TRABAJO DE ASPECTOS ( CONTRATO ESPECIAL DE TRABAJADORA DE CASA PARTICULAR) ORIGINAL.
Enviado por MARCELA.VENEGASM • 4 de Julio de 2016 • Apuntes • 5.824 Palabras (24 Páginas) • 329 Visitas
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Índice
Índice
Introducción
Contrato especial de trabajadora de casa particular
Ley sobre condiciones laborales de trabajadoras de casa particular
ANEXOS
Contrato de trabajo
Trabajador(a) de Casa Particular Puertas Adentro
Contrato de trabajo
Trabajadora de Casa Particular Puertas Afuera
Contrato de trabajo Jornada Parcial
Trabajador(a) de Casa Particular Puertas Afuera
Conclusión
Bibliografía
Introducción
En este trabajo daremos a conocer sobre los contratos especiales de las trabajadoras de casa particular, estas mujeres son personas naturales que se encargan de la labor de un hogar en el ámbito del servicio domestico de alguna familia o de solo una persona.
Estas personas deben tener un contrato en donde se estipule lugar, fecha de contrato e individualizaciones de las partes, indicando su nacionalidad, su fecha de nacimiento y el ingreso del trabajador, debe mostrar la labor a ejecutar, mostrando con precisión lo que deben hacer en la casa, por ejemplo, cuidar niños, si estará al cuidado de algún individuo con alguna atención especial o si solo se dedicara a los quehaceres domésticos de la casa, también debe señalar el domicilio especifico donde se hará el servicio, el monto de remuneración, la duración de la jornada de trabajo, el plazo del contrato, incluyendo el acuerdo mutuo que hayan llegado las partes.
De igual modo para los trabajadores extranjeros tiene clausulas especiales, como una residencia correspondiente en chile o permiso de trabajo con visa en trámite, esto no puede tener un mínimo de un año, además debemos saber que si a la trabajadora se le termina su contrato o renuncia, el empleador debe pagar el viaje a su país de origen.
Las trabajadoras domesticas tienen una jornada laboral, existiendo dos tipos, la jornada laboral de puertas afuera que consta de 45 horas semanales distribuidas por 6 días y las trabadoras puertas adentro teniendo un descanso de 12 horas diarias con un mínimo de 9 horas interrumpidas, tendrán derecho a descanso los días sábado, domingo y festivos cada año, de igual modo tendrán el derecho a vacaciones puede ser de 15 días, si es que la trabajadora completa un año de servicio.
Por otro lado las remuneraciones son acordadas por ambas partes, esto se debe determinar en pesos y no superar el mínimo legal, descontando las cotizaciones de seguridad social. El empleador se encarga de la alimentación y hospedaje.
Por último cabe señalar que la trabajadora tiene una indemnización por su termino de contrato con una rentabilidad obtenida del 4.11% que sería un aporte económico del empleador sin importar la razón del despido.
Contrato especial de trabajadora de casa particular
- ¿A quienes les afecta este Contrato?
A las personas que se dedican en forma continúa a las jornadas completas o parciales del trabajo doméstico, puede ser trabajando con personas naturales o dentro de una familia ya sea puertas adentro, puertas afuera o puertas afuera jornada parcial, haciendo trabajos de aseo y asistencia propia junto al hogar. También lo son quienes realizan estas labores en instituciones de beneficiencia con finalidades de protección o asistencias propias de un hogar, incluyendo a los choferes de casa particular.
- Período de prueba
El contrato tiene un periodo de prueba, las dos primeras semanas de trabajo se evaluarán como ciclos de prueba y durante ese tiempo se podrá poner fin al contrato a deseo o voluntad de cualquiera de las partes, notificando al menos con tres días de anticipaación. El empleador o empleadora tendrá que pagar la remuneración por los días trabajados, independientemente de quien haya decidido ponerle término. En este asunto no se paga indemnización alguna.
- Contrato de trabajo
Este contrato debe ser registrado por el empleador o empleadora dentro de los primeros 15 días de trabajado o de sus labores. Pasado este plazo, se multará al empleador y se declarará legalmente que es conveniente todo aquel que exprese el trabajador o trabajadora.
El contrato tendrá que ser firmado por ambas partes permaneciendo un ejemplar para el empleador o empleadora y uno para el trabajador o trabajadora.
Estos empleadores deben apuntar las condiciones pactadas del contrato de trabajo en la Inspección del Trabajo correspondiente a su domicilio o en el sitio web de este dentro de los 15 días posteriores a su conmemoración.
- Estipulaciones del contrato
El contrato de trabajo debe indicar, lugar y fecha, personalización de las partes indicando la nacionalidad, fechas de nacimiento y el ingreso del trabajador o trabajadora, señalar la labor a realizar, tiene que indicar si el trabajador o trabajadora se le exige cuidar a personas que necesiten una atencion especial, debe indicar el domicilio de donde prestara los servicios y tiene que decir el monto, forma y tiempo de sus renumeraciones acordadas.
En el caso de las trabajadoras de casas particulares extranjeras que tengan visa de residencia en Chile o cuenten con el permiso de trabajo (visa en tramite), su contrato debe tener adicionalmente clausulas especiales, por ejemplo, la duracion del contrato no puede ser menos de 1 año, declarando que se efectuara una vez obtenida la residencia de modo que cuendo esto ocurra tiene que indicarse la fecha de inicio de sus labores, sin incovenientes de indicar la fecha de inscripcion del contrato.
Las clausulas de viaje indican que el empleador se compromete a pagar a su trabajador o trabajadora y a los mienbros de sus familias, al términar su labor ya sea por término de contrato, despido o renuncia el pasaje de regreso a su país de origen o al que acuerden las partes, según dispone la ley. Esta obligación del empleador existira hasta que el trabajador o trabajadora salga del país u obtenga una nueva visa o su permanencia definitiva. Cuando se trata de un trabajador o trabajora con residencia definitiva en Chile, se aplican las reglas establecidas para un contrato de trabajadora o trabajador de casa particular.
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