GOBIERNO CORPORATIVO

DEFINICIÓN DE DERECHO EMPRESARIAL Y DERECHO CORPORATIVO

DERECHO EMPRESARIAL

El derecho empresarial es la rama del derecho que regula la actividad empresarial de las empresas, siendo una de sus principales ramas el derecho comercial. El derecho empresarial puede ser definido como la rama del derecho que estudia y regula la empresa, por lo cual es claro que la misma existe en todos los países.

DEFINICIÓN DERECHO CORPORATIVO

El derecho corporativo puede ser definido como la rama del derecho empresarial que estudia y regula la gran empresa y su incidencia en las ramas del derecho.

El derecho corporativo estudia las normas relativas a la empresa y su actividad empresarial.

La actividad empresarial tiene como objetivo conjuntar los factores de la producción en una relación organizada determinando qué cantidad de los factores de la producción deben ser empleados para cumplir con los ciclos económicos.

Las normas relativas al funcionamiento de la empresa son disímbolas y derivan de las diversas categorías de derecho que se han creado a lo largo del tiempo, cada una partiendo de posturas interpretativas y con la finalidad de resolver problemas particulares.

La empresa como institución no ha sido definida unánimemente, y las normas del derecho contemporáneo en sus definiciones tradicionales asimilan el concepto al de sociedad mercantil.

La sociedad mercantil en su noción tradicional es sujeto de derecho, es considerada una universalidad de derechos y cuenta con patrimonio separado al de los socios, y generalmente reconocida por una ficción jurídica como una entidad o persona moral.

DIFERENCIA ENTRE DERECHO EMPRESARIAL Y DERECHO CORPORATIVO

El derecho corporativo no es igual ni lo mismo que el derecho empresarial, por lo cual como primera diferencia podemos decir que el primero forma parte del segundo, es decir, el derecho empresarial abarca al derecho corporativo.

La segunda diferencia es que el derecho empresarial regula y estudia a todas las empresas, mientras que el derecho corporativo estudia y regula sòlo a las grandes empresas.

La tercera diferencia es que el derecho empresarial se encuentra mas difundido que el derecho empresarial dentro del derecho peruano.

La cuarta diferencia es que existe mas maestrìas en derecho empresarial que en derecho corporativo.

La quinta diferencia es que no existen libros en el derecho peruano sobre derecho corporativo, lo que si ocurre con el derecho empresarial.

DEFINICIÓN DE EMPRESA

La empresa es el conjunto de administración, trabajador y capital que se dedican a cubrir una necesidad en el mercado, por lo cual existen diversas clasificaciones sobre la misma, siendo una ellas la que clasifica a las empresas de acuerdo al tamaño de las mismas.

CÓMO SE CONSTITUYE UNA PERSONA JURÍDICA

»Búsqueda de Nombre

»Reserva de Nombre

»Elaboración de Minuta por Abogado

»Escritura Pública ante Notario

»Inscripción en Registro de Personas Jurídicas

»Tramitar el RUC

»Emisión de Comprobantes de pago

»Licencia de Funcionamiento (Opcional).

TIPOS DE PERSONAS JURÍDICAS

En el caso de la personería jurídica, existen diferentes tipos de empresas a constituir en el Perú, las cuales te menciono a continuación con sus respectivos detalles:

1 Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.):

Solo personas naturales pueden abrir una.

El patrimonio debe ser aportado por una persona diferente del titular.

La responsabilidad de la empresa está limitada al patrimonio de esta.

Es funcional siempre y cuando continúe siendo una pequeña empresa.

2. Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L.):

El capital está dividido en partes iguales, pero no pueden denominarse como acciones.

20 socios son el límite.

La Junta General de Socios representa a todos los asociados de la empresa; si al menos la quinta parte del capital social lo solicita, se deberá ejecutar una.

Aplicable a todo tipo de PYMES.

3 Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.):

También tiene carácter de limitada en cuestiones de sociedad, es decir, la responsabilidad y participación de los socios es limitada.

Su capital social está representado por acciones.

Su número de socios no puede ser mayor a 20.

Las acciones de los socios no deben estar inscritas en el registro público del mercado de valores.

Los socios tienen como derecho la preferencia en el caso de la venta de acciones.

Aplicable a todo tipo de PYMES.

4 Sociedad Anónima ordinaria (S.A.):

Igualmente, tiene carácter de sociedad limitada.

Capital definido por medio de acciones.

El número total de socios puede ser hasta de 750 accionistas.

Existe la libre circulación de las acciones.

Con enfoque a empresas grandes.

5 Sociedad Anónima Abierta (S.A.A.):

Capital medido por acciones.

El manejo de las acciones está sujeto al control de CONASEV, existiendo disposiciones especiales para la protección de los derechos de los accionistas minoritarios.

Destinada a empresas con una estructura más amplia que las calificables para S.A.

Las acciones obligatoriamente deberán estar inscritas en el Registro Público del mercado de valores.

QUE ES SOCIEDAD

Una Sociedad es aquella sociedad cuya misión es la consecución de dos o más actos de comercio o de alguna actividad sujeta al derecho de tipo comercial.

Como ocurre con cualquier tipo de sociedad, se trata de una institución a la cual la ley le reconoce personalidad jurídica propia y diferente de la que ostentan sus miembros y los cuales, dueñas de un patrimonio propio, destinarán sus actividades con un fin de lucro común, es decir, los beneficios que se obtengan de las mencionadas actividades serán percibidos por los socios.

GOBIERNO CORPORATIVO

El Gobierno Corporativo es el sistema por el cual las sociedades son dirigidas y controladas. La estructura del gobierno corporativo especifica la distribución de los derechos y responsabilidades entre los diferentes participantes de la sociedad, tales como el directorio, los gerentes, los accionistas y otros agentes económicos que mantengan algún interés en la empresa. El Gobierno Corporativo también provee la estructura a través de la cual se establecen los objetivos de la empresa, los medios para alcanzar estos objetivos, así como la forma de hacer un seguimiento a su desempeño” (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico.

PRINCIPIOS DEL GOBIERNO CORPORATIVO

Los principios que a continuación se

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