes 18 de noviembre de 2018 ________________ Introducción En el presente trabajo se responden una serie de interrogantes sobre las prestaciones que

• Administración de Recursos Humanos . Descripciones y especificaciones de puestos

  Martik VaTítulo: Descripciones y especificaciones de puestos Alumna: Mena Reséndiz Guadalupe Tutor en Línea: Gabriela Aguilar Ordaz Modulo: Administración de Recursos Humanos Actividad: A2-C4 Institución: Delegación Azcapotzalco CDMX, 4 de octubre de 2018 INTRODUCCION Hoy en día las empresas se ven envueltas en constantes transformaciones y cambios en su estructura, lo

• Administración de recursos humanos Actividad 2 Portafolio "Gestión del Talento Humano"

  Josue Nahun SanchezUNIVERSIDAD DE SAN PEDRO SULA Josué Nahún Sánchez Pacheco Cta. 1150002 Administración de recursos humanos Actividad 2 Portafolio "Gestión del Talento Humano" San Pedro Sula, 23 de mayo del 2017 Introducción En el presente Análisis hablaremos y expondremos nuestras propias opiniones acerca de lo que hemos estudiado de la gestión

• Administración de recursos humanos Análisis de puesto

  999erick999Universidad autónoma de ciudad Juárez Instituto de ciencias sociales y administración Campus CU http://colmemexxv.cucea.udg.mx/upload/Logo_UACJ.png Administración de recursos humanos Análisis de puesto Erick Javier Valle Gardea Matricula: 137159 ________________ 4.3 Método para recolectar información para el análisis de puesto: entrevista Nombre del puesto: ______Tecnico de garantias_______Fecha:_ __23/02/2016___ Código del puesto: _________1313______________________

• Administración De Recursos Humanos COMPETENCIAS BÁSICAS

  Anonimo BUniversidad Tecnológica De Honduras. Campus San Pedro Sula Clase Administración De Recursos Humanos II Catedrático: Master Mercedes Rivera Trabajo: Tarea Modulo 4 Alumno La tarea del módulo No.4 consiste en lo siguiente Investigue en una empresa en la cual usted tenga acceso, cuáles son las competencias básicas necesarias entre sus

• Administración de Recursos Humanos Control

  karlitastControl 3 Karla Araya Steger Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 15 de Marzo de 2015 ________________ Desarrollo De acuerdo a lo visto durante la semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de

• Administracion de Recursos Humanos DAEM

  Mpino2022Índice Introducción 3 Desarrollo 4 Conclusión 10 Referencias bibliográficas 11 ________________ Introducción En el presente informe que se basará sobre la liquidación de remuneraciones, bajo el marco legal y políticas de la organización del módulo de administración de Recursos Humanos, con el que se darán a conocer las temáticas de

• Administración de Recursos Humanos empresa “Comedor tinita”

  Ω_Brayan Mejia_ΩLogo_UTH_2009.png UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS CATEDRATICO: Ing. María del Rosario Alemán ASIGNATURA: Administración de Recursos Humanos I ALUMNOS: Cristy Milagros Perdomo (201810050055) Nubia Elizabeth Lara (201810050104) Karen Rosio Salmerón (201810050059) Wendy Noelia Pineda Vega (201810050037) SANTA BARBARA, SANTA BARBARA 08/Diciembre/2018 Índice INTRODUCCION 3 OBJETIVO GENERAL 4 OBJETIVO ESPECIFICO 4 Antecedentes

• Administración de recursos humanos en la practica

  armagonzcastArmando González Castillo 2162007661 Universidad Autónoma Metropolitana Administración de Recursos Humanos II Trabajo final 28/11/2018 Contenido Introducción 3 Ficha de la empresa 4 Desarrollo 5 Marco conceptual 5 Capacitación y desarrollo 5 Evaluación del desempeño 6 Compensación 7 Relación laboral colectiva 9 Seguridad e higiene 10 Desarrollo organizacional 12 Marco

• Administración de recursos humanos Evaluación de desempeño

  Pedro Espinoza MuñozControl Semana 1 Pedro Espinoza Gestión de Personas 18 de julio de 2017 ________________ Administración de recursos humanos Evaluación de desempeño Generalmente la mayoría de las empresas tienen un sistema de evaluación del personal o funcionarios, este sistema tiene por nombre “evaluación de desempeño”, este procedimiento de evaluación ayuda a

