Generalidades de la legislación laboral

GENERALIDADES DE LA LEGISLACION LABORAL

A finales del siglo XIX sucedió un hecho que marco la historia laboral a nivel mundial como lo fue la revolución industrial, esto marco una trascendencia en la producción, en las empresas y por consiguiente en el ámbito laboral, en ella se fijaron normas y nuevos métodos de producción, se desarrollaron teorías que revolucionarían la producción industrial y las organizaciones. Todo fue un boom en la industria de aquel entonces, aplicando tecnologías nuevas y métodos más eficientes que significaran más eficiencia a la hora de producir, pero sucedió que la mano de obra se vería afectada por estos nuevos dogmas, en esa época la mano de obra humana se veía como parte de la materia prima para la producción, vulnerando sus dignidad como ser humano y pasando por encima sus derecho.

El hombre simplemente era parte de la maquinaria de una organización y como tal era su trato. En el siglo XX años después de acontecerse esta revolución se levantó un hombre como Elton mayo, que por medio de sus estudios realizados con cierto personal de mano de obra de una organización, que si al trabajador se le valoraban sus derecho, su dignidad y libertad en lo laboral, estos serían más eficientes y por consiguiente habría una eficacia productiva dando como resultado un incremento en la producción, a partir de ahí la administración cambia y se convierte en más humanista, mirando la mano de obra no como una parte más de la maquinaria de producción o como una materia prima más, sino como un recurso, el recurso más importante dentro de una organización, el recurso humano.

El trabajador representa la pieza fundamental dentro de cualquier empresa u organización, de le depende la productividad de estas, y si sus condiciones dentro de sus actividades laborales son dignas se verán reflejadas en su productividad, es ahí donde nació el derecho al trabajador, el que logra la justicia entre este y el empleador, para brindarle calidad, libertad, dignidad y bienestar dentro del trabajo.

El derecho al trabajo es fundamental y está amparado por la ley colombiana, esta cobija muchos aspectos de este y abarca un amplio campo en la actividad laboral. El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente. Comenzó con la esclavitud, en sus inicios se presentaba no como un derecho sino como un imposición sin ninguna retribución económica. Después de la declaración de los derechos humanos donde se establecieron normas y leyes que garantizaran el bienestar y la prosperidad del hombre, el concepto de esclavitud fue desapareciendo la imposición al trabajo con ella, dando vía libre a esta actividad y evolucionando su naturaleza para así convertirse en un instrumento de subsistencia digno de cualquier persona, donde pudiera ejercer cualquier actividad y recibir una retribución económico por ella. El trabajo al transcurrir la historia más que una imposición, se convirtió en un derecho y un deber de todo ciudadano dentro de un estado político denominado nación. De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado.

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