Procedimiento de reclutamiento de personal

“PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL”

CONSORCIO PIERINA PERÚ

ÍNDICE

1.        PERSONAL        3

2.        EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL        3

3.        Equipos / herramientas / materiales3.        3

4.        PROCEDIMIENTO        4

5.        RESTRICCIONES        8

6.        DESCRIPCIÓN DE LOS CAMBIOS        8

7.        ANEXOS        8

1. PERSONAL

• Personal de recursos humanos
• Instructor de equipos
• Operadores de línea amarilla.
• Operadores de línea blanca.
• Conductores de Transporte

“Sin perjuicio, de lo desarrollado en el presente documento de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional que establece condiciones y especificaciones mínimas que los trabajadores deben cumplir, todo trabajador tiene como responsabilidad la identificación de peligros y evaluación de los riesgos, cumpliendo con implementar los controles previos al inicio de cada trabajo, de acuerdo con lo establecido en el Art. 44 del D.S. 024-2016-EM.”

1. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

1. EPP BÁSICA

• Casco de seguridad ANSI / ISEA Z89.1 2014 Tipo 1 Clase E.
• Lentes de seguridad claros y oscuros ANSI Z87.1 2015
• Zapatos de seguridad punta de acero NTP ISO 20345 - 20008
• Chaleco de seguridad con cinta reflectiva ANSI / ISEA 107 - 2015
• Mascarillas KN95 de acuerdo a la NTP 329.200:2020

1. EPP ESPECÍFICO

• Guantes de badana
• Tapones auditivos
• Cortaviento
• Bloqueador solar SPF-50

1. Equipos / herramientas / materiales3.

1. EQUIPOS

• Linea amarilla
• Linea blanca
• Linea Trasporte
• Radio base y/o portátil

1. MATERIALES  

• Conos de seguridad
• Botiquín

• Kit antiderrame vehículos livianos (Camionetas, combis, sprinter, Mini bus)

1. HERRAMIENTAS  

• laptop.
• Impresora

1. PROCEDIMIENTO

1. CONSIDERACIONES COVID-19

• Los postulantes y colaboradores deberán de usar su mascarilla KN95 en todo momento.
• Los postulantes y el personal mantendrán la distancia entre persona y persona con un mínimo de 1.5 metros.
• La desinfección de manos se debe realizar constantemente en los puntos de lavado de manos.
• En caso de presentar algún síntoma referente al COVID-19, se debe informar inmediatamente al supervisor inmediato para ser evaluado por tópico mina.

1. CONSIDERACIONES DE SEGURIDAD.

• Los postulantes y personal deberán asistir de manera obligatoria a las charlas diarias de seguridad, antes de ser evaluados.
• En alerta naranja el instructor debe asegurarse de que el postulante cuente con refugio cercano. Y de encontrarse en alerta roja se paralizará las evaluaciones prácticas, debiendo refugiarse en los lugares seguros (vehículos), si se comunica la alerta roja de forma directa (no hay alerta amarilla ni naranja) y no se cuenta con refugio para los postulantes, éste podrá refugiarse en la cabina de un equipo cercano, si es un equipo de línea amarilla, ésta deberá paralizar sus actividades hasta que el personal de piso sea evacuado a una unidad de refugio.
• El personal será evaluado correctamente uniformado, con todos sus EPP´s básicos y auxiliares.
• El supervisor de campo, supervisor SSOMA y instructor, adoptarán medidas que garanticen la seguridad de los colaboradores, que cumplan las normas de seguridad establecidas
• Todo el personal, deberán usar su bloqueador solar, FPS 50+ cada 2 horas, cortaviento, traje ropa manga larga y lentes oscuros (para protección de rayos UV).

1. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD.

• Requerimiento de reclutamiento de personal por parte de la gerencia operativo.
• El área de RR.HH. publicará los requerimientos.
• El área de RR.HH. evaluará los CV´s.
• Los CV´s de los empleados serán derivados a las respectivas jefaturas de áreas para ser evaluados vía telefónica y de acuerdo a los resultados serán reportados al área de RR.HH. para su afiliación.
• El instructor de equipos revisará el CV del postulante para operador, evaluando si cumple con los requisitos que solicita el perfil del puesto. El instructor coordinará una entrevista vía telefónica, siendo este el primer filtro.
• El instructor de equipos tomará una prueba teórica escrita como segundo filtro, como resultado, éste deberá ser mayor al 75% para aprobar dicha evaluación. Se deberá considerar las siguientes condiciones:

• Si el postulante es local (oriundo de la zona), se realizará la evaluación de manera presencial.
• Si el postulante es foráneo, la evaluación se realizará vía plataforma zoom.

• El resultado de la evaluación de los CV´s y la evaluación teórica serán enviados por el instructor al área de RR.HH. con copia al área que ha realizado el requerimiento. Si el resultado es positivo se procede con la afiliación del personal.
• El trabajador pasará todo el proceso de ingreso a mina. Una vez en mina el operador pasará el siguiente filtro:

• Curso de manejo defensivo dictado por 00: aprobado con 80%.
• Examen práctico por el Instructor de Equipos de 00 en el equipo al que está ingresando el operador, debiendo obtener un resultado mayor a 75%. El instructor de 00 emitirá la constancia de APTITUD del postulante.
• Administración solicita examen práctico a 00 adjuntando los siguientes documentos: CV del trabajador, declaración jurada dando fe de la veracidad de la experiencia del operador firmada por RRHH, copia de Brevete, copia de DNI, resultado de la evaluación teórica y práctica por parte del instructor de 00, examen psico-sensométrico y Anexo N°01 firmado por 00.

• Con las licencias emitida el operador queda APTO para operar el equipo.

FLUJOGRAMA DE RECLUTAMIENTO

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1. ELABORACIÓN DE HERRAMIENTAS DE GESTIÓN

• Realizar el pre uso del equipo, vehículo, verificando que todos los componentes y accesorios se encuentren en buen estado, además verificar el combustible garantizando la operatividad.
• Realizar IPERC continuo. - El postulante deberá haber llenado el respectivo IPERC, de la tarea de evaluación de equipos. Deberá evaluar los riesgos potenciales: Tormentas eléctricas, vehículos livianos, Equipo Pesado, humedecimiento inusual por lluvia o riego de vías.
• Usar el cinturón de seguridad. - Tanto el postulante como el instructor, deberán usar en todo momento el cinturón de seguridad, mientras el vehículo esté en movimiento.
• Si las inspecciones de pre-uso y FPC’s no presentan ningún incumplimiento, procede al encendido del motor para el calentamiento antes de la marcha. Si hubiere algún incumplimiento en las inspecciones de rutina, reportar al instructor de equipos acerca de ello, para levantar la observación o programar el levantamiento en caso no sea crítico.

1. RESTRICCIONES

• No aplicar las Reglas de oro para el cuidado de las manos.
• Esta tarea no se realizará en caso no haya realizado su IPERC continuo, Pre Uso y estos sean validado por el Supervisor de Campo/supervisor de producción.
• El operador no podrá hacer uso del celular ni de ningún dispositivo electrónico, mientras esté operando el equipo, si esto llegase a ocurrir terminará la evaluación con resultado desaprobatorio.
• No se realizarán actividades en caso de no contar con mascarillas KN95 y/o de presentar algún síntoma del COVID-19.

1. DESCRIPCIÓN DE LOS CAMBIOS

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