• Administración de Recursos Humanos Evaluación Sumativa Unidad 1

  Diego GutierrezGestión de Personas Evaluación Sumativa Unidad 1 Idalberto Chiavenato Administración de Recursos Humanos Integrantes: * Juan Jorquera. * Diego Gutiérrez. Parte 1 – Interacción entre Personas y Organizaciones Según muestran las investigaciones a lo largo de la historia, las personas y las organizaciones van unidas entre sí, esto ya que

• Administración de Recursos Humanos Honduras

  delmyorellanaUniversidad Nacional Autónoma de Honduras en el Valle de Sula http://lh5.ggpht.com/_099vFPGteOM/S58FMZ0EQII/AAAAAAAABKo/CtwuTHpKfcw/logo%20de%20la%20UNAH_thumb%5B9%5D.jpg?imgmax=800 Catedrático: Isela Fajardo Asignatura: Administración de Recursos Humanos I Sección: Viernes 17:00 Nombre: Delmy Joseline Orellana Corea No Cuenta: 20132006443 Lugar y Fecha: San Pedro Sula, 27 de Abril del 2017 Mi Plan de Capacitación 1. Identifique un FODA

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II

  josecarreraMFACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II TEMAS: TRABAJO 1 PROFESOR: ING. MARCELO RIOS ALUMNO: JOSE LUIS CARRERA RAMOS. 2018-2019 TRABAJO Nº 1 En las preguntas que se requieren consulta o investigación en una empresa privada o pública, antes de responder la pregunta

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II PRESTACIONES, ESTÍMULOS E INCENTIVOS

  mary2666FELIX HERNANDEZ MARIANA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II PRESTACIONES, ESTÍMULOS E INCENTIVOS Definición Prestaciones: Las prestaciones se refieren a todos aquellos pagos económicos y no económicos indirectos a los que los empleados tienen derecho y reciben por laborar dentro de una determinada organización. En este sentido, las prestaciones representan también

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INFORME GRUPO

  Omar UlloaUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DEL CENTRO UNAH – CURC DAE - 700 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II INFORME GRUPO NO. 2 SECCIÓN: 10:00 a.m. COMAYAGUA, COMAYAGUA 13 DE OCTUBRE DE 2018 INDICE OBJETIVOS 1 INTRODUCCIÓN 2 COMPENSACIÓN O REMUNERACIÓN 3 ESTABLECIMIENTODEPLANES SALARIALESESTRATÉGICOS 3 Factores Básicos Para

• Administracion De Recursos Humanos Por Competencias

  memegarciaEl Departamente de RRHH ha sido la base para creación de documentos tales como la descripción de puestos y los perfiles. Pero a través del tiempo todo esto tiene que ir cambiando por la competitividad de cada empresa, el nivel macroeconómico el cual, da una transformación a este Departamento, y

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TRABAJO

  monsethaC:\Users\HPG4\Desktop\Logo_UTH_2009.png Universidad Tecnológica de Honduras ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LICENCIADA KARLA LORENA CASTELLANOS GIRON Alumna: LIZBETH MARTÍNEZ ARRAZOLA Fecha: 12 de Febrero de 2018 ________________ Tarea 1 Escoger la empresa en que laboran y analizar si su organización es eficaz a través de la identificación en ella de los indicadores

• Administracion de Recursos Humanos trabajo 1

  martioviedo_ADD DE LAS ORGANIZACIÓNES PAG 6 A 39 LIBRO CHIAVENATO- ADMINISTRACIÓN DE LOS RRHH Mi teléfono es 2604346316, cualquier duda me escriben. Saludos 1 ¿Por qué es importante el estudio de la interacción entre personas y organizaciones? Es importante su relación por las personas pasan la mayor parte de su

• Administración de Recursos Humanos – Modalidad Online

  Laila Fuentes* Materia: Administración de Recursos Humanos – Modalidad Online * Actividad Individual: Desafíos * Módulo 02 * Fecha entrega: 29/03/20 a). Los tres factores que según el orador provocarán una crisis en el Mercado Laboral del 2030. Para el año 2030 nos enfrentaremos a una crisis de mano de obra

• Administración de recursos humanos, reclutamiento de personal

  Víctor SeguraResultado de imagen para universidad cnci virtual logo Administración de recursos humanos Actividad2 Gabriela Aguilar Ordaz Al042348 Victor Arturo Segura Torres Monterrey, nuevo león a 14 de octubre de 2019. Introducción En este documento veremos la importancia para una empresa el aplicar los cursos de inducción y capacitación ya que

• Administración De Recursos Humanos.

  vandaACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1: Actividad 1 1- Realice un informe en un documento de Word, en donde debe identificar los objetivos, importancia, actividades y elementos de la Administración de Recursos Humanos. 2- Identifique cuales son los diferentes tipos de recursos que requiere una empresa para el logro de sus objetivos,

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

  jonkasesADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Fecha: Versión 2.0 Página 1 de 3 Anexo D 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución Gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales RAP-4 Interpretar las nuevas tendencias en

• Administración de Recursos Humanos.

  valladarEl líder en la organización Ricardo Martínez Vásquez Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 25 de noviembre del 2014 Desarrollo INSTRUCCIONES: A su juicio, ¿cuál es el rol del líder en una empresa? Describa sus características, funciones y valores Rol de un líder Ser jefe no es nada sencillo, pero

• Administración de Recursos Humanos. Análisis de casos

  GordaaUNIVERSIDAD GALILEO CEI: ESCUINTLA Nombre De La Carrera: Licenciatura En Tecnología Y Administración De Empresas Turísticas Y Hoteleras. Curso: Administración de Recursos Humanos Horario: 09:15 A 10:15 A.M. Tutor: Juan Pablo Ortiz González Tarea 2: Análisis de casos SEMANA 2 Ramírez Chicas, Katlyn Maritza IDE:11158005 Fecha de Entrega: 14 de

• Administracion de Recursos Humanos. Ciencia, tecnologia, sociedad y valores

  LUISMACIEL07Administracion de Recursos Humanos. Ciencia, tecnologia, sociedad y valores. Ing.Luis Valenzuela Maciel Guadian Luis Fernando 5-Q 09/10/2020 ________________ 1¿Cuál es la definicion de ciencia,ademas como se muestra en el concepto de ciencia estan contenidos diferentes saberes,tecnicas teorias e insituciones Que objetivo tiene lo recalcado anteriormente? R:La ciencia es el conjunto

• Administraciòn de recursos humanos. Comunicación efectiva

  LEOBARDO MARROQUIN HILERIOC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Ensayo escrito Administración de Recursos Humanos NOMBRE: Verdugo Z., Sade M. CARRERA: Ingeniería en administración de empresas ASIGNATURA: Comunicación efectiva PROFESOR: Quiroz J., Christian A. FECHA: 05/07/18 1. Introducción Es sabido que toda empresa está constituida por 4 áreas fundamentales y que son pilares, ya que sin ellas

• Administración de Recursos Humanos. Evaluación individual

  Cesar Augusto Alguera TrochezResultado de imagen para ucenm Datos generales: Nombres y Apellidos: Cesar Augusto Alguera Trochez. Número de cuenta: 118310303. Asignatura: Administración de Recursos Humanos I. Tema: Evaluación individual Fecha: sábado 30 de marzo 2019. DESARROLLO 1. ¿cuál será la reacción de un empleado nuevo que no ha recibido un programa formal

• Administración de Recursos Humanos. Importancia del área de recursos humanos

  Franz MuñozAdministración de Recursos Humanos – 17/08/2019 Carácter: Hacer lo correcto en todo momento sobre todo cuando nadie nos ve. mregaladoc@usmp.pe En el verdadero éxito, la suerte no tiene nada que ver; la suerte es para los improvisados y aprovechados; y el éxito es el resultado obligado de la constancia, de

• Administración de recursos humanos. Selecion de personal

  karol_17ESTUDIO DE CASO Karol Natalia Useche Murcia Instructora Angela María Aguilar Perdomo Administración de recursos humanos Sena virtual 2019 Estudio de caso: Aplicación de las normas de contratación de personal Características del perfil definido para el cargo: Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad

• Administración de Recursos Humanos. Solución de caso

  Maria Camila CorreaMónica Patricia Restrepo. Administración de Recursos Humanos Solución de caso. 27-07-2017 Según el caso dado, se debe tomar una decisión para contratación de un solo aspirante para el cargo de “Secretaría Ejecutiva”, teniendo como filtro los mismos pasos de reclutamiento y el perfil para ocupar la vacante. El perfil del

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS INFORMÁTICOS semana 1

  ThesmatchTítulo del Control Los Recursos Informáticos en la organización Nombre Alumno Gabriel Sanchez B. Nombre Asignatura ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS INFORMÁTICOS Instituto IACC 01/04/2018 ________________ Desarrollo Los recursos informáticos son todos los componentes de software o hardware que están disponible en la organización, todos estos recursos son administrados y mantenidos por

