La Ergonomia

LA ERGONOMIA

Historia de la ergonomía

La ergonomía es una ciencia que no ha estado siempre, pero empezó a hacerse notar en la Exposición Universal de 1889, se celebró en París, el congreso internacional de accidentes de trabajo, que dio origen a la creación del Comité Internacional Permanente para la Prevención de Accidentes Laborales en 1890, que pretendía encontrar una base para las estadísticas internacionales sobre tales riesgos.

En Septiembre de 1891 se celebró en Berna, El segundo Congreso Internacional de Accidentes de Trabajo, durante el cual se presentaron varios estudios sobre la prevención.

En 1919, al celebrase el Tratado de Paz de Versalles, se crea en el mismo, la Organización Internacional del Trabajo. La protección del trabajador contra afecciones, enfermedades y lesiones originadas en el desarrollo de su trabajo, fue uno de los objetivos primordiales de la misma.

En la década de 1930 apareció en Francia la primera revista que se ocupó de temas encaminados a conocer y cuantificar el esfuerzo humano en relación con sus circunstancias laborales,

durante la Segunda Guerra Mundial, estudios ergonómicos fueron aplicados a programas militares.

En Oxford, Inglaterra, en 1949 K.F.H Murrel, creó el término "ergonomía", acuñado de las raíces griegas “ergo”, trabajo y “nomos” ley, reglas. Con esta denominación se agruparon conocimientos médicos, psicológicos, técnicos, fisiológicos, industriales y militares, tendientes al estudio del hombre en su ambiente laboral.

Definición De La Ergonomía

La ergonomía es definida actualmente como el conjunto de conocimientos científicos y antropométricos aplicados al lugar, maquinas, herramientas de trabajo tomando en cuenta las capacidades y limitaciones físicas y mentales del trabajador. Es esencialmente la ciencia que se encarga de ajustar el trabajo al trabajador. La ergonomía, como ciencia, se basa en muchas otras disciplinas. Principalmente la fisiología, la antropometría y la biomecánica para entender como ajustar el trabajo al trabajador.

Bases De La Ergonomía:

• Antropometría

La antropometría es la ciencia que toma las medidas del cuerpo humano. Los conocimientos y técnicas para llevar a cabo las mediciones, así como su tratamiento estadístico.

La antropometría divide en dos áreas: antropométrica estática y antropometría funcional. La primera tiene como objetivo las medidas efectuadas sobre dimensiones del cuerpo humano en una determinada postura, mientras que la segunda describe los rangos de movimiento de las partes del cuerpo, alcances, medidas de las trayectorias.

• Biomecánica

La biomecánica es una disciplina científica que tiene por objeto el estudio de las estructuras de carácter mecánico que existen en los seres vivos (fundamentalmente del cuerpo humano).

La biomecánica ocupacional: Estudia la relación mecánica que el cuerpo sostiene con los elementos que interactúa en los diversos ámbitos (en el trabajo, en casa, en la conducción de automóviles, en el manejo de herramientas.) para adaptarlos a sus necesidades y capacidades.

Ergonomía aplicada a la industria

La ergonomía industrial es un conocimiento que interviene en el campo de la producción, cada día mediante la difusión en congresos, encuentros y cursos, empieza tener demanda y resultados en su aplicación.

El diseño ergonómico es la aplicación de los conocimientos antropométricos, biomecánicos entre otros para el diseño de herramientas, máquinas, sistemas, tareas, trabajos, ambientes seguros, y confortables para el uso adecuado del trabajador.

Los principales objetivos de la ergonomía aplicada son los siguientes:

• Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).

• Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.

• Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado sin afectar la salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia.

• Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

• Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.

• Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores.

• Aumento de la producción.

• Mejoramiento de la calidad del trabajo.

• Disminución del ausentismo.

• Aplicación de las normas existentes.

• Disminución de la pérdida de materia prima.

Para adquirir los anteriores objetivos se debió hacer un estudio e Identificación de los riesgos en el puesto de trabajo, cuantificación de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo, Controles de ingeniería y administrativos para disminuir las condiciones identificadas de riesgos. Educación de los supervisores y trabajadores acerca de las condiciones de riesgo.

Descripción del puesto de trabajo.

El ambiente de trabajo se caracteriza por la interacción entre los siguientes elementos:

• El trabajador con los atributos de estatura, anchuras, fuerza, rangos de movimiento,

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