• Administración De Recursos Materiales

  fredd.fynADMINISTRACIÓN DE RECURSOS MATERIALES El concepto de la administración de los Recursos Materiales, es la forma como se administran la materia prima, bienes en proceso o bienes terminados (no el dinero): cuanto necesito de ese bien, cuando lo voy a utilizar, en qué cantidades se va a usar, en qué

• Administración de Recursos Materiales y Financieros

  ayikRepública Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Extensión del Sur Upata Edo. Bolívar Administración de Recursos Materiales y Financieros Curso: Introducción a la Administración UNIDAD III EMPRESAS, FUNCION Y CLASIFICACION Facilitador: Participantes: Lcda. Yuldanys Colina Adriana González C.I. 16.617.803 Maira

• ADMINISTRACION DE RECURSOSO HUMANOS

  310paolaADMINISTRACION DE RECURSOSO HUMANOS (536260) ACTIVIDADA SEMANA # 2 ENTREGADO POR: ANDREA PAOLA ROJAS MASMELA ENTREGADO A: GLORIA MATILDE LEE MEJIA AÑO 2013 INTRODUCCION La estructura organizacional es la coordinación de una serie de partes o elementos dispuestos en un cierto orden y con determinadas relaciones entre ellos, existen diferentes

• ADMINISTRACION DE RECUSRSOS HUMANOS

  Oskr MauricioADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS OSCAR MAURICIO CUASAPUD M. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA OCTUBRE DE 2018 ________________ Presentación del caso Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática. Por su parte la

• Administracion De Redes Socioproductivas

  villegasmilanoDESARROLLO Articulación del Trabajo en Redes Socioproductivas y Cultura Ecológica Las redes socioproductivas son una estrategia de apoyo a la organización comunitaria, y están integradas por unidades de producción asociativas, cooperativas, microempresas, pequeñas y medianas industrias, entre otras formas asociativas del Estado o Privadas, que realizan, con participación de organizaciones

• ADMINISTRACION DE RELACIONES CON LOS CLIENTES

  GenesisGC4ASIGNATURA: ATENCION AL CLINETE TAREA: ADMINISTRACION DE RELACIONES CON LOS CLIENTES SECCIÓN: 6559 CATEDRÁTICO: RENE ALVARADO ALUMNA: BITHIAN YOLIBETH VELASQUEZ AVILA 31411881 TEGUCIGALPA F.M, 02 DE MAYO DEL 2017 ________________ LADMIINISTRACION DE LAS REACIONES CON LOS CLIENTES La administración de las relaciones con los clientes va a estar dirigido básicamente,

• Administracion de remuneraciones

  Fran TolosaAdministración de las remuneraciones. Antecedentes * Esclavitud y el trabajo a cambio de casa y comida; esta fue la primera forma de remuneración. * India 500 años a.C y en China 300 años a.C ; trabajo organizado en gremios. * Siglo XX a.C Hammurabi dicta en Caldea su código, establece

• Administración de requizamiento

  janette_sevillaConcepto Que es Para que se utilizan Competencias Laborales En cuando una empresa tiene alguien que produce algo similar a lo que esa empresa y puede ofrecer algo de igual mejor o peor calidad. Para ver qué empresa t ofrece mejor producto o servicio y sobre salir en el campo

• Administracion De RH

  mavagoAmérica Latina Época Precolombina: En esta época fueron tres las culturas las que afectaron los cambios administrativos; la cultura Maya, Olmeca y la Azteca. En cada una tuvo gran importancia la administración sí analizamos las tres culturas, encontramos en ellas que existía una estructura organizacional muy compleja, al igual que

• ADMINISTRACION DE RIESGO

  yaireplLa Administración de Riesgos Para hablar de administración de riesgos es preciso primero intentar una definición de RIESGO. Riesgo se define como la posibilidad de que las expectativas positivas para un sistema orientado al logro de objetivos no se realicen. En esta definición se encuentran los tres elementos esenciales del

• Administracion De Riesgos

  AKARILODISPOSICIONES de carácter prudencial en materia de administración integral de riesgos aplicables a las instituciones de crédito. ________________________________________ Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría de Hacienday Crédito Público.- Comisión Nacional Bancaria y de Valores. La Comisión Nacional Bancaria y de Valores con

• Administración De Riesgos

  leomarsella1Administración de riesgos: 1) Terremoto: Un terremoto1 (del latín: terra «tierra» y motus «movimiento»), también llamado seísmo o sismo (del griego σεισμός: «temblor» o «temblor de tierra») es un fenómeno de sacudida brusca y pasajera de la corteza terrestre producido por la liberación de energía acumulada en forma de ondas

• Administracion De Riesgos

  karenavActividad 3 Estrategias para la administración integral de riesgos El objetivo de la presente actividad es identificar la importancia de establecer una estrategia de administración integral de riesgos. Instrucciones: Realice lo que a continuación se solicita. 1. Realice una consulta bibliográfica y electrónica sobre los objetivos de la administración de

• Administración De Riesgos

  leomarsella1Núcleo Administración de riesgos: 1) Terremoto: Un terremoto1 (del latín: terra «tierra» y motus «movimiento»), también llamado seísmo o sismo (del griego σεισμός: «temblor» o «temblor de tierra») es un fenómeno de sacudida brusca y pasajera de la corteza terrestre producido por la liberación de energía acumulada en forma de

• Administracion De Riesgos

  aerospinning01Administración de Riesgos. Introducción: De acuerdo con los temas del módulo 3, Existen diferentes tipos de controles. Estos son mecanismos utilizados para garantizar que la información sea íntegra, confiable y disponible. Sabemos que los controles de entrada, aunque básicos, no son suficientes pues además debemos asegurarnos de que la información

• ADMINISTRACION DE RIESGOS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (BOGOTA)

  Adriana Guarin HernandezUNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD DE RELACIONES INTERNACIONALES, ESTRATEGIA Y SEGURIDAD ADMINISTRACION DE RIESGOS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO(BOGOTA) ADMINISTRACION I TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS Doc. NORMA JULIETH RUIZ RODRIGUEZ Est. ADRIANA GUARIN HERNANDEZ Cod. 0801571 ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS TEORÍA DE LAS RELACIONES

• Administración de Riesgos “Actividad 1”

  EstefaniaFiglogo.jpg Escuela Bancaria y Comercial Campus Virtual Administración de Riesgos Escuela Bancaria y Comercial Campus Virtual Administración de Riesgos “Actividad 1” Figueroa Hernández Mariana Estefanía Marquez Morales Francisco Rafael Oñate Castro María Fernanda Profesor: German Vega Laing Índice Introducción 3 Desarrollo 4 Conclusión 10 Fuentes de Información 11 Introducción La

• Administracion De RR.HH

  theghost114CAPITULO I Parte I Nuevos desafíos de la gestión del talento humanoVarios factores han contribuido a este fenómeno los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, de-mográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campo dinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e

• Administración De RRHH

  Niecci25ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN Administración de recursos humanos: actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del

• Administracion de RRHH

  DanniezgINDICE Introducción………………………………………………………………………….2 Capítulo I. Introducción a los Recursos Humanos………………………….4 1. Origen y Evolución de la Administración de Recursos Humanos……..4 1.2. Definición de Recursos Humanos………………………………………...5 1.3. Importancia de los recursos humanos……………………………………6 1.4. Estructura y Funcionamientos de Recursos Humanos…………………8 1.5. Objetivos generales de Recursos Humanos……………………………10 Capitulo II. Áreas Funcionales de Recursos Humanos……………………12

• Administración de RRHH ¿Qué es el capital humano?

  juaniskin1. ¿Qué es el capital humano? Es posible que si no estudias la Licenciatura en Administración de Capital Humano te preguntes: ¿por qué cursar este Módulo?, ¿cómo me puede ayudar? Para responder estas interrogantes es indispensable que valores la importancia de los procesos del área de Capital Humano, ya que

• Administración de salud

  Madelyn DiazACTIVIDAD 3 Ángela Paola Rubio Codigo:201824306 Asignatura: ADMINISTRACIÓN ESTRATEGICA Tutor: MARIBEL MARTINEZ Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia Facultad de Estudios a Distancia Escuela de Ciencias Económicas y Administrativas Tunja 2019 ACTIVIDAD 3 Ángela Paola Rubio Codigo:201824306 Asignatura: ADMINISTRACIÓN ESTRATEGICA Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia Facultad de Estudios a

• Administración de Seguridad e Higiene Glosario # 1

  Michelle Ibericohttp://www.up.ac.pa/PortalUp/Images/logo-animado.gif Universidad de Panamá Facultad de Administración de Empresas Lic. En Ingeniería de Operaciones y Logística Empresarial Administración de Seguridad e Higiene Glosario # 1 Michelle Ibérico Profesora: Yadira Spencer Miércoles 16 de septiembre de 2015. Glosario # 1 1. Accidente de trabajo: es toda lesión corporal que el trabajador

• ADMINISTRACION DE SEGURIDAD SOCIAL

  brenda yessenia caudillo hernandezPLATAFORMA EDUCATIVA UNIDEG AUDITORIA ADMINISTRATIVA Actividad 5. “Planeación de la Auditoría”. INSTRUCCIONES: Esta actividad consiste en realizar la planeación de la auditoría del departamento de ventas de mostrador. Tu planeación debe contener los siguientes 6 puntos: 1.- Objetivo. “En este apartado debes redactar el objetivo de la auditoría, el cual

• ADMINISTRACIÒN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

  Naye123RodriguezACTIVIDAD 5 NAYELIS RODRÌGUEZ CORDERO ROBINSON DAMIAN ROMERO ROJAS TUTORA: KELY PAOLA SILVA PÈREZ NRC: 54691 ANÀLISIS Y DIAGNÒSTICOS EMPRESARIAL ADMINISTRACIÒN DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELE TRABAJO CORPORACIÒN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS SEPTIEMBRE 2022 ARROZ GELVEZ En la década de los años 60 se empieza a formar las bases

• Administración de servicios Cuestionario No.3

  ruiz_3Administración de servicios Cuestionario No.3 1.- ¿Cómo se busca la ventaja diferencial competitiva en el mercado? Una compañía tiene ventaja competitiva cuando cuenta con una mejor posición que los rivales para asegurar a los clientes y defenderse contra las fuerzas competitivas. Existiendo muchas fuentes de ventajas competitivas: elaboración del producto

• Administración de servicios de Alimentación

  belinda anguloUAdeO ofertará 7 nuevas licenciaturas | EL DEBATE MATERIA: Administración de servicios de Alimentación. MAESTRA: Magaly Yamne Castro Barreras ALUMNA: María Mendoza López LIC. EN NUTRIÓN MATRICULA: 18030401. FECHA: 28/ Septiembre/2020. ENSAYO Primero que nada, les voy a hablar un poquito sobre la materia de Administración de servicios de Alimentación,

• ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS DE ENFERMERIA

  roxuuuMATERIA: ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS DE ENFERMERIA. DOCENTE: ENF. SONIA MARTÍNEZ JUAN NOMBRE DEL TRABAJO: CUESTIONARIO DEL MODULO 4 ALUMNAS: MARIA DEL ROSARIO MALDONADO NOLASCO GRUPO: 801 1. ¿CONCEPTO DEL PROCESO DIRECTIVO? R: Conjunto de funciones, actividades, responsabilidades, reglas y procesos que determinan la toma de decisiones. 2. ¿OBJETIVO DEL PROCESO

• Administración de Sistemas de Transportes

  marc450ASIGNATURA: Administración de Sistemas de Transportes Actividad 1. Unidad 3. Introducción El sistema carretero en México es uno de los medos de transportes más utilizados en el autotransporte de carga de cualquier producto, en conjunto de las acciones que tiene que ver con el tráfico sólo son posibles a la

• Administracion De Sueldos Y Salarios

  marichuytcAlgunos de los principales elementos de comunicación interna son: • Intranet. La nueva tecnología al servicio de la comunicación de la empresa con sus empleados, un nuevo servicio con el que compartir información, noticias de interés, cuestiones de la empresa, descargas, formación y mucho más. • Los tablones de anuncios.

• Administracion De Sueldos Y Salarios

  fwe form the third conditional by using if + the past perfect in the action clause together with would have + the past participle in the results/ consequences clause if I had known you were going to the cinema, I would have gone with you if they'd asked me, I

• Administración de sueldos y salarios Prestaciones e incentivos

  Ruth DiazlealRuth Hernández Diazleal 16005833 Administración de sueldos y salarios Prestaciones e incentivos 22 de junio de 2019 Jennifer Lourdes Quintero Martínez CASO 1 NOMBRE SUELDO MENSUAL FECHA DE INGRESO TIEMPO TRABAJADO SUELDO DIARIO AGUINALDO DIAS DE AGUINALDO Juana Sierra MEX$ 25000.00 23 de mayo de 2014 211 días MEX$ 833.33

• Administración de sueldos y salarios.

  JoseRMDUNIDAD II Administración de sueldos y salarios. Establece criterios de evaluación y una clara jerarquía entre los puestos. De ello emana la elaboración de políticas para definir las compensaciones y las guías de incrementos de suelo, las actividades principales que se desarrolla como parte de esta función son las siguientes:;